共享網路招聘

『壹』 有哪些好用的HR共享服務平台推薦

傳統的人事管理平台服務於人事部門，主要是想人事業務的管理與數據統計。能否有一個平台，可以以人事業務價值為導向，覆蓋選人、用人、育人、留人的全員工作平台，讓人事工作內外協同、智能化、全程電子化。

目前，OA系統推出人事共享服務平台，實現全程電子化的人事服務，全面協同的員工入職流程，全方位的人員評估。

（人事共享服務平台架構）

統一招聘：人事共享服務平台通過打通OA系統與外部招聘網站，實現統一進行招聘計劃的收集、招聘需求的提報與招聘信息崗位的發布，構建集團的統一的共享人才庫、簡歷庫、專家庫。

入職服務：通過標準的電子化入職流程，為新員工提供集中化的入職場景，實現新員工入職信息填寫、人事主管審批、合同簽訂、相關賬號開通、培訓事宜安排、資產領用等場景。避免新員工為了辦理入職來回奔波。

培訓服務：實現統一培訓需求與計劃發布，所有培訓人員，統一入口獲取相關信息。

人事檔案：實現統一的人員信息採集、人事檔案集中管理和電子勞動合同的管理。

人事關系：統一的轉正、調動與離職等入轉調離處理服務。

排班考勤：集中統一的排班和考勤服務，實現全集團考勤數據的自動計算匯總和審批， 支持考勤異常處理，與出差、外出等流程關聯，實現自動沖銷。

薪酬服務：統一的薪資項目、統一崗位薪水級別、實現統一薪酬計算與發放、員工薪資福利統一通知和電子化查詢。

績效考核：集團統一的人事績效考核系統，實現目標分解、指標定義、績效考核及審批。

自助服務：統一入口，查考勤、查薪酬、查績效。

數據分析：提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行統計分析，所有報表均可實現數據穿透，可追溯數據來源。

『貳』 網上招聘共享單車巡檢員是真的嗎

招聘共享單車巡檢員是真的，但是是否在網上招不好說，最好是聯系共享單車平台運營商直接咨詢一下。

共享單車是指企業在校園、地鐵站點、公交站點、居民區、商業區、公共服務區等提供自行車單車共享服務，是一種分時租賃模式。共享單車是一種新型環保共享經濟。

共享單車實質是一種新型的交通工具租賃業務-自行車租賃業務，其主要依靠載體為(單車)自行車。可以很充分利用城市因快速的經濟發展而帶來的自行車出行萎靡狀況；最大化的利用了公共道路通過率。同時起到健康身體的作用。

2016年底以來，國內共享單車突然就火爆了起來，最近一張手機截屏躥紅網路。在這張截圖上，24個共享單車應用的圖標霸滿了整個手機屏幕，真的是「一圖說明共享單車的激烈競爭」。而在街頭，彷彿一夜之間，共享單車已經到了「泛濫」的地步，各大城市路邊排滿各種顏色的共享單車。

共享單車已經越來越多地引起人們的注意，由於其符合低碳出行理念，政府對這一新鮮事物也處於善意的觀察期。

2017年5月7日，在滬召開共享單車專業委員會成立大會，宣布成立中國自行車協會共享單車專業委員會。 2017年8月3日，交通運輸部等10部門聯合發布了《關於鼓勵和規范互聯網租賃自行車發展的指導意見》。新政明確了規范停車點和推廣電子圍欄等，並提出共享單車平台要提升線上線下服務能力。2017年11月6日，中國通信工業協會發布團體標准《基於物聯網的共享自行車應用系統總體技術要求》。2017年12月，共享單車入選2017年民生熱詞榜。

『叄』 招聘網上求職者簡歷都是共享的嗎

正規的網站肯定為了保護用戶的私密性不對外開放的，只有你投遞的企業才能看到你的簡歷。在福建的話推薦你去597人才網。專人審核，嚴格保密。

『肆』 很多公司標高薪招聘實際無恥到發底薪，本人在廣州工作，深圳分時共享網路有限公司，因為廣州未成立，深圳

深圳市分時共享網路有限公司，共享車igo，廣州市分市共享網有限公司，請大家認清這類忽悠公司，不守信公司！離職後都想坑一筆的公司，合同改了四五次，然後說的5千到7千固定工資，變成2千多底薪，加職效，這公司無恥到未運營工資績效，但是又不給補貼，發底薪，加班費也不給！是不是很無恥？大家遇到過奇葩公司嗎？分享下，十年難得一遇！還有更多不好懶的說了 來自職Q用戶：龐先生
我只能說，你倒了八輩子霉。 來自職Q用戶：何先生

『伍』 夢想加共享辦公在招聘員工嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

『陸』 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

『柒』 共享單車的有沒有招工的

• 肯定招維修工人，可以去各大招聘網站看看招聘信息，看看你所在的城市是不是正在找人，如有的話，就可以直接投遞簡歷了。

• 在應聘的同時，也要注意虛假信息，謹防上當受騙。

共享單車是指企業在校園、地鐵站點、公交站點、居民區、商業區、公共服務區等提供自行車單車共享服務，是一種分時租賃模式。共享單車是一種新型環保共享經濟。

共享單車實質是一種新型的交通工具租賃業務-自行車租賃業務，其主要依靠載體為(單車)自行車。可以很充分利用城市因快速的經濟發展而帶來的自行車出行萎靡狀況；最大化的利用了公共道路通過率。同時起到健康身體的作用。

2016年底以來，國內共享單車突然就火爆了起來，最近一張手機截屏躥紅網路。在這張截圖上，24個共享單車應用的圖標霸滿了整個手機屏幕，真的是「一圖說明共享單車的激烈競爭」。而在街頭，彷彿一夜之間，共享單車已經到了「泛濫」的地步，各大城市路邊排滿各種顏色的共享單車。

共享單車已經越來越多地引起人們的注意，由於其符合低碳出行理念，政府對這一新鮮事物也處於善意的觀察期。

2017年5月7日，在滬召開共享單車專業委員會成立大會，宣布成立中國自行車協會共享單車專業委員會。2017年8月3日，交通運輸部等10部門聯合發布了《關於鼓勵和規范互聯網租賃自行車發展的指導意見》。新政明確了規范停車點和推廣電子圍欄等，並提出共享單車平台要提升線上線下服務能力。2017年11月6日，中國通信工業協會發布團體標准《基於物聯網的共享自行車應用系統總體技術要求》 。2017年12月，共享單車入選2017年民生熱詞榜。

『捌』 什麼是共享人事

可以將人員(員工)崗位等資料同合作者或協作者公用，稱為共享人事。
參考如下:
人力資源共享服務中心（HRSSC）是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘百、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信度息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等）集中起來，建立一個服務內中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專容注於戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。

『玖』 怎麼咨詢當地共享電車招聘工作

好朋友，你可以去電車的地方問一問，很多地方都招的，只要你願意做工資待遇，你喜歡就可以。