㈠ 中國人壽面試和待遇問題
保險一般是這樣，首先，你要被面試，然後被培訓，再次被考試，然後被簽代理合同（不是僱傭合同），再然後你就交上押金去跑保險了，如果沒達標，你當月的工資就是0，如果達標，就有責任底薪+提層，一般責任底薪還是挺高的。然後你要知道的是，保險公司一般都很有錢，後台一般是金融上市企業，注冊資金是起碼要5億的，所以東西搞得正式點，員工「生氣蓬勃」點，你要知道是怎麼回事。如果跑起保險，你可能先讓你爸爸給你買份，自己也買份，這樣，第一個月就達標了；第二個月找你媽媽買，然後繼續找其他親戚買一份，第二個月也達標了；第三個月繼續再達標，你就可以轉正了，然後，你就可以學那個阿姨去招人了，找到人賣出去保險，你是有分紅的，他就是你的下屬或者說下線吧，你的下線給你帶出來了，他就也可以去發展下線，好像你也還能分點。這樣你的下線變多，下線的線也越來越多，一個月1w+是完全有可能的，你可能要做的就是去招人，因為保險行業，人流動非常厲害。
㈡ 關於應聘中國人壽的問題
銀保專管員主要負責與銀行介面的對接，將銀行出的單子拿回公司來，並定期核對銀行與公司對接的數據。
組訓是對業務而言的，每天組織培訓，做課件，雖然沒什麼任務，但卻是個腦力勞動，做了一段時間你就會覺得靈感都沒了。
理財經理通俗的說法就是業務員，當然不是一般的業務員，帶有顧問性質的。
如果你應聘銀保專管員，就要突出你心細，負責的一面，而如果是組訓的話，就要突出溝通能力，培訓能力。如果是理財經理，就要突出知識方面的淵博，理解能力的擅長。
㈢ 如何去應聘人壽保險行業
保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
他們實話實說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
所以長年累月在各大招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
給你輪番打電話發簡訊，叫你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
㈣ 中國人壽業務員怎麼報名
到你們當地的中國人壽報名就行了！現在好多人想增員做保險的業務員呢！你能去他們都是求之不得啊！考保險資格證挺好考的！你要是去了，復習一個月就行了！我考的時候是11月份！但是那個證書就是你考過了也不給你發！只是你在保險的系統里能查到你是保險營銷員。我們吉林市是這樣的！
㈤ 中國人壽怎麼看應聘到哪個階段
可以跟HR或者負責你招聘的人員打電話，或者面對面的溝通了解，面試的應聘過程，以及現在的面試階段！
㈥ 中國人壽怎麼面試那麼簡單就通過了
是的，我之前是去過，剛畢業那會，就是以這樣的名義去招聘保險銷售的，要是你有這個想法那可以去做的，不然你就強硬點，剛開始的時候會說去實習一段時間，就是去買保險，但是去了就很難回去了。
㈦ 面試人壽保險一般會提問些什麼問題,該怎麼回答
一般只要你熱情大方，沉著冷靜，不慌不忙回答問題就行了。面試問題第一部分：由主考官致歡迎詞您是***吧？首先，非常感謝您來公司應聘。第二部分：雙方溝通考官向應聘者提問，參考如下問題。一、 了解應聘者的基本情況1、請您用3-5分鍾時間簡要介紹一下您個人的基本情況。2、那五個詞語可以更好地概括您？3、您最好的朋友(家庭成員，同事或上司)是怎樣評價您的？4、您有哪些優點？請舉具體事例。5、您有哪些弱點？ 二、 領導能力1、請描述您的管理哲學。2、您最多領導幾個人的團隊？他們是如何分工的？您是根據什麼標准來進行分工的？在任職期間，您的團隊取得了什麼樣的成績？您是如何進行激勵的？3、您是如何發揮下屬的特長的？4、您怎樣制定重大決策？請舉一事例。三、 成就感和成就動機1、 您過去的工作和學習中，取得的令您印象最深的成就是什麼？請舉出這樣的具體事例，您在其中起到了什麼樣的作用？2、 您經歷過什麼樣的挫折？從中您吸取什麼樣的教訓？四、 人際溝通能力1、您願意獨立工作，還是同其他人一起合作？為什麼？2、您與您的主管(同事、下屬)相處有哪些經驗和技巧？3、您有被您的同事(主管)誤解的時候嗎？請舉具體事例，您當時是如何處理的？4、告訴我您最近發脾氣的事。五、 職業發展和規劃1、 您為什麼考慮離開現在的工作？2、 什麼因素阻礙了您在目前公司的發展？3、 您在以前公司收獲有哪些？公司需要哪些改善？4、 您在未來3年內對自己的職業生涯是如何規劃的？5、 您對這個職位最感興趣的是什麼？ 6、 您認為您應聘這個職位的優勢是什麼？六、 學習、興趣、特長1、在學校時，你最喜歡哪一門課程？最不喜歡哪一門？為什麼？2、在學校時，你的哪一門課程成績最好？哪一門最差？為什麼？3、您學習什麼比一般人明顯快？4、您從原先工作中得到的最大滿足是什麼？七、反應、分析1、 為什麼下水道的蓋子是圓形的？2、 請估計**有多少加油站？3、 龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？以上是我在招聘時會問的部分問題，希望對你有所幫助。
㈧ 急求：太平人壽網路管理崗筆試內容
靠你自己的能力去爭取,沒有太大的空子可以鑽,是金子總會發光的
㈨ 我應聘中國人壽的儲備幹部，要求如下，但是不知道是不是又是騙我們去當業務員，大家幫忙看看
這就是找你去做保險代理人。
1、你先考代理人資格證，然後用3個月左右轉正。（從見習業務員轉正成正式業務員）在這個時間內有一定的底薪；
2、指定區域，那是一定的，你在武漢肯定不能去北京銷售保險；
3、為客戶提供專業化的保障及理財方案，你要是這個都不做誰會買你的保險；
4、在銷售保險時你自然要參與推廣中國人壽品牌、宣傳保險理念、不定期提供保險咨詢；
5、所有公司的保險代理人的福利及薪酬待遇都和你說的一樣；
6、所有公司保險代理人在招聘時的要求都是1、2012應屆畢業,大專及以上學歷；2、身體健康，品行端正，無不良嗜好；3、有較好的服務意識和溝通能力；4、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值；5、無經驗要求，但需堅定的信念與執著。
你要想去做業務，還是很鍛煉人的。
㈩ 人壽保險應聘注意事項
個人簡歷、求職申請表、身份證、畢業證（有學位證更好）、離職證明、戶口本、銀行卡
方法/步驟
一、外勤人員入職
因為目前國內的保險公司主要採取的是個人壽險銷售模式，所以保險公司需要大量的外勤銷售人員。然而，保險公司也不是人人多可以進的，需要各方面條件符合公司的相關規定（因公司而異），但總體會比內勤人員入職條件寬松。一般要求高中以上文化程度，年齡25-35歲為宜，沒有語言障礙，本地人或者人脈資源較廣者優先。
首先，通過各種渠道應聘保險公司的外勤人員，需要填寫一份求職登記表，並附上個人簡歷，公司人管崗位或者督導崗位人員初步審核後，會邀請參加創業說明會，在這個會議上將會明確告知你保險是什麼，你將會從事的是一份什麼樣的工作，你需要做什麼，能夠獲得什麼等內容。你可以根據你的了解再次決定自己是否願意並且適合從事。
然後，公司會通知你參加公司的新人班，並向繳納公司培訓費（因公司而異，大約100至200元），新人班的主要內容大概是介紹公司、介紹行業等。還有一個重要的內容是代理人考試輔導。不過目前的代理人考試不再是以前由保險行業協會統一組織了，而似乎改由保險公司自己做了。參加了代理人考試，獲得代理人資格證書，才算是初步獲得了入職資格。通過代理人考試的將有權利和保險公司簽訂代理合同，然後參加崗前訓練班（有些公司是參加完崗前訓練班才會簽訂代理合同）。簽訂合同時一般需要繳納500元風險保證金（如果沒有銷售誤導等不良行為的，解除代理合同時可以退還）。
最後是崗前訓練班，這個培訓主要是講解一些該公司的主打產品及銷售技巧，和強化訓練。
完成以上所有訓練才算是正式加盟了該家保險公司，成為一名銷售外勤人員。
二、內勤人員入職
保險公司內勤人員主要負責培訓、業績輔導、營銷計劃等工作開展的人員，享受公司五險一金的正式編制人員。
保險公司內勤人員的入職是按照正規企業的招募流程完成。條件相對較高。一般要求本科及以上學歷，專業技術崗位要求相關專業畢業。一些大型保險公司願意招募沒有工作經驗的求職者，而一些小型保險公司或者某些公司急缺某崗位的，一般要求具有壽險相關工作經驗。
首先需要遞交個人簡歷，填寫求職申請表，經HR審核後通知面試，一般面試需要至少5次：用人機構HR，機構總經理、分公司HR、分公司分管總、分公司總經理都要逐一面談（具體次數因公司和臨時安排而定）。各級領導都通過之後，HR會通知你提供相關資料，准備入職。入職資料包括：身份證復印件、學歷（學位）復印件、戶口復印件（有些公司不需要）、離職證明（應屆生除外）、體檢報告（自費體檢，項目規定）等。最後就是簽訂勞動合同，目前保險公司的勞動合同分為固定期限勞動個合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同內資公司使用較多，一般三年一簽；無固定期限勞動合同外資公司使用較多，不需要續簽合同。和保險公司簽訂了勞動合同就算是正式入職，進入試用期，參加新員工培訓。
三、管理人員入職
這里所指的管理人員是屬於保險公司中層領導。這種層級的人員在保險行業一般是不會面向社會招募的，基本上都是圈內推薦。流程也同樣是按照內勤人員招募的流程操作。
END
注意事項
這里所指的保險公司主要是人壽保險公司
保險公司外勤人員和內勤人員沒有優劣之分。因為價值取向不一樣，所以沒有利益沖突。反而因為分工協作的關系，兩者是相輔相成的。求職者需要根據自身條件酌情選擇。
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