網路為什麼那麼多假招聘

⑴ 為什麼現在招聘好多都是假單位

疫情期間求職防坑小妙招
本文是自己的個人求職經驗總結，僅供大家參考。歡迎批評與指教！此為個人原創內容，可以用於學習交流使用，嚴禁用於商業用途。
1 為了配合國家的防疫政策，盡量不要直接現場面試，優先電話面試或者視頻面試。沒有電話聯系就直接收到面試邀請函的盡量不要去，最好問一下是不是hr群發的或者手是不是抖了。如果hr執意要求現場面試你必須詢問具體理由，如果理由不是很充分直接拉黑該公司，只是一句「領導要求的」太過敷衍了，你可以回一句「我是按照黨和國家的防疫規則」。扛著紅旗反「領導」！哈哈哈
2 現在基本都是網路求職招聘，你的簡歷必須適度保護自己的隱私，包括公司名稱和具體項目內容等，可以故意寫一些錯誤進去或者簡寫，不用擔心你的領導看不懂，因為你的領導比你閱歷深。當然自己的姓名也可以使用「化名」，派出所改名字不是很容易得，民警都說了你平時叫什麼都可以，但是重要文件用身份證的名字就可以。當然求職簡歷不算重要文件，這又不是入職手續！還有就是可以防止販賣簡歷。最好每個網站的簡歷都不一樣！!不一樣！不一樣！
3 如果比較近的現場面試需要填寫個人信息一定要注意！！！！求職簡歷涉及個人以及企業信息的不要寫 ，例如父母職位 、公司、收入、電話以及同事電話（包含證明人電話與緊急聯系人電話），記住你是「求職」不是「入職」，入職才寫緊急聯系人電話。至於公司電話不用你擔心，背調需要的電話網上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名稱就可以，其他一律不需要提供。因為我碰到自少兩個公司利用求職者信息開展業務的，而且還是上市公司！
4 項目具體內容最好不要說的太細，特別是關鍵步驟。因為這涉及公司的保密協議與個人的職業操守，沒有任何一家公司喜歡養一個「間諜」，你提供了基本就over了！
5 另外網路招聘可以看招聘信息識別一些不靠譜公司。
A多平台同時發布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司為了壓縮成本一般一兩個就夠了，大公司都有自己的官網投遞平台，養著那麼多人還需要請其他平台？
B 招聘人數明顯過多或者職位比較多的，你認為一個幾十人公司的會招聘幾十上百人嗎？除非有重大融資項目出現業務急劇擴張，不過這種概率極低。
C 招聘人數寫「若干」，正常公司職位與人數基本是固定的，幾乎不存在「若干」可能，因為用人是有成本的 ，寫6-8人還勉強接受，有兩人的差距而已，成本差距不大，特別注意小企業！
D 招聘職位行業跨度很大的公司。一家公司都有自己的主營業務的，不可能大跨度超出自己的行業范圍了。例如 一家化妝品公司招聘海員，機械製造業者的。特別注意些商貿公司！
6 如果hr第一次電話溝通一定要詢問公司具體問題，常用的問題有 a公司總人數 b部門人數與領導姓名 c公司薪資架構 d其他福利例如吃住問題等 ，特別是最後兩點因為這屬於hr分內工作，如果對方不敢回答或者迴避回答或者來一句「和領導面談」，個人建議基本沒有面談的必要，如果非想聯系爭取一下我個人建議要一個「面談領導的工作電話」就可以了！對方「不提供」，諸位看著辦吧……！哈哈哈！反正我覺得面談與電話談效力是一樣的。
7 無論是現場面試/視頻面試還是電話面試我個人建議最好錄音或者錄像。一來 保護自己，留下證據 。 二來 可以回顧自己的不足，查漏補缺。
以上是個人面試總結的防坑經驗，防坑不是目的。為的是希望大家盡快找到合適的工作，避免走一些彎路，浪費過多的精力與時間！同時也希望企業也能規范自己的招聘，盡快找到合適的人才，給企業帶來更多的效益！求職招聘本就是一個企業與個人雙贏的過程，只是被一些「老鼠屎」坑了！有一些新的心得我會及時補充，希望大家多多給些建議！
至此各位珍重！

⑵ 招聘為什麼會有那麼多假招聘

那是因為利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙錢,主要途徑就是通過發帖人購買付費埠 使這些付費者的信息一直靠前 正規企業不會通過這些低門檻的網站面向招聘

⑶ 為什麼招聘網上掛的都是虛假信息HR你們圖什麼

我也是一家製造公司HR。首先我要說明的是，並不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保險公司、培訓咨詢公司等是會出現大量招聘應屆生的情況，其實，他們大多數並不是真的要用人，也清楚他們所招聘的人會經常流動，他們這樣只是變相的做廣告宣傳，擴大公司名聲，且不說擴大的是好的還是壞的名聲。因此，我建議應屆生找工作時，心裡一定要有定位和目標，不要因為專業不對口，隨便找個工作，做不了兩個月就覺得不合適。其實，除去前面提到的保險或培訓、咨詢行業等稍有欺騙性的行業來說，大多數用人單位是真心要招人的，但，前提是應屆生也要有一顆安份的心。不要把第一份工作當跳板，不然，會有很多公司不敢招應屆生，因為不想做應屆生的培訓基地，為他人做嫁衣裳。

⑷ 網路招聘真假難辨，如何防範

58上的信息發布多半是免費的，而且網路信息原本就容易弄虛作假，用戶在使用時要掌握一些技巧：

比如可以根據企業注冊資金和企業辦公室相比較作為判斷依據，注冊資金很高辦公室不怎麼樣的，很可能有問題；

當然專門租寫字樓騙人的也有，所以最好問問寫字樓的保安或其他工作人員，這家公司搬來時間長還是短；

看員工的工作狀態是否有條不紊，各司其職；

看看公司注冊地址和辦公場地是否能對上等等。

三、有條件的話，可以使用一些更加專業的招聘信息網站
前面也說到了，58不是專業的招聘網站，招聘只是這個網站的業務板塊之一，信息太過繁雜，篩選和監管自然有難度，免不了出現虛假信息。

如果你是初出茅廬的學生，難以識別虛假信息，建議還是使用更加專業的招聘網站尋找信息。

最好是使用學信網或者本省的招聘網站投遞簡歷，可以大大降低上當的風險。

最後，如果遇見虛假招聘信息，善用舉報，維護我們的網路環境吧。

⑸ 為啥斗米，Boss招聘，智聯等招聘平台都是假的招聘信息甚至好多都是騙錢的，傳銷的

虛假的太多的
這些招聘網站就是靠假招聘活著呢 如果真的監管 至少過濾掉九成以上 招聘網站根本沒法生存 而且正常企業一年沒幾次招聘 一次也找不了幾個人 哪有那麼多職位空缺 一年常掛著的 招聘人數比實際注冊人數都多這種情況幾乎百分之百是假的
而且 現在的在線聊也是套取個人信息 基本都不是公司的人 有相當一部分是中介培訓班 不信你隨便注冊一個假學歷 假履歷 沒幾天就會有培訓班給你打電話

⑹ 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

⑺ 為什麼招聘網站發布出來的招聘信息都是假的呢

有幾個原因
1、網站審核不嚴格
2、網站無審核部門
3、個人能發布招聘信息
4、一般假信息有幾個特點。1、高於市場水平50%以上。2、不勞而獲。3、沒什麼要求。4、公司集中在商貿公司、地產公司、勞務公司、影視公司、文化公司。
正規的招聘網站都是有審核的，比如51job、智聯、賽斯招聘、獵聘等。

⑻ 為什麼招聘網站上這么多假的招聘沒人管啊

這個問題我幫你解析一下。
1.有的公司純粹在做廣告，用崗位名來博得點擊量，讓公司的情況為大家所認識。這種情況下，他們的崗位還可能變出好幾個職務，如副總，總監，總經理助理。
2.這家公司在替換人時有些猶豫不決，反正把招聘信息掛上去，又不會造成多大的影響，有人電話詢問，覺得好的，就看看，覺得不好的，就退卻了，還有看當時的心情。
3.有的公司為了多角度選才，可能會出現同一崗位出現多種職務名稱的情況，要學會辨別。
4.有的公司已經招好了，但是忘記取消招聘信息，或者還想看看錄用的人合不合適，還有沒有更好的等。
5.太多的公司內部人已經介紹有人上崗，但是又不得不掩人耳目掛掛信息。
6.有的公司在內部提升和外部招聘之間的工作在同時進行，不一定哪種方案會先採納。
7.有的公司掛信息，也想威懾一下內部的某些人，用負激勵的方法促使他們端正態度，好好工作。
8.有的人公司選人嚴格，或者不急著崗位增補，會用馬拉松式的方法選擇，你會發現他們常年在招，於是產生他們作假的感覺。
9.有的公司薪酬體系、企業文化等情況不大被相當一部分人接受，他們必須得長期的掛出招聘信息，這同樣給你的感覺不好。
10.有的公司打著招A崗位的幌子，安排到B崗位，如儲備幹部先到一線做普工，緩解普工難找的窘境等。
等等。
按照職業介紹所的要求，推薦過去的人要反饋錄取情況，但是很多單位沒有反饋。人才網的工作人員也不可能去核對招聘信息的有效性，倒會關注某某公司的信息有一個月沒有更新了等。當然我們呼籲監管體系的完善。

⑼ 網上的招聘平台是否靠譜為什麼有那麼多人投簡歷

在互聯網如此發達的今天，人們找工作也越來越依靠網路。不過同學們在利用網路求職的同時，也要提高警惕。因為每年到了這個時候不法分子就開始「摩拳擦掌」，紛紛上線了，利用畢業生求職心切的心理實施行詐騙。那麼小編就和大家說說網路招聘那些滿滿的套路，也提醒廣大畢業生在求職的過程中，一定要擦亮眼睛，謹防被騙！

提醒：小編理解大家在求職過程中的焦慮心情，但求職時一定要提高警惕，「刷單」這類的工作大多為騙局，而且在2018年1月1日新修訂的《反不正當競爭法》中對網路刷單做出了明確規定：「刷單犯法，最高罰200萬」。

第八條經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。

經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。

第二十條經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款;情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。

⑽ 58同城網怎麼那麼多虛假招聘信息啊都接近80%是假的了 怎麼沒有工作人員想辦法解決啊.

58同城網有很多虛假招聘信息的原因是：有很多騙子鑽了58同城的空子。

首先，因為58同城是可以免費發布招聘的，所以絕大多數的騙子公司是大量的發布信息；但是免費信息會很快被刷到後面。

其次，即使有進行正規注冊、認證的公司依然會發布虛假信息。

那麼，58同城有沒有針對這些問題採取措施呢？

1.認證：

58同城裡招聘信息後面有個藍色的驗字是該企業「營業執照已通過第三方驗證」。這里指的第三方就是58同城，是第一次驗證的企業，也就是說該企業營業執照是合格的，該企業招聘信息一般不會有假。
58同城招聘信息列表中企業後面有顯示「1年、2年、3年、4年」等字樣的和驗是一樣的，只是驗證的時間和該企業使用58招聘的時間已經有1年、2年、3年、4年了；還有「名企、代招、HR」等這些企業也都是通過驗證的，只是驗證的方向和使用許可權不同。
企業後面沒有的不一定是驗證過期的，大多是沒有驗證的可能存在不安全隱患。

2.求職保障——58先行賠付的「申請賠付」，如圖

即使如此，因為58同城是盈利性網站，業務人員為也業績提成對於用人單位的審核也會有疏漏。

綜合以上請求職者盡可能多的查詢和求證該信息的真偽，最大可能的避免上當受騙。