㈠ 如何做 電腦行業
適當搞點特價電腦，註明保三年或五年，給顧客一個安心。
我的店今天第二十三天，生意本也不太好，廣告不管有沒有效果，是必不可少的。弄點特價電腦 註明每天限一套 讓顧客有積極性
（特價電腦不一定非要全是新的，再弄點二手特價電腦 配置列明，現在的社會，人還是非常認便宜的，態度也要好，服務也必須到位！）
業務也要跑，你不是有維修么，四周的有電腦、有列印機、有復印機的店，都去送上名片，標上低價保質維修，不愁沒顧客！
我現在都不擔心了 只要來的每一個顧客都是滿意而歸，就一定會財運滾滾
剛開的店,沒有生意也正常,時間長點兒就好了.
不用什麼宣傳,現在家庭有電腦的比較多,也算是家庭必備了,生意會好的.
開店,最主要的是業務要有重點,不能大而全,就要小而精了.
對於銷售與維修各種辦公設備.網路組建.網路工程.網路維護.閉路工程.網吧工程這些業務,如果你是一家非常有人才儲備,有技術實力支持的電腦公司還可以;如果你只是一家規模較小的電腦店,人員不多,發展就很困難了.你的對手一定是比你更有競爭力的,我們憑什麼與對手競爭呢?客戶憑什麼信任你呢?
所以,要做自己擅長的力所能及的事.這樣精力和財力以及人力都會比較集中於一個業務,競爭力自然就增強了.比如說,只針對家庭開展業務,電腦維修,賣電腦周邊產品,易損壞配件等等.
另外,開店還要有耐心,不要太有激情.這是一個服務性的工作,不需要到處跑,更多的是要等待.
當然,如果你非常有實力,有很多的技術人才和資金,那麼,發展其它的業務也是可以勝任.否則,就超出自己的能力范圍了,不可能做好.
希望採納
㈡ 電腦行業未來發展前景怎麼樣
先簡單說下，一個行業有沒有前景，要看這個行業的市場佔有量和市場需求，只要佔有量夠大，需求足夠多，就說明這個行業能做，還有前景，還可以發展。
回說到電腦行業，分析哪些人會用到電腦：
1.上班族/公司，這類人電腦是必須用到，平常方案處理，財務記錄，回復客戶是必須用到的，以去年為例，查詢CEIC網，中國就業人數就達到7.7億多，這類人多不多？多！
2.開網店的人：開拼多多，淘寶店，京東店，一個稍正規的小網店，你需要用到電腦吧，平常回復下客服，產品圖片設計/修整，網店運營少不了用到電腦。這類人對電腦的需求也是很強烈的，可以說是他們的賺錢工具。
3.學生黨：現在大學里的學生，上課要用到電腦，課後做作業要用到筆記本，查資料，做設計，寫論文，偶爾也玩玩游戲，放鬆心情，可以說筆記本成為一個大學生必備的工具。
4.真正做自媒體的人：他們需要方案編輯，視頻剪輯處理，這些人也是要用到電腦的。
再看到電腦行業產品供應商，老品牌的聯想，華碩，惠普，戴爾，神舟，蘋果，再到新加入電腦行業新生的華為，小米。所有的電腦產品基本每半年一更新，再說了，如果說電腦行業沒有前景，像華為，小米這種擁有大量粉絲用戶就不會來分這塊蛋糕了。
那為什麼會有很多電腦店要說電腦行業是個夕陽產業，沒前景？但凡你仔細觀察，很多各行各業的線上或線下都在說自己所在行業沒前景：
1.線下的實體店在說房租高，產品價格透明，沒有利潤空間，沒有前景
2.線上的網店在說運營成本高，直通車燒錢，價格戰太嚴重，沒有利潤空間，沒有前景
與其說行業沒前景，沒法做，不如說是時代在變，消費習慣在變，而你在所在的行業還不夠專業！不夠專業！不夠專業！重要的事要說三遍。
當你夠專業時，電腦基本的維修/維護技能就要掌握，對於維修，其實很多客戶不會要求你一定要達到晶元級的維修，但你至少要能准確檢測故障出現在哪裡，在更換好後，確定不會再出現同樣的故障。如果說你總是說先換這個試試，也不道 好不好，最後客戶在你這邊換了2，3次後還是不能解決故障，那客戶對你肯定會大失所望，會影響後續的消費。
當你夠專業時，你就會知道，每個客戶創造的利潤是不一樣的，同時也不是所有的客戶都是你要去爭取的，你在做好自己的同時，你只需爭取那些認可你的客戶，好好去維護好跟他們的關系和做好他們的需求，而那些不認可你的客戶本身就不是你力所能及的事了，放手，才會飛得更高。
㈢ IT業如何發展，如何更進一步！
在市場經濟中，每個行業、每個企業，每個職場人士，都像一個正弦波，在上下震盪中前進。IT行業的振幅就更大一些，高人才、高收入、高競爭、高風險。IT行業的公司，曾經歷了潮起又潮落的盪滌，IT行業的職業人，曾經歷了暴風驟雨的洗禮，雖說風雨過後是彩虹，但是，在風雨中卻也倒下了一批又一批，很多做技術的IT人會在職業生涯發展到一定階段轉型，有人轉去銷售，有人轉做管理，也有人轉去市場。產品和系統的技術支持是較為通常的轉型方向，隨著IT業深度和廣度的不斷擴展，轉型做培訓和咨詢類的也有一定的比例。那麼，做一個IT人，怎樣面對職業隨時帶來的機會和風險，如何在職業瓶頸中，沖破天花板，找回第二春？
一、站在技術之上來看待市場和事物
IT業是個高技術的行業，要求從事這項工作的人，有較強的思維和邏輯能力，所以，為了應對競爭，很多人只埋頭鑽研，不抬頭看路，以一種做技術的思維方式來思考，忽略光環背後更多的殘酷與無奈。當風險來臨時，還不知道迴避，還在套公式。有人說：倘若將整個IT行業看作一個流程網路的話，每一個IT人員往往都只是網路中某一個流程里的某一個結點的具體操作者，而不能站在網路之上的角度來統籌全局。
必須站在技術之上來看待市場和事物，綜觀大局、把握市場。不僅需要擁有IT方面的專業知識，而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業敏感性。從職業延續性上、IT人的長遠價值上多加考慮，使青春飯吃的長遠些。就像筆記本要從OEM（Original Equipement Manufacture）的運作模式必須向ODM（Original Design Manufacture）進行轉變一樣，IT人的職業生涯經營模式必須改變。
二、硬體和軟體都不斷升級
IT行業的特點就是技術日新月異，更新速度一日千里，技術人才只有逆水行舟、乘風破浪才能緊跟技術潮流。企業將越來越看重那些「IT多面手」復合型人才，只要你能知識不斷更新，就會青春長在，年齡不是障礙，雖然，35歲以上的程序員在學習能力、反應速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。但是，由於通過知識新陳代謝，血管里的血是新鮮的，依然有生命力，國外的IT業，五、六十歲的老將挑大樑比比皆是。
三、攻克語言堡壘
語言能力是目前大多數IT人的阻礙，很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，成為前進的阻力、發展的障礙。過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把技術背景作為唯一重要的條件，而現在需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。很多IT企業對求職者都提出了較高的要求，除了具備相應的計算機技能及相關知識外，還要求從業者具備一定的外語能力。特別外企，由於公司總部多在國外，需要向國外總部匯報工作，與國外同事聯系業務時，語言溝通顯然被放在了第一重要位置，語言能力成為綜合素質中的一個重要指標，導致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對於希望進入外企、外包軟公司、出國就業的IT人必須攻克這個堡壘。
四、除了學習IT專業技術知識外，還要逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經濟和軟體產業的快速發展，人才特別是中高層次的專業人才需求呈現出相應的快速發展趨勢，可以顯示出軟體產業發展的潛力和方向。一些單位對項目經理、軟體開發主管、團隊負責人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國際標準的軟體工程規范和技術規范，並能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協作能力已經成為一個優秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質的IT人才已經成為市場上的「搶手貨」。
五、向熱門職位、稀有人才靠攏
從目前招聘的職位看，技術類職位獨領熬頭，體現出客戶至上和新技術時代的特點，據職位數據顯示，軟體工程師、高級軟體工程師、技術支持工程師等幾大職位成為今年IT企業的重點招聘對象，其中軟體工程師需求量更是一直居高不下。軟體開發、游戲動漫、3G人才、實用技能型網路人才都被大量需求。IT業一片欣欣向榮的背後卻帶來了前所未有的IT人才荒，軟體測試人才，尤其是軟體測試工程師缺口與日俱增。所以高層次的網路管理員、網路架構工程師、網路開發運營工程師、企業信息管理師等相關人才需求尤為迫切，成為職場上搶手的「香餑餑」。與巨大需求相對應的是，網路技術類人才的薪水也隨之水漲船高，「薪情」看好、前景樂觀。
宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：
IT人求得發展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過不斷的充電，使自己的硬體和軟體都不斷升級、不斷提升到新的平台。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學習，自身軟體也不可避免地出現各種的漏洞，稱之為「bug」。如果軟體中的「bug」太多，就會導致職業電腦頻繁「死機」。當職業黃燈亮起的時候，紅燈就會接撞而來。經常掃描自己的「bug」，用充電的方法彌補「bug」，才會使自己的軟體工作正常，職業生涯運行不失控，最後，攀上冰山的某一山峰。
㈣ 發展電腦行業，該具備什麼
電腦行業首先基本要了解IT行業的動向，還有各硬、軟體的動態，比如硬體的價格動向，軟體的普及這些方面。
不知指的是哪方面，如網吧，第一是要有個好的當口，再到配置與裝修，一定要標新立異，創造一個環境。因為現在電腦普及，人人有電腦，在去網吧當然是求氣份。如果你的當口不好，人家要去，還得打個的，那人家當然不願了。再是你的配置，差的話，人家上那玩了幾次，電腦卡或是游戲不全，又不及時更新·那以後也不想來了的。
如果是賣電腦，首先要有一定的渠道，要時刻關心各商品的價格變化，有慧眼。比如我朋友，前年DDR2
2G的內存條最低的時候進貨才90來多，後來猛漲，現在都還200左右。那時他進了一大批，後來也發不少了。修理人員要請專業的，也不要對他們太小氣，這樣人家容易讓對手挖走。不要說家裡某某沒事做，懂點皮毛也請來，到時會誤很多事的。====
還有人際這一塊··應該也是最重要的。具體自己看書體會吧。
呵呵，我不是電腦行業的，我是賣內衣的，主要怎麼做，其實也要自己做了之後才會懂得怎麼做。
㈤ 現在學計算機未來發展前景怎麼樣
首先，從當前的行業發展趨勢、技術發展趨勢和社會發展趨勢等多個方面來看，計算機專業的前景都是非常廣闊的，而且隨著互聯網整合資源的能力越來越強，未來大量的創新都離不開計算機專業人才，從這個角度來看，當前選擇計算機專業是不錯的選擇。
當前計算機相關專業的陣營不斷壯大，隨著大數據、人工智慧等技術逐漸開始落地應用，很多高校也陸續開設了大數據、人工智慧相關專業，而且這些專業當前也是熱度比較高的專業，從這個角度來看，計算機專業本身雖然經過了多年的發展，但是依然有較強的活力。計算機專業本身的發展前景與行業領域的發展有非常密切的關系，當前隨著工業互聯網的落地應用，未來大量的行業資源和社會資源都會向工業互聯網領域匯集，這個過程不僅會促進企業的創新發展，同樣也會釋放出大量計算機專業人才的需求，所以當前從就業的角度出發，選擇計算機專業也會有一個比較好的就業前景。
雖然計算機專業的前景比較好，但是選擇計算機專業並不意味著一定會有一個較好的發展，還需要根據自身的實際情況來選擇一個適合自己的學習規劃。通常情況下，學習計算機專業需要重視以下幾個方面
一個是重視主攻方向的選擇。學習計算機專業一定要有一個自己的主攻方向，在主攻方向的選擇上，一方面要考慮到自身的能力特點和興趣愛好，同時還需要考慮到當前的技術發展趨勢，尤其要重視新技術方向，比如當前大數據、人工智慧、區塊鏈等方向，就是不錯的選擇。
再有就是重視知識結構的全面性。隨著雲計算的落地應用，IT互聯網行業對於從業者的知識結構有了更全面的要求，所以學習計算機專業，除了要重視新技術的學習，還要重視給自己構建一個較為全面的知識結構。
我會陸續轉發一些關於互聯網技術方面的文章，也會原創一些編程教學，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。
㈥ 誰知道如何在IT行業創業，或者要具備什麼條件
最主要的是現在很多大學生都只是學了些理論知識，沒有實際工作經驗，自己也不努力自學，很多優秀的大學生都在學校里用功學習，自己鑽研，找單位實習，最後都成了搶手的人才，現在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學文憑的專業人士一樣乾的很出色，不要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業的看法，不努力鑽研這一行，就想憑學校里教的那點東西出來打拚，做什麼都沒有前途！！
www.chinahr.com
www.51job.com
注冊簡歷，搜索職位，申請職位
全球IT行業人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟體人才的培養力度，我國軟體人才供不應求的局面有所緩解。隨著35所示範性軟體學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟體人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟體人才的結構。但總體來說，國軟體人才狀況仍未擺脫長期以來形成的"缺口較大、結構失衡、需求旺盛"的狀況，人才短缺與結構不合理現狀並存。具體表現為我國軟體人才結構呈現"橄欖型"，即軟體高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，和低端人才，如軟體編碼程序員等都嚴重短缺，中級（端）人才過剩。
而就軟體專業人員組成結構也處於不合理的狀態。據統計，中國當前軟體從業人員3/4以上來自於全國各大高校和科研機構的計算機與軟體相關專業，來自職業技術學校及各社會培訓機構的軟體從業人員尚不足總數的1/4。我們可以看出，目前中國軟體人力資源主要來源於高校及科研機構，這恰恰是形成中國當前軟體人才結構不合理、應用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟體人才的供大於求只是個表面的現象。因為中國高校普遍存在軟體教育脫離實際，無法學以致用，很多十幾年前的教材，現在的高校生還在學習。高校教育的穩定性與軟體產業的急速發展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟體人才。
所以高校教育改革和發展社會培訓機構，加強在職人員的培訓是軟體人員培養的一個新的方向。
而計算機軟體水平考試作為人事部和信息產業部聯合舉辦的一個權威性的軟體水平認證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業資格也就是你的動手能力。
而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進行相應的技術職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應技術職稱的一條必經之路。則更加刺激了軟考發展，同時軟考證書也成為了職場競爭中一個重要的武器。
就軟體人員的市場需求分析，中國現在最需要的是"軟硬"兼備的人才。而作為軟體水平考試現在的科目而言，低層的程序員，中層的軟體設計師，信息系統監理師以及高層的系統分析師和信息系統項目管理師也將成為考試中的熱門科目。
二十一世紀進入信息時代，席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟體產業還處於成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟體市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟體產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。
就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟體與系統集成銷售收入1600億元，軟體出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業佔全國工業比重達到12。3％，佔GDP的9。1％，成為第一大產業。
而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，並進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。
五部委報告：IT人才需求每年增加100萬
中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟體技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。
計算機人才：需求每年增加100萬!
據介紹，目前我國的計算機應用水平還處於初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落後10－20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟體營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟體產業的規模將達到2500億元。
隨著我國軟體業規模不斷擴大，軟體人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關於緊缺人才的報告稱，軟體從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構， 不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟體開發人員。
根據國際經驗，軟體人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟體高級人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5－6萬人。
IT行業收入情況
本次調查數據是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統計結果顯示，IT業(包括電子•微電子技術，互聯網•電子商務，通訊•電信業和計算機業)的平均年薪為48337元。
從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其後，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。
技術、管理高薪對壘項目管理收入最高
在IT業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發類。
排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了IT業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。
學歷經驗決定薪資 MBA平均年薪近9萬
學歷與經驗是決定IT人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。
從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達到了69300元；10－15年可以達到74074元。
另外，目前國內IT企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨於理性。同樣的，中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。
今年薪資小幅增長研發職位漲勢較好
就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網（ChinaHR.com）職業專家分析認為，IT業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，增長幅度將在10%－15%左右。
由於研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展使得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟體工程師的年薪將在11萬元左右；另外，受IC晶元產業發展的拉動，系統工程師和硬體工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升；互聯網的復甦則同樣使其從業人員的薪資迎來回暖。
行業發展催生新機新崗位有高薪優勢
行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。IT業由於技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。
3G、晶元、互聯網、游戲等已成為2005年IT職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由於人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平台產品策劃、郵箱產品運營人員、競價BD經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。
另據中華英才網統計數據，今年IT兼職市場比去年同期增長了126％，市場極為火爆。目前IT業對兼職人才的需求已經佔到整個兼職市場的25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由於兼職一般以短期的項目工作等形式出現，IT兼職從業人員的薪水也水漲船高。
雖然2005年IT就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長。總體來說，在IT行業中，有很多細分的行業，而不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。
據相關機構調查顯示，在IT行業中，月薪上萬元的，佔有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設備以及手機製造業佔14。3％，計算機硬體行業佔11。25％，計算機軟體行業佔48。75％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔25。6％；月薪在3000－5000元的，通信設備以及手機製造業佔9。7％，計算機硬體行業佔16。8％，計算機軟體行業佔46。5％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設備以及手機製造業佔4。7％，計算機硬體行業佔26。7％，計算機軟體行業佔35。3％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業佔33。2％。
相反，2005年將出來的一些IT就業亮點，如需求旺盛的網路安全人才、游戲人才、軟體測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網路游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發平台或Lunix／Unix開發平台；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle資料庫；有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格；有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬於「金領」一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到2－3萬元，而一般美工月薪維持在4000－5000元。
常言道：「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」，IT行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非常巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。
本人搞這個工作多年了，對IT就業問題有一定的了解，現分析如下，如有幫助望採納 ：
電腦美術設計只是一個統稱，一般分為平面設計、網頁設計、3D（三維動畫）三大部分。因為崗位不同，所對應的就業方向有差別，就業需求也就不同。
平面設計：供需兩旺
工作內容：平面設計主要包括美術排版、平面廣告、海報、燈箱等的設計製作。
就業趨向：報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關行業。從事平面設計工作，技術難度較低，人才需求量又比較大，收入相對也較低，大多每月在2000元左右，如果經驗豐富，做得好的也有5000多元的，與個人悟性及經驗有很大的關系。
前景分析：學習進入得比較快，應用面也比較廣，相應的人才供給和需求都比較旺。與之相關的報紙、雜志、出版、廣告等行業的發展一直呈旺盛趨勢，目前就業前景還不錯。
網頁設計：要求提高
工作內容：包括做一些FLASH動畫、網頁、網站的搭建等基本工作。
就業趨向：各大網站、廣告、設計公司等。
前景分析：隨著電腦的日漸普及，網路隊伍的不斷「壯大」，自然會對人才提高要求，但是需求量還是很大的。但是，整個IT業幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關，需要靈感和不斷創新。年輕時的想像力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會對年齡有要求。
三維動畫：人才最俏
工作內容：包括做3D動畫和建築方面的三維效果圖等，像我們常見的中央電視台《新聞聯播》節目常用的地球旋轉的片頭，以及一些影視作品的片頭等就要用3D來做；三維效果圖就是我們常見的樓盤的效果圖、家庭室內裝修的效果圖等。
就業趨向：傳統動畫公司、游戲軟體公司、廣告公司、影視製作公司等相關行業。
前景分析：據介紹，近年來，國際上計算機技術、網路技術廣泛應用於動畫領域，人們對視覺享受的要求越來越高，但是，目前國內的動畫行業除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內一些動畫公司面臨著「自主創作」和「為海外打工」的兩種選擇，不得不為「別人做嫁衣裳」，因為做國產動畫一方面是批評的多，挑毛病的多，支持和鼓勵的少，再就是資金的不足。
動畫人才的缺乏，還與目前國內動畫界、影視界的體制有關，技術人員大多隻注意硬體設備的開發和運用，對藝術缺乏關注和感悟。而多數編導人員僅注重在藝術領域的發揮和創新，對現代電子技術缺乏敏感，至多隻有一點粗淺的了解，沒有好的體制、環境，兩者就不能達到和諧的統一，也就不可能產生頂尖的動畫人才。
另外，動畫對人才的製作技術和藝術性的要求比較高。這方面的學習最復雜，且需要大量的資金「墊底」，堅持下來能夠做得好的人也就更少了。但是動畫漫畫的運用卻越來越多，且發展前景非常看好，目前這方面的人才最為緊俏。
㈦ 電腦行業的前途
電腦行業的前途是非常好的:
互聯網行業飛躍發展，互聯網技術日新月異，就當前就業形勢來說 IT行業是適合目前社會趨勢的，社會也需要抄大量的 IT技術型人才，各行各業也需要，所以就業廣泛。
一、學習計算機的優勢有：
1、電腦行業需求量大，工作很好找，而且工作環境也不錯。
2、電腦行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比襲較開放，也有利於以後自己發展。
3、學習電腦入手比較快，學習難度不是很大。
4、現在有些學校有一些技能加學歷的政策 ,不過主要看你自己的選擇，上大學雖說聽起來好，但是很多大學生都是畢業即失業的，還不如趁早學習門技術，畢業就可以工作，選對了專業好的行業，以後的發展空也會很大的。可以去學習計算機網路，現在學網路就是不錯的選擇。
二、計算機就業方向:
1、移動應用開發專業畢業後能夠從事移動設備應用開發、嵌入式應用開發、移動網站開發、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支持、非IT企事業單位信息化、軟體銷售、企、事業單位信息管理、辦公自動化集成等工作。
2、電子政務軟體專業
能夠勝任基層政府部門、事業單位數字化政務管理系統的設計、維護與信息管理、辦公自動化集成、辦公室文員等工作。
3、軟體測試專業
畢業後能夠從事軟體測試、軟體編碼、IT企事業單位系統支持、非IT企事業單位信息化、軟體銷售等工作。
㈧ IT行業的發展前景怎麼樣如何能快速學好IT
01 人才短缺仍在加劇
根據這份報告顯示，一方面，「IT人才短缺」已不再只是對老闆們的一種困擾，而是已經迅速擴張成為重要的經營問題；另一方面，當公司找到自己對口的IT人才時，他們經常發現自己難以支付得起這些人才的薪酬。
根據報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經驗不是很多的人員，這些人「更有動力去迅速學習、掌握新技術」。這也為新入行的IT人員提供了更多的就業機會。
02 用人單位招聘進程緩慢
想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進度。
該研究指出，公司想對應聘人員有深入了解這點是可以理解的，但許多公司卻因此拖慢了招聘進程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調查的無決策權技術專業人員說到，「如果一次面試在接下來的兩周內都沒有進展，那麼他們就會對這份工作失去興趣」。
該項調查發現，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因為有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。調查發現，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。
03 IT人員需求不斷增加
IT人員在任何行業的需求都在增加。調查發現，某些垂直行業對IT人員極為需求。醫療保健、金融和製造業的專業人士在其各自行業中對IT人才的需求越來越大。
在醫療保健行業，有現代化與創新性的IT需要，以此更好地執行病患護理工作。在金融服務行業，安全與數據從業人員也較為需求，因為安全已經成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響製造業，製造業正在尋求創新型的IT專業人員，幫助其適應自動化進程。
2020年度，在雲IT、開放資源、移動、大數據和安全領域，IT人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更願意僱傭那些技術背景並不十分深厚的從業人員，因為這些人潛力大，且求知慾望強烈。
04 軟實力成為必備技能
由於技術在各個行業都佔有關鍵地位，招聘能夠與其他非技術部門溝通、協作的IT從業人員是非常重要的。這意味著，公司老闆們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。
47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協作，以此為數字化創新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術能力多很多。從業人員需要了解信息，然後將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能並不懂專業技術。隨著IT在各個行業變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。
05 從業人員滿意度高
在工作幸福度排行榜上，IT行業目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。
對於IT行業人員來說，幸福感主要源於公司為留住人才所提供的補償、年終獎等獎金政策。不得不提的是，該行業從業人員平均薪資往往高於其他行業，並且各種獎金政策也遠優於其他行業。
總之，想要在IT行業長期發展，必須具備一定的編程實力。掌握好相關技能是你在一家企業的立身之本，也是你今後職場晉升重要指標之一。
㈨ it行業發展前景如何 it行業有哪些
1、人才需求。 伴隨著互聯網的發展。IT人才的短缺現象將會越來越嚴重。據保守估計,目前中國市場對IT人才的需求每年超過20萬人。而國內目前的IT教育主要是高等學校計算機、電子、電信、信息技術等相關專業的學歷教育,每年培養的大學畢業生約為5萬,遠遠不能滿足市場的需要。IT技術人員的極度短缺,迫使許多公司不得不提供高薪才能聘請到符合要求的專業人員,而這些職位優厚的待遇吸引了很多非IT人員。於是許多人設法通過各種培訓來獲得這些職位。
2、工作需求。 IT行業良好的就業前景及薪酬待遇吸引了大量非計算機專業的人,大部分是年輕人。他們迫切需要依靠學習和培訓獲得進入IT業的技術能力。而另一個方面,IT行業中職業的變化和更替也是最為頻繁的,它要求從業者必須不斷地學習才能保持這種持續工作的狀態。同時一個人學習的技術越先進,掌握的技術越全面,那麼這個人的事業發展前景就越廣闊,工作選擇的機會就越大。此外,由於互聯網技術的飛速發展,很多掌握過時技術的人員也不得不重新進行培訓,以使自己能夠與最新的技術同步。隨著我國經濟的不斷發展,信息化程度不斷提高,各個企業對信息化投入的比例逐步加大,因此要求在職人員必須要學會操作微機。
㈩ 電腦行業 在以後有發展前途嗎
計算機行業的未來發展前景 不管是互聯網還是計算機軟硬體方面,現在中國還處於一種中等的發展階段，其蘊藏的商機是無限的,很多空白還正在等人去挖掘,市場還不成熟。 計算機類產品快速發展的原因主要有：一是國民經濟信息化進入新的發展階段，電子政務及互聯網蓬勃發展，帶動了全社會對計算機硬體產品的需求；二是外資企業及台資企業紛紛將生產能力轉移至我國生產，導致生產規模迅速擴大，出口增長很快，上半年微機產品產、銷、出口增幅分別為117.1%、151.6%、95.4%，增幅比去年同期高出１倍左右；三是隨著產品價格下降及人們消費水平的提高，計算機產品特別是筆記本電腦的市場容量迅速擴大，在全部微機產銷量當中的比重均已超過25%。 計算機行業的未來發展前景 (1)人才需求 伴隨著互聯網的發展。IT人才的短缺現象將會越來越嚴重。據保守估計，目前中國市場對IT人才的需求每年超過20萬人。而國內目前的IT教育主要是高等學校計算機、電子、電信、信息技術等相關專業的學歷教育，每年培養的大學畢業生約為5萬，遠遠不能滿足市場的需要。IT技術人員的極度短缺，迫使許多公司不得不提供高薪才能聘請到符合要求的專業人員，而這些職位優厚的待遇吸引了很多非IT人員。於是許多人設法通過各種培訓來獲得這些職位。 計算機行業的未來發展前景 (2)工作需求 IT行業良好的就業前景及薪酬待遇吸引了大量非計算機專業的人，大部分是年輕人。他們迫切需要依靠學習和培訓獲得進入IT業的技術能力。而另一個方面，IT行業中職業的變化和更替也是最為頻繁的，它要求從業者必須不斷地學習才能保持這種持續工作的狀態。同時一個人學習的技術越先進，掌握的技術越全面，那麼這個人的事業發展前景就越廣闊，工作選擇的機會就越大。此外，由於互聯網技術的飛速發展，很多掌握過時技術的人員也不得不重新進行培訓，以使自己能夠與最新的技術同步。隨著我國經濟的不斷發展，信息化程度不斷提高，各個企業對信息化投入的比例逐步加大，因此要求在職人員必須要學會操作微機。