網路公司為什麼實行996工作制

⑴ 國內不少互聯網公司都實行996上班制度，你覺得這制度合理嗎

國內不少互聯網公司都實行九九六工作制度，而互聯網行業的九九六工作制引發了眾人爭議焦點。一系列著名企業家也表態和討論，在采訪中馬雲談到時，一眾網友發表驚訝與否卻九九六的意見。

綜合工作制針對工作性質特殊，受季節或環境條件限制的員工，採取以年季月周為期來計算。不定時工作制指的是因特殊性等關系，無法依據標准工作制度時間計算的崗位職工，唯有採取無固定工作時間限制。

也曾在互聯網公司工作過，當時也是實行九九六工作制。但因為工資與待遇，加上工作完成後可供悠閑與茶點夜宵，並未覺得有何不妥當。但若是工資待遇不值當，那九九六工作制非常不合理。

⑵ 996工作制是什麼意思

早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
996工作制在互聯網公司出現的比較多。工作制即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
996的工作制度不值得提倡，違反我國勞動法及勞動合同法的法律規定。現在的互聯網大廠基本都取消了996的工作制度。

⑶ 996是什麼意思

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

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2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

⑷ 互聯網公司為什麼普遍996

摘要 1.其勞動強度完全由領導決定而不取決於其他任何因素

⑸ 請結合工資的本質談談互聯網公司為什麼實行996工作制

996工作制是互聯網公司普通實行的工作制，早上9點到晚上9點工作，一周6天。互聯網年輕人占絕大部分，年輕人起的晚睡得晚，善於交際釋放情緒，精力旺盛，又需要物質作基礎，互聯網工資又高，客戶的訪問時間基本在上午9點到晚上9點，在這個時間段內是訪問量，工作最集中的時段，這個時間段是互聯網公司與客戶的雙贏時段，所以互聯網公司基本都是實行996工作制。