事業單位要注意哪些網路違規操作

『壹』 2019雲南臨滄事業單位考試網上報名要注意什麼問題

一、哪些情況不能報考：
1.2019年4月9日以前人力資源和社會保障部門批准錄用的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員、事業單位聘用的工作人員;
2.有違法、違紀行為正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀、政紀處分的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;在以往事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
5.2019年4月9日前未辦結辭職手續的事業單位在職在編人員;
6.有其它違反國家法律、法規行為的。
二、報名要求：
1、每個考生只能報考一個崗位。
2、網路報名期間，為方便廣大報考者掌握各崗位報名情況，市人力資源和社會保障局將在臨滄市人民政府網站市直部門信息公開欄上適時公布各崗位報名變化情況。報考三類農村基層服務項目人員的定向招聘崗位和報考鄉鎮的崗位，不受報考比例限制;其他崗位擬聘人數與報名交費成功人數的比例必須達到1：3及以上方能開考，達不到1：3的，取消招聘崗位或相應裁減該崗位的招聘人數。崗位取消或裁減情況在臨滄市人民政府網站市直部門信息公開欄上公布。因取消招聘計劃無法開考的報考人員退還報名費。
3、全市事業單位公開招聘新進工作人員考試統一為筆試，不再進行專業技能考試。筆試採取閉卷方式進行，考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2019年版)為准(詳見雲南人事考試網)，招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班，請考生不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。
4、其他事項及要求：
(一)全市事業單位公開招聘新進工作人員考試工作自覺接受各級紀檢監察機關和社會的監督。嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分。
(二)應聘人員在報名、考試、資格復審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，並將其記錄在案，5年內不得報考事業單位工作人員，情節嚴重者移交司法機關處理。
(三)應聘人員自願放棄資格復審的，視為自動放棄，自願放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復印件，因聯系不到考生進行資格復審的，由不少於2名招聘工作人員做簽名情況記錄。
(四)公開招聘的有關信息通過臨滄市人民政府網站市直部門信息公開欄上向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。臨滄市2019年事業單位公開招聘新進工作人員考試所有附件請到臨滄市人民政府網站市直部門信息公開欄上進行查看或下載(網址：http://www.lincang.gov.cn/lcsrmzf/9456/index.html)。
(五)在此再次提醒：招聘單位和考試機構對報名考試階段的一切違紀違規違法犯罪行為實行「零容忍」，請考生務必誠信參考，否則不但影響考生的本次考試結果，還將影響考生的誠信檔案，並可能被追究刑事責任。

『貳』 事業單位考試中，哪些情形是一般違紀違規行為

在考試過程中，以下行為屬於一般違紀違規行為：
(1)將規定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的;
(2)未在指定座位參加考試，或者未經工作人員允許擅自離開座位或者考場的;
(3)不按規定填寫 (填塗)本人信息的;
(4)未用規定的答題用筆作答的;
(5)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的;
(6)在答卷(答題卡)上做特殊標記的;
(7)其他一般違紀違規行為。

『叄』 事業單位中違規違紀行為具體包括哪些呢

事業單位通過公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員的，都適用該規定。這些違規違紀行為具體包括：未按規定許可權和程序核准(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的；設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；未按規定發布招聘公告的；招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的；未按規定組織體檢的；未按規定公示擬聘用人員名單的；其他應當責令改正的違紀違規行為。

對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；對於參與公開招聘的工作人員違紀違規的，視情節輕重，由相關部門給予處分，並停止繼續參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

『肆』 如果你是一名事業單位的網路安全管理員,你將主要從哪幾個方面做好工作

第一，要確定發布的內容正確性；

第二，要確保網路信息安全；

第三，聽從領導的安排。

總結下來，一個合格的網路管理員最好在網路操作系統、網路資料庫、網路設備、網路管理、網路安全、應用開發等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能，才能在工作中做到得心應手，游刃有餘。

(4)事業單位要注意哪些網路違規操作擴展閱讀：

網管員要建立終身學習的理念。

終身學習是對傳統教育的觀念、體系、結構、組織的終結者。其價值理念源自當代社會知識爆炸和信息急劇增長的現狀，已成為現代一種新的生活方式。傳統知識教育中並沒有針對網管員職業設置的專業，另外，注重理論的講授無法滿足強調動手能力的工作要求。

從業人員只能通過在工作中不斷地學習和探索來滿足崗位的需求；而另一方面，IT技術無疑是這個時代發展最為迅猛的技術之一，其普及與應用的速度也是無與倫比。

這就要求「網管員」必須建立終身學習的理念，通過參加培訓、自學、交流等種種渠道學習和掌握最新、最實用的技術，構建和完善自身的技術體系。

『伍』 事業單位人員網路參與賭博如何認定處罰

法律分析：事業單位人員網路參與賭博量刑要根據參與次數及賭博數額等確定，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

『陸』 本人事業單位工作人員，在上班期間玩手機「單機鬥地主」游戲被紀檢委發現，請問會受到什麼處分

在上班期間玩手機，屬於違反工作紀律失職瀆職的行為。在實踐中，一般予以批評教育或通報批評；也可以視情予以警告處分。

法條鏈接：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十七條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不採取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良後果的；

（八）採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；

（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。

『柒』 如果你是一名事業單位的網路安全管理員,你將主要從哪幾個方面好好工作

基礎設施管理

（1）確保網路通信傳輸暢通；

（2）掌握主幹設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件；

（3）對運行關鍵業務網路的主幹設備配備相應的備份設備，並配置為熱後備設備；

（4）負責網路布線配線架的管理，確保配線的合理有序；

（5）掌握用戶端設備接入網路的情況，以便發現問題時可迅速定位；

（6）採取技術措施，對網路內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理；

（7）掌握與外部網路的連接配置，監督網路通信狀況，發現問題後與有關機構及時聯系；

（8）實時監控整個區域網的運轉和網路通信流量情況；

（9）制定、發布網路基礎設施使用管理辦法並監督執行情況。

1、操作系統管理

（1）在網路操作系統配置完成並投入正常運行後，為了確保網路操作系統工作正常，網路管理員首先應該能夠熟練的利用系統提供的各種管理工具軟體，實時監督系統的運轉情況，及時發現故障徵兆並進行處理。

（2）在網路運行過程中，網路管理員應隨時掌握網路系統配置情況及配置參數變更情況，對配置參數進行備份。網路管理員還應該做到隨著系統環境的變化、業務發展需要和用戶需求，動態調整系統配置參數，優化系統性能。

（3）網路管理員應為關鍵的網路操作系統伺服器建立熱備份系統，做好防災准備。

2、應用系統管理

（1） 確保各種網路應用服務運行的不間斷性和工作性能的良好性，出現故障時應將故障造成的損失和影響控制在最小范圍內。

（2） 對於要求不可中斷的關鍵型網路應用系統，除了在軟體手段上要掌握、備份系統參數和定期備份系統業務數據外，必要時在硬體手段上還要建立和配置系統的熱備份。

（3） 對於用戶訪問頻率高、系統負荷的網路應用服務，必要時網路管理員還應該採取分擔的技術措施。

3、用戶服務管理

（1） 用戶的開戶與撤銷；

（2） 用戶組的設置與管理；

（3） 用戶可用服務與資源的的許可權管理和配額管理；

（4） 用戶計費管理；

（5） 包括用戶桌面聯網計算機的技術支持服務和用戶技術培訓服務的用戶端支持服務。

4、安全保密管理

（1） 安全與保密是一個問題的兩個方面，安全主要指防止外部對網路的攻擊和入侵，保密主要指防止網路內部信息的泄漏。

（2） 對於普通級別的網路，網路管理員的任務主要是配置管理好系統防火牆。為了能夠及時發現和阻止網路黑客的攻擊，可以加配入侵檢測系統對關鍵服務提供安全保護。

（3） 對於安全保密級別要求高的網路，網路管理員除了應該採取上述措施外，還應該配備網路安全漏洞掃描系統，並對關鍵的網路伺服器採取容災的技術手段。

（4） 更嚴格的涉密計算機網路，還要求在物理上與外部公共計算機網路絕對隔離，對安置涉密網路計算機和網路主幹設備的房間要採取安全措施，管理和控制人員的進出，對涉密網路用戶的工作情況要進行全面的管理和監控。

5、信息儲備管理

（1） 採取一切可能的技術手段和管理措施，保護網路中的信息安全。

（2） 對於實時工作級別要求不高的系統和數據，最低限度網路管理員也應該進行定期手工操作備份。

（3） 對於關鍵業務服務系統和實時性要求高的數據和信息，網路管理員應該建立存儲備份系統，進行集中式的備份管理。

（4） 最後將備份數據隨時保存在安全地點更是非常重要。

6、機房管理

（1） 掌握機房數據通信電纜布線情況，在增減設備時確保布線合理，管理維護方便；

（2） 掌管機房設備供電線路安排，在增減設備時注意負載的合理配置；

（3） 管理網路機房的溫度、濕度和通風狀況，提供適合的工作環境；

（4） 確保網路機房內各種設備的正常運轉；

（5） 確保網路機房符合防火安全要求，火警監測系統工作正常，滅火措施有效；

（6） 採取措施，在外部供電意外中斷和恢復時，實現在無人值守情況下保證網路設備安全運行；

（7） 保持機房整潔有序，按時記錄網路機房運行日誌，制定網路機房管理制度並監督執行。

7、其它

（1） 配合其它部門進行部門區域網絡的建設，提出規劃、標准。

（2） 配合保衛部門，對網路不良行為進行取證。

（3） 做到網路中心服務反饋工作，及時通報網路運行信息。

(7)事業單位要注意哪些網路違規操作擴展閱讀

首先，計算機網路管理員是一個「先存在而後有定義」的職業。

計算機網路管理員（簡稱網管員）是一個蓬勃發展的新興職業，在短短的幾年內，已成為絕大多數企業中必設的工作崗位，也成為眾多年輕人嚮往的職業。

而網管員同時也是一個「先存在而後進行定義」的職業，網管員職業標準的滯後以及傳統教育的缺失，使得社會普遍對這個職業存在著很多疑惑，不管是求職者，還是用人單位都存在著如下的疑問：

什麼是合格的計算機網路管理員？一個計算機網路管理員需要從事什麼樣的具體工作？作為網路管理員必備的技能是什麼？如何培養合格的計算機網路管理員？而對「網管員」從業人員來講，如何獲得相關知識和技能呢？

其次，網管員要建立終身學習的理念。

終身學習是對傳統教育的觀念、體系、結構、組織的終結者。其價值理念源自當代社會知識爆炸和信息急劇增長的現狀，已成為現代一種新的生活方式。傳統知識教育中並沒有針對網管員職業設置的專業，另外，注重理論的講授無法滿足強調動手能力的工作要求。

從業人員只能通過在工作中不斷地學習和探索來滿足崗位的需求；而另一方面，IT技術無疑是這個時代發展最為迅猛的技術之一，其普及與應用的速度也是無與倫比。這就要求「網管員」必須建立終身學習的理念，通過參加培訓、自學、交流等種種渠道學習和掌握最新、最實用的技術，構建和完善自身的技術體系。

最後，什麼是合格的計算機網路管理員？一個計算機網路管理員需要掌握哪些技能呢？

依據企業的業務性質與規模不同，對網管員的工作要求也有較大的差異。IT信息系統規模大的企業，分工較細，網管員可能只需要負責計算機機房的網路運行和維護。

而一些小型企業，只設一個網管員，他（她）可能不但要負責IT系統運行維護中的設備管理，還要負責網路管理和系統管理，還有的企業需要網管員進行一些簡單的網站建設和網頁製作等工作。

總之，對網管員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什麼都得懂一些。所以，總結下來，一個合格的網路管理員最好在網路操作系統、網路資料庫、網路設備、網路管理、網路安全、應用開發等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能，才能在工作中做到得心應手，游刃有餘。