銳仕方達工作滿一年送蘋果電腦

㈠ 銳仕方達怎麼樣有知道的前輩說下唄

滿懷熱情的入職了銳仕方達，進來之後感覺好懵，啥也不會，很感激帶我的師傅，細心的教我怎麼去看公司的系統，怎麼和候選人溝通，還教我復盤每一天的工作，慢慢的工作越來越上手了，感謝師傅~，可以去網路咨詢一下

㈡ 銳仕方達獵頭公司待遇咋樣求解答

講真，公司的待遇還是不錯的，大家相處比較融洽，經常下班組織一起出去吃喝玩樂腐敗腐敗，有助於提升士氣，反正我一聽到聚餐就興奮。。。。。獎金這塊可個人能力，有高有低網路也有很多相關信息。

㈢ 銳仕方達這個公司怎麼樣

銳仕方達公司是雙休，早上8點半上班，下午5點半就下班了，工資高，而且還有獎金可以拿。

銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱「銳仕方達」），是由黃小平先生、趙彬彬女士於2008年在北京共同創辦的亞太地區以技術驅動一站式人力資源解決方案供應商，也是AAAA級人力資源服務機構。

目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊等全球70多座城市設有160多家分公司，擁有4000餘名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、靈活用工、背景調查等多維度人力資源全產業鏈服務。

公司成就

銳仕方達自主研發的「RNSS系統」（Risfond Network Search System）已成為業內優質的IT信息管理系統。截至目前，已有超過44000家國內外知名企業選擇銳仕方達招募精英，企業簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅度低於行業同期。

銳仕方達基礎人才庫也在日益飛速增長，為校園招聘、RPO 提供人才支持。作為中國人力資源服務行業利用互聯網思維來經營人力資源服務業務的創新型企業，公司致力於通過IT信息技術的不斷創新和運用，努力創建業內更加透明和高效的人力資源生態服務機構。

公司獨創的「CPM 合夥人機制」（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務行業極具競爭優勢的利益分配模式。

助力中國企業拓展全球業務市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷，我們希望用專注的精神和高品質的、全面的、整體化、一站式人力資源解決方案助力更多企業走上國際舞台。

㈣ 獵頭公司銳仕方達如何呢好嗎

今年銳仕方達來我們學校校招了，好多同學都想去他們家，我打算默默的回老家去銳仕方達的分公司碰碰運氣去

㈤ 銳仕方達背調嚴格嗎

比較嚴格。
銳仕方達公司是雙休，早上8點半上班，下午5點半就下班了，工資高，而且還有獎金可以拿。
銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱「銳仕方達」），是由黃小平先生、趙彬彬女士於2008年在北京共同創辦的亞太地區以技術驅動一站式人力資源解決方案供應商，也是AAAA級人力資源服務機構。

㈥ 銳仕方達獵頭公司怎麼樣求工作過的人解答下

感覺獵頭是個需要積累人脈朋友的職業，在銳仕方達北京分公司工作三年了，結交了不少優秀的朋友，拓寬了我的職業視野，也感謝公司平台給我機會，讓我更快成長。

㈦ 銳仕方達公司怎麼樣

銳仕方達公司很好。

銳仕方達（Risfond）是一家全球性的綜合型人力資源集團公司，致力於為客戶提供戰略與人才的最佳匹配，驅動企業成長。

2008年成立於中國北京，創始人Steven Huang & Lisa Zhao。擁有近4000名顧問。銳仕方達擁有強大的科技創新基因，充分藉助互聯網+和大數據、AI智能等前沿技術幫助企業在全球范圍內搜尋各類人才。

特點：

針對節省成本，提升校招數量及質量的需求，提供以結果為導向的校園獵頭、校園招聘會、僱主品牌傳播。

提供專業的僱主品牌前期調研，根據客戶需求定製個性化的僱主品牌推廣方案，為企業定製有針對性的校園品牌推廣方案及推廣活動策劃。

提供一站式的校園招聘方案選擇，客戶可選擇全面委託給銳仕方達校招事業部做全案執行，也可以按模塊自由組合。

以上內容參考網路—銳仕方達

㈧ 去銳仕方達獵頭公司工作怎麼樣啊

銳仕方達比起其他的獵頭公司，提成獎金算是發放非常及時的，當時選擇來銳仕方達，確實也是因為薪資待遇確實很高，後來工作久了，感覺公司更多的是帶給我的成長性，和未來的職業發展。

㈨ 在銳仕方達獵頭工作/實習是一種什麼體驗

在天津分公司工作2年，工作內容主要就是面試候選人，拜訪客戶，電話多打一些，積累一定的人脈就好做很多。另外入職實習的時候有點像上高中一樣哈哈

㈩ 銳仕方達的晉升機制

摘要 銳仕方達內部將獵頭分為6個等級，助理（Researcher）、助理顧問（Assistant Consultant）、顧問（Consultant）、資深顧問（Senior Consultant）、合夥人（Partner）、分公司負責人（VP）