『壹』 中國移動網路部具體的工作是什麼
我們怎麼做網路優化的呢？確定TD優化的管理思路，首先我們分析TD網優的特點，從省公司層面、從市公司層面、從員工的技術培養層面開展一系列工作。首先看看TD網路優化的特點，TD技術尚未完全成熟，功能性問題比較多，這些問題通常與多個網源相關，涉及到研發層面，單純依靠常規的優化手段無法解決，必須聯合核心網、設備廠家、終端廠家對問題進行分析和處理；第二，新技術應用比較多，TD網路優化中新技術較多，不要拘泥於2G網的優化思路，要大膽創新，採用新技術、新手段，提高質量；第三TD網路優化工作需要全盤考慮與2G的關系；第四技術側重點不一樣，TD網路採用新技術、新設備，對優化人員要求、技術、側重點有所不同。
把握TD優化的特點是做好TD優化的前提。從省公司管理層面來講，為了打造TD精品網路，省公司專門組織成立了TD專家組，把各地市的專家 統一組織起來，針對難點、熱點進行攻關。建立了TD網路優化信息共享制度，建立了周報報送制度，網路深度測試，積極開展與設備供應商、終端測試廠商的技術交流活動，積極參與TD規劃和建設工作，結合優化經驗提出工作思路和建設原則，河北還有八個城市下半年是三期建設城市。從市公司層面，各地市公司為了規范優化的進行，提升網路優化效率，針對日常工作中存在的問題制定和完善了一些特殊的管理制度，比如網路參數管理制度，工程優化管理制度，投訴處理管理制度等。另外培養我們的員工隊伍，實踐中學習理論，工作中積累經驗，帶動員工的理論學習和經驗積累，畢竟設備供應商在優化方面有很大的優勢。
第二部分組織培訓，鼓勵各分公司利用休息時間組織員工進行TD網路理論知識、優化案例的學習，並且編了很多實用性教材，另外我們組織了一些專題研究，鼓勵各分公司積極探討TD優化的深入，並進行專題測試研究，將成果積極向集團公司報告，並且及時向全省推廣。河北公司除了組織員工培訓之外，還下發了大量電子版書籍，提高大家對TD技術重要性的認識，鼓勵大家主動學習。
『貳』 中國移動通信的撥測文員是要做什麼崗位職責是什麼
崗位職責應該在招聘書上寫著的吧。
就是往各個省市打測試電話，需要的話，要求對方回電、回簡訊、回彩信什麼的。
比較累人，一般工作時間，其他省市都在忙工作上的事，很少有人理會測試這件事。
比較多的是，晚上的撥測。
當交換機有軟硬體的升級、或是載入了補丁的時候，或是新開手機號碼段，都需要撥測。
由於通信網是全程全網的，只有有一個省市的一個交換機做升級，其他的省市都應該配合撥測，當然具體情況具體分析，沒有地方的要求也不一樣。
『叄』 中國移動測試網路信號怎麼測試。
網路信號可以查看手機上的信號標識顯示，如果出現信號不穩定或者沒有信號的問題，可以聯系10086人工台反映。
『肆』 移動通信網路優化是什麼性質的工作
電磁場基礎，信號與系統，蜂窩移動通信基礎。
大部分知識是工作過程中積累的。
信號與系統你最好明白是怎麼回事，不需要很精，但你要知道意思，以後原理的東西都需要。其實在移動實習可能學不到好多東西，除非你跟三方公司一起去做實際項目，在移動的人都不會做實際的項目的，只是做一些簡單的數據統計之類的，網優是考時間積累的不是在書上可以學到的，只有多學一下通信原理會對你有幫助的。
網路優化主要的工作是測試需優化區域的無線通信環境，針對發現的問題進行網路優化。各個運營商對測試的要求也不相同，根據運營商提出的要求，終點測試。測試分為定點測試（CQT）和移動測試（DT）。定點測試主要測試室內的無線環境，移動測試是要測試室外的，包括街道等地點的無線環境。測試後根據測試結果，按照運營商的要求提出優化報告，經審核批准後進行網路優化。 所以，只要存在移動通信網路，優化的工作就是不可避免的。 無線環境的復雜化，設備的使用情況，城市的整體建設，新的基站的架設都會對無線環境造成影響，所以必須定期或不定期的對網路進行優化。 基本上測試和優化如果工作時間夠長，經驗夠豐富的話，月薪在1.5W-3W之間，新人的月薪也會在3Q-6Q左右。