網路銷售有底薪嗎網銷怎麼干

❶ 網路銷售怎麼做

1.有過硬的質量和售後：不管是線下銷售，還是線上銷售，商品的質量一定要好；質量太差，損害了自己的信譽度，生意很難長久。

2.詳細描述商品的詳情：網路銷售時，顧客看不到實物，所以要發布商品的詳情，並且要詳盡，要從多方面拍下產品的實圖，作詳細的說明，必要時使用真人。

3.定位市場：產品的市場定位非常重要，在銷售產品時，要根據人群推銷，比如：推銷大米時，主要面對家庭主婦；推銷婦幼產品，要找年輕的媽媽們。

4.發信息的時間、頻次要適當：網路銷售可通知電子商務平台、朋友圈、一些群進行，在發朋友圈時，一定要注意發信息的時間，頻次不能太頻繁，以免人家煩厭。

5.利用一些群，在群友中銷售：現在的群非常多，有的群人員眾多，都是潛在的顧客；在平時，可在群中經常露面，發發紅包，聊聊天，順便發鏈接、推銷產品。

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銷售技巧和話術銷售"五條金率"介紹如下：

1、在不能了解客戶的真實問題時,盡量讓客戶說話。多打聽一些問題，帶著一種好奇的心態，發揮刨根問底的精神，讓客戶多發發牢騷，多提提問題，了解客戶的真實需求。

2、同意客戶的感受。當客戶說完後，不要直接回答問題，要感性迴避，比如說："我感到您..."這樣可以降低客戶的戒備心理，讓客戶感覺到你是和他站在同一個起跑線上。

3、把握關鍵問題,讓客戶具體闡述。"復述"一下客戶的具體異議，詳細了解客戶需求，讓客戶在關鍵問題處盡量詳細的說明原因。

4、確認客戶問題。並且重復回答客戶疑問你要做的是重復你所聽到的話，這個叫做先跟，了解並且跟從客戶和自己相互認同的部分，這個是最終成交的通道，因為這樣做可以了解你的客戶是否知道你的產品的益處，這為你引導客戶走向最後的成功奠定基礎。

5、讓客戶了解自己異議背後的真正動機。當客戶看到了背後的動機，銷售就可以從此處入手，想到並且說出客戶需要的價值，那麼彼此之間的隔閡就會消除，只有這樣才能和客戶建立起真正的相互信任的關系。

❷ 請問一下網路營銷的就業前景，具體工作。還有薪資待遇怎麼樣怎麼做好一個網路營銷

很好，現在是網路時代

❸ 做網路銷售說有無責底薪，如果沒有業績難道真的每個月都有的嗎

是的，但是過了三個月還是沒業績，就會開除你

❹ 網路營銷工資怎麼樣

網路營銷崗位要懂策劃、推廣、銷售、SEO、SEM等常用網路應用技術。

只要技術水平高，營銷思維好，工資待遇收入沒得說。

在一些招聘網站上找網路銷售的職位看一看就知道了

幫助一個企業通過互聯網大幅提升了業績也不是難事。只要有客戶將來開一家公司也不是難事。

❺ 網路銷售怎麼操作的，為什麼每家開的底薪都那麼高

網路銷售實質指的就是通過網路來實現商品的成功交。就是通過網路使用任何手段達到與客戶的成交，它負責的大概范圍有：公司網站的優化，網站的宣傳，各種活動的策劃。至於是不是文員類那要看是什麼樣的公司，有的專門通過電話去獲取客戶的也可以說是網路營銷，那隻是網路營銷的一小部分，稱為電話營銷。電話營銷必須要可才好才行。

❻ 網路銷售工資大概多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

1. 底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

2. 純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

3. 「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

4. 底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。

5. 底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
   

❼ 廣告公司做網路營銷的員工工資和提成怎麼給

廣告公司做網路營銷的員工工資和提成可以通過現金的形式也可以通過銀行轉賬的形式，在雙方約定的時間內進行發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。