網路上面試應該問些什麼

⑴ 面試時，應該問些什麼問題

一，你的個人簡介
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
二：「談談你的家庭情況」
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
三：「你有什麼業余愛好？」
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己
問題五：「你的座右銘是什麼？」
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

⑵ 網上投簡歷，要面試，我應該帶點什麼問點什麼

帶著簡歷，你的證件，筆，等等，到最重要的還是心理准備，不要緊張，自信的去面試，問的問題就是你關心的問題，工資待遇，福利，保險等等，祝你成功

⑶ 線上面試需要注意什麼問題

因為線上的招聘和線下相比，流程上並沒有多大的改變，也就是說線下的那一套，在線上依然能夠使用，所不一樣的只是我們在面試環節，我們更加註重細節，將這些細節做好了。招聘工作其實影響並不大。我這里以招聘流程的三大模塊進行闡述。

一、面試前的准備工作事項
1、面試途徑：

在家裡，我們簡歷的搜索、線上的溝通等工作跟線下差別並不大。所以 ，該如何做就如何做。但是在電話做初步溝通，邀約面試的時候，我們一般是使用的自己的電話進行。在電話邀約的時候，一定要將企業的名稱、電話目的講清楚，另外，跟對方講明白面試的方式（QQ、微信）、類型、時間、面試人、面試人的聯系方式。

2、環境安排：

對方同意線上面試後，要做好面試的安排，包括初試、復試和終面的人選、時間。在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的准備工作，基本要求是：安靜、不亂、職業。因為在家辦公，不能穿個睡衣就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視，如何降低影響等。在安排面試之前，將注意事項列出個清單，發給初試、復試和終面的人員。並且將要求做成標准化。

3、情緒調整：

在面試前注意調整好情緒，或許剛剛跟家裡人吵了一架，正在血氣上涌的時候，要花5-10分鍾做一下情緒平復，比如深呼吸。調整好面部表情，起碼要表情柔和，微笑真誠。因為在有限的空間內，所有的焦點都對焦於了面試人員了。

4、熟悉簡歷：

要提前熟悉對方的簡歷，畫出自己要問的問題，這些問題如果可以，單獨記錄在電腦中或記在紙上。因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流。

二、面試中的注意事項
1、做好記錄：

面試過程中，首先要做好記錄，如果在面試過程中，做記錄不方便，起碼要記一些關鍵詞。因為人的記憶會忘記，記錄下關鍵詞。在結構化面試法、BEI面試法和情景面試法中，都要依據簡歷中所寫和面試過程中的疑問進行問題詢問。

2、禁止小動作：

不要做小動作：我們有些候選人，在面試的過程中，經常會做一些小動作，比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵等等，這些在線下面試的時候，會被周邊的環境吸引走一部分精力，問題不大。但在視頻面試的時候，每一個小動作，都會在視覺中造成無線擴大化。所以，在面試的40分鍾時間內，我們要忍住小

⑷ 網路的面試會問什麼問題

你好，目前可以假設有這樣幾個基礎問題
1.是否有過網路游戲策劃的經驗
如果有，請簡單介紹，如果沒有，說一下為什麼會選擇這樣一份工作
2.對巨人網路游戲公司有什麼了解，為什麼會選擇加入
3.自己有沒有在玩的網路游戲，玩的情況怎麼樣，認為這款游戲如何
希望您能採納喲

⑸ 面試應該問些什麼

第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這么大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。

⑹ 網路面試要注意哪些問題

隨著互聯網技術發展，現在越來越多的公司把網路視頻面試作為招聘面試的可選擇項目。視頻面試能在一定程度上提高跨區域面試的效率，減少面試的成本費用。雖然目前因為一些公司認為視頻面試不利於面試者和面試官之間發生更好的互動，視頻面試的應用還沒有完全推廣開來，但是我們還是有可能會遇到這個問題。與其遇到了再上網找攻略，不如現在就做好准備。現在我就給大家分享一些視頻面試的干貨。
視頻面試大體上跟面對面面試差別不會很大，至少面試內容、步驟是差不多的，但是在細節方面要注意的就很多了，我們現在一個一個來說。
01 准備階段
1、確認網路狀況是否良好。一定要找一個信號比較好。比較穩定的地方進行視頻面試。如果在面試過程中出現信號中斷或者信號時好時壞，會讓人覺得你對這場面試不夠重視，准備很不充分，連最基本的都做不好。即使表現得再好，面試能通過的概率也不大。
2、確認電腦、攝像頭、音箱、麥克風這些設備是否正常運轉。最好提前一些時間把這些設備都仔細檢查一遍，如果還擔心會出問題，可以找朋友模擬一遍，看看有什麼不妥的地方。千萬不要到面試開始了才發現問題，總不能讓面試官等你折騰完才開始面試吧。
3、確認周圍環境足夠安靜以及會不會有人中途打斷或者影響你的面試。找一個不會有雜音的地方，才能保證面試不會被打擾或者讓你分心。最好到房間里，把門關好，在門口貼上一張紙，告訴來人你在進行很重要的面試，不要輕易打擾。
4、確認背景是否干凈整潔。最好找一面白牆做背景牆，乾乾凈凈的，看著多舒服，也顯示出你是經過了精心准備的，對本次面試很重視。如果沒有，也可以用書架/書櫃當背景，但是要提前檢查一遍書櫃上面有什麼不合適的東西，要清理好。千萬千萬不要隨便找塊地就開始面試了。在攝像頭拍到的范圍內必須干凈整潔，不能有什麼胡里花哨的東西干擾視線。
5、確認燈光是否足夠亮。面試之前預覽一下畫面，檢查燈光是否足夠亮，能不能看清人。當然，太亮也不行，要是把腦門照得鋥亮鋥亮的，對形象也不好。
6、確認著裝是否得體。視頻面試跟面對面面試的著裝要求是一樣的，不要穿個睡衣什麼的就面試了，穿著一定要得體。還有一點，千萬不要想著，我上半身穿得正式一點就好了，反正下面也看不到，就穿一條大褲衩還涼快。萬一面試過程中需要你起身拿什麼東西，你是起還是不起？
7、確認眼鏡是否反光。有的人擔心面試的時候忘詞什麼的，特地做好小抄貼在電腦屏幕上，但是因為眼鏡反光，直接就把自己出賣了。尤其是藍光眼鏡，反光特別厲害，就算你沒有貼小抄，一大塊反光放那，你是要把面試官閃瞎嗎？先試試調整燈光的角度、亮度，看看能不能解決。不能的話，要麼選擇戴隱形眼鏡，要麼就把眼鏡摘了吧。
02 面試階段
1、切記盯著攝像頭說話。面試的時候一定要記得盯著攝像頭，而不是光盯著屏幕。只有盯著攝像頭說話，面試官才會覺得你是在看他，你們才能有眼神交流。
2、保持微笑。面帶笑容不管是在面對面面試還是視頻面試都是很重要的，在視頻面試里尤甚。緊張得不露一點微笑很容易讓人覺得你在板著臉，面試氣氛就會很嚴肅，帶著笑容則能讓氣氛輕松一些。
3、坐姿是否得體。做的時候不要完全靠著椅子，可以稍微前傾。坐的位置能讓你露出腹部往上一個拳頭的位置為宜。
4、適當地運用肢體語言。畢竟不是面對面交流，所以一定要記住要有適當地肢體語言，讓面試官有代入感。但是也要記住，過多的肢體語言容易讓面試官分心。

⑺ 面試需要問一些什麼

問題：「請你自我介紹一下」

1、 這是面試的必考題目。

2、 介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、 表述方式上盡量口語化。

4、 要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、 條理要清晰，層次要分明。

6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：「你有什麼業余愛好？」

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題：「談談你的缺點」

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：「談一談你的一次失敗經歷」

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題：「你為什麼選擇我們公司？」

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題：「如果我們錄用你，你將怎樣開展工作」

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題：「與上級意見不一致，你將怎麼辦？」

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題：「你在前一家公司的離職原因是什麼？」

1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新尋找到發揮自己能力的舞台。」

問題：「你如何看待加班？」

1、 任何一家公司，加班總是難免的。

2、 只要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。

3、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後才能把握分寸。

⑻ 網路面試和現場面試有可能會問到哪些問題

首先說下什麼情況下會有網路面試
1、異地面試：面試人員與企業不在同一地點，然後才去網路面試形式。
2、下一輪面試：一般會是常規現場面試後進行下一輪總公司或領導進行的下一輪面試。
主要是這兩個形式
先說下第一種，
異地面試，主要是對人員有一定了解、或對面試人員有一定需求，否則會採用現場面試或在公司所在地點招聘。這一類基本是面試人員有符合公司要求的能力或者技術，這種面試中可能不會有太多的現場面試的基礎問題看著簡歷問問題的這種情況，基本是了解面試人員的基本情況瞭然後從問題中考察是否適合公司等等。
第二種，下一輪面試
下一輪面試基本是公司對面試人員已經比較認可了或者是已經實習一段時間，互相都有基礎了解，至少是面試人員基礎條件是符合公司要求的，這一輪基本是進一步查看工作能力、狀態等等，基本不會問現場太常見的基礎問題了。

⑼ 網路部面試問題有哪些以及問題的回答

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

⑽ 網路視頻面試要注意哪些問題

1、線上視頻面試，務必確定自己的網路環境要可靠，中途掉線很麻煩。

一定要注意有時候會有延遲的情況，要評估延遲幾秒鍾，避免過早回應，感覺像打斷面試官講話。

如果有網路延遲，正好用來讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

2、提前熟悉視頻面試軟體，找朋友測試。

有的企業會用釘釘、企業微信等軟體里的視頻會議功能來面試，所以大家一定要提前熟悉這些系統的操作。

特別是了解一下如何連麥操作，避免面試時暴露自己缺乏視頻面試經驗的缺陷。

調整好攝像頭，把自己最具風採的一面展示給面試官。一定要反復調整攝像頭位置，確保自己在鏡頭面前距離和角度都合理，能呈現自己比較好看的角度。

3、准備好硬體。

務必找一部性能好的手機或電腦，保證電量充足，而且適當美顏一下還是很有用的。

准備一個攝像頭和一個耳麥。建議戴上耳機，而且選擇有話筒的耳機，萬一有連麥效果更好。

特別注意手機要設置靜音，避免產生意外中斷。

4、補光

務必選擇光線明亮的地方面試。

如果光線比較暗，建議買一個補光燈，並在家裡光線最好的地方面試。不要讓強光直接對著攝像頭的鏡頭，應該採用柔和一點的明亮的燈光，這樣就能有一個好的面試效果。

5、布置環境

線上面試推薦穿單色的衣服，不要穿花紋和格子的衣服。

無論是在家或是在辦公區進行網路面試，展現出一個整齊潔凈的背景是很重要的，注意背景環境的簡單化，或者起碼看上去干凈整潔，給人好印象。

6、看攝像頭

要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現，這會長時間盯著屏幕，反而讓對方造成困擾，不知道你是否還在專注面試。

你的姿勢應該表現出你很放鬆但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過於靠近攝像頭。

因為你是在對著一台電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。所以增加自己的肢體語言和表情語言，讓面試官感覺得到你的活躍和熱情，會增加面試的成功率。