德勤網路安全par面

⑴ 德勤咨詢par面通過率高嗎

德勤咨詢par面通過率高。

一面試的注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

二面試的技巧

（1）你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講。

（2）面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

⑵ 有人知道從德勤的小組面進入par面有多少比例么小組一共9個人，有多少人能進呢不勝感激！

我所在的面試地點是10人一組，par面的時候發現一般是一組取一人，所以1:10。
你們是9人，可能就是一般1:9了。
但是表現特別好的小組會例外吧。

⑶ 安永Par面多久能知道消息

你申的是審計嗎？可以先等幾天，如果到下周一還沒接到通知的話，可以打電話到前台或者人力去問一下，我朋友就是在par面之後一直沒接到電話，後來他主動打電話過去，那邊人力才給了他口頭offer，祝好運，應該沒問題~

⑷ 德勤面試按所選職位的地點OR按筆試地點分配面試啊

德勤不會給拒信，我也是在濟南筆試的，群面和par面都在山大。但是今天par面已經結束了，但是30號31號是畢馬威和普華永道。繼續加油！

⑸ 10年11月17號參加天津德勤審計AC面的同學有沒有收到Par面通知的啊Par面一般在Ac面後幾天通知啊

3到5沒有通知就結束了！

⑹ kpmg par面沒過會給拒信嗎

今早收到拒信。 已經到Par面,功敗垂成的痛苦讓我忍不住在單位就流淚了。

⑺ 本人已工作4年,剛剛參加完德勤稅務PAR面,請問面試通過率高嗎

等消息唄，這種概率沒意義

⑻ 畢馬威par面後多久hr會聯系

時間還是很久的，兩三個月都正常，校招和社招有的時候都是同一批領取的，校招比較多一點，社招相對會少一點。

畢馬威（KPMG/台灣又名安侯建業）成立於1897年，總部位於荷蘭阿姆斯特丹，是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。畢馬威也是國際四大會計師事務所之一，與其並列的其他三大所分別是普華永道、德勤和安永。

1987年，PMI 和 KMG 的成員機構進行合並。自此，它們在全球各地的所有成員機構均以畢馬威的名義提供服務，或把畢馬威之名納入其機構名稱內。

以上內容參考：網路--畢馬威

⑼ 德勤校招par面已過一定能拿到offer嗎

一個月左右,會給拒信,但是有不少人會被放在waitlist上面,所以說不定你在2\3個月後收到offer也拒信也是正常的.通常如果你面試的時間算比較早的,你可以多等等,如果你面試的時候已經是整個招聘期接近尾聲了,那就別等太久.你也可以打給hr問

⑽ 在四大的學長學姐，告訴你如何通過淘汰率最高的面試

一般來說，四大的面試環節通常分為三輪，群面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。
然而，面對這樣「高強度」的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這里取取經吧。
一、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是你別緊張昏了頭，忘記准備工作了啊喂（來自一個老年人的擔憂）！
你去任何一家企業面試，總不能對此一無所知吧。
所以面試之前搜集一下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽一下，除非你已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，一些一定會問的問題（比如為什麼為什麼為什麼）在論壇搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非你是審計專家之流的，不然人家的回答你可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論一個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更注意到善於靈活補救且顧全大局的人。
一定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面「聊天」，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較「倒霉」，遇到了一位出招快狠準的par，就是俗稱的「壓力面」。
各種問題鋪天蓋地，你言辭中有一點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另一方面來說，這種刺激也是對你反應能力的一種考驗。
三、安永的一面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，一般先會balabala向你拋出一通問題，
所以面試之前自己准備好一些問題的答案真的很重要，什麼your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是你的提問環節，可以問私人的（比如經理你為什麼選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這里要說的是，碰到中國大陸的par算你幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文斗吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這里說說英語吧，在四大面試的時候，英語一定是真刀真槍的功夫，不要指望任何「小確幸」，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，一旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有一點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠一點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉一點，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽題目，我是一邊看案例一邊做SWOT分析，時間大概一個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，你問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多注意一些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的准備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以准備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裡有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進一步！