hr網路培訓哪些好

1. 國內的PMP網路培訓平台有哪些哪個最好

選擇好的PMP遠程培訓機構，建議你可以從以下幾個方面綜合考量：
1、師資：PMP是學習做項目的工作流程和思維的方式，所以對於授課老師的要求很高，是否有一定的大型項目經驗背景是對於師資的一個核心測評因素；
2、課程的設置：需從課時是否豐富，內容是否精準考量。
3、規模及通過率：培訓機構辦學時間，規模是否夠大，通過率是否穩定也是一個重要的因素;
4、增值服務：PMP不是一個單純的考試，後期的PDU換審服務，課程是否循環聽課，教學質量的管理同樣重要。

2. 現在有哪些比較好的網路培訓平台

今天整理了幾個國內外體驗較好的線上學習平台，供大家學習交流時參考使用。
1、Coursera
國斯坦福大學兩名計算機科學教授創辦，截止2014年共有600餘門課程。因為13年與網易達成視頻託管協議，所以在訪問速度和播放流暢度上都完勝其他國外產品，同時也是國外在線教育產品中對中文支持最好的產品之一，許多課程都有提供中英文字幕。除了「微型專業」和認證的課程證書外，其餘大部分資源都是免費。
2、EdX
麻省理工和哈佛大學聯手創建的大規模開放在線課堂平台（非盈利性網站），除了國外課程，也與國內頂尖高校北大清華等有聯合上線課程，前不久上新的毛概課程就是清華提供的。目前課程總數超過500門，基本採用「Freemium」的模式，只有希望獲得課程的認證資格證書的用戶需要交納費用，其他均免費。有一個問題是EDX的課程教學視頻依託於YouTube，打開姿勢不正確的話就看不到課程了。
3、Udacity
同樣源於斯坦福大學的課程供應商三巨頭之三， 不過U家的課程偏向移動應用開發、數據挖掘、軟體工程等IT理工類實用技能課程。因為是盈利性網站，裡面課程趨向收費，或者參與考試認證需要收費。雖然課程數量不如上面兩家，但Udacity提供了一個就業匹配計劃，裡麵包括Goole、Facebook、Twitter等諸多矽谷公司在內，這些公司為提供獎學金或工作職位
4、網易公開課
前面說到的Coursera和網易達成視頻託管協議，還有一分鍾內容就是在網易公開課上設立了Coursera專區，除了不能申請課程證書外，課程內容與Coursera沒有差異。在Coursera之外，上面還有TED、可汗學院、國內外高校公共課免費資源。因為網站上沒有廣告，站內內容完全免費，這個網站絕對擔得起「良心」兩字。
5、時代光華
時代光華是行業領先的線上學習平台，以elearning平台網上學習平台服務為主業，業務涵蓋內容：在線學習平台、課件軟體、學習系統、在線考試系統、移動學習、企業培訓管理公開課、管理課程、企業培訓、企業內訓等。多年來，積累了大量在線學習專用的內容資源、專業技術、運營服務經驗及成功案例。

3. 比較好的網路教育機構有哪些

網路教育機構很多，選擇時要慎重，可以從以下三個方面去選擇一家靠譜的教育機構：

一、看有無辦學許可證

首先你要學會考察這個機構是否合法經營以及有沒有辦學許可證，沒有辦學許可證的機構最好不要選擇，以免被騙。現在社會上很多教育培訓機構，打著正規學歷教育的稱號，考生花時間、金錢、精力最後考取的只一個假的文憑，學信網上根本查不到的。所以在選擇網路教育培訓機構時，最好先查證該機構是否有辦學許可證，這樣才能確保自己的權益。

二、實地考察

你要在選擇之前先去培訓機構的公司考察，看這個機構的報考人數如何，有沒有實體店、上課教室、設備如何等，不能只是在網上了解後覺得OK就直接報名了，實地考察才能規避一些風險。然後在看看其他考生對這個機構的評價如何等。

三、是否有專業師資

是否有專業師資團隊，是學員選擇機構的重要參考依據之一。正規機構的培訓機構，都有專業的師資團隊，其中教務老師會幫你處理後期的作業、考試、畢業論文，節省你很多不必要的時間。

優課大學是廣東地區頗具影響力的成人教育平台，利用高校優質教學資源，通過網路授課，學習時間、空間靈活自主，網上資源豐富，學習跟蹤支持服務力度大。

4. 哪有比較好的網路培訓平台，可以推薦一下嗎

可以考慮下江蘇萬和，在南京鼓樓，有興趣可以做個了解

5. 中國十大網路培訓機構有哪些

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-276421811


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6. 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

7. 有哪些好的網路培訓機構推薦

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-504104762879616724


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8. 網路培訓哪家好

你好，現在JAVA程序員需求量大，所以培訓機構也多，但較好的不多，可以多了解，選擇大品牌、有保障的學校進行學習。

9. HR從網路上尋找培訓機構時，一般會考慮哪些因素。

信譽度、師資、以往培訓成果。不一定給培訓機構的規模成正比。主要還是要看培訓的效果。其實比起小企業，知名企業的培訓更加針對師資問題。而且也不容易讓所有的受培訓人員達成一致好評。而，當業績真正提高的時候，才會明白。什麼叫培訓成果。
網站需要查看老師的資料，查看網站對其機構的評價，和之前培訓結果（評價和培訓內容，可以分出老師的對問題的解決能力深淺。）

10. 有哪些好用的HR共享服務平台推薦

傳統的人事管理平台服務於人事部門，主要是想人事業務的管理與數據統計。能否有一個平台，可以以人事業務價值為導向，覆蓋選人、用人、育人、留人的全員工作平台，讓人事工作內外協同、智能化、全程電子化。

目前，OA系統推出人事共享服務平台，實現全程電子化的人事服務，全面協同的員工入職流程，全方位的人員評估。

（人事共享服務平台架構）

統一招聘：人事共享服務平台通過打通OA系統與外部招聘網站，實現統一進行招聘計劃的收集、招聘需求的提報與招聘信息崗位的發布，構建集團的統一的共享人才庫、簡歷庫、專家庫。

入職服務：通過標準的電子化入職流程，為新員工提供集中化的入職場景，實現新員工入職信息填寫、人事主管審批、合同簽訂、相關賬號開通、培訓事宜安排、資產領用等場景。避免新員工為了辦理入職來回奔波。

培訓服務：實現統一培訓需求與計劃發布，所有培訓人員，統一入口獲取相關信息。

人事檔案：實現統一的人員信息採集、人事檔案集中管理和電子勞動合同的管理。

人事關系：統一的轉正、調動與離職等入轉調離處理服務。

排班考勤：集中統一的排班和考勤服務，實現全集團考勤數據的自動計算匯總和審批， 支持考勤異常處理，與出差、外出等流程關聯，實現自動沖銷。

薪酬服務：統一的薪資項目、統一崗位薪水級別、實現統一薪酬計算與發放、員工薪資福利統一通知和電子化查詢。

績效考核：集團統一的人事績效考核系統，實現目標分解、指標定義、績效考核及審批。

自助服務：統一入口，查考勤、查薪酬、查績效。

數據分析：提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行統計分析，所有報表均可實現數據穿透，可追溯數據來源。