網路安全專家面試產品經理

⑴ 網路管理員面試常見問題及答案_網路管理員面試技巧

網路管理員行業對網路管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什麼都得懂一些。下面我分享了網路管理員 面試 常見問題及答案，希望對你有幫助。

網路管理員面試常見問題
1.請寫出568A與568B的線序

2.按照數據訪問速度排序：硬碟、CPU、光碟機、內存

3.請寫出下列服務使用的默認埠POP3、SMTP、FTP

4.網卡MAC是由6組什麼組成的

5.ISO/OSI 7層模型是什麼

6.C/S、B/S的含義

7.RFC950定義了什麼?

8.綜合布線包括什麼

9.路由器和交換機屬於幾層設備

10.計算機中的埠共有多少個

11. 什麼是Cache 什麼是Buffer?區別是什麼?

12. 什麼是MBR

13. 你在區域網內想獲得IP 192.168.1.2 的MAC，在XP系統的命令提示符中如何操作?

14. 查看編輯本地策略，可以在開始/運行中輸入什麼

15. 將FAT32轉換為NTFS分區的命令是什麼

16. 手動更新DHCP分配的IP地址是什麼

17. XP每個分區下都有個System Volume Information名的隱藏目錄是做什麼的?還有pagefile.sys文件?

18. 默認時XP的文件共享是沒辦法設置用戶許可權的，只有一個是否允許網路用戶更改我的文件選項，但要需要對此共享文件夾設置不同的用戶許可權，該怎麼做?

19. QQ等即時消息軟體採用的基本網路傳輸協議是什麼?

20. 剛剛裝好的XP系統C盤下只顯示哪幾個文件夾?

21. Windows XP系統盤C 盤根目錄下都有哪幾個重要的文件(隱藏文件)

22. 簡述計算機從加電到啟動系統時主板的工作流程，按照屏幕顯示順序描述

23. 電腦開機時主機內發出嘀嘀的鳴叫聲，且 顯示器 無任何信號，此現象可能是哪方面所導致，怎樣處理?

24. 如果電腦的系統癱瘓(XP系統盤為C)，正常啟動無法進入系統，而C盤中又有重要文件，請問有幾種拯救 方法 ，該如何操作?

25. 重裝系統格式化C盤之前該注意哪些方面?(系統可運行前提)

26. 如何設置寬頻路由器(基本步驟)

27. 簡單談談怎樣提高計算機是網路安全

28. 在對等網中使用ADSL共享連接Internet，怎樣限制大流量多線程下載軟體和P2P下載軟體，從而保證網路的其他用戶正常工作
網路管理員面試常見問題參考答案
1 568B

橙白、橙、綠白、藍、藍白、綠、棕白、棕

568A

綠白、綠、橙白、藍、藍白、橙、棕白、棕

2 CPU、內存、硬碟、光碟機

3 POP3 110 SMTP 25 FTP 21(20)

4 有16進制數據組成，前三組表示廠商，有IEEE來分配，並可以在細分，後三組表示該製造商所製造的某個網路產品(如網卡)的系列號。

5 應用層，表示層，會話層，傳輸層，網路層，數據鏈路層，物理層

6 C/S表示客戶端/伺服器的模式C 是client，s是server。B/S是基於瀏覽器/server模式，B是browser，S是server，前者中的C是需要另外開發客戶端程序的。而後者是基於瀏覽器來實現的，例如可以用IE等。

7 RFC950定義了IP的策略(分配策略)，應用等規范。

8 綜合布線包括六大子系統：

建築群連接子系統、設備連接子系統、干線(垂直)子系統、管理子系統、水平子系統、工作區子系統(含網路布線系統，監控系統，閉路電視系統 )

9 路由器屬於三層設備，交換機(通常所指的)屬於二層設備

10 TCP0-65535，UDP0-65535也就是共有65536*2=131072個埠

11 cache，直譯是高速緩存存儲器，有硬體來實現。起到設備間處理速度協調作用。例如CPU的L2，L1，內存的作用等。 buffer，直譯是緩沖區，有軟體在RAM中實現。起到加快響應速度的作用。例如：WEB緩存，各個應用軟體中的緩存，隊列。共同點都是在RAM中實現，但實現的方式不一樣。

12 MBR，master boot record，主引導記錄。引導OS作用的。

13 我的方法是先ping 192.168.1.2 在用ARP -a命令查看arp列表即可獲得

14 gpedit.msc

15 convert x: /fs:ntfs x:表示要轉換的分區

16 ipconfig /renew

17 System Volume Information 該目錄是XP的自動還原功能所要用到的，存儲的是還原點文件。pagefile.sys就是PF，虛擬內存的文件。

18 打開資源管理器---工具---文件夾選項---查看---使用簡單文件共享(推薦)把前面的勾勾去掉，或者打開組策略編輯器---計算機配置----windows設置---本地策略---安全選項---網路訪問:本地帳戶的共享安全模式，把該屬性修改為“經典”模式也可以。

19 採用的是UDP和TCP協議，QQ主要採用UDP，在某些情況下採用TCP，即時消息多數採用UDP協議

20 只有 windows，program files ,documents and settings,System Volume Information(有隱藏屬性)，RECYCLER(有隱藏屬性)。

21 ntldr ,ntdetect.com,boot.ini

22 加電--[自檢]--- BIOS 信息---顯卡的參數--CPU的參數--內存的參數--硬碟的參數---光碟機的參數---顯示PCI等主板的其他的I/O等參數----(如果有RAID卡這步應該會顯示)----BIOS將更新ESCD最後給出(Verifying DMI Poll DATA...........Update Success)字樣---讀取MBR記錄-----調用NTLDR做一系列操作(這時的控制權從BIOS移交到硬碟/OS)---讀取boot.ini文件(顯示 操作系統 選擇菜單)進入給定的操作---等等一系列操作都屬於操作系統的部分了，不在這個問題的范圍---最終看到桌面

23 可能是內存問題導致，一般是內存松動，灰塵較多。可以做清掃灰塵，從新插好內存等操作。根據不同的鳴叫身也可以判斷是其他硬體等問題

24 最簡單的是把硬碟掛到其他計算機上，直接把重要文件出來，如果磁碟分區是FAT的，可以用啟動盤進入到DOS模式下進行文件操作，如果磁碟分區是 NTFS的，可以用工具盤啟動到DOS下載入NTFSDOS工具進行對NTFS分區進行操作。

25 磁碟空間允許最好備份整個windows目錄。主要備份program files 目錄，我的文檔目錄，documents and settings目錄。另：備份一些軟體的安裝信息等。

26 寬頻路由的設置，不復雜關鍵就幾個步驟設置好撥號屬性，一般都是PPPOE，ISP提供的用戶名密碼等設置好內網的合法IP地址建議啟動防火牆功能。

27 定期不定期的升級操作系統和應用軟體的補丁，殺毒，防火牆的應用。這些都是被動的，關鍵是有一套可行的行政手段。

28 這個問題據我所知只能採用第三方軟體實現了，例如P2P終結者，一系列的網管軟體。
怎麼成功面試網路管理職位
1、網路管理，首先要對網路的架構相關概念要了解，一些基本的IP劃分、DHCP、DNS、病毒伺服器以及路由、交換工作原理的基本知識要清楚。

2、去公司面試之前，首先要理解清楚公司招聘職位的要求，對職位要求中的相關知識進行熟悉。

3、如果招聘方是需要招聘有工作 經驗 的，那基本的電腦、列印機、網路維修、維護你得會。

4、對ERP類系統 管理知識 進行歸納 總結 ，不管哪一家出的系統，操作、管理模式是大同小異的。

5、資料庫知識，難得不說，基本的增刪改查要會。

6、軟體開發能力，公司一般都有軟體修修補補的需求，所以，至少要對一門編程語言要熟悉，雖沒有軟體工程職位的要求，最好自己做做小項目。

7、面試前重要功課，對自己會什麼、能做什麼?最好在自己的腦子里過一遍。

⑵ 做一名頂級「網路安全」專家，從什麼「學」起需要多長時間

做一名好的程序員和做一名
網路安全專家
是有很大區別的,一名好的程序員不一定要很懂網路很懂安全,他所要做的只是把他的客戶要求的程序編好就可以了；但作為一位網路安全專家來說他需要很多的網路通信知識,網路設備原理、功能、配置等，而且還要對各種各樣的編程語言比較了解才行。
所以你如果想真正學好網路，我建議你從網路的基本協議開始比如象tcp/ip等協議，這些都是網路的基礎的基礎，只有學好了這些，打下了堅實的基礎，才能進一步的深入網路安全、了解網路安全，最後成為網路專家。
在這里希望你好好努力，早日成為一名網路專家

⑶ 你對網路工程師這個崗位,你有什麼認識 面試題

一、網路工程師的職業優勢1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢2、新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網路人才4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域5、增 值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲6、職業發展前景廣闊，網路工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager二、網路工程師解讀何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展：（一）、管理員■職稱：初級工作在中小企業，涵蓋網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理等幾大方向。這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。■主要崗位：網路管理員（系統管理員）■工作職責描述：1、網路本身的管理；2、網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。■就業前景：是一個專業網路人員必經的初始階段■待遇：1800元——3000元（視專業的掌握程度以及技術的熟練度而定）（二）、工程師■職稱：中級工作在網路公司或者大中型企業。在網路公司中主要任務是設計並建設；在大中型企業中的主要任務是運營和維護。網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師等。1、普通網路工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員，在大企業中或是在網路公司工作（2）、維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作（3）、對主流的網路設備非常了解■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對產品性能和最新技術掌握很好■就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商2、普通系統工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員（2）、在大企業中或是在網路公司工作（3）、維護並保證系統工作正常（4）、對流行的OS非常了解（5）、對系統故障的解決有豐富的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對新OS系統和最新技術掌握很好■就業前景：·國內網路公司的技術人員·大公司的技術人員·外包公司3、網路系統設計師■工作職責描述：（1）、公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性（3）、網路系統設計師是一個綜合性的工種（4）、網路和系統方面都有很好的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理、設計經驗·對網路核心技術掌握很好■就業前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬4、網路存儲工程師■工作職責描述：（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案（3）、災難恢復■職位要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉一些常用資料庫軟體·有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力■就業前景：國內每年所需的網路存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網路經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。5、網路安全工程師■工作職責描述：（1）、主要保護網路安全（2）、保護網站、郵件等伺服器安全（3）、合理布置網路結構和網路產品（4）、對企業能進行安全評估和防護■工作要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；·精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大（三）、專家■職稱：高級工作在大的網路公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家1、技術專家■工作描述：（1）、某一行業的專家、顧問、權威；（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。■工作要求：·全面的網路技術·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一2、項目經理■工作內容：（1）、融合技術和管理的復合性人才 （2）、參與項目談判（3）、項目目標和項目財務指標（4）、劃分工作內容並合理分配（5）、指導網路工程師（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目（7）、組織項目會議■職位要求：·多年的網路工程師經驗·希望做管理·需要自己學習項目管理知識■就業前景：技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層3、技術主管■工作任務描述：（1）、帶領技術團隊創造更多的價值（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃■職位要求：技術全面；有管理能力■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向

⑷ 去面試網路管理員，面試官會問哪些問題專業和非專業的

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

⑸ 我要應聘網路安全產品銷售銷售人員了想問些問題

不知道樓主是搞網路硬體的還是軟體的，搞這行首先得非常的熟悉電腦，再者英文少說有四級以上。一般主要考一些用於網路的產品，如貓，路由器，還有各類的網卡10/100M.等
軟體方面一些殺毒，防毒軟體都要了解，如瑞星，江民等…還有關於黑客方面攻破。
其實這行也沒咱搞頭，不過有興趣的話也可以玩玩。畢竟做一行就懂一行，
我覺得不如玩游戲好，現在的網路游戲又好玩又可以攥錢，如魔域，誅仙等…
這樣回答OK?

⑹ 急求網路安全工程師面試的自我介紹

1、網路安全策略的執行：針對網路架構與公司業務特點，實施網路安全方案，設置防火牆、帳號、口令等安全策略，並定期進行更新維護，確保公司網路的安全； 2、網路安全防護：根據安全策略，執行公司業務網路（如網站、BBS、游戲伺服器、網路設備等）及內部網路的安全防護及安全集成，並預防和及時解決網路攻擊、入侵等問題，維護公司業務的正常開展與信息的安全； 3、網路安全改進：定期檢查和加固相關服務系統的安全性能，定期進行安全掃描，查找安全漏洞，定期對全網主機、網路設備進行安全評估，提出漏洞修復建議，協助系統管理員及時進行系統及應用軟體的升級或修補； 4、資料收集：關注最新安全動向，收集網路安全技術資料，總結網路安全事故，根據公司網路安全狀況，提出改進建議。 你可以利用上面的這些關鍵要點來說明你的自我介紹，還有你找的網路安全工程師面試的自我介紹可以在 http://www.lookgz.com/thread-39461-1-1.html 這里找到！

採納哦

⑺ 如何轉行做互聯網產品經理

先從硬指標說起吧，一般公司招人時不會對產品經理有硬性的技能要求，但如果你有編碼、數據或設計基礎沒准會給你加分。比如支付產品只招有技術背景的產品經理，這類產品的安全性最重要，在安全的基礎上再談體驗。

在工具上，產品經理的必用軟體是Axure，指著這個畫原型呢。你想想看，你是連說帶比劃說得明白，還是直接對著一個具體的原型說的明白?然後就是office系列，常用的有word、Excel、PPT、Outlook，別小看了這些軟體，在某些人手裡能發揮非常大的作用。產品經理使用多是表達溝通的工具，基本上沒有什麼學習難度，對你也不會是門檻。

產品經理最核心的是軟能力，給你有限的資源，你能瞄準需求做出有競爭力產品的能力。這種能力描述起來很虛，聽起來不是那種看得見摸得著的東西。各大公司的hr也在尋找靠譜的方法辨別，但是沒有人能預知誰會做出好的產品，也只能通過一些蛛絲馬跡去辨別。

如果你是面試官，你怎麼判斷這個人會做出好的產品呢?最簡單的辦法是看他是否已經做出過好的產品，那麼我很容易猜測他能做出更多好的產品。但是大部分人都沒有這么幸運，我只能看這人是否有這種潛質。

需求千千萬，資源有限，你要滿足哪一種——目標是否明確;什麼產品，為什麼是這個產品，有什麼特性——思路是否靠譜;打算怎麼做，分幾個階段完成，什麼時候做完——是否有執行力;產品做了一半發現錯了怎麼辦，大家對產品的反饋不好怎麼辦——高壓下的決策力。工程師不信任你怎麼辦，設計師個性很強怎麼辦，領導提出要新添功能怎麼辦——溝通能力如何。

產品經理大部分能力都是從工作中鍛煉出來的，但對產品的感覺是可以自己培養的，我建議是看、用、做。

看是看別人如何用產品。當然並不是指人家一玩電腦你就站到旁邊去，這樣人家也會覺得很尷尬。比如別人在向你秀一個新產品時特別強調什麼功能，坐車時看人們掏出手機在做什麼(注1)。

用是指使用產品。我個人不推薦新出一個網站就立刻求注冊碼，然後進去挨個點一番草草給出評論。(雖然我也經常這么做 – -)大部分的新產品會因為各種原因在數年內死掉，不如多用用我們習慣使用而經常忽視的那些產品，雖然陳舊，但是沉澱下來的東西一定是有他存在的價值。

最後是做，把自己的想法變成產品。我們經常想到一個點子會興奮得不行，恨不得做出來我就是下一個扎克伯格，然後真等東西做出來沒有達到效果開始找這樣或那樣的客觀原因。而多做多錯對我的最大價值是能讓我經常自省，當你能在考慮一件事時不帶著強烈的功利色彩時，這件事已經靠譜一半了。

⑻ 請從事網路安全的師兄指點迷津！！ 謝謝了

二次培訓成為就業首選

最近對大約2000多名畢業大學生的調查結果顯示，有30%的學生反映，在校學習獲取的理論知識離市場需求較遠；有30%的學生認為所學知識陳舊，若要掌握更前沿的知識，還得自己通過上網、參加培訓班、進圖書館、聽講座來補充。據國內某知名大學的計算機和外語兩個專業學生抽樣調查結果，部分教師對最新技術的動態和實際知識還不如有些勤奮的學生。計算機專業學生普遍認為，摩爾定律表明集成電路的性能每18個月翻一番，如果在學校關起門學習，畢業後所學知識多數都過時了。

之前很多求職者都了解到了微軟的逆勢擴招的計劃，但這也是有條件的。微軟的高層指出，因為在今天高技術領域發展變化非常快，需要業界從業人員的高度靈活性。還要看這些人是否有解決實際問題的能力。在中國的情況相類似的是，微軟也請公司內部的技術領導人來面試這些申請人，比如提出一些技術問題對其進行測試。

所以，選擇一所真正能讀懂企業需求的培訓機構成為了學子們在就業寒冬過冬的「破冰船」。

北大青鳥光谷校區自進入武漢以來，七年沉澱，七年品質，以其雄厚的師資力量、一流的教學實驗設施、完善的教學管理、高品質的就業保障受到了廣大家長、學員和企業的認可，為緩解本地區網路IT型人才的短缺做出了重大貢獻。北大青鳥武漢光谷校區，打造實實在在的就業教育。

⑼ 2.產品經理需要具備什麼樣的能力如何培養

討論產品經理的能力，要從其工作性質和內容說起。

產品經理顧名思義就是負責產品管理的崗位，是一個產品從誕生到維護的牽頭人，全權負責產品的最終完成。從大體上看，產品經理的主要工作內容有四大板塊：產品的前期規劃、產品設計、產品的實現以及後續迭代優化。

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希望這篇回答對大家有所幫助，也希望我們准備的訓練營能夠進一步提升你的「產品力」。

⑽ 深信服的售前產品經理職位怎麼樣

深信服的售前產品經理職位很不錯，工資待遇:￥14000-18000，與廈門售前產品經理平均工資對比上漲12%，與廈門地區平均工資對比上漲152%。

深信服科技股份有限公司是一家專注於企業級網路安全、雲計算、IT基礎設施與物聯網的產品和服務供應商，擁有深信服智安全、信服雲和深信服新IT三大業務品牌，與子公司信銳技術，致力於承載各行業用戶數字化轉型過程中的基石性工作，從而讓每個用戶的數字化更簡單、更安全。

目前，深信服員工規模超過7000名，在全球設有50餘個分支機構，公司先後被評為國家級高新技術企業、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業、下一代互聯網信息安全技術國家地方聯合工程實驗室、廣東省智能雲計算工程技術研究中心等。

一直以來，深信服十分重視研發和創新，並堅持以「持續創新」的理念，全情投入為用戶打造省心便捷的產品，獲得了市場的廣泛認可。目前，超過10萬家企業級用戶正在使用深信服的產品。