工會勞動保護監督檢查網路指什麼

1. 勞動保護監督檢查內容

法律分析：（一）定期分析研究勞動安全衛生狀況、措施提出意見和建議，查清事故原因和責任。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能，組織和發動職工開展安全生產活動，提出對事故責任者的處理意見，並危及職工生命安全的緊急情況時，向企事業單位和有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見。（二）督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品工會勞動保護監督檢查委員會的職權，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，提出建議。（三）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。（四）制止違章指揮、違章作業，並督促企事業單位防範事故和職業危害：（五）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，參與本單位勞動安全衛生措施。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，特定本規定。

第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2. 勞動保護監督檢查三級網路是哪三級

廠\車間\班組,

3. 工會勞動保護三個條例是由什麼頒布

法律分析：2001年12月31日頒布。工會勞動保護的三個《條例》分別是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

法律依據：《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》 第十條 本條例自頒布之日起實施。

《工會勞動保護監督檢查員工作條例》第十六條 本條例自頒布之日起實施。

《工會小組勞動保護檢查員工作條例》第七條 本條例自頒布之日起實施。

4. 什麼是群眾勞動保護監督

1、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是什麼？
答：這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。
2、全總頒發的工會勞動保護監督檢查三個條例對基層（車間）工會的勞動保護工作機構的設置有什麼規定？
答：《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。 300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級上會勞動保護部門指導下工作。
3、根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工禁止從事哪些勞動？
答：根據規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
4、什麼是群眾勞動保護監督？
答：群眾勞動保護監督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發，組織並代表職工群眾參與勞動保護工作，並實行監督檢查。
5、工會群眾勞動保護監督的主要任務是什麼？
答：監督行政部門認真貫徹執行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規定、條例，並同那些嚴重違反這些法規，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。

5. 基層工會工作計劃檢查有哪些作用

一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作

1、認真組織公司系統工會幹部深入學習、宣傳、貫徹「三個代表」，黨的十七屆四中、五中全會精神以及全總十五屆會議精神。

2、在全公司工會系統加大對國家電網公司提出的「一強三優」發展目標和「三抓一創」的工作思路深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，體文章版權歸文秘寫作網作者所有！現工會整體合力。開展公司工會系統「我為一強三優現代**供電公司做什麼，怎麼做」的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。

二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作

1、加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網路作用。一是明確職責正常開展工作，一級監督一級；並積極配合「公司反違章督查大隊」的工作，使安全責任落到實處。二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的業務水平，提升監督質量。

2、以220KV***站為榜樣，在公司變電110KV系統，檢修、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創一流、對標工作的試點，從而形成基層班組在公司創一流工作的亮點。

3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點，工會幹部蹲點，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統班所工作中的亮點。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。

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6. 工會職業健康的職責是什麼

職業健康安全衛生管理體系與工會職能

職業健康安全衛生管理體系（OHSAS18001）是全面規范、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社區的公共關系，提高企業聲譽；提供持續滿足法律法規要求的機制。杜絕事故等，成為目前國際社會普遍採用的職業健康與安全認證標准。

職業健康安全衛生管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理方面作了詳細的規

定，體系中較大程度地體現了工會的職責和作用，客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。

一、職業健康安全衛生管理體系中工會職能的初步體現

（一）工會職責的明確

1、在《職業健康安全衛生管理手冊》中明確規定工會有協助和督促行政單位貫徹執行勞動保護的各項規定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善後處理；同時負責對協商交流工作的實施監督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。

2、在「目標、指標管理方案控制」要素相對應的程序文件中還明確了工會的監督職能：即「對公司管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監督」。

3、在「飲食衛生管理程序」和「員工健康保護管理程序」文件中明確了工會女工委員會的監督職能，即負責保障女職工權益的監督，使工會工作滲透到企業各領域。

（二）職工權利的明確

職業健康安全衛生管理體系其核心內容是職業健康安全衛生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。

1、在體系職責要素中規定員工代表有「參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協商與交流；收集安全方面合理的建議」的權利。

2、在「員工健康管理程序文件」中強調了「實行員工代表監督的原則」。

3、在「協商與交流管理程序」文件中，明確規定了企業內部協商和交流的內容，賦予工會、員工代表「負責協商與交流的監督工作」的職能。

體系中賦予工會和員工代表協商交流、監督檢查的職能，實現了員工代表參與企業管理、依法行使民主管理的權利。

（三）工會作用的顯現

通過調查分析，職業健康安全衛生管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從個別外商投資企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到「雙贏」的目的。

二、職業健康安全衛生管理體系中完善工會職能的思考

職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名的標准制度研究認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列（OHSAS）標准，它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。

（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與

外商投資企業為全面提升企業管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態度主動參與，使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要及時掌握各企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據各企業的行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。

（二）體系?刂杏Τ涫檔哪諶?

調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。

1、在體系「機構與職責」、「培訓、意識和能力」要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。

2、在體系「法律及其他」要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在「監督有關法律、法規的貫徹執行」的權利。3、在體系「協商與溝通」要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。

4、在體系「目標、指標管理方案」要素中，工會可以把「管理承諾和計劃」擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。

5、在實施運行「工作與控制」、「糾正與預防措施」要素中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。

6、藉助體系賦予員工代表的「參與目標管理方案的制訂」「參與協商交流」「收集合理的建議」等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。

職業健康安全衛生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平台和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢固的地位，把工會的工作內容和職能作用更多地融入到體系中。

7. 企業生產「三不傷害」是指哪些

三不傷害」原則:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

安全事故「四不放過」處理原則主要內容是：事故原因未查清不放過；事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過；事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。

(7)工會勞動保護監督檢查網路指什麼擴展閱讀：

1丶依據全面落實 「預防為主，群防群治，群專結合，依法監督」的工會勞動保護工作原則，做好工會勞動保護工作，是依法維護職工合法權益的具體體現。 筆者認為，基層工會加強勞動保護工作應從以下幾方面著手。

2丶完善組織網路體系，構建穩定的勞動保護組織網路，是做好工會勞動保護工作的前提。完善勞動保護網路組織機構。要建立健全勞動保護監督檢查三級網路，建設一支懂政策、敢維權、善監督的基層工會勞動保護專業人員隊伍。

3丶在組織網路建設中應堅持一抓基礎，建立健全勞動保護監督檢查小組，保證組織落實人員到位，抓好日常工作監督；二抓落實，擴大勞動保護工作的覆蓋面，使勞動保護形成一個縱向到底，橫向到邊的「管理」體系，使各項勞動保護工作落實到位。

4丶發揮勞動保護監督檢查網路作用。定期組織對勞動保護、民主管理及職工代表巡視檢查活動，支持企業行使勞動保護管理權，監督企業認真落實勞動保護工作制度和勞動保護工作條例。

5丶按規定保障職工的安全、健康、休息權益，定期對職工身體健康普查制度，改善職工勞動工作條件、對職工進行勞動安全衛生知識培訓教育，提高勞動保護工作質量。

6丶加強宣傳教育，營造氛圍，以「宣傳教育」為先導，營造勞動保護工作良好氛圍，是推進工會勞動保護工作的重要環節。調動和發揮職工在企業安全生產中積極性、主動性和參與性，保護職工勞動安全健康，是堅持以人為本的具體體現。

7丶工會要結合企業的實際情況，開展「安全在我心中」系列安全文化活動，發揮安全文化輿論宣傳導向作用，引導職工牢固樹立「安全第一，預防為主，綜合治理」的安全理念，讓安全理念貫穿於職工的實際行動，提高職工安全素質和自我防護能力。