如何改變老人的網路觀念

㈠ 網路謠言轉發大戶80%是中老年人，如何平衡中老年內心和社交需求，將網路謠言的危害降到最低

中老年人為什麼會成為朋友圈的「轉發大戶」，對這些謠言深信不疑？既有生活寂寞、從眾心理、家庭關系等方面原因，主要還是中老年人知識水平較低，與社會脫節嚴重。

中老年人大多沒有受過從幼兒園到大學的綜合教育，缺乏基礎的科學常識，中老年日常生活中大多以經驗主義判斷各種事情，接受新事物的來源也主要是通過他人的口耳相傳。

隨著時代的發展，生活水平的提高，中老年人開始玩起了微信，不僅僅因為老一輩人對傳統媒體的報道甚少懷疑其虛假，形成了慣性思維，更因為老一輩人從小缺少基礎的科普教育，那些虛假新聞又能自圓其說，老一輩人自然分辨不出來。

而就這些虛假新聞本身而言，有兩個特點。一是為健康著想，二是沾邊點科學知識。

中老年人最關心的是健康，一家人的健康，虛假新聞正是抓了老一輩人的心裡特點，吸引這些有大把空餘時間的老年人去閱讀。

而這些虛假新聞，也充分考慮到老年人的認知水平和思維習慣，既結合實際，又能抓點科學知識塞進文章裡面，讓老一輩人相信這些新聞說的有道理、趕緊轉發。

㈡ 老年人如何才能跟得上互聯網時代

老年人想要跟得上互聯網時代，就應該經常上網，讓自己在互聯網的世界裡暢游，還應該多和家人一起學慣用網購和聊天之類的軟體，也可以用電腦或手機打游戲，這樣就能跟得上互聯網時代了。

㈢ 為什麼中老年人對網路充滿了不信任

老一輩的人思維已經定勢了，是很難改變的，他們非常固執，所以不容易接受新事物，這是很正常的事。老一輩的人思維已經定勢了，是很難改變的，他們非常固執，所以不容易接受新事物，這是很正常的事。老人基於過去經驗和經歷形成的思維定勢，使他們對新事物產生不信任。

㈣ 老年人缺乏互聯網知識 我們應如何解決智慧養老事情中面臨的問題與困境

我國智慧養老事業的健康發展應當採取的措施：

• 建立健全智慧養老行業標准與配套法律法規——要加快建立智慧養老行業各方面標准，如軟富雲智慧養老為上海市養老服務行業協會理事單位，參與發布了《數字（虛擬）養老機構建設規范》、《數字（虛擬）養老機構運營管理規范》、《數字（虛擬）養老機構服務規范》三個標准來規范智慧養老。同時，國家要加快完善相關配套法律，一方面為發展智慧養老產業提供健康的環境，另一方面也是引導智慧養老產業與當前養老需求相適應的舉措。

• 智慧養老需要多方協同參與——政府也要積極參與智慧養老產業的發展中來，形成政府、企業、養老機構等多方合作，共同促進智慧養老產業快速、健康發展。

• 智慧養老管理平台選擇——養老平台的選擇是智慧養老事業發展的關鍵之一，因為當前智慧養老事業發展較為緩慢，有些傳統養老機構急於轉型，選擇的智慧養老管理平台並不是從服務老人角度出發搭建的，從而沒有融入到實際應用中去，最後只是一個展示作用的空殼子。

• 面向老人開展智慧養老宣傳——因為老年人的傳統觀念影響，對智慧養老接受程度較低。作為新型養老模式被接受程度就可想而知。所以要面向老年人開展智慧養老宣傳，改變他們傳統的養老觀念，積極適應智慧養老，同時也可以給老人科普一下智能設備的使用。

• 建立完善的監管體系——智慧養老產業有不小的商機，大量社會資金看中機會就進入智慧養老行業，但是起點不是從服務老人角度出發的智慧養老產業會擾亂市場，使得真正是為機構提供高效管理，增強老人服務質量的產業被忽略。因此，政府要建立健全行業的監管機制，促進智慧養老產業健康發展。

• 保護老人隱私——智慧養老服務平台是通過老人個人信息來提供服務，智慧養老設備將老人生理信息通過感測器傳遞至平台的同時，老人的個人隱私也有泄漏風險。這方面還需要政府建立合理監管機制，規范各信息平台運行，保護老年人個人隱私。

㈤ 媽媽思想觀念老舊，有什麼辦法讓她接受一些新觀念

改變媽媽的觀念真的很難，你可以這么做：

1、固定給些觀念刺激。老有人說，我喜歡的文章，不敢轉到朋友圈，害怕親友看到。錯。正因為你的朋友圈害怕新的觀點，你反而要轉，這說明他們沒有這個觀念來源，第一次看了會怕，多看幾次，多想幾次，可能就不怕了，有個緩沖，不妨礙你繼續溝通。不給刺激，人就慢慢僵化了。

5、保護自己的小家庭不受媽媽的舊觀念影響。如果你媽媽一件衣服穿30年，一生只有兩件內衣，那麼，現在的年輕女人，你媳婦在內，一定都是她眼裡的敗家娘們。她的憤怒之火，將最早從你家開始燃燒。家是愛的源頭，家也是恨的災區。最好的防守就是進攻，你得把你媽媽的恨攔在家門之外，你連老婆孩子都保護不了，談何改變。

㈥ 怎麼改變老一輩的觀念

「人要活出自己，但凡事不能只顧著自己。」這是對跟老一輩人代溝明顯的年輕人的一句勸解。我們只講普遍性問題，不說那些特例。首先老一輩與我們的思想觀念差別在於一個：我們的未來。希望我們過得好。所以最容易改變他們的，就是你證明自己的選擇是對的。這是最直接了當，也是唯一讓他們覺得輸得自豪的方式。但實際上能產生這種代溝的人，為此而苦惱的人是因為他們想要有選擇，而老一輩不願意讓他冒險。與此同時，作為後輩又根本沒有能力讓老一輩放心他的選擇、想法是不脫離實際的。