1. 東軟有網路安全事業部嗎待遇如何
網路安全事業部主要做neteye防火牆，該產品你可以查查，市場分額不高，但還是具有一定技術含量。
技術人員主要是用c開發，會接觸到很多網路的相關知識，是一個比較有技術含量的部門。
應屆畢業生進去工資都是一樣的，本科1800-2000，研究生2800-4000（其實基本都在3000-3500）。
在東軟沒什麼太大前途，主要是因為這個公司的問題，不過你做這個將來跳出去還是很有前途的。
學習的機會很多。
2. 東軟網路安全事業部怎麼樣
東軟優點：每月15日發當月工資，重視員工培訓。缺點：內部斗爭極其嚴重，下面員工很沒安全感，只要上面高層有變動，下面的任就會被逼走一部分，隨意開除員工，網路安全產品落後友商一大截，而且大部分產品都是OEM不知名廠商，產品比較爛，現在又改走分銷路線，朝令夕改，人渣領導極多，官僚主義嚴重，沒有國企的背景，卻玩國企作風，進去的朋友，且行且珍惜。
3. 東軟網路安全防火牆這些詞怎麼靠前
東軟，不是做WAF的吧，了解下ShareWAF
4. 東軟fw5102防火牆修改密碼
進入本地用戶視圖通過password命令修改。
防火牆(英語:Firewall)技術是通過有機結合各類用於安全管理與篩選的軟體和硬體設備，幫助計算機網路於其內、外網之間構建一道相對隔絕的保護屏障，以保護用戶資料與信息安全性的一種技術。
防火牆技術的功能主要在於及時發現並處理計算機網路運行時可能存在的安全風險、數據傳輸等問題，其中處理措施包括隔離與保護，同時可對計算機網路安全當中的各項操作實施記錄與檢測，以確保計算機網路運行的安全性，保障用戶資料與信息的完整性，為用戶提供更好、更安全的計算機網路使用體驗。
5. 東軟網路安全事業部怎麼樣，待遇和發展前途如何
東軟網安產品以OEM其它廠商為主，而且都是OEM小廠家的，而防火牆是自己開發的，雖然有些年頭，但市場佔有率一直很低，至於技術實力，國產防火牆就那樣。以前一直是走直銷為主，因為系統集成資質高，所以會撈到一些政府類大的集成項目，乘機塞幾台網安產品進去。現在網安產品又學著深信服等傳統安全廠家套路，開始走分銷。但因為市場大的格局已定，東軟產品又沒有亮點，而且內部權利斗爭相當激烈，市場一直做的很爛。剛畢業的小朋友可以去練練手，如果有三五年工作經驗的人，不建議去。
6. 高分提問：關於東軟
東軟股份社保事業部招聘—軟體工程師
東軟股份社保事業部是公司最主要的解決方案部門之一，主要為社會保險、政府業務、勞動業務、醫療衛生業務等行業提供全面的解決方案。
這里有成熟的產品，有多年的技術累積，有高效的開發團隊，有良好的市場回報。
本著「以人為本」的理念，您將感受到平等互助、朝氣蓬勃、積極進取、不斷創新的氛圍，您還將感受到公司深厚的技術含量，無限的個人發展空間！
現在，我們正期待您的加盟！
☆ ☆ 招聘職位A：軟體工程師
☆ ☆ 招聘人數：3人
☆ ☆ 工作地點：大連
要求：
1、大專以上學歷，計算機或相關專業，年齡20-25歲；
2、了解軟體編程基本知識，有一定JAVA、PB、資料庫基礎；
☆ ☆ 招聘職位B：高級軟體工程師
☆ ☆ 招聘人數：1人
☆ ☆ 工作地點：大連
要求：
1、本科以上學歷，計算機或相關專業，年齡25-32歲；
2、有2年左右軟體開發經驗；
3、精通JAVA、JSP等編程語言；
☆ ☆ 招聘職位C：高級軟體工程師
☆ ☆ 招聘人數：3人
☆ ☆ 工作地點：沈陽
要求：
1、本科以上學歷，計算機或相關專業，年齡30歲以下；
2、有大型項目開發經驗，懂PB/ORACLE/C#，做過醫院行業者優先
☆ ☆ 招聘職位D：測試工程師
☆ ☆ 招聘人數：2人
☆ ☆ 工作地點：沈陽
要求：
1、大專以上學歷，計算機或相關專業，年齡30歲以下；
2、一年以上軟體測試工作經驗；
3、熟練掌握測試的流程及技術，有測試設計的能力；
4、熟悉ORACLE基本知識，熟悉LINUX、UNIX操作系統；
5、可以獨立編寫測試腳本，有性能測試經驗者優先
☆ ☆ 招聘職位E：實施工程師
☆ ☆ 招聘人數：2人
☆ ☆ 工作地點：沈陽/西安
要求：
1、應屆本科畢業生，計算機或相關專業；
2、有資料庫基礎知識、熟悉一種開發語言；
☆ ☆ 招聘職位F：軟體工程師
☆ ☆ 招聘人數：2人
☆ ☆ 工作地點：沈陽
要求：
1、本科以上學歷，計算機或相關專業，年齡35歲以下；
2、有2年以上社會保險軟體設計開發相關經驗或者有三層MIS系統的設計開發經驗；
3、熟悉JAVA、PB、ORACLE、WEBLOGIC；
4、熟悉社會保險業務；
☆ ☆ 招聘職位G：軟體工程師
☆ ☆ 招聘人數：7人
☆ ☆ 工作地點：沈陽
要求：
1、本科以上學歷，計算機或相關專業，年齡28歲以下；
2、PB或JAVA開發經驗，了解J2EE或ORACLE資料庫；
3、做過MIS開發最佳；
7. 加快網路安全人才的培養
從1995年算起，中國信息安全業已走過10年。10年間，技術在發展，產品在創新，應用在拓展，市場在成熟，但人才培養問題，依然是擺在業界面前的一道難題。
國務院信息化工作辦公室網路與信息安全組處長熊四皓
建立健全我國信息安全保障體系，人才培養是必須的基礎和先決條件之一。
公安部公共信息網路安全監察局處長鍾忠
缺乏對網路安全管理人員的培訓是日前信息安全領域存在的主要問題
東北大學軟體學院院長朱志良
信息安全學科知識和技術更新速度明顯高於IT領域的其他學科，因此一定要把企業引入到人才的培養過程中來 。
南京軍區福州總醫院計算機中心主任陳金雄
安全的策略和人才的培養一定要同步，一個很好的網路解決方案，沒有相應的人才來實施，可能效果會很差。
賽門鐵克公司技術經理郭訓平
我們希望通過預警技術幫助企業用戶，尤其是IT管理人員，在安全管理上達到自覺防護的狀態。
東軟安全事業部總經理曹斌
人才與設備、信息、工具以及使整個體系有效運行的管理平台一樣，是構成安全保障體系的重要關鍵元素。
中國信息安全業最缺的是什麼？CSO陣營何時才能真正崛起？安全人才教育究竟應該怎樣培養？在11月13日舉行的2005年IT兩會信息安全分論壇上，用戶、廠商、政府、院校的眾多代表對眼下信息安全產業人才緊缺的現象發出「告急」之聲。
從1995年算起，中國信息安全業已走過10年。10年間，技術在發展，產品在創新，應用在拓展，市場在成熟，但人才的培養問題，依然是擺在業界面前的一道難題。
一是，安全人才供給量嚴重不足。目前，國內安全人才的需求量超過10萬人，但國內具有專科以上學歷的信息安全專業人才不足萬人。盡管2005年7月，我國第一屆信息安全本科生已經畢業，但全國能夠培養的信息安全專業學歷人才和各種認證人員卻不足5000人。
二是，信息安全的日益復雜，對安全人才的技術和管理能力提出了新的挑戰。隨著病毒、災難爆發的日益頻繁，信息安全攻防技術在對抗中發展，相關產品種類在不斷豐富，多半由CIO兼任負責的信息安全工作越來越趨向專業化的精耕細作，CSO陣營迫切需要壯大。
「人才已成為制約信息安全健康發展的『短板』。」國務院信息化辦公室網路安全組熊四皓處長認為，今年在全國推開的信息安全評估中，深感安全人才不能滿足當前安全業發展的需要，尤其是高素質的專業人才匱乏。
人才問題嚴峻
盡管 2005年公安部公共信息網路安全局對全國信息網路的安全狀況和計算機病毒疫情的調查結果顯示: 信息網路使用單位的信息化程度與去年相比有較大提高，信息網路安全管理工作有所加強，安全狀況略有改進，計算機病毒感染率較前幾年有所下降。但是，信息網路安全人員缺乏培訓、相關安全信息難以及時掌握等問題依然比較突出。
據公安部公共信息網路安全監察局鍾忠處長介紹，在對12019家政府、教育、金融等重要信息網路、信息系統使用單位的安全管理進行調查時發現: 有81%的被調查單位設立了專職或者兼職的安全管理人員，13%的單位建有安全組織，但是有39%的單位明確表示，網路安全管理人員缺乏培訓。
「安全的技術變化那麼快，安全的策略那麼多，一般來說我們很難跟得上。」一些用戶表示，一個安全系統往往會涉及到10多個品牌的20多種產品，就連配置都是一個老大難的問題，如何有效率地進行管理，僅靠由普通信息管理員轉型的所謂CSO的現有知識和經驗是完全不夠的。
南京軍區福州總醫院計算機中心主任陳金雄表示: 「安全的策略和人才的培養一定要同步，如果不同步，我就不得不把安全策略做簡單一點。」他認為在現有專業安全人員緊缺的條件下，要構建一個好的信息安全系統，要從三方面著手:
其一，要有好的策略和設計方案。硬體要有一個好的備份系統，交換機、伺服器也要有好的備份系統，要有防火牆、防病毒、身份認證。
其二，要有一個好的安全管理。「再好的軟體和硬體，假如管理跟不上去的，網路的安全也是不可靠的。」 陳金雄說。福州總醫院有100多個系統在運行，涉及的數據有日常的賬目管理、醫囑管理，還包括化驗、醫學器材等，數據是非常龐大的。因此對所有的軟體都實施了分等級的授權管理，從而保證數據的安全。
其三，要對整個信息系統實施管理。據陳金雄介紹，南京軍區福州總醫院做到了24小時值班，每天都實施備份，資料庫每天都進行數據恢復，而值班人員、系統管理員每天都要進行一遍數據核對。
教育彌補鴻溝
在信息安全分論壇上，來自政府、科研院校、廠商和用戶的代表都認為，必須通過教育來擴大安全人才隊伍，提高安全人員的整體素質。
首先，要通過正規高等教育人才培養體系為社會培養高素質的人才，擴大從專科、本科、碩士、博士到博士後的完整的教育培養機制。
由於信息安全涉及到計算機學科、網路技術、通信技術、密碼技術、應用數學、數論、資訊理論等，因此在早期的高校教育中，基本上是碩士以上才有這一專業。直到2000年武漢大學率先開始正式招收信息安全本科專業，2001年北京郵電大學等高校才陸續啟動了信息安全專業本科生的培養工作。截止目前，國內已有47所高校開設了信息安全本科專業。
據國務院信息化辦公室網路安全組熊四皓處長介紹，為加快信息安全人才培養和信息化建設，中央下發了進一步加強信息安全學科和人才培養工作的意見，這個意見專門強調信息安全的專家要組織加強學科體系研究，加強碩士、博士的建設和專業設置，建立產權合作基地，加強設施隊伍建設和教材。
其次，在高校教育中，理論和實際要避免脫節，尤其是要加強面向企業需求的實用型信息安全人才的培養。
東北大學軟體學院院長朱志良說:「信息安全學科知識和技術更新速度明顯高於IT領域的其他學科，一定要把企業引入到人才的培養過程中來。」他認為面向企業需求的實用型信息安全人才的培養主要有三個方面: 人才培養定位、人才培養方案、校企合作模式。
他強調，要圍繞面向企業的信息安全人才培養，必須以企業的需求為導向，以能力的培養為核心，以適應企業的需求為目標，堅持校企合作，堅持科學培養，建立適應企業需求的合格的信息安全人才培養體系。
再者，要通過信息安全非學歷教育所形成的以各種認證為核心，輔以各種職業技能培訓的信息安全人才培訓體系，加快實用型人才培養的步伐。
據悉，目前國內的信息安全認證培訓體系正在逐步形成。主要有政府相關管理部門的認證（如NCSE和CISP）、相關大學的認證（如北京郵電大學信息安全中心認證）以及一些信息安全企業的技能培訓，不少國際知名的信息安全專業培訓已在國內開展業務。
8. 有沒有專科信息安全專業的畢業生，你們現在都做什麼工作
北京上海有很多信息安全的公司，國家注資的一般只要求研究生以上，技術好的，可以去360、啟明星辰、綠盟等等，去大公司涉及信息安全部門的可以去網路、淘寶、騰訊、人人，ARM也有，再不濟的，去一些給別人做資料庫維護的，做運維的等等，各大軟體公司，東軟、北軟、中軟啥的也可以，東軟有網路安全事業部，再可以去政府信息安全部門，可以去國安局（一般是沒機會的）、公安局網路警察，再就是各研究所，好的研究所就會需要博士文憑，最後，去任何的IT部門做程序員也是要很多人的。工資待遇，一個技術非常棒的人，年薪我看過給超過20萬的去了網路，人人月薪據說上萬，淘寶6000以上，有8000的，騰訊的話我不知道，應該會給更多，一般據說平均水平是5000多吧，這玩意看平均一點用沒有，看你實力了，專門信息安全的企業，看起來更需要底層語言的人才。我大概就知道這么多了。
9. 誰了解東軟網路安全事業部啊
學好靜態路由
10. 請問東軟網路安全事業部怎麼樣本科在那裡有發展嗎在那裡呆過的請透漏一下好嗎
東軟的信息安全事業部還是不錯的。 任何一個崗位都可以給你提供學習的機會，當然要看你如何學，學藝不如偷藝；所以你要看看你在信息安全事業部的職位是什麼職位（應聘的時候是何職位），平衡手中其他Offer的前景進行選擇，但是要注意，一個企業的平台和環境也是很重要的，所以要看看其他Offer的平台怎麼樣，不要一味的看工資多少。