疫情形勢下網路面試注意什麼

『伍』 疫情中的「線上面試」，怎樣避免「美顏」和「濾鏡」

這一次疫情過後，可能會又是一次的對產業和工作狀態的變化和轉變。要想在這一次轉變中能夠更好的把握機會，就需要去正確認識和分析判斷。

首先，網路已經成為人們日常不可缺少的一部分。現在每個人都有手機，都有網路，起床就是拿起手機到睡覺還會在看手機，包括，吃飯，上廁所，坐地鐵等都會看看手機，一方面看有沒有微信消息，同時就是刷刷頭條有沒有新聞，看看天氣，有沒有喜歡的東西。同樣，如果你在尋找工作，肯定也會上網上去找一些求職的信息。

需要注意的有以下：個人著裝。在簡歷之外的信息，需要面試官通過面試者的表現進行判斷，相較線下面試，視頻面試時面試官得到的信息更少，面試者的著裝、儀容儀表就能更大地影響面試官的判斷。

因此一定要在面試前好好收拾一下自己，最好還要注意一下著裝和應聘崗位、應聘氛圍吻不吻合，如果面試的國企、政企這類大型企業，穿著休閑或是睡衣，簡直就是災難現場了，所以還是建議女生化妝、頭發盤起，最好穿職業套裝或白色的襯衣，男生穿西服打領帶，或者穿白襯衣和西褲，頭發梳整齊。

如果確實對公司不了解，那麼只需遵循美觀大方、簡潔正式、干凈利落的原則即可。

『陸』 網路視頻面試要注意哪些問題

青藤小編在這里想說，不要覺得視頻面試隔著一個屏幕，就掉以輕心，該注意的還是得注意。尤其是以下幾點：

1.提前做好各方面的准備

面試前，選擇一個安靜整潔、不會被打擾的地方。提前檢查設備，避免出現網路不通暢、視頻卡頓等情況。另外，提前准備好紙筆、簡歷，隨時記錄要點。

2. 儀式感要有，注意整體形象

視頻面試也需要儀式感。和線下面試一樣，女生化淡妝、長頭發最好紮起來，男生保持干凈整潔，不留胡須、不蓬頭垢面。著裝上，根據行業選擇合適的衣服。下半身不要穿睡褲、拖鞋，否則鏡頭一掃，就會遇到上面這種情況，很尷尬。

3.注意眼神和肢體語言

面試官看不到你的整體狀態，對你的判斷大多來自於屏幕之間。因此，臉上的表情就顯得格外重要。就算被面試官發現你下半身穿的是睡褲和大拖鞋，表情也不要崩。而且，不要經常低頭，會讓人誤以為你在讀稿，也不要只盯著鏡頭，會讓對方覺得你的神態僵硬。要注意和面試官的眼神交流，讓對方知道你有在認真的聽、說。

4.展現能力最重要

前面所有的都是輔助加分項，能力才是敲門磚。因此，在面試前，一定要花心思研究求職的行業/公司/崗位，梳理出自己與之匹配的技能經驗，想想如何才能將自己的最佳狀態展示給面試官。

以上就是關視頻面試注意事項的相關分享，總之，視頻面試並不簡單，犯錯的點有很多，希望大家注意!

『柒』 線上面試，你要注意的哪幾個點

疫情當前，在線面試，需要注意的可以考慮以下幾點：1.提前檢測通訊設備。通過電腦、手機等通訊工具面試時，需要提前測試好音量、通訊、網路等，千萬不要等到了面試時間因為硬體的問題掉鏈子，可能會直接黃了你的面試結果。2.時間，場所上妥善安排預留出面試的時間段不被外界或家裡人干擾。不要突然出現其他人闖入鏡頭，或者小孩、寵物等在旁邊吵鬧的情形。在面試開始前，跟家裡的其他成員交代好，讓他們在你面試的這一段時間內暫時離開或迴避不要打擾到你。在線面試地點可以是自己家裡，但一定要找一個相對安靜、私密封閉的環境，可以是書房，房間收拾整齊，不要讓臟亂差的形象印入面試官的眼裡。

『捌』 在電話和視頻面試中，哪些點需要特別注意

現在由於網路的發展和疫情的雙重影響，很多人在面試的時候，都是採用電話或者視頻面試。那麼，在電話和視頻面試中，我們需要注意些什麼？

無論電話還是視頻面試，首先要保證通訊網路的通暢

如果公司是通過電話或者視頻來進行面試，求職者要提前找到一個安靜且網路好的場地。一方面是為了避免被人打擾，另一方面也是為了避免在通話過程中出現卡頓。

如果被人打斷，或者網路不通暢，那麼可能會聽不清對面在說什麼，這樣會很影響面試者的情緒，也會讓求職者在面試者的心裡大打折扣。

即使是視頻面試，也要穿正裝出席

我們常常在現場面試時會穿正裝，但是不要因為是視頻面試，就隨意著裝。正裝會顯得人干練而且整潔，也是對面試官和工作的一種尊重表現，可以給面試官留下好的第一印象，這在面試官那裡是一種加分行為。所以，即使是視頻面試，也要注意重視自己的著裝打扮。女生也可以適當的化個妝，顯得人有氣質。

『玖』 網路時代，該如何完成一場出色的視頻面試需要注意什麼

要把所有的准備工作都准備好；所處的環境一定要保持安靜，一定要有自信，網路一定要流暢，電腦或者手機一定要流暢，不要出現卡頓的現象。

『拾』 疫情之下，HR線上面試的建議有哪些

職場中線上面試或遠程視頻面試是很常見的，這個並不奇怪。我在三年前就線上面試過也很順利拿到了offer，線上面試除了形式不一樣，整個面試過程幾乎與去公司面對面和hr面試的流程是一樣的。如果您從事比如高科技行業，互聯網行業，經常會發現很多企業都是異地招聘，因為這些一般都是大公司，全國各地都有分公司，可能要招你去面試的hr並不在你實際工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指標，所以這類hr招人都是採用線上招聘，這樣企業hr可以面試很多候選人，並且可以幫各地分公司招人，不受地域限制。