詩悅網路項目獎金有多少

A. 中國網路游戲上市公司年終獎有多少

今天妥妥先生就帶大家一起來看看中國大陸網游上市公司年終獎有多少錢! 註：以下數據為個人收集，未必真實，未必准確，僅供參考，僅供娛樂，各公司不同職位差異較大，要實際情況實際定。由於新的一年年終獎的規則還未公開，部分公司為去年的年終獎發放規則。 一：騰訊騰訊：6-18個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等，大多數員工為6-12個月，18個月的極其罕見。 這里我要特別說明一下，騰訊公司內部評級極少有人可以拿到S，所以18個月基本為浮雲了，大多數人為6-12個月，低於6個月的也不是沒有，具體要看職位，總體來說騰訊就是錢多，錢多!二：盛大盛大：2-4個月薪水 附帶項目獎金，其員工所在的項目組影響很大。 盛大的待遇在行業內還是非常好的，當然受制於不同的項目，天橋哥自然也是有錢人。 三：網龍網龍：1-6個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等 網龍這個3個月以下的占絕大多數。網龍年終發錢很特殊：老闆去領幾百萬現金，在辦公室，每個員工上去和老闆握手，然後拿到自己的年終獎。幾千個人，據說要從天亮發到天黑。 網龍每年發錢都是網龍的老闆劉德建一個人，身體不錯啊。 四：完美時空 完美時空：2個月薪水 項目績效獎金(受到項目和個人績效的雙重影響) 完美時空2個月的薪水還不錯，配合項目獎金，根據你所在的項目。 五：搜狐暢游 暢游：制度和其他公司不同，年終獎直接平攤在每個月里發放，具體數額不明。 六：金山金山：1-2個月薪水 金山的情況比較特殊，沒有項目獎金，你所在的項目很賺錢，你拿到的年終獎也是這樣，你所在的項目很差，也是這樣。 七：巨人網路 巨人網路：2-5個月薪水 根據業績評級而定，還有一堆腦白金，黃金搭檔和黃金酒。 八：九城九城：固定2個月薪水，配合項目獎金，優秀的項目有5個月以上的薪水 雖然九城這2年很悲劇，不過朱老闆還是很大方的，朱老闆---一個最像老闆的人。 九：網易最後來說網易：2個月薪水 項目分成 靠自己了，項目賺的多拿的多。

B. 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少

肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：

網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。

騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。

阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。

金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。

搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）

搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。

新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。

人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。

小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。

優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。

去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。

高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。

C. 做軟體開發，目前的項目獎金一般是多少

一般公司的規定中是這樣的：
根據《軟體開發過程規范》的要求立項的項目，在項目完成，《項目結項申請書》通過批准後，參與項目的研發人員可通過提成方式獲得項目獎金。
項目獎金的發放額度在項目結項後確定，原則上不得超過所研發的產品的10％，不低於產品的5％，具體額度由程序部經理、技術部經理、總經理協商，總經理最終確定。

D. 50w項目獎金一般有多少

稅後獎金為352755元。
按照新的稅制，50萬年終獎扣稅147245元，稅後獎金為352755元。

E. web前端開發年底一般會有多少獎金

公司不同獎金計算方式也不同，大體是多勞多得，看具體貢獻。千鋒教育擁有多年IT培訓服務經驗，採用全程面授高品質、高體驗培養模式。

web前端開發年底獎金一般分為以下幾種：
1. 切圖熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+。
2. 具備第一條，並可以熟練用JS開發各種組件：8K～15K+。
3. 具備第二條，熟悉1～N個後端語言：13K～30K+。
4. 具備第三條，對前端架構、性能優化方面有深入了解：20K以上。

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