如何規劃幾百人的網路

A. 3層樓總共300人規模的規模的公司，每層樓100個人，網路弱電工程該怎麼布置規劃需要每層樓之間IP都能p

各接入層交換機必須接到核心層，不要從單一接入層跳接，會影響帶寬。

B. 建立一個三五百人的wifi。需要哪些設備，多大的網路。成本大概多少·

多用幾個無線路由器就行了，分布好就行，沒有難度的。
理論上一個無線路由器可以帶幾十個或幾百個終端設備，但建議別超過16個，那樣會出一些莫名其妙的問題。
使用多個WIFI，連接到一個路由器上，WIFI數量可以視情況逐漸增加。
盡可能選那些知名品牌的路由器，D_link、TP_link、華為等，挑選多天線的、功率大一些的。
成本幾百到幾萬，要看你用什麼樣的東西，達到什麼樣的標准。到淘寶上搜一下就知道了。

C. 設計小型區域網組網方案（一百萬以內，50人）

1.選定方案原則
在規劃Intranet的網路拓撲結構時，應根據企業規模的大小、分布、對多媒體的需求等實際情況加以確定。一般可按以下原則來確立：
（1）費用低
一般地在選擇網路拓撲結構的同時便大致確立了所要選取的傳輸介質、專用設備、安裝方式等。例如選擇匯流排網路拓撲結構時一般選用同軸電纜作為傳輸介質，選擇星形拓撲結構時需要選用集線器產品，因此每一種網路拓撲結構對應的所需初期投資、以後的安裝維護費用都是不等的，在滿足其它要求的同時，應盡量選擇投資費用較低的網路拓撲結構。
（2）良好的靈活性和可擴充性
在選擇網路拓撲結構時應考慮企業將來的發展，並且網路中的設備不是一成不變的，對一些設備的更新換代或設備位置的變動，所選取的網路拓撲結構應該能夠方便容易地進行配置以滿足新的要求。
（3）穩定性高
穩定性對於一個網路拓撲結構是至關重要的。在網路中會經常發生節點故障或傳輸介質故障，一個穩定性高的網路拓撲結構應具有良好的故障診斷和故障隔離能力，以使這些故障對整個網路的影響減至最小。
（4）因地制宜
選擇網路拓撲結構應根據網路中各節點的分布狀況，因地制宜地選擇不同的網路拓撲結構。例如對於節點比較集中的場合多選用星形拓撲結構，而節點比較分散時則可以選用匯流排型拓撲結構。另外，若單一的網路拓撲結構不能滿足要求，則可選擇混合的拓撲結構。例如，假設一個網路中節點主要分布在兩個不同的地方，則可以在該兩個節點密集的場所選用星型拓撲結構，然後使用匯流排拓撲結構將這兩個地方連接起來。
2.總體結構框架概述
在充分按照網路設計原則的基礎上，考慮到組網費用，結合平時學習組網經驗，本次小型企業內部組網核心設備由華為Quidway S2352P-EI(AC)系列交換機組成，接入設備由華為Quidway S2326TP-SI系列交換機組成，連接Internet的路由器採用思科CISCO 2811系列路由。
3. 網路拓撲圖設計

4. IP地址劃分
本次小型企業組網，核心設備由一台華為Quidway S2352P-EI(AC)交換機與一台思科CISCO 2811系列路由器組成，位於綜合樓核心機房內，兩台設備都採用最基本硬體配置，S2352P-EI(AC)提供48可用埠。5台華為Quidway S2326TP-SI交換機分別位於核心機房或者部分距離較遠的辦公點處，每台提供26個可用埠。所有設備之間均採用乙太網線鏈接，其中S2352P-EI(AC)與S2326TP-SI之間採用雙乙太網線連接形成冷備份防止其中一根故障影響用戶的使用。客戶自己建設的WEB伺服器，文件伺服器，FTP。
現把根據具體部門需求劃分5個VLAN，技術部、財務部、生產部、管理層、網管用各一個VLAN。各VLAN之間只能通過路由發送數據包，也就是說VLAN在第二層是相互隔離的。
其中VLAN規劃如下：
VLAN2：172.16.2.0/24 技術部
VLAN3：172.16.3.0/24 財務部
VLAN4：172.16.4.0/24 生產部
VLAN5：172.16.5.0/24 管理層
VLAN6：172.16.6.0/24 網管
其中可以根據需要在路由處做其中幾段地址的NAT，其餘都可以與外網隔離，實現安全需要。
各個Vlan的IP地址劃分如表3.1所示：
表3.1 各Vlan IP地址劃分

Vlan ID

IP地址范圍

網關IP地址

最多可連接主機數

Vlan2

172.16.2.1—172.16.2.254

172.16.2.1

254

Vlan3

172.16.2.1—172.16.2.254

172.16.3.1

254

Vlan4

172.16.2.1—172.16.2.254

172.16.4.1

254

Vlan5

172.16.2.1—172.16.2.254

172.16.5.1

254

Vlan6

172.16.2.1—172.16.2.254

172.16.6.1

254

路由器各埠IP地址配置如表3.2所示：
表3.2 各路由器埠IP地址

路由介面

IP地址

路由器f0/0介面

211.85.1.2

路由器f0/1介面

192.168..1.1

5．測試結果
以VLAN1為例，來測試VLAN1到網關的連接情況，如下圖所示：

D. 怎麼樣管理一個100人以上的企業網路

自中國加入了WTO之後，面臨越來越多的競爭，尤其是國際級、世界級的競爭。然而一個企業如何超越競爭對手，如何面對新的時代、新的挑戰、以及新的競爭。一個企業它到底是產品品質的競爭，還是價格的競爭，還是服務的競爭？很多人說只要把產品做得更好，從事這個品質管制，企業就可以生成發展。也有人說只要把價格壓得低一點點，讓競爭對手喘不過氣來，這樣就可以超過競爭對手。還有人說只要產品品質好，價格好的生意就可以做得起來。但是有人覺得只要服務好才是重點，用服務代替銷售。然而這三個理論都是對的，同時我覺得還是欠缺一點點的小小的關鍵！
因為一個企業它不是產品品質的競爭，也不是價格的競爭，更不是服務的競爭，企業對企業它是人才的競爭。國家對國家它也是人才的競爭。想想看，產品是誰設計出來的———是人，產品的品質是誰在管理的———是人，價格是誰定出來的———是人，服務是誰做出來的———也是人！所以企業它絕對不是產品的競爭，它不是價格的競爭，它也不是服務的競爭，它是人才的競爭。所以那一個企業擁有最多、最優秀、最適合的人才，那個企業就會蓬勃的發展起來。
一流的企業它就擁有一流的人才，二流的企業就擁有二流的人才，三流的企業就擁有三流的人才。公司的人才屬於什麼流的，就知道自己的公司是什麼樣的企業。一流的企業為什麼會有一流的人才呢？因為一流的企業擁有一流的領導者，二流的企業擁有二流的領導者，三流的企業擁有三流的領導者。看團隊、人才就知道自己是什麼樣的總裁，是什麼樣的總經理，是什麼樣的管理者。
既然企業是人才的競爭，那怎樣去吸引並且留住或是發掘好的人才呢？首先需要了解這個人才需要經過過濾，比喻說：你今天未婚的話，你是想要找個好老公或是好老婆的話，你會不會看到街上一個女的，哇，你是女的好吧我就娶你當老婆，肯定是不會的。因為你是男的看起來活著，也沒有死也不會死，好吧我就嫁給你吧。這些事情這些人都是要經過挑選。企業也是一樣的，你會不會找一個在街上要飯的人，當你企業的總經理是不會的，你會不會找個一個只有十二當你企業的總經理、管理者也是不會的，所有企業的人才都需要挑選。
所以如何挑選人才變成了一個很重要的話題，所謂的領導力，領導力不是去訓練人，領導力的定義是選對人。一般人從小到大沒有學習如何選對人，所以在經營企業的時候，覺得只要有一顆善良的心，有愛心，反正彼此以真誠相待，然後企業就會找到好的人,這個是全世界最大的謊言，人才的過濾，人才的挑選是有系統有方法的。
我們一起來分享一些財富五百大企業，挑選人才並且發掘人才以及留住人才的方法。 要選擇好的人才，第一個就是一定要列出理想人才的條件。就好象徵婚一樣，要列出來這個人的個性、職業、身高、體重、長相、以及所具備的人格特質等等。
比如我問一些女的要嫁好老公，身高大概是一米幾到多少？她們都說身高不重要。我說那給你一米四零，她們說不、不、不，一米七零到一米七五。我說體重呢？她們又說這個也不太重要。那我說給你三百斤，她們也說不、不、不。事實上她們都有一個理想的標准，而她們只是沒有列出來而已。假設對企業需要的優秀人才的條件沒有列清楚的話，那可以想像是很困難找到這些理想的人才。所以找到人才的第一個關鍵就是必須列出，針對每一個職位理想人才的條件。
人才到底需要具備什麼特質？第一個態度是非常重要的，第二個能力也是非常重要的，態度和能力哪一個比較重要呢？當然兩個一樣重要。第三個忠誠度非常重要。有人認為找一個忠誠的人，態度不好可以訓練，能力不好可以訓練其實這個不是方法。也有人認為找個能力好的人，反正做事情要結果就好，態度不好可以勉強接受，這個也不是好方法。
在美國有個最頂級的飯店———利茲.卡爾頓，那裡的服務人員的態度都非常好，有一次媒體采訪這個利茲.卡爾頓飯店的總裁，請問：總裁你們公司怎麼樣訓練這些服務員的，讓他們服務態度這么好？總裁微笑的回答說：我們利茲.卡爾頓飯店從來不訓練員工態度如何變好，我們只找態度好的員工來上班。
由此可見，選擇人才：態度、能力加上忠誠度這三者缺一不可。今天在招聘的時候，假如一個人遞了一份簡歷，在過去一年中換了很多工作，可見這個人的忠誠度肯定是不太好。假如這個人能力很好，但一開始態度不好，如何測驗態度？問：這個人在一個星期、一個月或是過去半年、一年當中看過哪些書籍？上過哪些課程？如果都沒有的話，表示這個人學習的態度有問題。比如說：要知道一個人的能力好壞，在過去的公司中，曾經創造了什麼樣的績效、經驗、結果。假如一個都沒有的話，那這個人不能用。不是沒有成功經驗不能用，而是用成功經驗的人比較好。假設一個公司要請一個人來當總裁或是總經理，是請有經驗的人比較好，還是沒有經驗的。
在美國NBA有一支球隊叫夢幻籃球隊，美國夢幻籃球隊有一群全世界最頂尖的籃球選手所組成。他們去參加奧林匹克比賽，不是說他們不可能失敗，而是他們贏球的機率怎麼樣？實在是太高太高了，因為這些人才都是世界一等一的籃球選手。我們想想看，美國夢幻籃球隊假如是你或我當教練的話，他們是否一樣最有可能得到奧運冠軍呢？事實上也是如此的，為什麼？因為他們聚集了全世界最優秀的人才。
所以最優秀的企業，最成功的企業，他們有什麼成功的秘訣？就是他們選對了人。假如選一個不會打籃球的人加入美國夢幻籃球隊，然後來訓練他成為頂尖的NBA職業籃球選手。事實上是不太可能的，因為每一個NBA的選手，都是之前通過他們在大學打籃球的記錄來篩選的。
所以企業在面試任何員工的時候，他過去是否有成功的經驗，這個就變得非常非常重要了。不是說沒有成功經驗的人或是沒有經驗的人不錄用。而是錄用已經有成功經驗的人，企業成功的機率就比較大。畢竟是請他們來幫助企業成功的,而不是他來了之後企業還要再幫助他，然後他做不好企業還有幫助他這樣做那樣做。這樣企業就浪費了太多時間、金錢和精神！
在全世界有史以來最頂尖的籃球隊—————芝加哥公牛隊，在八年當中得過NBA六次總冠軍。其中有兩年是籃球之神喬丹去打棒球了，假如喬丹當時沒有退休的話，可能他們連續八年獲得世界冠軍。為什麼公牛隊這么優秀？第一個就是有籃球之神邁克喬丹，第二個就是有夢幻球隊的前鋒皮篷，第三個就是擁有連續六年NBA的藍板大王羅德曼，第四個就是擁有NBA最好的教練傑克遜。在他們任何一個人之中，只要一個缺席的話，那他們贏球的機率就會大大的降低。在1998年公牛隊得冠軍後，教練傑克遜退休了，後來喬丹也跟著退休了，他說：假如教練不打球的話，那我也不打球了。
結果傑克遜退休一年，在過去三年當中，美國洛杉磯有一個NBA球隊叫做——湖人隊。在湖人隊里擁有全世界最頂尖的三名選手，這個三名都在爭到底誰是最頂尖，結果連續三年都沒有獲得總冠軍。而且在過去三年當中，他們每年換一個教練。因為這個湖人隊的老闆知道，一個企業不成功就是這個總教頭或是總經理有問題，在這個球隊里就是總教練有問題。所以每年換一個總教練，但還是沒有辦法奪得總冠軍。
有一天湖人隊的老闆想通了，他知道球隊的競爭事實上也是人才的競爭。他決定打電話去聘請這個公牛隊的前教練傑克遜，傑克遜說：我以前在公牛隊的年薪是四百萬美金，一般的教練才一百萬。要我到湖人隊打球的話，因為我已經退休不幹了，不需要錢了，你要聘請我的話就要付我七百萬美金的年薪。湖人隊的老闆說：沒有問題，你是優秀的人才，你是全NBA最頂級的教練，我們付你七百萬美金的年薪。
結果在2000年的時候，傑克遜在湖人隊執教的第一年，就奪得了2000年的NBA總冠軍。在2001年傑克遜執教的第二年，湖人隊依然是NBA的總冠軍。換個教練既然有這么大的影響，在企業經營當中，所以篩選的管理人員是最重要，最重要的。台灣經營之神王永慶曾經說過：一群老虎讓一隻羊來帶，統統變成羊，一群羊讓一隻老虎來帶，統統變成老虎。可見企業篩選人員是多麼的重要。
以前在我老師的培訓機構當中一共有八十位推廣人員，他們和公司一起破了很多，在世界推廣訓練這個行業的教育訓練的世界銷售記錄。很多人就問我的老師是怎麼樣創造這樣輝煌的業績的？實際上這個輝煌的業績，它只是一個結果並不是原因，原因是公司有一套方法來面試人。
到底是什麼方法？現在我就毫無保留的跟大家一起分享,在面試員工的時候，每次都會找一群人來面試。因為要從很多人當中才能挑選質量優秀的人，如：一次面試的人同時會有幾十人，那這幾十人來面試就先填問卷，需要對他過去的背景資料有所了解。這個問卷會要求這個人寫出他的優缺點，所以了解假如錄取這個人才後，怎麼樣發揮他的專長，怎麼找其他人來填補他的缺點，作為一個團隊的運作。
還在這個問卷上要求寫下個人短期、中期及長期的目標，所以作為一個領導者，怎麼樣幫助他可以實現目標。假設他在所在的單位或是公司里無法實現他的目標和夢想，那他可能會去其他公單位或公司。
也要在這個問卷中寫下為什麼要來這里工作的動機，因為動機是非常重要的。假設這個人填的第一是為了賺錢，這個人一律不錄用。假設一個人到一家公司，他唯一的動機是利潤的話，假如另一家公司付他更高的利潤，這個人會到哪一家公司上班？就會馬上去另外一家公司上班。假如另外一家公司再付他更高的利潤，想想看他會怎麼樣？他馬上會去另外一家公司上。這個人就變成了職業跳槽的，他沒有忠誠度無法建立團隊，所以一律不能錄用！
填好問卷後就問他們來這里的目標是什麼？他即將怎樣做到？這里只錄取一定要贏的人，而且拒絕失敗的人。這些人的目標假如不是要成為第一名的話，一律不錄取。如果有人說要成為第一名的，並不代表他真的能成為第一名。可以當場解釋出他的計劃，因為目標很重要，但計劃有時候比目標更重要。當他們解釋完了後，就可以告訴他們先回去等通知。
為了確保招聘的人員都是優秀的，可以根據企業招聘人的需求來對照，領導和管理人員可以一起商議，即使各方面的條件都很接近，只要有一個人認為哪個應聘人員不符合要求的就不錄用。為什麼要這樣？因為要確保企業里每一個人的向心力。只有任何員工進來，如果有一個管理人員已經看不順眼或是懷疑他的能力，這樣就無法建立非常好的團隊了,所以建議從新面試。
錄用的新員工，一定要經過所有的管理人員同時同意，只要有一個人不同意就不錄用，來確保整個團隊的向心力，這樣團隊人員的流動率就會很低。錄用人才的標準是需要有強烈的動機、堅定的信念，這樣在工作中遇到困難比較不容易退縮，這是優秀人才表現之一！
要做大事就要先從小事情開始做起，比如：自然界的植物是由種子變成大樹的，海洋里的魚類，是從小變成大的，所以在宇宙中一切都是從小到大的。所以一個人要想擁有大的成功的話，就必須先做小事情。當一個人要把一些微不足道的小事情都要做到世界第一名,他有這樣的決心和理想,那麼他做大事情就比較容易成功,遇到困難比較不容易退縮。
所以一個企業它不是產品品質的競爭,它也不是價格的競爭,它更不是服務的競爭,它唯一的競爭就是人才的競爭。假設一個團隊或企業沒有仔細的過濾人才、挑選人才、要想成功是比較困難的。一旦錄取一些員工以後,必須要給他們一個試用期,一個人看起來再怎麼好,講起來是再怎麼好,感覺起來是如何的對。但是人才是需要用了才知道的，所以一定要有一個試用期,不要一開始就簽一個長期的合約,萬一一開始第一個月的表現不好,或是第三個月的表現不好,這樣雙方都很難看。因為對團隊或公司來講是莫大的損失,對他本人來講,他能力無法勝任也是一種損失。所以一定要有一個試用期一般是一到三個月,絕對不能超過三個月最好是一個月。讓他知道在這個一個月里只要沒有達成考核的目標,就必須被解聘合作立即停止。所以在第一月他就會全力以赴,因為知道在第一個月里只要沒有達成目標,那就即將被開除,所以在一個月當中他是否能達成目標,就決定了他是否是優秀的人才。
有些人會說,有的人是在半年後才發揮出來他的潛力。那麼對不起,假設要在商場上競爭的話,要做行業的第一名,要做國內行業的第一名,要做世界級的競爭,就不能找一個選手他本身有缺點,就像殘廢一樣的話,假如要帶一群殘廢出去比賽的話,不是不可能只是效果不太好。有很多團隊或公司有些不好的員工,有的領導、主管說自己心地善良、心太軟。當然我們做人心地一定要善良,但是對於選擇人才一定要嚴格的執行,心太軟的後果就是自己倒霉、自己吃虧。同時別人也沒有得到他的報酬,工作起來也是累得要死,
所有的員工都可以分成兩種:第一種叫做資產,第二種叫做負債。什麼叫做資產?找他做這個事情他就可以做得很好,找他做這個事情授權給他,即使不需要自己監督或是只是需要一些小小的監督,他就可以到成或是做到你想要的結果。什麼叫做負債?老是討論公司的問題、老是給意見、老是抱怨。給意見抱怨之後又不給解決方法然後再散播一群的負面訊息,讓所有的員工都認為公司是不是真的有很大的問題,然後影響每個人都缺乏行動力,這樣的員工在"孫子兵法"裡面來講要除惡,我們必須把負面除掉,像在一塊空地上種一些新的種子一樣,就必須去掉一些雜草要斬草除根,要不然我們沒有辦法讓新的種子好好長起來。所以任何的團隊、任何的公司都需要先除惡。
所以建議各位領導,主管,把團隊或公司里所有的人至少列出來五到十個名額,分成資產和負債兩種。負債的經過溝通、訓練、警告後無法改變的馬上解聘，要不然以後會影響到整個團隊或整個公司是比較危險的事情。

E. 寬頻100m夠幾個人一起用

一百兆光纖二百人夠用嗎？
200人使用100m光纖，理論上是肯定不夠用的的，如果200個人同時接入無線網路，每個人的帶寬才0.5M，那以當前的應用帶寬幾乎啥也幹不了。不過實際上我們得根據實際的情況，計算一下到底你需要多大的帶寬才行。

根據你的需求，你應該是需要為公共場合安裝寬頻，例如賓館或者娛樂場合。賓館和娛樂場合用戶可能使用無線網路的模式不一樣，按照200個人規劃帶寬也不一樣。

我們現在看的高清視頻1080P視頻所需的帶寬大概是8M左右，4K視頻所需的帶寬大概在45M。目前視頻業務1080P還是主流，而且視頻是最耗帶寬的應用，如果按照極限情況公共場合200個人同時看視頻，應該至少1.8G帶寬，100M顯然是不夠的。

不過公共場合WIFI所需的帶寬肯定不能這樣規劃，公共場合所需要的帶寬需要根據同時上網的人數、預計每人帶寬以及收斂比來設計。比如按題主說的200個人來計算，那麼所需的帶寬=人數*預計帶寬*收斂比。收斂比的意思是預計最大並發上網的用戶數和規劃總用戶數的對比。

比如200個人可能有120個人同時接入無線網（例如賓館的入住率是80%，但是有120個住客上網），那麼收斂比就是120/200。如果按照這個公式來算，假設每個人給了10M的預計帶寬，那麼200個人就是1.2G帶寬才夠使用，可以滿足120個人同時看1080P視頻。

還有一種情況需要考慮，並不是每個人都看1080P的視頻，很多朋友也就是聊聊微信，所以平均帶寬可能也沒有10M，如果按照平均帶寬2M計算，那麼在60%收斂比情況下，所需的帶寬大概在240M，100M也不夠。如果按照預計帶寬1M計算，那麼所需的帶寬大概在120M。

我們前面所說的，娛樂場所和賓館不一樣，娛樂場所可能收斂比要高一些，預計帶寬要大一些；而賓館可以計算小一點。不過100M帶寬實在太小了，建議至少200M起步。

建議你的寬頻對每個用戶最大帶寬做限制。如果沒有做限制，100M的帶寬是共享的，也就是一個人上網最大的帶寬也可能到100M，這樣的風險極大。比如某一個朋友用手機或者電腦下P2P，那麼帶寬很容易就被一個人占滿。

我們可以在路由器上配置每人的帶寬最大1M或者2M，這樣就可以保證每個人都有一定的帶寬可以用

F. 大型場館是如何建立萬人級別 Wi-Fi 網路的 可能會面臨哪些問題,如何解決

應用分析

大型會展需要搭建更高要求、高標準的臨時WIFI。高速便利的臨時WiFi為大型會展提供了靈活方便的網路通道。參展觀眾可以隨時隨地連接會展臨時wifi，通過微博微信、直播平台、現場媒體播放、產品演示和數據共享等多種方式，傳播和推廣會展及產品。

能夠提供大范圍、高寬頻臨時wifi接入，安裝方便、高度集成一體化以及集成一些增值服務功能，已經成了大型會展場景下提升用戶體驗的剛性需要。

針對大型會展嚴苛的臨時wifi要求，具備同頻干擾抑制、優先接入5G、優化信道質量、自動調整功率、弱信號禁止接入等特點。即便在用戶密度較大的大型會展環境中也能夠讓用戶擁有良好的臨時wifi上網體驗。

華集信息科技案例

上海世環會,由華集信息科技提供臨時WiFi覆蓋，網路高速穩定！

2018年「世環會」總規模突破22萬平米，3400多家參展商，12萬名專業觀眾。博覽會平台由五大國際性展會構成：上海國際水展、上海國際泵管閥展、上海國際建築水展、上海國際固·廢氣展、上海國際空氣新風展。其中上海國際水展更是全球著名的水行業先驅，由荷蘭官方創建於半個世紀前的1964年，並在荷蘭、美國、墨西哥、中國等地舉辦全球系列展。五大國際性展會又經專業化運作，由24個環保細分板塊精細組成，全面覆蓋完整環保產業鏈，為市政、工業、農業、民用等領域超過50多個行業提供先進技術與服務解決方案。

技術要求

• 大型會展覆蓋人數廣、設備連接多，對設備帶機量有較高的要求；

• 大型會展覆蓋面積較大，要求設備具有較高的遠距離傳輸及盲點掃除能力；

• 大型會展wifi搭建方案對穩定性的要求較高；

• 大型會場環境復雜，wifi搭建方案需要兼顧多種不確定因素來保障方案的最優化；

• 解決會展中有線網路和無線WiFi相互影響的問題；

解決方案

一、設計要求：


• 廣覆蓋性能：優秀的無線網路接入性能，實現大范圍無線覆蓋。

• 高接入容量：高密度客戶端接入能力，支持大數量客戶端接入到AP。

• 高擴展性： 支持包括網路數據、語音、視頻等多種傳輸，支持多種增值擴展應用。

• 網路安全性：支持Portal服務、支持內部工作人員接入加密和鏈路安全。

二、設計原則：

• 先進性原則：採用先進的設計思想，選用先進的網路設備，使網路在技術上保持業界先進性。

• 開放性原則：網路設計及網路設備選型遵從國際標准及工業標准，使網路具有高度的開放性和兼容性。

• 可伸展性原則：網路設計必須考慮到現場臨時擴展的需要，能夠根據現網情況快速實現網路覆蓋面積及終端接入數的快速擴展。

• 安全性原則：設備採用擴頻技術，提供射頻通道加密，網路內部採用對資源訪問的授權、認證、控制以及審計等安全措施，防止網路用戶對網路資源的非法訪問和破壞。

• 可靠性原則：選用技術先進、成熟高可靠性的網路設備，系統增益儲備高，鏈路的可維護性好，使網路系統具有很高的可用性。

• 可管理原則：網路系統應具有良好的可管理性，使得網路管理人員能方便及時地掌握諸如網路拓撲結構、網路性能統計、網路故障等信息，能簡便地對網路進行配置和調整，確保網路始終工作在良好狀態。

三、WiFi容量預測

覆蓋區域內需求的基站數量根據以下公式計算：

熱點的基站數量＝覆蓋區域人數×覆蓋區域數據業務滲透率×並發用戶率/單個基站可支持的並發用戶數。

四、WLAN設計要求：

• 邊緣場強大於-75dBm；

• WLAN信號覆蓋的99％區域內WLAN的接入成功率大於95％；

• Ping時延小於50ms；

• 基站之間間饋線系統的隔離度大於120dB。

五、頻率規劃：

• 支持2.4G/5G雙頻段工作；

• 採用同一頻點組中的3個不重疊頻點進行頻點規劃；相鄰覆蓋區域的基站不使用相同頻點；

• 相同頻點通過間隔較遠距離或者建築隔斷增加同頻隔離度，避免同頻干擾；

• 在容量極高區域，可採用1、3、6、8、11、13頻點的緊湊復用，提高區域內的承載容量。

以上內容分享自華集信息科技，分享的案例也是真實案例之一，希望能夠解決你的問題。

G. 求dalao弄個200人左右的企業網路，要有詳細的IP規劃和拓撲圖。

沒有任何需求？
那就簡單了，直接弄個IP段（例如192.168.1.0，子網掩碼255.255.255.0，網關192.168.1.1），所有電腦接入同一個網路，網關設在路由器上，路由器下接交換機，搞定。

H. 500人的無線WiFi辦公網路如何搭建

想怎麼搭建就怎麼搭建。隨便買些便宜的無線路由器，擴展開就行了。又不用線多簡單。成本幾百就夠了哈哈。淘寶拽個最便宜的，除了主無線路由器買好的，二級路由弄好一點的。

I. 如何組建一個50台計算機的小型區域網機房,請詳細說明,不要粘貼他人答案,謝謝!

首先確定適合的區域網類型和分布構架。目前在區域網建設中，由於乙太網性能優良、價格低廉、升級和維護方便，通常都將它作為首選。是選擇百兆位乙太網還是千兆位乙太網要根據用戶的需求和條件決定。如果網路建設機構存在布線方面的困難，也可以選擇無線區域網。

然後確定區域網的網路分布架構，這與入網計算機的節點數量和網路分布情況直接相關。

如果所建設的區域網在規模上是一個由數百台至上千台入網節點計算機組成的網路，在空間上跨越在一個園區的多個建築物，則稱這樣的網路為大型區域網。對於大型區域網，通常在設計上將它組織成為核心層、分布層和接入層分別考慮。接入層節點直接連接用戶計算機，它通常是一個部門或一個樓層的交換機；分布層的每個節點可以連接多個接入層節點，通常它是一個建築物內連接多個樓層交換機或部門交換機的總交換機；核心層節點在邏輯上只有一個，它連接多個分布層交換機，通常是一個園區中連接多個建築物的總交換機的核心網路設備。

如果所建設的區域網在規模上是由幾十台至幾百台入網節點計算機組成的網路，在空間上分布在一座建築物的多個樓層或多個部門，這樣的網路稱為中小型區域網。在設計上常常分為核心層和接入層兩層考慮，接入層節點直接連接劍核心層節點。有時也將核心層稱為網路主幹，將接入層稱為網路分支。

如果所建設的區域網是由空間上集中的幾十台計算機構成的小型區域網，設計就相對簡單許多，在邏輯上不用考慮分層，在物理上使用一組或一台交換機連接所有的入網節點即可。

接著確定區域網的帶寬。一般而言，百兆位乙太網足能夠滿足網路數據流量不是很大的中小型區域網的需要。如果入網節點計算機的數量在百台以上且傳輸的信息量很大，或者准備在區域網上運行實時多媒體業務，建議選擇千兆位乙太網。

最後選擇網路主幹設備的類型。建議網路主幹設備或核心層設備選擇具備第3層交換功能的高性能主幹交換機。如果要求區域網主幹具備高可靠性和可用性，還應該考慮核心交換機的冗餘與熱備份方案設計。分布層或接入層的網路設備類型，通常選擇普通交換機即可，交換機的性能和數量由入網計算機的數量和網路拓撲結構決定。

進行區域網布線方案設計

區域網布線設計的依據是網路的分布架構。網路布線必須有較長遠的考慮。對於大型區域網，連接園區內各個建築物的網路通常選擇光纖，統一規劃，冗餘設計，使用線纜保護管道並且埋入地下。建築物內又分為連接各個樓層的垂直布線子系統和連接同一樓層各個房間入網計算機的水平布線子系統。如果設有信息中心網路機房，還應該考慮機房的特殊布線需求。在區域網布線時，應該充分考慮到將來網路擴展可能需要的最大接入節點數量、接入位置的分布和用戶使用的方便性。若整座建築物接入區域網的節點計算機不多，可以採用從一個接入層節點直接連接所有入網節點的設計。若建築物的每個樓層都分布有大量接入節點，就需要設計垂直布線子系統和水平布線子系統，並且在每層樓設置專門的配線間，安置該樓層的接入層節點網路設備和配線裝置。水平布線子系統通常採用非屏蔽雙絞線或屏蔽雙絞線，如何選擇線纜類型和帶寬根據應用需求決定。連接各個樓層交換機的垂直布線子系統通常採用光纖。

確定區域網操作系統和伺服器

網路操作系統的選擇與區域網的規模、所採用的應用軟體、網路技術人員與管理的水平、網路建設機構的投入等多種因素有關。目前網路操作系統是應用較廣的有微軟公司的 Windows NT／2000／2003系統、UNIX系統、Linux系統，以及Novell公司的NetWare系統等。

各種伺服器既是區域網的控制管理中心，也是提供各種應用和信息服務的數據服務中心。伺服器的類型和檔次，應該同區域網的規模、應用目的、數據流量和可靠性要求相匹配。如果是服務於幾十台計算機的小型區域網，數據流量不大，工作組級的伺服器基本上就可以滿足要求；如果是服務於數百台計算機的中型區域網，一般說來至少需要選用部門級伺服器，甚至企業級伺服器；對於大型區域網來說，用於網路主幹的服務和應用必須選擇企業級伺服器，其下屬的部門級應用則可以根據需求選擇伺服器。對於一個需要與外部世界通過計算機網路進行通信並且有聯網業務需求的機構來說，選擇功能與檔次合適的伺服器用於電子郵件服務、網站服務、Internet訪問服務及資料庫服務非常重要。根據業務需要，可用一台物理伺服器提供多種軟體伺服器，也可能需要多台伺服器共同完成一種軟體服務。

設計區域網服務設施

一個區域網建成後能夠正常運行，還需要相應服務設施支持。若需要保障小型區域網伺服器的安全運行，至少需要配備不間斷電源設備。對於中、大型區域網，通常需要專門設計安置網路主幹設備和伺服器的信息中心機房或網路中心機房。機房本身的功能設計、供電照明設計、空調通風設計、網路布線設計和消防安全設計都必須考慮周傘。