滴滴員工用哪個牌子的電腦

⑴ 滴滴注冊審核成功怎什麼接單

親，司機賬號通過審核，下載滴滴專車司機端，然後輸入賬號密碼登錄，系統播報，您搶單即可，搶單後聯系乘客確認接駕地點，到達接駕地點，點擊我已到達，乘客上車，點擊開始計費，送達目的地，點擊結束計費。結束計費後系統自動發送賬單給乘客，乘客支付，錢會到達司機端我的錢包，每周二提現即可。

⑵ 滴滴員工福利管理用的是哪個

滴滴企業版叫車，滴滴員工福利管理用的是滴滴企業版叫車，公司福利的魅力,員工加班用滴滴企業版叫車,快車,專車,拼車任選,出行容易、公司買單,個人免報銷。互聯網時代帶動新一波產業革命,員工福利形式也相應轉變,從實物福利轉向服務類。

⑶ 離職帶走公司文檔，滴滴這名員工的N+1飛了

前幾天，有一位網友咨詢了我一個問題，我覺得這個問題值得我們來探討一番。

該網友原話的意思是：

其實有這類想法的員工可真不是少數，別說員工了，很多中小公司面試還希望看看面試者上家寫的代碼！就筆者所知道的，不管是大廠還是小廠，員工離職帶走一些代碼、ppt之類的情況一直存在。

我們今天借滴滴的一個案例來看看帶走公司的代碼、PPT等到底有沒有錯呢？在法律上會承擔什麼責任呢？

王x與北京滴滴支付技術有限公司（以下簡稱滴滴支付公司）、北京嘀嘀無限 科技 發展有限公司（以下簡稱嘀嘀無限公司）因勞動爭議一案，均不服北京市海淀區人民法院民事判決，向北京市第一中級人民法院提起上訴，該案現已審理終結。

插一個題外話，該案件一審不對外公開，但二審發生了奇跡，全部公開了！

王楠上訴事實與理由：

一、 滴滴支付公司違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同賠償金。

1.王x使用滴滴支付公司發放的U盤進行工作，公司未對該U盤進行加密是公司的責任，且滴滴支付公司員工均有使用未經加密U盤或者個人U盤進行工作的事實。

2.即使該U盤認定系王x的私人物品，在工作期間王x使用，滴滴支付公司系統從未報警提示，滴滴支付公司並未因使用此U盤向王x本人提出異議。在2019年10月22日王x前往滴滴支付公司簽署協商解除協議時，使用U盤是為交接工作，當天滴滴支付公司並未提示系統報警，於2天後才說系統報警要求配合公司調查，顯屬滴滴支付公司存在故意。

3.王x並不存在《高壓線政策》。並未侵佔、盜用公司資產，在離開滴滴支付公司後，並未從事與原工作相關的事項，U盤中的資料對我毫無意義，所以主觀上顯然不存在故意侵佔或者盜用。將U盤交回後，滴滴支付公司已經將其中的文件進行了改動。

一審法院因在視頻中陳述前後不一致，就認定誠信存在問題，因誠信問題作為判決依據顯屬不妥。

二、關於加班工資一節。

提交滴滴支付公司系統截圖及釘釘截圖，數據均系滴滴支付公司系統顯示，證據不存在虛假問題。加班要提交申請並獲批，顯屬滴滴支付公司對加班條款的自我解釋，加班應當以具體工作時間，工作打卡記錄為准，不能以獲得批准為前提，加班是自然行為，申請不是加班的必要條件。滴滴支付公司員工普遍存在加班不申請的情況，加班提交申請顯然違背所有工作的正常程序。

滴滴支付不同意王x的上訴請求及理由：

王x在2019年10月22日存在重大違規行為，用個人U盤拷貝了滴滴支付公司數據，嚴重違反了與滴滴支付公司簽署的勞動合同、保密協議、員工手冊、高壓線政策的規定，滴滴支付公司依法解除王楠的勞動合同。

U盤是王x個人私用的U盤，並非辦公設備。王x作為滴滴支付公司員工，不得佔有、使用。在滴滴支付公司員工手冊、高壓線政策中也進行了明確約定。只要王x存在違規拷貝的行為，滴滴支付公司有權解除與王x的勞動合同，不需要支付經濟補償金。

王x對於滴滴支付公司的規定是知情的，滴滴支付公司在相關協議和郵件中向王x告知了規章制度的學習和簽收地址，王x有條件去學習規章制度，違反的話就應承擔相應的法律後果。王x的行為嚴重違反了滴滴支付公司規章制度的規定。滴滴支付公司對保密和信息安全進行嚴格的規定，不允許有任何的例外。滴滴支付公司對信息安全泄密行為是無法容忍的。

雙方勞動合同中寫明，加班需要個人提起審批，滴滴支付公司實行加班審批制度，個人主動加班未審批不屬於加班行為。王x加班證據的來源真實性無法確認，即便是真實的證據，也不屬於滴滴支付公司安排的加班行為，屬於王x對工作進行的溝通，不認可王x的加班行為，不應當支付加班工資。

法院認定事實：

滴滴支付公司變更前的名稱為北京一九付支付 科技 有限公司。王x於2018年3月6日入職嘀嘀無限公司，2018年12月1日，經王x、嘀嘀無限公司及滴滴支付公司協商一致，將其勞動關系自嘀嘀無限公司轉移至滴滴支付公司。

2019年10月22日，滴滴支付公司向王楠出具了《勞動合同協商解除協議》，該協議載明：「·· ·甲方為滴滴支付公司、乙方為王x···雙方於2019年11月30日解除勞動關系···公司向王x支付經濟補償金92874元···經雙方簽字蓋章後生效」。

王x於2019年10月22日在該協議乙方簽字確認處簽字，滴滴支付公司未在簽字確認處簽章。

2019年10月22日，王x使用帶有滴滴支付公司LOGO的U盤自其工作電腦中拷貝相應資料。滴滴支付公司於2019年11月7日向王x出具了《解除勞動合同通知書》，內容載明「王x：···我們現在很遺憾地通知您，因您在：離職期間私自將公司涉及商業秘密的大量文件資料轉移到個人U盤。公司決定解除與您的勞動合同，解除日為2019年11月7日，公司期權予以收回（如有）。您的工資及福利待遇也結算至解除日，您的未休法定年假0天、福利年假0天。」《解除勞動合同》未顯示王x的簽收信息。

王x主張滴滴支付公司在2019年11月7日沒有事實依據的情況下單方違法解除其勞動合同並不給予任何經濟補償，據此要求滴滴支付公司支付王x違法解除勞動合同賠償金。滴滴支付公司部門HR無正當理由給王楠打低績效，誘導王x簽署協商解除勞動關系協議。2019年10月22日，王x簽署協商解除勞動關系協議後使用公司U盤拷貝資料，10月23日王x還與滴滴支付公司HR張某溝通部門更換事宜。

10月24日HR才通知王x要求其配合公司調查使用U盤拷貝資料行為。拷貝資料時間、系統報警時間及調查時間相隔三天，事件時間不具備連續性，滴滴支付公司沒有第一時間調查拷貝時間。10月25日其交還公司發放U盤，並且滴滴支付公司已經收回王x工作電腦，因溝通中個人安全受到威脅後報警，民警到現場調解並明確指出滴滴支付公司不得扣押任何員工及員工私人物品，不得發生沖突損壞財物，證明U盤為滴滴支付公司發放，王x持滴滴支付公司U盤拷貝資料並未違反兩家公司保密協議。

為此王x提交了如下證據予以證明：

1.對話錄音，為王x與滴滴支付公司劉某、高某1、高某2等人的錄音，內容顯示王x與談話對方就績效考核結果、王x離職事宜進行了溝通；

2.王x與人力資源部高某1、張某的D-chat截圖，內容顯示雙方就王x變更工作崗位、簽署協議事宜進行了溝通；

3.派出所接報案回執，內容顯示上地派出所於2019年11月9日向王x出具了接報案回執；

4.王x與人力資源部張某於2019年10月24日的D-chat截圖，內容顯示有如下對話：

張某：如電話溝通，因公司系統預警你有從工作電腦上拷貝文件的行為，現在離職流程已被相關部門叫停。請於明天（10月25日）10:30攜帶當時拷貝的移動設備到數字山谷1號樓（滴滴大廈）4層，配合設備檢測，在此之前請不要做任何操作。

王x：可以，那我這邊不離職了，配合公司設備檢測。不同意與公司協商主動離職，把所有事情解釋清楚···；

5.王x與張某於2029年10月28日的D-chat記錄顯示有如下對話：

王x：張某，你好，我確認下11月30日之前我是否到公司，電腦已經被收走了，公司發放的U盤也被收走了，我是否需要到公司上班？之前員工關懷的同事說不用去公司，等結果，請確認下，謝謝。

張某：王x，你好！請你還是正常遞交年假，完成年假清理。如需要你返回公司，公司會電話/D-chat通知你。謝謝！

王x：張某，你好！我已簽署協商離職協議，正如之前溝通，11月30日是我辦理離職日期，公司按照協議賠償，年假我會在此之前按照協議約定清理。我已經配合公司調查反饋，且在現場跟高某1和HR關懷組確認過電腦和公司U盤已交到公司，目前不用到公司上班，如有問題可以與高某1確認，如需我再返回公司，請及時通知，謝謝，簽署的賠償協議流程請你協調，如有變動請及時通知···；

6.王x與劉某某的D-chat記錄顯示：

「劉某某：您好，您的線上離職審批已完成，還需要在最後工作日下午（2點-6點）至員工服務大廳辦理線下離職手續（提交工卡、電腦及其他資產、核實安全信息等）。若未按時完成離職手續辦理，將會影響您的工資發放。若您已在最後工作日前離開公司，不方便現場辦理，請發送郵件給XXX郵箱請求辦理協助離職手續，謝謝。員工服務大廳聯系方式：XXX北京市海淀區東北旺路8號院尚東·數字山谷滴滴大廈B1號樓2層[員工服務大廳-EEC]。

王x：你好，我的最後離職時間是幾月幾號？與公司協商離職的協議什麼時候返還給我。劉某某：抱歉哈，您的離職日還沒到，等待後續通知就行。」另顯示雙方就王x工卡問題進行過溝通；

7.王x與蔡某的錄音，內容顯示雙方就王x績效評分、休年假以及使用U盤拷貝文件事宜進行了溝通；

8.王x與堅銳、黃某某、劉某1、張某、葛某的錄音，內容顯示各方就王x使用U盤拷貝數據是否違反了員工手冊規定發生了爭執；

9.滴滴支付公司、嘀嘀無限公司與王x分別簽署的《保密、知識產權歸屬、反商業賄賂及禁止招攬協議書》

滴滴支付公司對上述證據的真實性認可，但主張公司不存在誘導逼迫王x離職的行為，只能證明雙方存在溝通和接洽，最終沒有達成一致。

為此滴滴支付公司提交了如下證據予以證明：

1.王x與嘀嘀無限公司、滴滴支付公司簽署的勞動合同書

2.《誠信&廉潔自律協議書》

3.王x與滴滴支付公司、嘀嘀無限公司簽署的《保密、知識產權歸屬、反商業賄賂及禁止招攬協議書》

4.員工確認函

5.公司主要制度公示及簽收公告、

6.員工系統截圖

7.王xIT資產出庫單，內容系王x領用的IT資產品牌型號、數量等；

8.王x與風控合規部談話錄像。 內容顯示：

王x與滴滴支付公司白某某、葛某、吳某、高某1、劉某2等的談話內容，內容顯示各方就王x使用U盤拷貝文件資料事宜進行了溝通、爭執，在長達三個多小時的對話中，最初王x告知白某某其拷貝後將U盤放在工位的抽屜未帶出公司，十點左右從抽屜拿給公司。後葛某對U盤的修改時間提出質疑「我想問一下，如果U盤沒有帶出，為什麼修改時間是昨天下午11點或10點43分？」，緊接著對王x是否將U盤帶出公司提出質疑後，王x才承認其頭一天將U盤帶回家。

而且在錄像中，白某某、葛某、劉某2與王x還有如下幾段對話：

白某某：「所以我們會問您，同學為什麼您把這么大量的文檔，包括這么多手機號，總共有近1000條。本身這幾年，對於咱們互聯網行業，用戶的個人隱私和整體的商業秘密，監測的是比較嚴格的，包括咱們公司自己本身的監管。然後我們也在對於員工的要求上，無論是出於交接，還是出於自己的學習，拷貝了這么多、大量的數據，其實是不符合公司對於工作流程的規定的。如果您想學習，或者想做其他事情，如果不拷貝C4級的數據，是不會進行預警的。您畢竟也是做產品的，您很了解這個事情」。

王x答復「嗯」；

白某某：「是這樣的同學，這個表單上是我們系統預警到的文件名稱。雖然有二十多頁，但您大概看一下，就是這個裡面，講實話我們也考慮到您工作的行業和本身的文件內容，那麼有一部分我們打開看了是包含咱們這些信息級數據的。所以昨天晚上緊急地把您叫回來了。」

王x：「沒問題」；

白某某：「我們本身流程也是這樣的，優先把C4、C3的數據刪除，關於一些名稱不太確認的，需要打開看。如果是您個人的就會保留，這個沒問題」。

葛某：「這個也是C4級的，這是···」。

王x：「這個我沒有拷貝啊」。

葛某邊展示電腦邊說：「不是，這在你U盤里的。在你U盤里的。」

王x：「啊？是嗎？」

葛某：「是你U盤里的」。

王x：「那你可以刪除啊」；

白某某：「您當時是想做一個文件的備份是嗎？」

王x答復「不是文件備份，是我個人的資料，學習還有工作的這個資料，就是產品設計的」。

白某某：「所以您當時沒有意識到我拷貝了部分公司相對來說比較保密的數據」。

王x答復「對。像其他什麼司機的這些數據，我是從來都沒有拷貝的···」。

王x：「我是不會動這個C4級的數據的。司機的數據我也沒有拷貝的，這個事我很清楚。」

白某某：「你1000多份文件都在這邊，唯獨少了幾份。這個完全不是說技術上我們不能看到的」。

王x：「你們可以查呀，我就是沒有拷貝，我很清楚這些數據不能拷貝的。我拷貝的全都是我自己學習的一些產品的資料呀，那這些文件也都在呀。司機數據是運營活動的時候獲得了，我就下載看了一下也沒有外傳啊。」

白某某：「那您昨晚是對U盤做了操作了是嗎？」

王x：「我昨晚是查看了資料了」；

王x：「對所以我從工作到現在我沒有拷貝過公司的資料，只有在HR跟我談離職的時候我才拷貝了自己的產品設計，我不知道我自己的產品設計是屬於公司的資產，這個我覺得我···」。

劉某2：「這涉及到公司的數據，這不僅僅是文檔的問題。你看都是公司的機密數據啊，對吧。單量，這是公司最在意的東西了，還有人員的名冊單啊之類的」。

王x：「像運營啊、支付的這些數據，在培訓的時候發給大家的。這也不是我單獨要拷貝的」。

劉某2：「這也是發給公司內部人員的」。

王x：「那我也是公司內部人員啊」。

劉某2：「對，但是你帶走，這個動作是不可以的，對吧？你放在公司的電腦上沒有問題。然後拷貝到第三方，不管是線上的，還是線下的，這都是絕對不允許的」；

9.情況說明，內容顯示王楠手寫其身份證號、崗位名稱、主要工作內容等信息，事實經過顯示：「

法院認為

本院認為，關於勞動合同解除一節。雙方爭議焦點在於滴滴支付公司的解除行為是否合法。

首先，從制度依據看，一方面滴滴支付公司規章制度對個人使用U盤拷貝資料進行了規定，另一方面滴滴支付公司及關聯公司作為網約車行業和支付行業的企業，根據行業監管要求，負有極高的保密義務和信息安全保護責任，故相關工作人員亦應嚴格遵守保密和信息安全的相關規章制度。

其次，從事實依據看，王x親手所寫的情況說明載明了王x於2019年10月22日使用公司活動發放的紀念U盤拷貝了其工作電腦桌面的文件。王x主張使用滴滴支付公司發放的U盤進行工作，滴滴支付公司未對該U盤進行加密是滴滴支付公司的責任，且公司員工均有使用未經加密U盤或者個人U盤進行工作的事實，即使該U盤認定系王楠的私人物品，王x在工作期間使用，滴滴支付公司系統從未報警提示，滴滴支付公司並未因使用此U盤向王x本人提出異議。對此本院認為，王x簽收了滴滴支付公司的規章制度，其應當知曉不得拷貝公司數據的相關規定，且通過王x與風控合規部談話錄像內容顯示其了解不能拷貝C4級的數據，滴滴支付公司員工表示不拷貝C4級的數據，系統不會進行預警。因此王x的上述理由均不能成立。

關於U盤拷貝的具體數據，王x雖不認可司法鑒定意見書，並主張其交回U盤後滴滴支付公司對文件進行了改動，但其不申請鑒定，亦知曉不申請鑒定的相應法律後果，再結合王x與風控合規部談話錄像，在王x未提出相反的證據予以反駁的情況下，法院對滴滴支付公司所持的王x拷貝過鑒定意見書中數據的主張予以採信，其中很多數據並非王x所稱的其個人資料。

綜上，王x使用個人設備拷貝公司數據的行為已經違反了滴滴支付公司的相關規章制度，滴滴支付公司據此與王x解除勞動合同並無不當，王x要求滴滴支付公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，缺乏事實與法律依據，本院不予支持。

裁判結果

駁回上訴，維持原判。

⑷ 若是給公司員工更換一批筆記本的話，什麼牌子什麼型號，好用性價比高

華碩靈瓏 B9440 商用筆記本讓您時刻都能掌握工作進度。整體機身輕僅約 1.05 kg，讓你可以單手輕松拿起，同時僅約有 A4 紙大小的超薄機身讓你可以把它放進文件袋裡。同時，通過美軍規 MIL-STD-810G 可靠度檢測標准測試，堅固耐用，適合在旅行途中使用。現在，將能跨越地理局限，時刻以更智慧的方式工作。B9440 是一款 14 英寸商用筆記本電腦，包含電池在內重量僅約 1.05 kg（重量因配置而異）。不只讓您每次出差都輕松寫意，更將空間留給旅行中的其他重要必需品。高負載耐用性是商務筆記本電腦的關鍵，因此華碩靈瓏以鎂鋁合金打造全金屬機身，提供企業級耐用性。 通過美軍規 MIL-STD 810G 可靠度測試，也通過華碩嚴苛的可靠性標准，確保在各種環境下華碩靈瓏都能穩定運行。華碩靈瓏 B9440 以鎂鋁合金打造全金屬機身，兼顧出色的耐用性與高顏值外形，滿足移動辦公用戶的需求。搭載 4 芯 48wh 大容量長效鋰聚合物電池，超過約10小時續航時間(實際續航時間視使用環境而定)，滿足商務人士一天工作需求。更大的 14 英寸顯示屏讓您隨時享受愉悅的觀看體驗，特別是外出旅行時。 5.4 mm 微邊框使得小於傳統 13 英寸筆記本電腦的機身能夠具備 14 英寸大屏幕，使用、攜帶更便利。搭載防眩光霧面屏幕，相比鏡面屏，霧面屏在強烈的光線下也不會發生反光現象。從各種角度看都不會刺眼，對於長期使用電腦的現代人來說，這種設計能夠在一定程度上緩解視疲勞。採用傾斜鉸鏈設計，打開後抬升7°夾角，創造舒適打字手感。告別長時間打字造成的手腕、身體與頸部酸痛。搭載全尺寸鍵盤，鍵帽距離19.05mm，0.15mm 按鍵高度善待每個指尖，並有 0.15 mm 鍵程設計帶來靈敏、精準的打字體驗。搭載防潑濺背光鍵盤，防止少量液體意外潑濺侵蝕機身內部重要部件，並可根據環境自動調節背光亮度。B9440 呈現渾厚的低音及清晰透亮的音質，音效表現更具臨場感。 與 Harman/Kardon 聯合設計的強大 ASUS SonicMaster 美聲大師音效系統，使商務人士隨時隨地享受音樂會現場般的聽覺體驗。

產品規格可能會依國家地區而有所變動，我們誠摯的建議您與當地的經銷商或零售商確認目前銷售產品的規格。

⑸ 滴滴企業版為什麼只有代客叫車了

因為企業滴滴里只有自費用車可以解決員工緊急處理事宜，並且還可以單獨結算處企業費用承擔部門和員工單獨墊付的費用，非常智能與方便。
可以讓領導告別人工管控，通過電腦添加用車規則、管理用車，可對不同員工設定規則，還可以了解員工用車時間，地點等。
主要優勢：
此外，滴滴企業版還會自動記錄行程信息，設立後台對賬系統，讓企業管理員方便的查詢乘車人的每一次用車時間、起始地點、歷史行駛路線和費用。滴滴企業版2.0上線後，推出多種叫車服務套餐，除基礎的專車服務外，新增接送機專屬功能。多類型的企業用車功能，充分體現了滴滴企業版「一鍵式」的叫車服務理念。

⑹ 我剛剛買的新惠普電腦怎麼用著自己關機了還會滴滴的聲音

您好，中國惠普，很高興為您服務!

應該是某個硬體出問題了，滴滴應該是硬體報警的聲音，你可以具體看下是哪個硬體報警，看下機器還能不能開機啟動有沒有什麼提示。如果對電腦不太了解建議您還是盡快聯系維修服務中心，查看下具體是哪個硬體出現異常了。

通過惠普官網提供的網址能查詢到距離最近的惠普金牌服務中心：

http://stg.www8.hp.com/cn/zh/support-drivers/esupport/ascpps.html

希望能幫到您

我是HP員工。

如果以上信息沒有解決您的問題，您還可以繼續追問，或是通過訪問惠普技術支持網頁(www.hp.com/cn )、惠普技術支持論壇（www.hp.com.cn/hpcommunity ）尋求幫助。感謝您對惠普的支持。

⑺ 電腦主機開機時滴滴響不工作怎麼辦

電腦主機開機時滴滴響不工作怎麼辦：看看用戶的主機接的電源是否有接地，如果主機沒有接地，主機上面有電源，容易產生靜電，可以換一個有接地的電源，再試試，看看是否可以開機。如果還是不能解決，那麼可能就是主機的電源壞掉了，這就必須拿去換電源了。

該答案適用於戴爾、惠普、華碩等大部分分品牌的電腦機型。

⑻ 在滴滴打車工作是一種怎樣的體驗

在滴滴打車工作是一種忙碌卻很快樂的體驗，滴滴的工作每天都是很忙的，但這個企業的文化卻很讓年輕人喜歡，因而是忙碌又愉快的體驗。