公安網路安全人才短缺

A. 國內網路安全行業人才何時飽和

目前很難在網路安全領域描繪出一個明確的職業發展道路，因為許多人都來自於領域之外。 ISC（2）研究發現，全球大約87％的網路安全工作者都是從另一個職業生涯轉變過來的，其中許多甚至不是IT相關的。

此外，網路安全是一個廣泛的領域，具有非常不同的角色，包括滲透測試、應用程序安全性、事件響應和惡意軟體分析等。Pollard說：「有幾十種方式來專門從事安全領域，選擇非常多。年輕人可能不知道除了在安全行動中心工作以外還有其他選擇，有大量其他工作類別選擇讓你成為一位網路安全專家。」根據非營利組織ISC（2）最近的全球信息安全人力資源研究報告，到2022年，網路安全領域將有180萬個公開工作，而2015年估計的數值為150萬。

該報告有19,000名網路安全專業人士參與了調查，ISC（2）首席運營官Wesley Simpson表示：「人們非常關心這個問題，但現在看來人才短缺變得更嚴重了。

B. 網路安全在這個的職業前景怎麼樣

網路安全行業主要企業：目前國內網路安全行業的主要企業有深信服(300454)、安恆信息(688023)、綠盟科技(300369)、啟明星辰(002439)、北信源(300352)等。

本文核心數據：中國大數據市場規模，中國網路安全技術研發崗位人才專業背景分布

1、國家網信辦擬重新修訂《網路審查辦法》

在滴滴違反《中華人民共和國國家安全法》《中華人民共和國網路安全法》《中華人民共和國數據安全法》以及《國家安全審查辦法》後，網信辦決定對《網路安全審查辦法》重新修訂。

2021年7月10日，網信辦《網路安全審查辦法》修訂草案開始徵求意見，草案主要針對企業海外上市可能給國家安全帶來的風險進行了預判和解決辦法。運營者采購網路產品和服務的，應當預判該產品和服務投入使用後可能帶來的國家安全風險，掌握超過100萬用戶個人信息的運營者赴國外上市，必須向網路安全審查辦公室申報網路安全審查。

目前，滴滴出行APP是我國受理啟用《網路安全審查辦法》進行審查的企業，但根據國家互聯網信息辦公室通知，BOSS直聘、貨車幫、運滿滿等掌握著大量用戶個人信息的企業也將受到審查。

綜合來看，隨著滴滴事件的發酵，國家網信辦開始對《網路安全審查辦法》修訂可以看出我國對打擊危害網路安全行為的決心，未來，我國對網路安全領域的人才需求或將加大，國家也會出台一系列措施加大對網路安全領域人才的培養。

C. 網路安全專業的情況怎麼樣

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。

咱們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

而隨著大數據、物聯網、人工智慧等新技術的發展，信息技術與經濟社會各領域的融合也更加深入。

• 針對互聯網車輛的攻擊危及人身安全

• 人工智慧惡意軟體放大攻擊者的能力

• 攻擊者操控智能家居，損害電網安全

• 網路攻擊與武裝攻擊相結合，摧毀商業，危及生命

現階段網路空間安全建設已達到了刻不容緩的地步！

在這一背景下，網路安全人才短缺問題日益突出，網路安全人才嚴重匱乏，可謂一將難求。

18年缺口高達95%，超過70萬，20年突破232%，缺口達140萬，21年缺口飆升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、廣州、武漢是網路安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網路安全人才需求的總量預計佔全國需求總量的近一半。

且不管各行業還是組織均加大了對網路安全人才的需求！

網路安全人才供需現狀：

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

D. 網路安全的工作前景怎麼樣

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。

咱們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

E. 網路安全就業難度大不大

開門見山，在你專業能力靠譜的情況下，網路安全就業難度很低，網路安全行業專業人才的需求量和缺口都很大。

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。為什麼呢？因為目前網路安全行業仍然是一個藍海行業。

不信的話，我們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

而隨著大數據、物聯網、人工智慧等新技術的發展，信息技術與經濟社會各領域的融合也更加深入。

• 針對互聯網車輛的攻擊危及人身安全

• 人工智慧惡意軟體放大攻擊者的能力

• 攻擊者操控智能家居，損害電網安全

• 網路攻擊與武裝攻擊相結合，摧毀商業，危及生命

現階段網路空間安全建設已達到了刻不容緩的地步！

在這一背景下，網路安全人才短缺問題日益突出，網路安全人才嚴重匱乏，可謂一將難求。

18年缺口高達95%，超過70萬，20年突破232%，缺口達140萬，21年缺口飆升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、廣州、武漢是網路安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網路安全人才需求的總量預計佔全國需求總量的近一半。

且不管各行業還是組織均加大了對網路安全人才的需求！

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

F. 曾雲好的網路安全監管人才稀缺

「公安部門以前是從制度層面來管理網路，效果甚微並且相當被動。現在從技術層面來對付網路犯罪及一些不良行為，無疑是管理上的提升，同時公安部門也可以處於一個更為主動、有利的位置。」公安高等專科學校計算機科學技術系黨總支書記唐龍新介紹，「然而，目前我國包括公安部門內部都十分缺乏這樣的計算機網路安全監管人才，我省在這方面的專業人才也只不過區區200人左右。」他深深感到，對於這種緊缺人才的培養，學校更要「因材施教」，「不能扼殺他的天分和限制他才能的施展」，「作為學校應該創新對他們的培養模式」。

G. 網路安全未來發展怎麼樣

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。

咱們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

H. 網路安全就業前景怎麼樣

如果是為了就業的話，網路安全未來的確是一個不錯的行業。

簡單地說，在未來，網路安全的發展會越來越好，因為目前越來越多的業務、數據都開始搬到網路中，這些重要的數據就需要大量的網路安全人才來進行維護。

網路安全的前景會越來越好，特別是在今年9月初《網路產品安全管理規定》開始實行之後，各平台、企業等對於網路安全的重視將會進一步提升。特別是目前的情況下，越來越多的業務都搬到了網路上，對網路的安全提出了更高的要求。

而且在目前的環境下，越來越多的業務選擇了上網無接觸辦理，網路中的數據越來越多，安全的重要性也無需多言。

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。

咱們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

而隨著大數據、物聯網、人工智慧等新技術的發展，信息技術與經濟社會各領域的融合也更加深入。

• 針對互聯網車輛的攻擊危及人身安全

• 人工智慧惡意軟體放大攻擊者的能力

• 攻擊者操控智能家居，損害電網安全

• 網路攻擊與武裝攻擊相結合，摧毀商業，危及生命

現階段網路空間安全建設已達到了刻不容緩的地步！

在這一背景下，網路安全人才短缺問題日益突出，網路安全人才嚴重匱乏，可謂一將難求。

18年缺口高達95%，超過70萬，20年突破232%，缺口達140萬，21年缺口飆升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、廣州、武漢是網路安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網路安全人才需求的總量預計佔全國需求總量的近一半。

且不管各行業還是組織均加大了對網路安全人才的需求！

網路安全人才供需現狀：

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

I. 網路安全前景怎麼樣

網路安全的前景會越來越好，特別是在本月初《網路產品安全管理規定》開始實行之後，各平台、企業等對於網路安全的重視將會進一步提升。

可以這么說，未來10年都將是網路安全人才就業的黃金期。

咱們通過客觀數據來說話：

這是16年-22年中國網路信息安全市場規模的分析及預測，可以看出網路安全產業經濟每年都在高速增長，市場潛力巨大。

整個行業還處於一片藍海！

而隨著大數據、物聯網、人工智慧等新技術的發展，信息技術與經濟社會各領域的融合也更加深入。

• 針對互聯網車輛的攻擊危及人身安全

• 人工智慧惡意軟體放大攻擊者的能力

• 攻擊者操控智能家居，損害電網安全

• 網路攻擊與武裝攻擊相結合，摧毀商業，危及生命

現階段網路空間安全建設已達到了刻不容緩的地步！

在這一背景下，網路安全人才短缺問題日益突出，網路安全人才嚴重匱乏，可謂一將難求。

18年缺口高達95%，超過70萬，20年突破232%，缺口達140萬，21年缺口飆升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、廣州、武漢是網路安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網路安全人才需求的總量預計佔全國需求總量的近一半。

且不管各行業還是組織均加大了對網路安全人才的需求！

網路安全人才供需現狀：

怎麼樣，是不是吃了一顆定心丸。網路安全行業算是冷門行業里的熱門行業，未來也將會越來越熱門。

J. 為什麼網路安全工程師是最難留住的員工

網路安全工作者需求量很大，到2022年，安全行業可能面臨近二百萬名合格人才短缺的問題。這事關我們正在目睹的越來越多的網路攻擊。但更令人擔憂的是，根據我最近進行的一項研究，這個問題不僅吸引了網路安全人才，而且還留住了人才。大量的人離開這個行業，由於缺乏方向感、精力枯竭，以及可能包含歧視或騷擾的有毒文化，他們不會再回到這個行業。

盡管通過培訓和教育來建設團隊是至關重要的，但如果該行業一旦進入該領域，就無法留住專業人士，這就毫無意義。

在8月和9月，我調查了300多名安全專業人士，其中四分之三在過去五年裡在這一領域工作過，在11年裡有35%的工作經驗。他們的回答突顯了對留住員工影響最大的三個關鍵因素：缺乏明確的職業道路、壓力和倦怠，以及整個行業需要文化變革。沒有這些，無論我們如何填補這一空缺，技能短缺的問題只會越來越嚴重。

職業生涯的終結

在接受調查的受訪者中，有超過一半的人表示，他們離職的主要原因是缺乏晉升和增長，近20%的受訪者認為這是離開行業的一個因素。組織必須為安全專業人員提供清晰的職業道路和發展機會。這與2016年信息系統安全協會的研究結果一致，該研究發現65%的受訪者缺乏明確的職業道路。

高消耗率

職業倦怠（32%）和壓力（28%）是受訪者離職的其他主要原因。對於那些考慮離開該行業的人來說，調查結果更加不公平，分別有40%和30%的受訪者表示，他們正在經歷倦怠和壓力。有28%的受訪者認為工作與生活的平衡很差，這些數字很可能被放大。

不良文化

網路安全也有一個品牌問題。不同於電視和電影可能讓我們期待的青少年，大多數被調查者年齡在31到40歲之間。

此外，有毒文化的某些方面可能會產生嚴重的問題。八十五%的女性受訪者在專業會議上遭遇了一定程度的歧視，超過一半的女性表示自己受到了一定程度的性騷擾。三十六%的男性受訪者表示他們覺得自己受到了歧視，31%的男性表示自己在專業會議上受到了騷擾。更多的會議正在引起人們對這一問題的關注，並解決了騷擾問題，但要讓科技和安全成為一個安全、包容的環境，還有很多工作要做。

我們如何解決這個問題？

鑒於安全任務的重要性，再加上勞動力短缺，解決這些對用戶留存的挑戰應該成為行業的首要任務。改變社會制度並不容易。但結合了結構性因素和專門的代理，我們可以讓技術和安全領域成為專業人士希望打造長期、有意義的職業的領域。

此外，企業政策必須取得進展，以解決職業倦怠，支持長期職業發展和增長。企業領導人應該為如何在公司內部發展提供清晰的架構，並創建一種尊重和整合安全專業人員工作的包容性文化。這包括支持一個健康的環境來限制倦怠，比如確保員工休假，並把時間從鍵盤上擠出來給自己充電。

此外，像在企業文化中擁有更准確的表述這樣的小事可能會產生影響——只有6%的受訪者覺得自己在物質方面很有代表性。類似地，企業文化通常是一種特定的文化，應該包括與整個勞動力相關的物質回報。同樣地，「郊遊」應該圍繞著不完全以酒精為基礎的活動和功能。

最終，企業領導者要負責制定政策，打造工作環境，並支持那些塑造企業文化的社會活動和價值觀。

他們還必須以身作則。許多科技公司的首席執行官都曾因不當處理不當丑聞而面臨丑聞，這通常是他們所培養的企業文化的結果。相比之下，那些具有強大領導力的例子，其對包容和創新文化的承諾不僅僅是一種公關宣傳，其結果也相當明顯。網路安全行業對企業文化——尤其是在包容和多元化領域——與科技行業的看法並不一樣。這種情況正開始發生變化，但顯然還有很長的路要走。

這些變化本身並不能解決行業的留存問題。領導者可以通過在私下和公共場合暢所欲言，強調包容的重要性，解決精疲力竭的問題。這一運動還需要經驗豐富的行業專業人士的參與和熱情來激發這種改變，無論是在他們的公司，在社交媒體上，還是在會議上。許多人已經這樣做了，我們需要這種勢頭來擴大規模和擴大規模。

網路安全工作對經濟、國家安全以及企業來說都太重要了，在可預防的挑戰面前，我們失去了最優秀的人才。幸運的是，這一任務對安全專業人士來說是最重要的因素之一，對整個行業來說是一個巨大的競爭優勢。通過共同努力，讓職業生活變得更好，我們可以將人才管道導入長期、高效、令人滿意的職業生涯，以應對我們這個時代最重要、最具活力、最具影響力的挑戰之一。