網路招聘平台有哪些共同點

⑴ 智聯招聘平台優點有哪些

智聯一直做得不錯的，他們定位是白領階層的人員的招聘，還是有一定的局限性的，對於中小型企業可以考慮下螞蟻招聘，他們致力於微小型企業招聘難的問題，也是很不錯的。
智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。素有北智聯南無憂之說。希望可以幫得到你。望採納。謝謝！

⑵ 招聘的途徑有哪些各有什麼優缺點

1. 網站：企業官方招聘網站當你已經有了明確的求職目標時，你可以去意向公司的官網上尋找相關招聘信息，或者直接搜索「xxx公司招聘」的字樣,這樣可以了解到最新的招聘信息，同時可以了解到公司的相關政策，更加清楚公司定位與主營業務，思考公司是否與自己的職業要求與預計發展方向相匹配。一般來說企業官網的招聘信息時效性是最好的，可以經常瀏覽一下官網，及時發現心儀的崗位並進行投遞。

2. 綜合類招聘網站

   綜合類招聘網站的崗位信息是比較全面的，各行各業的招聘信息在這類網站里基本上都能夠搜索得到，很多知名大企業也會在上面發布招聘信息。

   例如刺蝟實習：實習信息多層篩選，更新快，可以直觀了解到崗位需求，頁面豐富干貨多

3. 本校的就業信息網

   本校的就業信息網往往是最靠譜的求職網站，因為除了一些招聘信息，還有畢業手續辦理，城市就業政策，就業市場分析，就業管理系統等等，他是一個大學生就業一站式的系統，更可以了解到往屆畢業生的就業率與行業分布情況，讓自己對未來有更加清晰的規劃。

4. 應屆生求職網

   網站分成不同維度，按城市，按行業，按工作性質，按工作崗位等等，你可以直觀的選擇你心儀的工作，可以直接跳轉官網網申並投遞簡歷
   

5.微信公眾號/微博

微信公眾號

經營實習推薦的公眾號有很多，你可以通過搜索關鍵詞，輕易地找到適合自己的崗位信息。

比如說你在上海，想找一份實習工作，那麼你可以搜索關鍵詞「上海」和「實習」，就能找到相關微信公眾號。

如果你想找傳媒相關的公眾號，可以輸入「新聞」、「實習」、「招聘」等關鍵詞進行搜索。

沒有明確目標的同學們，可以直接搜索「招聘」、「實習」、「校招」等關鍵詞，一些綜合類的招聘公眾號就會被搜索到。

在這里給大家安利一下「刺蝟實習校招」這個公眾號，經常發布實習信息，比如知名公司的內推、各行業暑期實習開放申請的時間等。也會解決大家求職方面的各種問題，比如說如何寫簡歷、面試技巧等等。崗位信息發布及時且經常有大廠的內推機會，想找工作的同學們千萬不要錯過哦。

還有一些企業會有自己的招聘公眾號，比如說「騰訊招聘」、「愛奇藝伯樂」等等，如果你有意向公司可以直接查找公司名稱。

小Tip：對於一些高校自己創辦的招聘公眾號，外校的同學也可以通過這些公眾號找到自己心儀的工作，要學會利用這些高校的資源。

微博

和微信公眾號的搜索原理一樣，相信聰明的小夥伴們已經掌握了這些方法，刺蝟在這里就不多加贅述啦。

5．求職分享群

平時可以多留意一下有沒有師哥師姐、或者是社交平台上有人發布求職分享群，也可以直接問問師哥師哥或者周圍的同學有沒有這樣的群，讓他們拉你一下。

多加幾個這樣的群只有好處沒有壞處，不但能得知很多招聘信息，還能和群里的小夥伴們互幫互助。結識更多志同道合的朋友，接觸到最新的資源。

6.內推

內推屬於比較特殊的求職方式，稀缺但是成功率比較高。內推最大的優勢是簡歷投遞後比一般招聘平台反饋快，減少等待的時間，且一般內推的崗位也較好。一種是招聘平台的內推，通常都是簡歷優先篩選或簡歷免篩選，可以多留意一下內推崗位。

還有一種是熟人內推。如果你很幸運地結識了能夠給你內推的老師和朋友，一定要抓住這個機會。而且他們對公司比較熟悉，可以給到你比較合適的建議。雖然內推不能百分百保證你拿到offer,但是可以跳過很多環節大大增加你成功的機率。當然了，內推只是給了你更大的機會，關鍵還是看你自身夠不夠優秀以及和應聘的崗位是否相符合。

7.利用校內資源

找師兄師姐是最簡單有效的方法，若你的師兄師姐在你心儀的公司工作，大多數情況下他們會給出你明確的建議，而且極大可能會得到內推的機會，同時也可以讓他們推薦給你一些不錯的各類就業群，接觸到更多的人脈與資源

多和校內教授老師交流經驗，大學的老師在學生就業方面通常有著豐富的經驗，你甚至可以詢問老師是否可以推薦實習，一定要充分利用校內資源。

關注學校論壇，一般稍微好點的大學都有論壇，裡面會有很多校友在找實習生。

⑶ 目前網路招聘平台有哪些

目前網路招聘網站，主流有前程無憂，智聯招聘等，但這兩個網站都是綜合性的網站，現在新興的比較專業的網站比如一覽英才旗下的各個行業的網站，有六七百個，看您是需要什麼行業了，我個人認為，現在行業性專業網站是以後發展的一個趨勢，發展潛力是巨大的

⑷ 手機上有許多的網路招聘平台，這些平台真的靠譜嗎

只要會被騙的人，不管是網上找或者現場招聘找照樣都會被騙的。

先來看看網上招聘平台有哪些：拉勾，前程無憂……

俗話說蒼蠅不叮無縫蛋，騙子是可恨，但被騙者就一定可憐嗎？可憐之人必有可恨之處，兩者之間各懷鬼胎，你有你的目的，他有他的考慮，求職者不要相信天上會掉餡餅，也可能會掉刀子，得了芝麻丟了西瓜，認清自己，不要被不實誘惑所欺。

希望找工作的同學都擦亮眼睛，多多詢問，不要被騙

⑸ 找工作是去哪個網站比較好不同的招聘網站有什麼特點

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網、趕集網、領英、拉勾網等等，不同的網站分別有以下的特點。

五、BOSS直聘

功能亮點：在線聊天、數據匹配

面向人群：專注互聯網人才招聘

優點：這個平台可以直接聊天，在這方面處於行業領先地位

缺點：平台監管力度不夠，虛假、不對稱信息很多。

⑹ 招聘平台的優勢是什麼

你好！
望能幫助到你！請及時採納謝謝！
望能幫助到您！請及時採納謝謝！
網路招聘的優勢是針對多方面的，包括對企業招聘和對求職者求職都是有利的。
網路招聘對企業的優勢包括：一是成本低，網路招聘相對於招聘會展台而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網路招聘職位發布的時間比較長，而招聘會一天積累不到幾個人；三是收到簡歷和搜索簡歷數量多，網路招聘職位可以直接搜索某一地區的簡歷，合適了再利用下載機會，成功招聘的機會比較大。
網路招聘對求職者的優勢包括：一是網路招聘信息量大，在網路上招聘的企業比較多，職位信息量大，成功率會比較高；二是方便快捷成本低，在網上建立簡歷後就能直接搜索職位信息，符合條件就能直接投遞，不用去招聘會現場投遞了。

⑺ 網路招聘有哪些優缺點

【摘要】網路招聘作為目前員工招聘的手段之一，受到企業單位和求職者的廣泛青睞，在人力資源招聘與配置中占據重要地位。因此，本文以企業的網路招聘為研究對象，分析其招聘中存在的優缺點，並針對問題提出改進建議。
【關鍵詞】網路招聘 優點 缺點
一、網路招聘概述
隨著互聯網技術的快速發展，網路招聘已經成為企業單位廣泛採用的一種有效手段。網路招聘，又稱為電子招聘，是指企業藉助現代信息技術手段，通過自己的網站或第三方招聘網站平台來完成企業員工招聘的過程。由此可知，網路招聘主要有兩種方式：一種是各招聘單位在自己公司的網站上發布招聘信息，吸引相關人才投簡歷，完成招聘工作；一種是招聘單位注冊成為第三方招聘網站的會員，在各招聘網上發布招聘信息，尋找合適的人才。
二、企業網路招聘的優缺點分析
（一）企業網路招聘的優點分析
網路招聘由於其存在諸多優勢，已經逐漸超過了各專場人才招聘會、報紙、雜志招聘等傳統的招聘方式，成為各大企業最常用的招聘方法。首先，能夠增加招聘公司的知名度。招聘單位通過長期在第三網站發布招聘信息，吸引大量的求職者的查看，增加了招聘公司的瀏覽次數，起到了拓寬知名度的廣告效應。其次，降低了企業員工招聘成本的支出。眾所周知，傳

⑻ 求招聘網站的類型和特點，還有微博招聘的優勢與劣勢，我在做網路招聘渠道分析，求高手詳細解答，需要詳細

招聘網站目前就分為綜合性招聘網站，具有代表性的有前程無憂，智聯招聘等等！
還有地區性招聘網站，例如某某人才網，幾乎每個地區都有那麼一兩個地區性招聘網站，還有行業性的招聘網站，具有代表性的有一覽英才網旗下的各個行業網站，例如造價英才網，監理英才網，電力英才網，路橋英才網，電子商務英才網等等。
特點就是，綜合性招聘網站經過多年發展已經小有名氣，是比較傳統的網路招聘，適合中低端崗位或者普通崗位的招聘需求，效果較好，但是難以滿足高端崗位和技術型人才的招聘需求，地區性網站費用便宜，局限性較大，適合常用崗位的招聘需求。行業細分的招聘網站是後期的新型招聘網站，主要可以滿足人們常說的核心人才的招聘，技術型人才的招聘，高端管理人員的招聘等等，具有行業特性。
當然還有一些其他綜合類的生活網站也在做人才招聘版塊，但是他們畢竟不是專業的人才招聘網站，例如58同城，趕集網，大街網等等，還有各個高校也有求職招聘板塊，還有應屆生求職網等等。
至於獵頭就是費用高，有保障。代表性的網站有獵聘網，若鄰網，精英前程網，覽優獵頭等等。
基本上就這些核心內容，你可以再自由發揮一下了。

⑼ 中國三大招聘網站各自的優勢，劣勢是什麼

前程無憂：前程無憂創立於1999年，2004年9月在美國納斯達克上市。主要行業：信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告。 中華英才網：創建於1997年，總部在北京，涉及行業廣泛。2006年作為央視節目《贏在中國》的報名網站，而名噪一時。 智聯招聘：創建於1997年，前身為獵頭公司智聯 (Alliance，總部在北京。智聯招聘網站涉及的主要行業：IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域； 優劣勢比較：A、.前程無憂網站的簡歷流量大，企業方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便； B、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。 C、智聯招聘服務快捷到位，應聘者創建簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。 建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個網站，如果資金允許，企業需盡可能選擇多個網站，可搜索到您需要的各方面人才。