㈠ 如何才能夠創建好自己的招生團隊。
要想打造一支高效的團隊，首先就要有付出的心，只有在這個的前題下才有機會組建優秀的團隊。
㈡ 如何打造出機構自己的高效招生團隊
在招生過程中有一個命中率極高的成交絕招，誰學會了，誰就擁有一個屢試不爽的招生技巧，如果機構的招生老師人人掌握，那麼生源將不再是問題！
這個成交絕招就是「二選一」原則，所謂「二選一」就是給出兩個有確切目標的答案，讓家長和孩子來做選擇，因為選項是提前定好的，所以不管對方怎麼選，都是對招生有力的結果。
那麼為什麼要「二選一」，而不是三選一、四選一呢？在營銷學中有一種說法：選項越多，越難下定決心。兩個選項剛剛好，既不會讓家長和孩子沒有答案，又不會因為選項過多而遲遲難以抉擇。
並且，「二選一」的談單方式給予家長和孩子無限的尊重，比起「您現在交錢吧！」的說法，「二選一」顯然是以家長和孩子為主體，以給建議的方式來引導家長做出選擇，會讓對方心理更舒服。
在招生談單過程中，具體如何使用「二選一」原則呢？這篇我們就以舉例的方式來手把手教大家使用這份語言藝術。
舉例一：你准備什麼時候給孩子報名？
這個時候80%的家長會回答說：「我先考慮一下，有需要再聯系你。」「以後再說吧，還沒打算。」這些讓家長做「填空題」的回答，根本就沒有達到我們的招生目的，家長並沒有接受我們的建議來選擇，那麼結果也是不受我們控制的。
「二選一」談單法：你是今天給孩子報名，還是明天給孩子報名？
不管家長說「今天報」，還是「明天報」，答案都是我們想要的，通過我們的選擇性建議，給了對方堅定的信心，一定是要報名的！並且這種溝通方法，還給下一次溝通留下了切入點。
舉例二：你要給孩子報什麼？
這個時候家長可能會說：「我也不知道，我問問孩子吧！」「我和孩子爸爸商量一下。」「我覺得這個不適合孩子，但是這個好像也不太喜歡......」這些話也不是我們想聽到的，原因是我們的問法，給了對方這樣答的可能。
「二選一」談單法：您給孩子報舞蹈，還是報美術？或者兩科連報，優惠更大哦！
不管家長說「報舞蹈」，還是「報美術」，或者「都報吧」，或者「我覺得XX比這兩科更適合孩子」，都是有利於我們的回答。這也是因為我們的選擇性建議起了作用，會讓對方重新的去衡量兩個專業的優勢，然後做出選擇，結果一定是我們的所想。
舉例三：你今天有時間到校區來嗎？
不管是什麼職業的家長，都會對老師有或多或少的忌憚，聽到這樣的問話，下意識就是我「沒時間」，如果老師繼續追問「那什麼時候有時間？」他們可能會說「不確定，等有時間了再聯系你吧。」如此一來，招生工作也就停止了。
「二選一」談單法：有些事需要當面跟你說，你是今天有時間，還是明天有時間呢？
這時，不管家長說「今天」，還是「明天」，我們的邀約目的都達成了。這種溝通方法就是在提醒家長下意識尋找自己「有時間」的時候，而不是考慮自己「沒時間」的時候。
這就是招生問法的差異導致的結果，招生人員一定要知道什麼樣的問題，應該怎麼去問，問的時候給家長引導的是什麼樣的思路，並且在招生中熟練地掌握並應用這個「二選一」談單法，把理論變成自己的技術！
㈢ 網路招生團隊如何建設如何搭建
網路招生團隊的建設應該看學校的投入，大投入有大投入的做法，小投入有小投入的做法。還有這個網路招生部門是在哪個部門下面也非常重要，有的是宣傳部門，有的是在招生部門，你可以和濟南網拓廣告有限公司專家一起探討。
㈣ 如何組建網路推廣團隊怎麼分工
網路推廣其實分有很多，單從付費這一點來說，就可以分工一個是專門負責付費推廣的。還可以分工做SEO的，再分工一個做推廣編輯（美工）的，再分工一個做網路覆蓋發帖的。最後分工一個統籌管理的，就搞定了！組建的話就找對應分工的人組合在一起就好了。
㈤ 怎麼建立一個有有效的網路團隊
一個高效的團隊應該是三類人員的有機組合：一是具有技術專長的成員，而且他們的技術專長在一定程度上應該是互補的；二是具有解決問題和決策技能的成員，他們能夠就解決問題的各個建議進行權衡並做出有效決策；三是具有善於傾聽、反饋、解決沖突及其他人際關系技能的成員。高效的團隊擁有以下特徵:
（1）清晰的目標
高效的團隊對所要達到的目標有清楚的了解，並堅信這一目標包含著重大的意義和價值。成功的團隊還應該將它們的共同目標轉化為具體的、可以衡量的、現實可行的績效目標，作為團隊績效評估的重要依據。（2）優秀的技能
高效的團隊是由一群有能力的成員組成的。他們具備實現理想目標所必需的技術和能力，而且相互之間有能夠良好合作的個性品質，從而出色完成任務。（3）一致的承諾
高效的團隊成員對團隊表現出高度的忠誠和承諾，對群體目標有奉獻精神，願意為實現這一目標而調動和發揮自己的最大潛能。（4）相互的信任
成員間...
㈥ 如何組建一支優秀的招生團隊
合理利用人才，比方說誰打電話比較好，可以安排打電話，誰當面談比較有效果，就讓去跑，誰五特長，可以找資源，把人安排在合理位置就好