網路上求職注意什麼

㈠ 網上投簡歷要注意些什麼

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

㈡ 網上應聘注意事項

網上應聘注意事項

網上應聘注意事項，現在找工作的渠道有很多，很多人都會選擇在網上找工作，網路更加方便便捷，那麼下面大家就跟隨我一起來看看網上應聘注意事項的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

網上應聘注意事項1

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(2)網路上求職注意什麼擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

網上應聘注意事項2

找工作，要進行篩選，確定城市

你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以，你需要結合多方面的因素，如行業因素、朋友圈、同學等關系，去好好想一想。切忌在找工作的時候，什麼地方都想去，弄得自己都不知道去哪裡好了。

確定好城市了，然後就要選擇找工作的平台

工作的平台，分為線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站注冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裡，最好有一些證書之類、證明你成績的'東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。然後投簡歷的時候，可以選擇相應的區，之所以選擇區、地方就是為了你工作的路程問題。線下需要去關注一些人才市場和專場。

在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

在面試的時候，一定要看面試你的人是誰

面試一般都是先人事部門，然後是部門領導，然後去總經理等，就是級別由下而上，在面試的時候，針對不同的人回答的問題也不一樣。面試的你要多加註意了，應事前做好准備，從衣著、裝扮上都要注意，調整一下，在回答問題的時候，也要有意識地去問一下問題了。

在面試的時候，一般都會涉及到一些敏感問題，如薪資待遇、上一份工作為什麼離職，以及一些在工作中取得哪些成績等。面試官在問問題的時候，一般是在獲知關於你信息的時候，考察你的談吐能力和隨機應變的能力，以及工作能力等。面試的時候，謙虛點是好的，但是一定要明白，企業是以盈利為目的，如果你無法體現你的價值，明白天下沒有免費的午餐。你的價值就是要為企業做事情。

在面試和查找資料的時候，可以查找下，別人對這家公司的評論；公司的企業文化、管理方式如何，以及發生一些大事情。

㈢ 在線求職面試的注意事項有哪些

摘要 在線面試對於面試者本人來說，其實和線下面試沒有太多區別，主要是對面試的崗位工作內容、工作時間、工作要求以及薪資待遇等進行溝通。

㈣ 網上求職謹防被騙！這幾大注意事項你必須知道！

求職形式多種多樣，如果是自己找的，大部分人還是會選擇在網上求職，方便快捷。但是網上求職是有陷阱的，究竟是前途，還是坑需要靠我們來判斷，那麼網上求職有哪些注意事項呢？具體情況請聽畢老師來為大家解答！

一、謹虛假職位招聘

網上很多招聘信息都是虛假的，尤其是哪些寫著零經驗，還高薪。你覺得天上可能掉餡餅嗎？這種招聘信息，有些只為了把你騙進去，再安排其他職位讓你做，至於高薪那是沒可能的。有的是直接為了騙你的前，比如交多少錢，辦卡之類的。總是情況很多，哪種這類虛假的招聘信息有哪些特點呢？

1、凡收取"服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金"等各種費用幾乎都是騙子；

2、招聘單位只有手機單一聯系方式，並且在電話面試過程中詢問身高、體重等明顯與職位無關的信息；

3、對專業、工作經驗毫無要求，告知無需任何條件可直接面試、上崗；

4、薪資明顯高於同職位同工種薪資水平；

5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品；

6、公司地址含糊不清，面試場所非常不正規，類似臨時租借來的賓館等地；

7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方；

8、在信息描述或圖片中添加手機號碼，或要求求職者直接加qq聯系；

9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件原件。

二、小心謹慎，別誤入培訓公司

有些招聘信息對工作經驗毫無要求，公司會有專門的培訓，還保證你每個月掙多少，甚至保證你的年薪是多少。一般這種公司呢，主要是利用求職者無經驗的特點，用培訓和高薪來吸引他們入職。你覺得可能嗎？又給你培訓，又給你高薪。其實，培訓是要收錢的，一年1-2W不等，一些培訓公司事前不會告訴你需要收費，事後才說要收費。這是你給不出來怎麼辦呢？每個月從你工資里扣除唄。這種情況就是很多培訓公司慣用的套路，千萬要小心謹慎。求職時，先去網上查查這家公司，面試時問清楚情況，如果HR支支吾吾不願說，或者換一種方式告訴你。那麼趕緊跑吧！

三、自我保護，避免上當受騙

網上的求職信心是真假難辨，騙子公司的招數也越來越厲害，所以我們要學會自我保護，可以從以下幾點出發：

1、填寫個人簡歷時，請不要在個人信息以外的地方填寫你的聯系方式，從而導致不安全的情況發生；強烈建議求職者只留本人聯系電話並保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。

2、在接到企業的面試時請特別注意：

（1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用行動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。

（2）請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

（3）絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，並及時與我們聯系，發現被騙應及時報警。

4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

6、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；

8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要"三看"：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

9、發覺被騙，及時婉拒並及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

四、保持理性，切勿因小失大

網上找工作的時候，應該保持理性，誘惑力十足的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。你只要記住天下沒有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅，貼合自身的實際情況去找工作，估算的自己的價位，保持理性的思維就不會因小失大。

㈤ 線上面試需要注意什麼問題

線上面試需要注意的問題如下：

1、確保整個面試環境安靜、舒適

要事先約一個安靜、敞亮的房間，確保自己的面試過程不被其他人擾亂；如果你是在家待業面試，一定要事先布置好自己的書桌和室內整體環境，確保給對方看到的場景是干凈、整潔、井然有序的。切忌在線上面試的時候，出現不必要的噪音或者臟亂差等現象。

2、提前確定並調試面試溝通設備

在遠程辦公當中，大家或許都遇到過提前5分鍾確定開會設備，有的人需要臨時下載安裝，而有的人的設備異常，遠程開會中出現線下、重啟的現象。因此，在線上面試過程中，大家一定要杜絕這種現象的出現。建議求職者提前跟面試官約好溝通設備。

比如：微信視頻溝通、企業微信視頻溝通，也或者是騰訊會議等，讓雙方都提前下載好相關軟體，並且約好線上會議時間，同時求職者可以提前30分鍾進行調試設備，從而確保面試過程中設備一切正常。

3、確保全程溝通網路順暢、無阻

經歷過面試的人都知道，一般面試時間在2個小時左右，如果是線上面試的話，大概持續在1.5個小時。因此，整個面試環節，一定要確保網路流暢，不能出現卡頓、掉線等現象，要知道溝通期間因為網路問題，需要雙方反復重復自己的話術，難免會讓大家陷入一種焦躁的情緒當中。

4、提前訓練好自己的面部表情

線上面試相比線下面試，彼此之間除了能看到對方的面部表情外，其他肢體語言都是看不到的。因此，當你與面試官溝通的時候，如果面試官面部表情變化較小，此時很容易讓你陷入自我反思狀態，不知道面試官是否認可自己的表述，從而產生一種膽怯、不自信的感覺。

建議大家訓練好自己的面部表情，當自己在表述觀點的時候，無論對方給出什麼樣的反應，都要自信、大方地注視攝像頭，從而帶動面試官的情緒，給對方留下一個溝通表達能力強、場控能力強的好印象。

5、談吐得體，並做好自我介紹

做自我介紹時要重點突出，有的放矢，口齒清晰。如果在視頻過程中出現沒有聽清或者視頻突然中斷等意外情況，要禮貌地向面試官解釋清楚。

6、注意攝像頭的位置

攝像頭的位置最好在與眼睛平齊的高度。如果是使用手機視頻時，尤其要注意，如果把手機放在桌子上進行視頻面試，低頭看著攝像頭的樣子會讓面試官感覺到你在俯視，不夠嚴肅，也不夠尊重。

7、注意眼神交流

面試過程中，眼睛要直視對方。目光游移不定會影響面試官對你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。

8、注意肢體語言

控制好身體，挺直身體，放鬆雙肩，說話時身體微微前傾，聽到意會處微微點頭。

9、回答問題不要著急

回答問題不要著急，避免打斷面試官講話。網路連接出現延時很容易會讓人犯這個錯誤，而這會讓對話變得很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓後你再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。

㈥ 網路求職需要注意哪些方面

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(6)網路上求職注意什麼擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

㈦ 網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧

網路求職的一些技巧，網路求職的時候要注意一些小技巧，了解這些小技巧，找到心儀的工作成功率更加大。那麼網路求職又有哪些技巧？下面是關於網路求職的一些技巧的內容，希望對你有幫助！

網路求職的一些技巧1

1、網上求職要保持平和的心態。

求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。

2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。

一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。

一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。

求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：「＋」、「-」、「△」等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反復打擾的。

6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。

許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7、不必要大量郵寄簡歷。

許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應征。不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。

8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。

面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9、求職者可以建立個人的求職網站。

求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。

網路求職的一些技巧2

好的求職信比簡歷更重要

最佳包含求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份請求同一職位的求職信和簡歷，因而你要做的，是從其他的求職者中鋒芒畢露，給對方深入的形象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最佳的一個，以此爭奪取得面談的時機。求職信應與簡歷分隔，自成一體。最佳，每封求職信應關於用人單位精心描繪，標明你理解該公司的需求。

在求職信中，有兩點是能導致對方的愛好：

一、你能為單位做啥；

二、對方需求你做啥。

大多數人無視了第二點，滔滔不絕地描繪個人的才幹，而不思考啥樣的才幹是對對方有利的。

因而，在表述才幹時，把它分紅兩部分：

一、中心技術，具有職位所需求的資格和學問；

二、具有更為廣泛的常識布景和更多特長，對公司有所協助。

簡歷一定要配相片

關於人事司理來說，每天需求閱讀許多簡歷，若是平等的條件，通常會先通知有相片的求職者來面試，由於經過相片，人事司理對應聘者又多了幾分曉得。若是是美人，被通知的能夠性就更大。你即便不美麗，也照一個藝術照，就增多了面試時機，究竟很實際的是，簡歷的意圖就是有面試的時機，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作傑出關鍵詞

簡歷里呈現應聘公司的姓名：當人事司理查找人才時，通常會以關鍵詞「聞名公司稱號＋職位稱號」，比方消費品職業能夠喜愛可口可樂及寶潔的'人，人事司理睬這樣查找，例如：「可口可樂＋出售司理」，體系會查找到簡歷中呈現以上關鍵詞的求職者，若是你的簡歷里呈現聞名公司稱號的字樣，就能夠被查找到，例如：「我在XX礦泉水公司作業，成功地令競賽對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額削減」，「我在可口可樂的某經銷商作業」等，又提高了人事司理閱讀簡歷的時機。

自我介紹里呈現對方的職位描繪詞：別的一個匹配觀念就是他的職位怎麼描繪，你就改動你的簡歷換一個說法匹配，如他說需求領導才幹強，你的簡歷也說具有領導才幹，他要交流才幹一流，你的簡歷也說我最拿手交流。你的簡歷外表匹配度最高，也能夠多添加時機。你可將簡歷改成為他職位描繪徹底量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試時機，不光能夠添加成功求職時機，還能夠添加個人的決心，薪酬越叫越高還能夠堆集面試經歷。

常常改寫簡歷

當人事司理查找人才時，契合條件的簡歷是按改寫的時刻順序排列，而通常只會看前面一兩頁。許多求職者其實並不曉得改寫簡歷能夠取得更多求職時機。因而每次登入，最佳都改寫簡歷，改寫今後，就能排在前面，更簡單被人事司理找到。不然長時間不去關懷個人的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投比來三天的職位。通常求職者以為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。由於許多公司人事司理沒有及時的登入改寫刊登的職位，所以求職者在查找職位時剛改寫的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競賽大，相反，一些職位現已是半個月乃至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位需求。許多職位描繪僅僅寫寫，連司理都不曉得要招啥樣的人，若是你看到對方職位需求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去時機了。若是你看到對方需求有5年經歷，你只要3年經歷，你也不敢投，那徹底沒有必要。由於人事司理們對職位的描繪僅僅官樣文章。

發郵件小竅門

讓你的郵件永久在最前面。你要曉得每天人事司理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你如今大概曉得為啥你的求職簡歷永久沒有回答。

所以發郵件到公司指定的郵箱時，怎樣才幹讓你的郵件永久排在最前面，讓人事司理每次翻開郵箱都首要看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦體系的日期改為一個將來的日期，如2008年，由於大多郵箱都是默許把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到2008年今後才會被排在後邊。

新穎的郵件標題。人事司理每天收到許多的求職電子郵件，求職者通常會按公司需求把郵件標題寫成：應聘XX職位，怎樣才幹招引人事司理的眼球，讓他先翻開個人的郵件？能夠在郵件標題上做文章。一天人事司理收到幾百封郵件，只要標題新穎的才有時機被翻開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為「空姐來上海找作業」，導致絕大部分男人事司理的喜愛，成果三天之內有30多個男人事司理通知面試，3個月找不到作業的她而變成3天找到上十份作業。你如今曉得郵件標題的重要性了吧。

充分使用網站功用

求職文件夾： 求職就是一個請求作業的進程，你能夠會先後請求幾個職位，若是每一次請求都從頭填寫請求表是不是很費事呢？有些網站就為我們處理了這一疑問，當求職者找到適宜的職位後，請求這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去從頭填寫請求表，一起這個請求也將被保存在「作業請求記載」中，便於今後查詢。使用這個求職文件夾，當用戶查找職位的時分，能夠將個人感愛好的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時能夠再來具體地比擬選中的職位，有挑選性地進行簡歷投遞。

個人查找器： 網路中的招聘信息汗牛充棟，找到適宜個人的職位並不是一件簡單的作業，許多求職網站中都供給了有條件的查找辦法，經過這些條件的設定後，用戶就能找到根本契合需求的較多的職位信息，可是若是想要得到愈加准確的成果，還需持續設定查找條件，如作業類型、月薪規模、學歷需求、外語需求，以及職位關鍵詞等等進一步細化從中查找到適宜個人的職位信息。

其他的如： 我的查找和訂閱、保藏職位、請求職位、郵件訂閱等等，求職者都大概充分使用這些功用和竅門，有的放矢地進行網路求職。

製造求職主頁

網路發送求職信太便利了，我們都會發，時機分散了，成功率就大大下降。准備好你的簡歷，把它放到網站的資料庫里去，讓作業來找你。殺手鐧是求職主頁。若是你是一位程序描繪人員、網頁描繪製造者、藝術家或許藝人，一些圖像、圖形、動畫或聲響能夠對你會有很大的協助，這時你能夠思考製造個人主頁，把你的網址通知人事主管，他或許會去看看呢。

㈧ 現在網上求職逐漸成為一種趨勢和流行，在網上求職的時候要注意哪些問題

找工作的時候，需要注意公司的誠信度。

現在市場上的公司很多，甚至兩個人就可以開公司，找工作的時候不要被一些花里胡哨的名字吸引。最好在一些公眾平台上查詢一下這家公司的誠信情況。有些公司是皮包公司，既然表面的工作光鮮亮麗，那就很難去探究背後的工作。之前有人被外企騙了，才發現都是詐騙公司，容易被當地人限制。所以大家找工作的時候都不能馬虎。不要輕易相信那些公司待遇特別好的崗位。不會輪到所有人都有這樣的位置，很多人會往前沖。這些公司做的都是表面文章。

㈨ 網上求職的優勢及注意事項

網上求職的優勢及注意事項

眼下，新一輪求職旺季開始，對廣大求職者特別是大學生來說，網路求職不失為一種既經濟又方便的方式。網路求職需注意哪些問題？

網上求職與招聘是互聯網上一種信息化人才交流形式。依託各級政府人才部門和社會建立的人才網站，不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對場地的依賴，給用人單位和畢業生求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平台。因此，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的「新寵」。

現在，通過網路求職的個人或者招聘的企業越來越多。據有關調查研究顯示，從求職者數量看，2005年中國網路求職用戶達到530萬，並以28.1%的速度增長，到2006年將達到679萬。從招聘者數量看，2005年使用網路招聘的企業達到120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率將高達62.12%。

網上求職三大優勢

一、時效性強。網路招聘雙方通過互動式的網上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。

二、成本低。網路招聘在節約費用上有很大優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可就能發送一份份電子簡歷，省去了不少周折;對用人單位來說，網路招聘的.成本幾乎為零。

三、針對性強。無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。強化了網路招聘的針對性。

網上求職注意事項

一、選擇合適網站。各級政府人事人才、勞動、教育部門主辦的人才網站是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘網站也是上選。

二、避免走入誤區。網上求職必須明確自己的求職意向和目標。尤其要注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次發送求職簡歷。此外，在投送簡歷的時候盡量不要以附件形式發出。可以把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。

三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘網站有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序編寫、網頁製作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

四、保持良好心態。招聘都需要一個過程，學會接受現實，並積極總結經驗，不斷努力。

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㈩ 在求職網發布招聘信息，有哪些要注意的

網路招聘如今已成為不少公司招聘的主要渠道，那麼，在求職網發布招聘信息時，需要注意什麼？以下5點很重要：

綜上所述，網路招聘是今天絕大多數公司首選的招聘渠道，雖然這種方式非常便捷，但想要通過網路招聘找到合適的人，依然要遵守很多注意點，否則力氣出了不少，最後可能完全達不到目標。