⑴ 網路學院畢業後檔案怎麼處理
學校會給你報到證的，只要你先拿著就業協議書到人才市場找相關人蓋章，然後到學校辦理派遣證，就可以完成任務了。要是放回原籍的人才市場需要個人攜帶證明和報到證（這些需要學校辦理）可以家人辦理，但是要有那你的畢業證和學位證還有上面要的那些東西。
⑵ 網路教育畢業,學校將檔案給了學生,檔案應該在自己手裡么,還是需要存在人才市場，應該怎麼辦
即便是網路教育畢業檔案也不可以放在自己手裡哦，一般而言，單位具有人事檔案權的網路教育畢業生，可以將學籍檔案交給單位放入人事檔案中，以後聘職稱或者其他的活動都以最高學歷為標准，所以一定要將網路教育的學籍檔案進行歸檔。這種歸檔渠道比較簡單方便。
如果沒有單位接受檔案的同學也不要覺得非全日制的學籍檔案應該不重要，無論是什麼形式的教育都是對我們學歷的證明，所以最好不要將檔案留在自己手中，檔案放在自己手中容易失效，應該盡快將現學籍檔案和自己的前置學歷歸檔在一起，有些地方人才中心不接受非全教育的檔案可以將檔案委託給其他具有檔案管理資質的單位進行歸檔。只要檔案是在具有檔案管理許可權的機構管理，檔案就是有效狀態，而且檔案管理機構手續簡單，無論是存檔還是後續提檔都十分方便。
⑶ 求助，網路教育檔案怎麼處理
您好，畢業以後學校會給您一個文件袋，您需要把文件袋存放到您檔案所在的地方。
⑷ 網路教育畢業生的檔案存放問題，畢業後檔案自己拿著的，是否應放在人才交流中心怎麼放進去
網路大學生的檔案保管方式
1、已經工作了的畢業生畢業生考籍檔案應交到所在單位人事部門管理，
2、工作單位不固定的考生，交人才交流中心管理或者自己保管，
3、在校學生檔案在學校。
4、如果人才市場不收，你可以存到戶籍所在地的街道。
只有把檔案存到人才了，才可以辦人事代理，具體要怎麼辦理，咨詢人才的工作人員就可以了。
⑸ 網路教育畢業生關於檔案管理的幾個問題
你是成人教育，不用去人才中心存檔案，人才中心只存全日制大學生檔案。你直接送到你們單位人事科就行了。
⑹ 網路教育人事檔案問題
網路教育的檔案可以自己保管，如果單位可以保管的話也可以讓單位保管
⑺ 如何網上辦理檔案轉移
辦理檔案轉移流程如下：
1、在個人檔案轉移前，需要有接收單位；
2、如果沒有工作單位，就在人才中心開具接收證明；
3、個人的檔案資料在原來的外地工作單位，當原單位收到當地的檔案接收證明後，會把個人大檔案資料和轉出證明一塊寄給當地的接收單位，就是人才市場，同時戶口要在當地才行。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第二十二條
非國有企業、社會服務機構等單位和個人形成的檔案，對國家和社會具有重要保存價值或者應當保密的，檔案所有者應當妥善保管。對保管條件不符合要求或者存在其他原因可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予幫助，或者經協商採取指定檔案館代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以依法收購或者征購。
前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者轉讓。嚴禁出賣、贈送給外國人或者外國組織。
向國家捐獻重要、珍貴檔案的，國家檔案館應當按照國家有關規定給予獎勵。
、檔案轉移需要攜帶的證件
1、憑據從業單位的「聘用合同書、錄用證明、就業協議書」以及報到通知書等相關材料到你現在戶口所屬派出所申請辦理「戶口遷移證」，派出所審核材料認可，會給你簽發「戶口遷移證」，但需要提供遷入地派出所的詳細地址及全稱；
2、屬於幹部身份的檔案，由接收單位人事部門通過當地人事局與被聘用人當地的人事局商調，你需要提供個人檔案託管的地方、機構名稱等。之後，你的檔案將通過人事局的機要系統轉移到聘用單位當地的人事局，之後再轉入你的從業單位。也可憑據錄用單位當地人事局的檔案接收證明到自己現檔案託管機構提檔自帶；
3、屬於工人身份的檔案則需要通過勞動局。
⑻ 如何做好人事檔案管理工作
做好人事檔案管理工作
1 依法治檔，建立健全檔案管理工作制度
構建完善的檔案資料管控制度體系，保障檔案資料管理工作依照流程化、正規化、科學化的軌道有序運行，這是搞好檔案工作的關鍵。因此，首先要用制度去規范檔案工作；其次要用制度去保證檔案工作，高效完善的組織機構及運作機制是實施檔案管理工作的基本保障。長期的檔案資料管理工作過程提醒我們，在所有建檔部門內部設立完整的檔案管理室，設置檔案管理工作的分管負責人、檔案管理處主任及檔案室工作人員，清晰劃分各部門職責，且依照單位內部設置的具體機構組成狀況配設備兼職型檔案管理人員，由此組建出完整的檔案資料管控網路化機制，其是完全滿足現階段檔案管理部門工作現實需求的。
2 增強檔案信息化管理的安全意識
當今網路訊息化技術使單位人事檔案資料的管理工作走向了高品質、快節奏的發展道路，然而其亦給現實的檔案資料管理過程造成了一些安全缺陷。現階段，一些單位在開展檔案資料訊息化管理工作中，其安全觀念表現出極為的淡薄狀態，往往出現檔案訊息資料的遺失及暴露，並由此帶來巨大的組織功能隱患。並且對電子型檔案資料保管中實施的升格式版本的非兼容品質及不能辨認性，存放檔案材料以及其承載軟體的易受損等問題的輕視，時常可引發對珍貴檔案訊息資源的傷害。在管理中，一定要對人事檔案管理的相關政策進行認真的研究，在對各種信息資料的密級進行嚴格界定的基礎上，正確運用好計算機的加密功能，對訊息參數庫內儲存的相關價值性數據依照運作許可權范圍實施規范化的內容分類及加密處理，須精細處置好訊息檔案資料的保管和運用的關系，不但須消除只求穩定、不思創新的保守思想，還應防範隨意變更、沒有規則的馬虎思想。
3 採用公文制發的方式
檔案是由公文逐漸發展轉化而來的。所以，公文制發的質量，就會對以後的檔案的質量產生重要的影響。這就需要我們在公文制發的時候，應該認真遵從正規化及精準化的模式展開制發工作，進而大幅度提升檔案資料管理品質，促使檔案資料管理過程可以更加精準化及正規化。第一，需真正實現檔案材料所用的紙張及格式的完整匹配，也就是說要使紙張和質量相一致，而且其格式必須統一，完美遵照國家的統一控制基準。第二，須審查在編制發布公文的過程中是否滿足正規的操作程序，公文材料的樣式及其內容是否屬實。第三，須確保編制公文材料的字跡規范清晰，使用規定的文種。這樣，才能夠使日後的檔案資料管控過程能夠真正實現規范化和標准化。
4 實施「以我為主」的立卷歸檔原則即為推進檔案工作標准化、規范化的關鍵環節
其總體任務是達到檢索運用簡潔化、案卷規整化以及應用價值的最高化的檔案保管目標。使用「以我為主」的立卷歸檔原則，全宗的完整性要注意有效地維護。為使檔案完整，在歸檔工作中把住全宗的入口關，使不該歸檔文件不致混入，既要注意歸檔文件防止散失，同時又要分清主次，掌握重點。
5 提高人事檔案管理人員的綜合素質
事業單位人事檔案管理工作在很大程度上都會取決於管理人員的專業素質和道德素質，其承擔的責任是非常重要的。所以，想要加強事業單位人事檔案管理工作的信息化、規范化和標准化，就需要不斷地加強檔案管理人員的專業素質，要注重培訓，提高其專業技能。同時，還需要進行適當的思想道德教育，使其具有一定的政治覺悟，形成一定的管理意識。