行政部門配置台式電腦限額

⑴ 政府購買電腦標准

一、集中采購機構采購項目。

二、部門集中采購項目

部門集中采購項目是指部門或系統有特殊要求，需要由部門或系統統一配置的貨物、工程和服務類專用項目。各中央預算單位可按實際工作需要確定，報財政部備案後組織實施采購。

三、分散采購限額標准

除集中采購機構采購項目和部門集中采購項目外，各部門自行采購單項或批量金額達到100萬元以上的貨物和服務的項目、120萬元以上的工程項目應按《中華人民共和國政府采購法》和《中華人民共和國招標投標法》有關規定執行。

四、公開招標數額標准

政府采購貨物或服務項目，單項采購金額達到200萬元以上的，必須採用公開招標方式。政府采購工程以及與工程建設有關的貨物、服務公開招標數額標准按照國務院有關規定執行。

(1)行政部門配置台式電腦限額擴展閱讀：

人民網北京6月20日電（記者 楊迪）為加強中央行政單位通用辦公設備、傢具配置管理，近日，財政部下發了《中央行政單位通用辦公設備傢具配置標准》(以下簡稱《標准》)，

對中央行政單位通用辦公設備、傢具的資產品目、配置數量上限、價格上限、最低使用年限和性能要求等提出了嚴格要求。

記者對比《中央行政單位通用辦公傢具配置標准表》發現，此次不少辦公設備傢具購置費用的最高標准都有所降低。比如按照規定，一台含預裝正版操作系統軟體的台式計算機價格上限為5000元，最低使用年限6年，而此前的標準是6000元和5年；

一套司局級標準的辦公桌最高價格上限4500元，最低使用年限為15年，此前的標準是6000元和長期使用（使用年限為10年以上）等。

⑵ 企業硬體部門對電腦配置的要求

內存不夠用是多方面的因素
運行protel cpu主頻達到1GHz 內存 512MB 足以。
可能是在運行protel 的時候，還同時打開了別的軟體，或者電腦上裝了一些亂七八糟的軟體造成的。尤其現在很多軟體在開機的時候都會自動運行，這樣就會佔用部分物理內存。解決辦法：
1.重做系統
2.安裝一個魯大師，可以有效的釋放被垃圾信息佔用的物理內存

⑶ 生產上的電腦設備算不算行政采購

根據《中央行政單位通用辦公設備傢具配置標准》，購買台式機的價格為5000元以內，購買攜帶型計算機的價格為7000元以內，必須預裝正版操作系統，使用年限為6年。中央行政單位購買台式機的數量上限為單位在編人員數量的100%，購買攜帶型電腦的數量為在編人員數量的50%，購買筆記本時要相應減少台式機的上限。
這個是中央行政單位的標准，地方的不一樣，一般都參考當地情況而制定，但一般不超過中央的標准。

⑷ 行政工作適合配置什麼樣的電腦

辦公的要求不怎麼高 你除顯示器以外就一千多就可以了
主板G41 華碩的
內存2GDDR3 金士頓
CPU：英特兒E5500
硬碟500WD藍盤
光碟機LG DVD
不會超過兩千

⑸ 一般小企業辦公司管理制度

後勤保障制度
1. 目的和范圍:為公司全體員工服務，通過規范公司後勤保障管理，保證公司各項業務正常運作，從而，為員工創造良好的工作環境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、車輛管理、郵政通迅事務管理、安全衛生管理及電腦管理等。
2. 職責
2.1 人力資源部後勤保障人員服務於公司全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環境，合理安排各項行政開支、節省費用。
2.2 人力資源部後勤保障人員致力於為公司員工創造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環境管理水平。
3. 工作流程：
3.1 辦公用品管理制度
3.1.1 公司辦公用品（包括部分固定財產、日常低值易耗品等）由人力資源部指定專人負責管理。
3.1.2 各部室應於每月1—5日（5日內，如遇節假日順延），將部門經理審簽過的當月份《辦公用品申購單》報人力資源部統一購置、領用。
3.1.3 臨時需要購置的特殊用品，應報總經理批准，由人力資源部統一按總經理批示辦理。
3.1.4 各部門的辦公用品應指定專人統一簽領。凡屬固定資產的物品，領用者應填寫財產領用單。
3.1.5 工作調動或離開本公司者，必須先辦理原領用物品的清查及上繳手續。
3.1.6 上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應酌情處罰。
3.2 公用辦公設備的使用規定
3.2.1 復印機：人力資源部派專人負責維護，以便及時排除故障。
3.2.2 傳真機：人力資源部為每部傳真機設登記冊，上詳列日期、發送地、頁數、發件者等項目。各部門傳真時要認真填寫。凡未在公司本部的傳真機，也應參照本通知精神，制定有關規定，並由專人管理，人力資源部根據電信局的月底對帳單進行監控。
3.3 車輛管理辦法
3.3.1 公司駕駛班隸屬人力資源部。駕駛員實行崗位責任制，包干使用和維護車輛。
3.3.2 各部門因公用車，報由人力資源部行政內務主任統籌安排。
3.3.3 凡公司外聯人員的摩托車，每輛每月包干使用汽油20公升。公司配發的摩托車每年的包干維修費用為400元/輛，超出部分自理，但其年檢、保險費用由公司負責繳納。
3.3.4 駕駛員（包括摩托車手）的一切違章罰款均不能報銷。
3.3.5 員工需要用車時，由申請人填寫《元洪（融僑）地產派車單》（一式兩聯），經所在部門經理簽字（派用中巴須經總經理批准），再交人力資源部派車。駕駛員憑單（第一聯）出車，第二聯由人力資源部留存，保管期限為一個月。
3.3.6 所有車輛均在人力資源部指定點進行維修、清洗。
3.3.7 用車畢，車輛統一停放在元洪大廈地下室規定的車位，不得私自將車開走。
3.3.8 各分公司若借用公司車輛，應在一周前提出有關方案（含行車目的地、借用時間等）。在借用期內所發生油費、通行費、停車費及駕駛員的加班費等費用均由借用單位承擔，具體辦法如下：
駕駛員負責記錄該車的起始與終止公里數（應與借用單位有關員共同確認），並負責收集所發生的通行費、停車費等票據；
由公司人力資源部提供該車的行車標准（每百公里耗油量），如實統計本次借車的油費及其他有關費用，並將費用提交借車單位，由借車單位承擔該筆發生額。
3.4 郵政通訊事務管理制度
3.4.1 個人通訊費用報銷標准
A. 公司副總經理、工程材料部經理、外聯經理、經營銷售部經理等每人每月可報銷手提電話費1000元。
B. 公司部門正職經理，每人每月可報銷手提電話費500元。
C. 公司部門副經理（或相當於部門負經理待遇），每人每月可報銷手提電話費300元。
D. 公司中級職員，每人每月可報銷手提電話費200元。
E. 除駕駛員及外聯人員外，其他人員的傳呼費用不予報銷。
3.4.2 做好與公司業務有關的國際、國內長話登記。
3.4.3 每年年底，與圖書檔案室密切配合，做好公司下一年度的報刊、書籍訂閱工作。
3.4.4 人力資源部委派專人每月定期前往電信局，辦理手機、傳呼機繳費及列印詳情單等電信業務。
3.4.5 員工因公需辦理快件、平信等郵政事務，可委託人力資源部代辦。
3.5 采購與倉庫管理辦法
3.5.1 采購范圍：公司辦公所需的用品用具。
3.5.2 規范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應商檔案。
3.5.3 申購程序
申請部門 人力資源部審核、采購 登記入庫 發放至申購者
3.5.4 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，並做好入庫登記手續，然後按申購單發放。倉管員應定期對倉庫進行盤點，統計辦公用品的使用金額。
3.5.5 倉管員對所有物品應整齊、有序地予以擺放。
3.5.6 倉管員應定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。
3.5.7 倉管員應對庫存物品妥善保管，不得丟失。
3.5.8 倉管員應為倉庫採取定期除濕等有效措施，避免產生物品腐爛、變質等現象。
3.5.9 倉管員要樹立安全防患意識，避免產生火災、盜竊現象。
3.6 安全、衛生管理辦法
3.6.1 辦公場所嚴禁吸煙，注意用電安全，嚴禁亂拉線、亂搭線以及違章使用電器；注意防火，如發現事故苗頭，必須立即處理並及時報告人力資源部，及時消除隱患。
3.6.2 注意將貴重物品、重要文件妥善保管，人員離開應將抽屜或保險櫃鎖好，提高防盜意識。
3.6.3 公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。
3.6.4 各部門員工須嚴格遵守公司《關於維護辦公環境秩序的有關規定》，自覺維護辦公場所的環境衛生，各部門應對本部門的辦公環境負責，並落實到個人。
3.6.5 公司人力資源部每周定期開展衛生檢查活動，對各部門的環境衛生情況進行評比並給予公開通報。
3.7 各售樓部的財產管理辦法
3.7.1 各售樓部在籌備之時，需配備辦公設備。應由該部門提出申請，經總經理批准後，人力資源部的采購員與申請部門的申請人共同采購。
3.7.2 各部室所需物品，原則上由人力資源部的采購員統一采辦。由於各售樓部受地域因素的限制，部分急需物品（零星物品）經口頭請示後，可自行采購。事後，需到人力資源部倉管員處補辦進、出倉手續。
3.7.3 購得物品（特指財務計統部規定需入庫的物品），申請部門的申請人員需到人力資源部辦理相關手續，即填寫《財產入庫驗收單》及《財產領用單》，並報財務計統部統一作賬。
3.7.4 當售樓部需撤點時，必須以書面形式通知人力資源部。人力資源部的倉管員到現場進行財產清點，並辦理相應的財產轉移、入庫等手續。
3.7.5 各部室指定財產管理員對各部室財產進行統一管理，財務計統部與人力資源部對公司財產進行每年一次的盤點。
3.8 電腦管理程序
3.8.1 電腦的軟硬體的維護
3.8.1.1 在使用電腦的過程中，如發現軟體操作與安裝問題，致電於人力資源部電腦管理員，由電腦管理員在電話中進行指導。
3.8.1.2 電腦出現系統崩潰或死機，將由電腦管理員根據報修順序在1個工作日內給予解決。
3.8.1.3 電腦管理員在維護的過程中，判定為硬體問題的，將由電腦管理員根據該機的供應商進行報修，從報修之日起3個工作日內給予解決。
3.8.1.4 列印機的硬體故障由電腦管理員送到指定的維護站給予維修，從送修之日起5個工作日內給予解決。
3.8.2 各部門應用軟體的申購流程、培訓及使用
3.8.2.1 應用軟體的申請必須經過部門經理的批准，然後報於人力資源部，由人力資源部根據實際情況進行分析及價格與功能的確認，最後報總經室批准。
3.8.2.2當應用軟體購買後，由該部報人力資源部進行軟體使用的培訓，由人力資源部的培訓口和軟體供應商安排培訓事宜。
3.8.2.3總經室確定該軟體正式使用日期和軟體系統管理員後，由系統管理員分配該部門中使用人員的許可權，並根據實際情況予以指導。
3.8.2.4在該軟體經銷商許可下，電腦管理員及該軟體系統管理員均要對該軟體的安裝程序、產品序列號和使用說明書進行備份。
3.8.3 電腦操作使用制度
3.8.3.1 電腦使用者領用電腦前，須經過電腦管理員的操作常識培訓和測試，測試合格者方能使用電腦。
3.8.3.2 不得將外來的與工作無關的光碟或軟盤帶到公司的電腦中使用。不得擅自安裝與工作無關的軟體或游戲。
3.8.3.3 如需安裝工作中所需的軟體，必須經電腦管理員的核實後方可安裝，安裝前先查此軟體是否有病毒。
3.8.3.4 對於電子文件的復制，復制方需經過被復制方的同意後方可復制，復制後的文件未經許可不得再將其復制給其他人。凡是從別處拷貝來的文件，須經過殺毒後才可以使用。
3.8.3.5 必須確保電子文件在網路中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。
3.8.3.6必須不定期的對電腦中的文檔進行備份，可通過軟盤、光碟、網路等。公司重要性文檔的保護，首先使用者須對此電腦加設開機密碼，以防止其他人使用，把此類文檔放在非共享的目錄中，要設打開密碼；如有軟盤（或其它外部存儲設備）備份，需把此軟盤（或者其它外部存儲設備）存放入到安全處，以保險櫃為宜。
3.8.3.7 對於電子文件的銷毀，必須進行物理刪除，以確保不被反刪除。對於軟盤的銷毀，應先將其中的文件刪除後，然後剪成兩半，再行銷毀。
3.8.3.8 如需使用別人的電腦，需經過該電腦使用者的同意後，方可使用，不得擅自刪除他人的文件，如需保存，必須建立一新的目錄，保證文件存放有序，整潔明了。
3.8.3.9 任何人不得在公司的電腦或網路中散發計算機病毒，或對計算機的硬體或軟體系統進行設置，不得從互聯網上下載與工作無關的軟體，不得利用公司網路進行黑客軟體測試或攻擊，不得利用公司網路瀏覽非法的網站，由此所產生的一切後果由當事人承當，同時人力資源部將追求其責任。
3.8.3.10 不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其徹底刪除。
3.8.3.11 電腦使用者必須每周對自己的電腦進行殺毒，殺毒軟體須保持同步更新。
3.8.4 電腦配置制度
3.8.4.1 每個工作崗位的電腦配置數量與性能由人力資源部根據其行政級別和專業性質進行合理配置。
3.8.4.2 不同崗位和專業對電腦的性能要求不同，電腦的性能級別分為：
A 高級：在當前市場情況下的電腦新產品，具有卓越的性能表現；具體表現在：高速度的CPU，具有3D圖形加速卡，較大屏幕顯示器，大容量硬碟，大容量內存。選擇類型為品牌機或筆記本電腦。
B 中級：在當前市場情況下的電腦主流產品，具有較好的性能；具體表現在：中高速度的CPU，3D圖形加速卡，15寸顯示器，中大容量硬碟，中大容量內存。選擇類型為品牌機。
C 普通：在當前市場情況下的電腦入門級產品、歷史產品，可以滿足一般性辦公文書處理的需要。選擇類型為兼容機。具體電腦的性能級別，由電腦人員按照以上原則，根據當年市場情況做出評定。
3.8.4.3部門經理級以下職員原則上只能配置台式電腦，數量及性能級別應根據其專業性質進行配置。
3.8.4.4職員電腦等級配置原則：
A. 董事長、總經理可以配備桌面台式電腦和手提攜帶型電腦各一台，性能級別：高級；
B. 中高級職員及設計部職員配備一台桌面台式電腦,如有必要經總經室特批後可配置一台手提攜帶型電腦，性能級別：中高級；
C.普通職員一般配備一台桌面台式電腦，性能級別：普通級；
3.8.4.5電腦配置程序：
A．缺少電腦的部門，應向人力資源部提出固定資產購置申請，說明該電腦的用途、應用軟體和使用人。
B．人力資源部收到申請後，根據使用人的行政級別或專業崗位，確定應該配置的電腦數量和性能級別；然後結合公司內剩餘電腦的狀況，決定是否購買新電腦。
C．如果不需要購置，由人力資源部在內部調配解決。
D．如果需要購置，則在固定資產購置申請內填寫擬購置電腦的數量、配置和價格情況，然後報總經理批准後執行。
3.8.4.6電腦更換程序：
A．由於電腦不能滿足使用需要的部門，可以向人力資源部提出更換申請。申請中要說明更換電腦的用途和使用人。
B．人力資源部收到申請後，對使用人電腦進行評估。
C．如果電腦能滿足使用，則不予更換；
D．如果電腦不能滿足使用，則根據公司電腦現狀，電腦管理員給出公司內部解決或購買新電腦的意見。經主管領導副總經理、總經理批示後，在內部協調更換或購買新電腦。
3.8.4.7 購置電腦後必須在人力資源部倉管員處辦理登記入庫及領用手續。
3.8.4.8 更換電腦後必須在人力資源部電腦管理員處辦理更名手續。
3.9 竣工物業交付過程中的可移動資產的管理
如物業交接過程中涉及產權屬於公司的可移動資產，在接到工程材料部的交接通知後，人力資源部負責根據經審核的施工單位提供的資產清單參與驗收、造冊登記。今後移交給資產使用單位時，由人力資源部負責辦理移交手續。

4．相關文件
《關於維護辦公環境秩序的有關規定》
5．相關表單、記錄
5.1《辦公用品申購單》 5.2《傳真登記冊》
5.3《復印登記簿》
5.4《融僑/元洪地產派車單》
5.5《財產領用單》
5.6《財產入庫驗收單》
希望採納

⑹ 假設行政部門只有兩台電腦需要多少人合適

你說什麼意思？現在的行政部門還只有兩台電腦的存在嗎？現在就連居委會都有十幾20幾台電腦好不好？現在電腦是人手一台，也就是說一個人上班，他就有電腦，沒有電腦，他干什麼呢？現在都是無紙化辦公了，什麼都需要電腦錄入，入電腦查詢電腦申請，反正離開電腦沒法幹活，現在可以沒有筆，可以沒有紙，但是不能沒有電腦，如果停電了，那真的是什麼都幹不成了？所以電腦真的很重要，假如一個人部門只有兩台電腦，那他就分兩班倒，晚上肯定沒人去辦事呀，他就分兩班倒，那最多也只有四個人上班也就夠了，要人多了沒用啊，沒有電腦用啊，除非，除非他也不是什麼行政部門？是銷售的，還可以出去跑業務，不然的話兩台電腦最多四個人，四個人還不知個分，不知道，可分的過來呢，因為行政行政部門現在上班都是朝九晚五的，也不存在兩班倒，那麼兩個人就夠了，我就比方你啊，是喝兩班的吧？那也就四個人嗯，希望我的意見能對你有一點小小的幫助吧！

⑺ 公司行政人員需要什麼樣的電腦配置

哪的啊，是杭州的嗎，公司行政人員嗎，配置不用太好，不用獨立顯卡，然後液晶顯示器是肯定要的，估計2000就能搞定

⑻ 如果你是網路工程師，一個公司有三十台電腦要上網（財務部，銷售部，行政部）每個部門10計算機設置網路

這個圖示可以參考一下：

每個部門設置10台不同型號/類型的電腦就可以了，如果部門相距較遠，每個部門可以根據具體距離位置，設置不同數量的無線路由器（如果需要的話，滿足手機、筆記本等設備無線上網需求）