河北東川網路技術有限公司待遇如何

『壹』 河北省通信建設有限公司 怎麼樣哦是國企還是民企哦小弟今年通信專業大學畢業，收到這個單位offer了

河北省通信建有限公司員工必看（轉載）

河北省通信建有限公司員工必看
我來河北通信建設有限公司一年了，但這個單位並不承認我是這個公司的員工。這不是我一廂情願地想法，雖然從外表看包括編制，證件，如同我就是這個公司的一員，但我拿不出任何書面性質的證明來告訴任何人我是河北通信建設有限公司的一名員工。下文我會告訴你這裡面的貓膩。也許你會告訴我說這種情況在社會上數不數勝，我只是自討沒趣。現實的確如此，可我不願意看到那些為河北通信建設有限公司（以下簡稱通建）付出青春付出生命的最下層員工就這樣渾渾噩噩地活下去，我們有權清楚自己的切身處境。也許某一天當我們的身材不再健碩，臂膀不再有力，也許這個時候河北通建不願再和我們有任何交集。其實像我這樣為通建孜孜奉獻的人不勝枚舉，像我這樣受到通建壓榨苛責的人比比皆是。我並不高尚，我只是不想我的勞動成果被人小覷。下面僅僅是我個人看到的一些現狀，一些問題，如果您是一位通建的員工，希望你能設身處地想想你的情況。

1。通建的關系網就是將我們栓住的一個鎖鏈。

也許我說得有些絕對，是，這裡面不包括那些與原有高層領導有著極其親近關系的人。通建的每一名工作者都或多或少地與大大小小的領導有著千絲萬縷的關系，誰也不例外，我也一樣。可是我們大多數人所擁有的關系並不會讓自己在通建的工作生活中有一星半點的優越感，相反，這一絲半縷的關系卻成了通建制約我們的一個把柄。就是這個應該讓我們安心的關系變成了通建掣肘我們的工具。現代社會流行的關系理論讓通建運用到了極致。也許某天你的工作出了問題，那麼有一套株連並坐的懲罰體制在等著那些與你有瓜葛的每一個人，而此刻就是內部領導勾心鬥角，互相傾軋的**。每個領導帶領著其特定的party羽，包括上級和下部，排擠打壓其它派系是通建里經久不衰的政治運動。我見過的公司內部斗爭多了，卻從未見過哪個單位將這項運動搞得如此紅火，大概這就是通建的企業文化吧。這種企業文化如此標新立導，可是領導層勇於創新，開拓進取的寶貴成果，需要我們傳承與發揚。

2。2009年1月份以後來的員工都只是出賣血肉給通建的小卒。

因我們是弱勢群體，所以我們會受到通建的鄙夷。因為我們急需一個糊口的工作，所以我們會受到通建的蹂躪。對於在09年以前進入通建的員工所簽訂的勞動合同，裡面嚴格苛刻的條款，雙方是否都持有合同原件，可以不計較，只要簽訂合同的一方是河北省通信建設有限公司就是祖上積德了。對於這類員工我們都稱為合同工，是一個讓人艷羨的身份。再看看09年以後的勞動合同，文件中所列出的與員工產生用工關系的單位名稱煞是新奇，叫什麼勞務派遣公司之類的名子。這個單位聞所未聞，沒有一個員工知道存在這么一個單位，也沒有一個人能告訴大家這個單位在哪裡。對於這類員工我們稱為派遣工，是一個文明的流浪者。其實不管合同一式幾份全都都要如數上交至單位保管，否則會怎麼樣，你自己想。如果某一天你出了工傷，或者付出了生命（因為平時高空作業，帶電作業，惡劣環境作業是習以為常的，每年總會有不少人致殘致死），你認為通建會承認與你有瓜葛嗎？你可以說有，還可以找出為數不少的人給你作證，有用嗎？要證據，你連最基本的勞動合同原始文件都沒有，你所想當然的一切全是白日夢！我知道這里不是慈善機構，但總得把我們這些最下層的苦力當人看吧，我們每個人都是一條鮮活的生命啊？通建的領導們高高在上，不可觸及，讓我們仰望，讓我們崇拜，讓我們敢怒不敢言，因為我們要吃飯。

在通建不論老員工還是新員工，都同樣付出著自己的精力和生命。我們流血流汗是份內的事，只要你能付給我應得的那份報酬，可惜事實並非如此。合同工不僅有著過年過節優於派遣工的過節費福利，而且每年可以報銷至少兩千元的私人費用，甚至每個月不管上幾天班都是全勤，其它各類如養老醫療等保險福利自也不必說。可令人驚訝的是，以上優惠沒有一項是屬於派遣員工的。事實上，偏偏最苦最累最危險的工作全屬於派遣員工。

出現這種情況的初衷，便是通建在新的勞動法出台後，高層領導陰謀逃避那些有關於員工生命健康的事故責任。

記得在2009年的秋天，通建某分公司施工操作不當，給局方造成了巨大損失，這起惡劣事件讓全公司內所有員工人人自危。接下來在各分司的員工會議上，就出現了某位領導的一句讓所有人刻骨銘心的話，這句話我已經找多位在場員工證實過，他說：「就是多死幾個人，也不要出這種責任事故……」。的確，那次事故是沒有人員傷亡，損失的只是一筆賠償款，施工人員也很自責，可當我們得知領導的心聲的時候，驚悚不已。在那一刻我們明白了，最下層員工的生命在領導眼裡是可以隨便丟棄的，因為他們有著一套高深的伎倆，可以完全逃避死亡事故責任。

3。我們工作環境到底是什麼樣的？

通信建設聽起來是個不錯的行業，似乎很有技術含量。其實單從「建設」二字來看，就明白了在這里工作其實只是社會最底層的體力勞動。公司里的工作內容有線路施工，主要通信機房施工，通信基站施工等等，其中最累的就是基站和線路這些室外工作。

我在通信基站上工作時間最多，更清楚工作中的那些辛酸與苦楚。頂著盛夏的炎炎烈日，我們處在凌空五六十米的鐵塔上，做著高危高強度的體力勞動。北方的夏天乾熱得出奇，在四十攝氏度左右的環境下，喝再多的水也不及流出的汗多。冬日裡北方奇寒，在零下二三十度的雪地里，負重爬上四五十米高早已成了家常便飯，凍手凍腳凍臉凍耳朵我們也早已習慣，經常有剛參加工作的員工下塔後蹲在角落裡大聲的哭。還有些基站在山嶺上，空手攀上攀下一次那陡峭的山路，也要一個多小時，更何況那些施工人員還要背負著工具，設備，線纜。惡劣的環境是工作性質使然，我們無可厚非，最讓我們感到凄苦的是每一次高空高危作業心裡充滿了無盡的委屈與無奈，因為我們知道一旦發生危險是沒有生還的可能的，並且通建也不會對我們表示同情或者負責。每一次上鐵塔之前，我都要想念一遍我的親人，我害怕我可能不再這種機會。

關於高空作業我再想說說，大概每一個做通信建設的公司都是這種狀態，但我想活得明白一點。國家關於高空作業的標準是相當嚴格的，包括身體健康狀態，安全保護措施，高空作業證等等要求，可員工的現實生活情況呢？我們新進的員工只能看著老員工們去做公費體檢，即使是個人自費去體檢，也沒有人在意你的體檢結果，你的身體狀況，安全保護只停留在嘴上，高空作業證在公司里從未見領導提起過。通建的的一半以上的高空作業人員是沒有高空作業證的，這就是說即使有安全事故，也是你自己犯錯在先，而那些有此證的也都是有資歷的老員工，活都不用干，更不要提及爬塔了。

再說說那些在核心機房裡工作的員工，他們也許是最可悲的一部分了吧。的確他們不用爬塔，沒有高空作業，沒有暫時的生命危險。但有一點卻致命的。在核心機房裡存在著各類電磁輻射，這些輻射到底有多大，我不清楚，也查不到數據，但是請你想一想，一個手機的輻射尚且讓我們憂心忡忡，核心機房裡的設備可是承載著數萬乃至數十萬部手機信號的運算，處理，轉發，電子輻射的強度可想而知。可通建對這方面的危害隻字未提，更不要講什麼防護措施了，這不是視工員工的生命健康為兒戲嗎?年深日久的大量有害輻射會讓人體毫無察覺地產生莫名的疾病。也許你可能不在乎這些，可是你的後代呢，這類超標輻射可是會通過方方面面影響到你的子女啊？

4。那些為通建立下汗馬功勞的基層施工隊長的下場。

錯誤誰都不想犯，都在盡力避免。

我所在的分公司是全單位工程業績最好的，就是因為基層有一批兢兢業業，任勞任怨的施工隊長。如果有人告訴你，有些隊長一天干四個室外，還不只是全向站，早上五點鍾就開工，晚上八點才下塔，全天不包括上山，高負重爬高累積二百米以上，請你相信，這些全都是事實，並且這所有一切全是自覺的。這類人不在少數，因為他們明白多勞多得，他們以為通建會記住他們的所付出的血汗。智者千慮必有一失，可是只要隊長某一次施工出個小的質量問題，那麼通建對他們會棄如蔽履，毫不念情，昔日所有的貢獻一筆抹殺，沒有同情，沒有安慰，等待他們的只有批評，排斥，罰款。其實很多隊長，他們來為通建付出青春，寒來暑往十來年，至今一天的所有收入也不到一百元，他們也有一定的領導關系，可通建未曾考慮過他們的未來，或者有一天他們干不動了，如潮而來的苛責，極低的工資，防不勝防的罰款，會讓他自己默默地含恨離開這個他奉獻所有青春與夢想的地方。

5。私賣廢棄電纜的傳統。

暫不談這種行為的不道德不守法的性質。其實只要任何通建的一名員工都知道這種傳統，都明白它對上上下下所有人收入所產生的深遠影響。所有領導也都心知肚明，他們以前干起來也是輕車熟路，我就納悶了，他們在懲罰現在員工的這種行為的時候難道心不虛嗎？這種行為是違法的，我知道，誰也不是懵懂的孩童，誰也不想做不道德的事情，可現實情況卻讓所有人有苦難言。

員工出差在外可以報銷住宿，但是要求每人每晚二十元下，這是車馬店大通鋪的價格，可我們不是牲口。一天給員工的餐補是三元，這可是連一碗面條都吃不到的。一天的工作下來，我們只希望好好休息，吃頓飽飯，美美睡上一覺，可若真得以規定為准，按部就班來的話，不是挨餓就是自己貼錢，所以按實際工資計算下來，很多時候還要自己貼錢的。的確，這不是我們私賣線纜的理由，可是通建十多年了，所有人都在這樣做，這是不成文的規矩，所有領導都心如明鏡，因為這是默許的。你可以潔身自好，可是，你要與同事們合群，你要因循著領導的道路走，你也不想他人說你是傻貨，你更要領會公司的精神，更重要的，是你要生活，所以，人們一直樣做。

所以我奉勸那些奔著灰色外財來通建或者剛剛進入通建的朋友們，把大腦放清醒一點，這里可不是你們想像中的美好家園，這里是吃人不見骨頭的魔窟，外財不要想啦，額外收入更別惦記，趕緊遠離這個是非之地是正事。

6，通建員工的家人

我現在要告誡的不是所有通建員工，只是那麼特定的一部分。畢竟在通建還是有不少工作環境不錯，待遇不菲的人存在。

如果你是通建最下層的員工，請想想你每天工作時提心吊膽，想想你們工作中的每一個劫後餘生的感覺，再用你那不大具有靈性的大腦想念一下你的家人吧。我們都是在外奔波的流浪者，也許家人不願聽到收入的微薄，但他們更不不忍心看到我們用生命，用青春換取那一丁點只夠糊口的報酬。比起那點可笑的工資，家人更願意見到快樂活潑的我們，我見過許多同事，工作中的艱辛和無奈總不會向家人提及，與家人聯系只是報喜不報憂，試想一下，如果有一天你不再有機會思念家人，如果有一天你的家人再也聽不到你親切話語，如果你的家人只能在他們對你的回憶的日子裡度過，你會追悔莫及的。我這不是危言聳聽，是事實，這種事情已經不再鮮見。

如果現在您是一位通建的家人，那麼請您立即與在通建工作的親人聯系一下吧。平時許多情況，我們為了不讓家人擔心，是不會向您提及的。我們那些日日夜夜的辛酸與苦楚只能咽到肚裡，而現實的殘酷，家人期待會讓我們做出不理智的舉動。

其實我們也很想家，想父母叮嚀的的話語，想妻兒歡樂的笑容，想沉浸在溫馨的親情里，但這一切都只能是想想而已。

7。通建的工程質量

有些事情我必須要說實話，通建的工程質量的確是不錯的，但是這僅限於以前。因為目前的情況有些變動。總有一些老員工慨嘆，現在工作中的很多做法都敷衍了事，不符合標準的操作處處可見。什麼最好的技術，什麼最好的質量，全都見鬼去吧。可是通建呢，把所有員工負責任的心態都逼得已經消失殆盡，還指望做出一流的工程，簡直天方夜談。

也不知道聯通移動吃了工程款的回扣，還是通建用了什麼見不得人的招術，通建竟然還會有大量工程中標。我好想問一問那些通信企業，通建對工程質量如此馬虎大意，對那些為它傾心付出的員工如此苛刻無情，你們放心他能做出所謂的精品工程嗎?你們竟然如此放心，如果哪天移動或者聯通的高層去通建的施工現場看看，呵呵，保准大開眼界。但是我有一點看出來了，通建里聯通的工程就是比移動多，現實是聯通比移動差。

好了，廢話少說，所有員工，以及和通建有著千絲萬縷關系的人，清醒一下吧。

通建的員工不怕付出，不怕流血汗，為了通建付出所有之後的遭遇卻令人齒冷。通建不把我們當人看，但是我們要自己得起自己，至少我們要活得明明白白。我們不應該讓通建封堵了我們嚮往美好的路。

通建的家人你們也不要再把通建當那原來那個收入穩定，待遇優厚的福地了，為了你們的親人，好好關心一下他們吧。多多聆聽一下他們的心聲，多了解一下他們的凄苦。那一點微薄的收入到底值不值得你們至親至愛的人付出青春與生命。

不管你是誰，當你看到這篇文章的時候，應該能體會到作為一個社會最下層勞動者內心的痛苦掙扎的感覺。我們希望這種企業越少越好，那些變相貶低企業員工的情況越少越越好，那些為了生活付出辛勤勞動的人越安心越好。

『貳』 河北省廣電網路集團屬於什麼性質企業，待遇如何

摘要 河北省廣電網路集團屬於國企，福利待遇不錯，有五金一險。河北廣電信息網路集團股份有限公司是經河北省政府批准

『叄』 河北省電力研究院待遇如何

要是正式編制的，還是不錯的，電力系統待遇是相當的高。

國網河北省電力有限公司電力科學研究院於1990年06月02日成立。法定代表人夏彥衛，公司經營范圍包括：電力系統的技術監督、技術開發、技術培訓、技術情報、電力技術服務、電力建設調整試驗；電力技術咨詢服務；自有設備、房屋租賃等。

發展

當今是互聯網的時代，我們仍然對電力有著持續增長的需求，因為我們發明了電腦、家電等更多使用電力的產品。不可否認新技術的不斷出現使得電力成為人們的必需品。

電力的產生方式主要有：火力發電（煤等可燃燒物）、太陽能發電、大容量風力發電技術、核能發電、氫能發電、水利發電等。

21世紀能源科學將為人類文明再創輝煌，例如，燃料電池是將氫、天然氣、煤氣、甲醇、肼等燃料的化學能直接轉換成電能的一類化學電源；生物質能是以生物質為載體的能量，生物質能的高效和清潔利用技術也得到極大發展。

『肆』 河北廣電網路有限公司值得去嗎

不建議去
待遇真的不行，進去了就知道了，沒點關系基本拿個2500~4000（除非省網）

『伍』 河北省信息產業投資有限公司怎麼樣啊待遇如何發展前景如何求達人告知！

既然面試通過了，
那麼就等著入職就可以了，
待遇是不錯的，
而且發展前景也好！

『陸』 河北省廣電網路集團屬於什麼性質企業，待遇如何

河北省廣電網路集團屬於國企，福利待遇不錯，有五金一險。
河北廣電信息網路集團股份有限公司是經河北省政府批准，以廣電網路資產為基礎，以資本為紐帶，通過行政推動、市場運作的方式，於2005年7月12日正式成立。按照《公司法》和公司章程，設立股東會、董事會和監事會，政企、事企分開，責權明晰，高效、規范運營。公司設10個內設機構，分別為綜合部、人力資源部、審計監察部、財務資產部、企業管理部、技術部、網路運營維護中心、節目中心、黨群辦和河北廣電網路集團文化傳媒有限公司。截至2012年底，集團已擁有分(子)公司150家、員工萬余名，已建成3000多公里的省干線傳輸自愈環網和6000多公里的市縣光纖網，全省有線電視用戶已達840萬戶，其中數字電視用戶600萬戶。主營全省有線電視傳輸基本業務和付費電視、高清電視、數據寬頻、視頻傳輸等增值業務。目前，已建成了3000多公里的省干線傳輸自愈環網和6000多公里的市縣光纖網，完成了近300萬戶的用戶分配網。

『柒』 河北馳業網路科技有限公司怎麼樣

摘要 這個是運行推廣的親，工資大概在5000左右。

『捌』 石家莊盤古網路技術有限公司，我要去應聘，據說面試好難，都會問些什麼樣的問題呢急急急。。。

你好哦~石家莊盤古網路技術有限公司是盤古集團在河北省的子公司。盤古集團創立於2003年，是國內專業的智能營銷服務機構，也是網路公司在河北、遼寧、吉林等地授權的營銷服務中心。集團總部位於天津，下設子公司30多家，現有員工3000餘人，累計服務客戶10萬余家。

在面試時，面試官主要基於公司業務范圍考核面試人員的專業能力、知識儲備和綜合素質等。

(8)河北東川網路技術有限公司待遇如何擴展閱讀：

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