入職網路招聘平台需要哪些證件

⑴ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些

1. 填寫《員工履歷表》。

2. 發放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3. 按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4. 確認該員工調入人事檔案的時間。

5. 向新員工介紹管理層。

6. 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7. 將新員工的情況通過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8. 更新員工通訊錄。

9. 簽訂《勞動合同》。

⑵ 入職需要提供什麼材料

法律分析：入職需要以下材料：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復印件；4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑶ 辦入職需要什麼證件

公司辦理入職需要的資料：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復印件;4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

法律依據：《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑷ 入職要交哪些材料

法律分析：入職需要以下材料:

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件。

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

法律依據：《中華人民共和國勞動法勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑸ 找工作需要哪四證

工作需要的五證分別是：身份證、學歷學位證、就業失業證、健康證、居住證 。

身份證和就業證失業證：用於員工入職合同簽訂。身份證要在有效時間范圍內的有效身份證，就業證、失業證是戶口所在地勞動部門出具的。

學歷證和學位證：用於公司簡歷員工人事檔案。沒有學位證則不需要。

健康證：是體檢醫院開具的健康證明，工作入職之前一般都會有健康體檢。

居住證：用於人事關系轉移。而找工作的時候需要的四證是：身份證、學歷學位證、就業失業證和居住證。

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勞動部門提醒：節後是求職招聘的高峰期，一些黑職介會借機渾水摸魚，到街頭遍貼招工信息。

往往是把路邊店鋪招服務員、送貨員的信息提供給求職者，還有的到招聘會摘抄些用工信息，將求職者推薦過去。

勞動者到職介所找工作一定要看「四證」，即勞動力中介服務許可證、工商營業執照、稅務登記證、收費許可證，並索要發票，以便發生糾紛時留作證據。

廣大求職者如遇到不合理收費可向勞動保障監察部門舉報。