A. 同學收到銳捷公司的面試通知,想問問銳捷是做什麼的
其屬於通信,有自主研發產品和技術,有無線,交換機,路由器、出口網關,雲課堂,RIIL、認證計費、雲計算以及應用交付等產品線,一些新的技術方向也有,比如SDN、雲計算、超融合等;不止教育,也為大交通、旅遊、政府、金融、互聯網、政府、能源和電力等佔有一定份額。
B. 銳捷一個月的實習生可以轉正嗎
實習期一般都是3個月或者5個月的,一般來說一個月是不會給你轉正的,除非是你能力特別出眾。
實習生一般三個月轉正,但也有五個月的。現在一般都是聘用制,聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目標責任書,主動權在你所在的單位。
C. 收到銳捷的面試通知,想問問銳捷是做什麼的
國內的網路設備及相關服務的供應商,涵蓋交換機、路由器、出口網關、安全、無線、軟體等六大產品線。
D. 計算機專業的實習生到公司里實習上班一般是做什麼,每天都是學東西嗎還是還有什麼其他的
實習那得看你找的什麼工作,實習的話一般會有人帶的,有些地方實習就是幹些雜事,有些輔助帶你的人的工作,如果你好學的話,能學不少東西
E. 銳捷網路公司的售前技術支持工程師都是做什麼的 類不 有發展前途沒 待遇怎樣 我要簽了
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F. 銳捷smb事業部具體是做什麼的,在實習期間淘汰率高嗎
他在企業網市場地位業類老三和深信服差不多,給的薪水福利也不能和華為華三比,所以不是像華為華三那樣特別有底氣,所以一般你表現的勤奮,能加班,能抗壓,一般不會淘汰你,他就是要少拿錢多幹活技術還過得去聽話的人。
G. 實習生是什麼意思
無經驗的學習人員簡稱實習生,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習的作用:
1、驗證自己的職業抉擇。
當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時,需要以身試水,需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業,自己是否願意做這樣的工作。
舉例來說,如果你想做個文案的工作,但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作,那你就要反思自己的職業抉擇了,這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。
2、了解目標工作內容。
在確定自己適合文案工作後,那你就要明確文案的所有工作內容,文案的一天都要怎麼度過,文案的核心工作是什麼?
文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道,文案的核心能力是什麼?在了解工作內容後就要嘗試著操作,爭取在實踐中把文案的工作都做了,也在操作中明確自己的優劣勢。
3、學習工作及企業標准。
知道了文案工作都要做什麼後,你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標准,這時你要以業內及企業的最高標准來要求自己,用這種高標准來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4、找到自身職業的差距。
實習不單是為了落實工作,更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距,並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時,你會實習中得到更多。
選擇實習單位:
1、在自身能力和知識結構允許前提下,盡可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位,實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等,為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模,與其在大公司坐冷板凳,不如去中小企業實踐一番,也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
1、實習機會找尋時要慎重,尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上發布信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習。
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議。
H. 培訓機構為什麼招軟體開發實習生,實習生在裡面做什麼
就是私人教學機構 你們在裡面培訓 和讀書沒區別 等你們熟悉點了 就會把別人公司完成不了或者工程量大的軟體 游戲廣告等任務 拿來變相讓你們做(相當於實習測驗) 做好後 你們培訓機構就能得到錢 你們也能學到技術 兩全其美
I. 您好,不知道銳捷網路的技術支持崗位具體是做什麼的這個崗位會不會是男生比較有優勢呢
會,女生肯定有些劣勢,因為技術支持真的是比較辛苦的崗位,出差很多,售前要好些,當然,每年會招一些女生,但是招的不多。技術支持分為售前和售後,售前負責客戶下訂單前的技術部分工作,包括方案、招投標等等,從人到到文檔到機器都有接觸,是個比較有意思的崗位,也比較有挑戰性。售後主要是負責售後實施和一些測試工作,主要是跟機器打交道。每個人適合的崗位不一樣,自己要有定位。