就業網路渠道有哪些

① 搜集就業信息的渠道有哪些

渠道 是連接企業和消費者的通道，企業的產品或服務最終都是要通過渠道傳遞給消費者的。搜集就業信息的渠道有哪些呢?下面我給大家分享搜集就業信息的渠道，歡迎參閱。

➷➷➷ 更多就業信息的渠道相關內容，總有你需要的➷➷➷

❤❤❤大學畢 業生獲取就業信息的主要渠道❤❤❤

❤❤❤信息採集的 方法 ❤❤❤

❤❤❤搜集投資信息的渠道❤❤❤

❤❤❤獲取就業信息的渠道❤❤❤

畢業 生應通渠道收集需求信息

畢業生就業需求信息，是指通過各種媒介傳遞有關就業方面的消息和情況，比如就業政策、就業機構、社會需求情況等。大學畢業生能否順利求職，能否找到滿意的職業，除本身應具備較好的綜合素質外，還取決於就業信息收集情況，收集信息越多，擇業會越主動，畢業生是不可能在社會提供的需求之外選擇什麼理想職業的。畢業生在擇業之前必須多渠道地廣泛收集需求信息，尤其是要了解與自己所學專業接近的行業的需求現狀，掌握的需求信息愈多，選擇的餘地就愈大。大學畢業生應該從以下幾個方面入手收集需求信息：

1.從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取;

2.畢業生就業工作部門提供的信息;

3.通過畢業生就業市場及參加“雙向選擇”會獲取信息;

4.通過參觀、畢業實習了解情況;

5.通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料;

6.通過打電話或寫求職信咨詢;

7.通過就業網站獲取信息。

總之，同學們在不影響學業的情況下，要通過多種途徑廣泛收集社會需求信息，並對信息進行分折、篩選、比較和整理，從中確定既符合國家利益、社會急需又適合自己發展的職業崗位信息，再將其分為主次、先後順序，確定一、兩個把握較大的擇業信息，作為自己擇業的重點，在第一個信息不能實現的情況下及時作出理智的調整，及時使用第二個擇業的信息。

就業信息的獲取途徑

就業信息獲取途徑主要指學生可能獲得有效就業信息的渠道。按照畢業生獲取就業信息的途徑分為四個渠道：政府渠道、市場渠道、學校渠道和其他渠道

(一)政府渠道包含國家政府就業網站、地方政府就業網站、地方政府舉辦的招聘會等。政府在就業信息方面做的工作主要有以下幾個方面：制定就業政策、就業法律法規;公布各級政府公務員和事業編制的招考信息;舉辦公益性人才交流會等。政府渠道提供的信息真實可靠。

政府應從宏觀上把握社會就業的整體狀況，掌握大學畢業生的流向，通過制定相應的政策，引導大學生面向人才緊缺的地區、行業就業，使人力資源合理分配，使大學畢業生就業與經濟社會發展相協調。

(二)市場渠道包括各類職業中介機構、社會和用人單位的人才網站、報刊雜志、廣播電視網路等媒介。

社會各類職業中介服務機構是就業信息提供的一個重要載體，他們與高校、畢業生以及用人單位都有聯系，一般以 廣告 、報紙等形式發布就業信息。目前我國的職業中介服務還存在一些不規范的行為，提供的就業信息也是良莠不齊，甚至還存在一些違法的行為。政府應對職業中介機構的服務加強引導和規范。

隨著網路媒體技術的發展，網路媒體具有信息量大、快捷方便、覆蓋面廣的特點，在信息提供方面日益扮演著重要的角色，也成為大學生就業信息來源的主要渠道。如《大學生就業》雜志每期都刊載大量招聘信息，還開辟了“擇業指導”和“政策咨詢”等專欄，為大學畢業生提供就業指導。當然網上也存在很多虛假的信息，大學生要加強甄別，以防上當受騙。

就業市場是通過市場的調節作用，實現人才的合理流動。隨著就業市場機制的進一步完善和發展，市場渠道不應僅僅是信息的提供者，可以有更多的作為，可以組織人才交流會，進行職業培訓等活動。

(三)學校渠道包括高校的官網和就業網站、高校舉辦的大型現場招聘會和專場招聘會等。一般高校和政府部門、社會各界、用人單位都有合作關系，能及時了解並宣傳國家的就業 政策法規 ，公布需求信息，如特崗教師計劃、選調生、選聘生以及大學生應征入伍等;另外很多的單位也會到學校招畢業生，學校也會向用人單位推薦優秀的畢業生;一般在每年的11月份學校會舉辦畢業生和用人單位的雙選會，以及各類專場的招聘會。畢業生應關注學校的就業網站，及時掌握就業信息，每年有很多畢業生通過學校途徑成功就業。高校提供的就業信息及時方便、真實、就業成功率較高，且具有適合本校學生就業的針對性特點，已成為大學生就業指導工作中重要的組成部分。

(四)其他渠道包括家人、朋友、老師、校友的推薦，在實習、 社會實踐 中獲得的信息，通過信件、電話訪問以及上門自薦等。大學畢業生通過這些渠道也可以獲得大量的就業信息。

人是生活在社會關系當中，大學生的親友、老師以及校友組成了一個龐大的關系網路，他們提供的信息一般比較准確、可靠，也是大學畢業生獲取就業信息的重要渠道之一。親友、老師以及校友所織成的信息網路不同於政府、市場和學校渠道，他們比較了解學生個體的情況，所提供的信息有針對性。比如老師向用人單位推薦畢業生時，會充分考慮畢業生和用人單位的情況，因而成功率較高。實際情況是一到畢業的時候，往往有很多單位直接打電話給畢業班的輔導員，希望推薦優秀畢業生。中國是一個很重視人情關系的社會，大學畢業生在找工作時一定要利用好關系網路，關鍵時候有“熟人”幫助一下，是很管用的。當然，關系也要靠挖掘，要採取正當的途徑，不可不擇手段。

大學生在校期間一般都要到企事業單位實習實訓，實習實訓不僅僅是學生鞏固理論知識的教學活動，也是學生和用人單位加強聯系、相互了解的好的途徑，一些學生在實習中給單位留下好的印象，畢業後就被招了進來。

通過信件、電話訪問以及上門自薦的方式獲取就業信息，成功性較小，獲得的信息量也少，網路時代，採取這種方式獲取就業信息越來越沒有市場。

就業信息收集的原則

(一)真實性。真實性是就業信息收集的前提條件，既要求收集的信息反映的情況必須真實可信，畢業生才能據此作出准確的選擇，虛假的就業信息不僅使畢業生判斷失誤，還會浪費掉大量的寶貴時間和錢財，甚至會帶來人身的傷害。社會上存在一些以盈利為目的的中介機構，他們打著提供招聘信息的幌子，騙取中介介紹費。也有一些單位借著招聘為名騙取報名費、培訓費以及風險抵押金等。還有一些非法傳銷組織以招聘為借口騙取學生的信任，畢業生一旦陷進這樣的傳銷組織，人身財務都會受到很大的損失，必須加以警惕。

案例：戴某一直為找工作的事而煩心，當他從報紙上得知某人才市場有大型招聘會時，認為機會來了。第二天戴某早早的來到招聘現場，他發現一家公司前擠了很多人，招聘人員正在做招聘宣傳，“本公司是國內知名的高科技企業，處在發展的黃金期，亟需大量的高技術人才，歡迎有志者加盟……”。戴某感到希望來了，急忙擠進去遞上求職材料。招聘人員簡單的翻看了一下他的材料，對他說：“你完全符合我們單位的要求，請明天來 面試 。”

第二天戴某准時來到公司所在地，那兒已排了長長的隊伍。等排到戴某時，被通知要交20元報名費，戴某看到其他人都交了錢也就跟著交了。面試很簡單，問了幾個問題，招聘人員說戴某是人才，如果他願意，可以馬上簽協議。戴某也怕夜長夢多，就毫不猶豫的簽了協議。簽完協議要求交100元辦工作證的費用，並通知第二天上班。第二天戴某來上班時被通知要交1000元的風險押金，說是如果他在公司沒有發生任何的意外，年底會退還風險押金。此時戴某雖不願交，但是想到今後找工作會越來越難，就找同學借錢交了押金。可當正式安排工作時，戴某發現所謂的高科技公司只是要他們推銷醫療器械，工資每月只有400元，其餘的要看自己的推銷情況。此時戴某感到上當受騙，但為時已晚。

(二)針對性。網路時代，信息呈爆炸式增長，面對海量的就業信息，畢業生往往難以取捨。畢業生一定要根據自己的職業發展目標和方向，結合自己的專業、特長、興趣、能力、性格等方面因素綜合考慮，有針對性的甄別和選擇相關的就業信息。

(三)計劃性。收集就業信息並不是等到畢業時需要了才去收集，提前要有計劃。首先要進行 職業規劃 ，自我認識，選定職業發展目標和方向;其次是確定信息收集的方向、途徑、范圍和內容;再次是進行信息收集;最後對收集的信息進行歸納、整理提出一些價值不大的信息。

(四)全面性。很多情況下我們需要的就業信息並不是完整、全面的展現在我們面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我們需要利用各種渠道和方式，充分收集與我們制定的職業發展目標和方向相關的信息，在經過分析整理後才能得到較為全面的就業信息。

收集就業信息的途徑

1、校內主管部門

工作的進一步市場化,已得到進一步的強化,已經成為人們在教科書上加以批點評估的歷史。當然對用人單位和畢業生來說,在其各自自主權得以加強的同時,他們也會萌生等量的危機感。對畢業生而言,他們如果不佔有準確可靠的需求信息,就無法穩妥地把握自主擇業的主動權,實現職業理想就會變成一句空話。

2、就業信息是擇業決策的重要依據。要想使自己的擇

業決策具有更多的科學性,畢業生必須要有就業信息量上的保證。譬如國家的就業方針、各地方及行業的就業政策、自己所屬院校的就業細則,有關的就業機構、具體職責等,當然,更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的佔有量上如果不足,畢業生取捨決策的科學性、准確性就要大打折扣。

3、就業信息是順利就業的可靠保證。如果說你依據所

佔有的就業信息經過篩選比較、科學決策,使自己最後瞄準了一個或幾個相對確定的目標,那麼最終所要面臨的就是求職面試了,現在幾乎是所有的單位對即將接納的大學畢業生都有面試的要求。對畢業生而言,要想順利通過面試關,就必須對用人單位的情況有一定程度的了解,這就是就業對就業信息深度的要求。如果在單位面試過程中,只能抽象地表明一個求職的意願,而對企業的經營方式、產品結構、市場行情及以往的歷史和今後的發展一無所知,那麼你關於面試的結果就根本用不著主考官正面告訴你了。

↓↓↓下一頁更多精彩 就業信息搜索的內容分析整理和運用 ↓↓↓

② 應屆畢業生找工作必備的5大渠道

應屆畢業生找工作必備的5大渠道

應屆畢業生找工作必備的5大渠道，剛走出校門的我們對於我們來說是非常懵懂，所以找工作也是有很多不懂得地方，那麼對於我們來說找工作技巧是很重要得，那麼下面介紹應屆畢業生找工作必備的5大渠道。

應屆畢業生找工作必備的5大渠道1

1、學校就業信息網

許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負責人會組織整理近期企業招聘信息的鏈接，方便求職者查詢；求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經、面經、心得體會和經驗教訓。也有一些小規模招聘的企業會在名校的BBS上發布帖子進行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進行招聘。

2、學校BBS

企業招聘截止日期等招聘信息，並同時提供職業測評、應聘指導等求職就業資訊及輔導。

而中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等網站則是專業的人力資源供應商，除校園招聘外，社會招聘、各種專業人才招聘也都會在上面發布信息。

3、專業招聘網站

如中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站。

4、招聘會

目前，應屆生求職主要依靠招聘會獲取信息的已經越來越少。由於招聘會全年都有，面向社會招聘的居多，因此許多應屆大學畢業生對於招聘會並不看好，「感覺不大靠譜」。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會，也是「收效甚微」。據了解，由於網路獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會，應屆畢業生已經鮮有參加。招聘會上不乏有打著招聘旗號進行宣傳甚至欺詐的小企業存在，因此，應屆畢業生參與時需十分謹慎。

5、校園內張貼的海報和橫幅

有些高校不僅沒有專門的就業信息發布平台，BBS也不十分活躍，並沒有完整的就業信息供應系統。這些高校的應屆畢業生除了上網查詢相關招聘網站，去其他高校網站獲取招聘信息外，還可以通過學校布告欄、教學樓、宿舍等處的海報和橫幅獲取信息。

應屆畢業生找工作必備的5大渠道2

技巧1、重點「捕魚」

專注於有限的精力"捕魚"。特別是一些條件優越的求職者應該根據自己的`職業規劃選擇幾個合適的僱主，加強對其的理解，並利用各種方式發出關鍵的"攻擊"。否則，大面積撒網，成本很高，但收獲不一定成正比。

技巧2、簡歷重在「簡」

請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鍾內讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的職位相關的個人特徵。簡明扼要的簡歷會傳播最准確的信息。

技巧3、第一印象

第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領帶、皮鞋一應裝備都不能少；女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。

技巧4、自我推薦

在面試的時候時，要在很短的時間內讓僱主知道你的專長。讓他們知道你有什麼優點，讓他們知道你能為公司做些什麼。

技巧5、自信心

每個企業都有自己的就業標准，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機會些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向僱主推銷自己的優勢，可能會用他們的自信和毅力來打動招聘人員並被聘用。

技巧6、樂觀

在招聘過程中，他們經常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。

技巧7、冷靜

在面試過程中冷靜地應對壓力和回答。對於需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意製造緊張情緒，安排多次詢問問題，並向求職者施加壓力。應聘者應該為自己的想法做好准備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。

技巧8、實踐

許多大學生利用企業組織的實習、兼職或活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經驗，熟悉目標企業的公司流程。這類學生非常靈活，求職成功的機會應該比從未與公司接觸過的人高出很多。

技巧9、真誠

求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什麼，能做什麼，想做什麼。這是企業的責任，也更有利於自己的發展。與人才企業真誠的溝通是求職成功的基本點。

最後，提醒大家找工作時，一定要找一份有利於自己發展和成長的工作，這樣即使找不到合適的工作，也會對你有很大的好處哦。

③ 畢業生找工作靠譜得渠道有哪些

1、本校以及相關院校的就業信息網（比如XXX大學就業信息網）
2、可以找一些就業公眾號（一般裡面推送的也是各個企業發的招聘信息），這種更全一些，彌補一些自己找不到的企業
3、各個省市的人才網，會發布本省的一些公司招聘
4、如果是公務員或者事業編（各個省都有招考信息網）

④ 獲取就業信息的渠道有哪些

(1)學校的主管部門。(2)各項招聘和雙向選擇活動(3)人才交流中心和人才市場。(4)新聞媒體。(5)家長或親友。(6)老師和校友。(7)網上求職。(8)社會實踐與畢業實習。

各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構，們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，因而是畢業生獲得就業信息的主要渠道。
。各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙選」活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，是畢業生了解信息、成功擇業難得的機會。
人才交流中心和人才市場的要職責是制定所轄區的畢業生就業政策，為畢業生就業提供各種咨詢與服務，每所都積極為畢業生提供大量的真實可靠的就業信息。
各種新聞媒體如報刊、電視、廣播等都為畢業生就業政策，為畢業生就業信息設立專題、專版或專刊。為畢業生提供就業信息與政策開辟了重要的渠道。
與社會諸多方面有著千絲萬縷的聯系，畢業生可通過他們了解針對性更強的社會需求信息。
學校老師通過實踐性教學乖工作，與一些專業對口的單位總有一些關系；本校校友大多是在專業對口單位工作，通過他們了解到的就業信息，更具有準確性，他們引薦往往可信度更強，成功率更高。
目前，教育部和高校已經開通了畢業生就業信息網，其它許多網站也為畢業生就業提供了很大方便。網路已成為雙選活動的重要場所。
通過畢業實習及平時的各種課外實踐活動，了解用人單位，並讓用人單位了解自己，這是畢業生在求職擇業過程中，增進彼此了解的最好途徑。

⑤ 高校畢業生獲取就業信息的主要渠道有哪些

大學生獲得就業信息的渠道主要有以下八個方面：

(1)學校的主管部門。各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。

(2)各項招聘和雙向選擇活動。各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙選」活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，是畢業生了解信息、成功擇業難得的機會。

(3)人才交流中心和人才市場。其主要職責是制定所轄區的畢業生就業政策，為畢業生就業提供各種咨詢與服務，每所都積極為畢業生提供大量的真實可靠的就業信息。

⑥ 畢業生求職途徑有哪些

畢業生求職途徑有哪些

畢業生求職途徑有哪些，初入社會的畢業生，首先面臨的一個問題就是怎麼找工作？隨著社會競爭越來越激烈，畢業生就業的難度也加大了。以下了解畢業生求職途徑有哪些。

畢業生求職途徑有哪些1

1、招聘網站

網路招聘一直是主流、也是企業使用最多、傳播的最廣、最方便的方式之一、建議注冊前程無憂、智聯、實習僧、大街網、中華英才網、獵聘、以及有地域特性的58同城。可以在網站上搜尋自己意向的崗位進行投遞。平時要經常刷新簡歷、電話保持通暢、以便接到HR的電話。

2、家人、同學、親戚朋友介紹

家人最關心自己孩子的就業問題、可能介紹的工作與你的專業不是很匹配、需要自己考慮未來的職業發展定位決定是否接受、同學介紹的職位可能會更接近專業。

3、學校就業中心網站以及老師介紹

學校每年都會收到很多企業前來校招的招聘需求信息、審核完後都會發布在校方就業網站、可以在這些網站、官方微信或者老師介紹。

4、參加校園招聘會

每年3月-6月、以及9月-12月、很多企業會在學校舉辦專場招聘會或者參加雙選會、這類招聘會都是專門針對大學生的招聘、會有很多適合你專業的崗位。同事不僅僅是自己學校、也可以到其他友校處參加這類招聘會。

5、人才市場

很多人才市場逢周三、周四、周五、周六日都會舉辦一些專場招聘會、你可以關注一些人才市場的招聘信息、進行投遞或到現場面試。但是近幾年人才市場的'人流量越來越少、可以根據自己實際情況參加。

6、關注自己喜歡的企業微信公眾號進行投遞

現在很多企業都會有自己的招聘微信公眾號、且都會有在上面發布招聘崗位、網申渠道、投遞郵箱、電話號碼等、你可以在上面尋找適合自己的職位。

畢業生求職途徑有哪些2

1、怎麼找工作-首先要確定求職目標

首先我們必須考慮自己選擇一個什麼樣的崗位比較好、出了社會無疑是兩種選擇、一種是從事自己本專業相對口的工作、或者是找一個自己喜歡的工作。

一定要確定自己的求職意向之後才能找工作、沒有目標、漫無目的的在人才市場上尋找、很難快速的找到對口的工作、常常浪費很多的時間、但是卻找不到一份自己滿意的工作。

2、怎麼找工作-其次確定找工作的途徑

2、1畢業生怎麼找工作、首選校園招聘途徑

對於大學生來說、找工作最常見、最觸手可及的就是校園招聘會。大學生在校期間、就業服務平台會為大家提供一些進入社會的渠道、邀請一些企業進行校園宣講會、或者是組織幾場大學招聘會、讓學生能夠參加這些招聘會。通過校內渠道找到一些工作、對於大學生來說通過這個方式找工作是最安全的、來學校宣講或者是招聘的企業一般都經過學校的篩選、如果你在的學校不是很好、也可以到一些其他的學校去參加招聘會。

2、2畢業生怎麼找工作其次選擇網路招聘

大家還可以通過網路平台找工作、現在網路招聘的軟體和服務網頁非常的發達、比如說你可以到智聯、BOSS直聘、前程無憂、大湘人才網等這些平台上去找工作、在這些平台上有很多的企業都會發布招聘的信息、而且定時更新、

幾乎每天都會有新企業的新崗位招聘信息發布、在上面廣大的大學生就可以通過這個平台選擇自己喜歡、滿意的崗位、進行簡歷的投遞、收到企業的通知之後就可以去參加面試、經過成成篩選之後有可能被企業錄用。

但是需要注意的是通過網路平台尋找工作的話、要學會信息的辨別哪些公司是值得投遞的、哪些公司是可靠的、必須要經過檢驗才能投遞、不要隨意胡亂投遞簡歷、這些招聘平台上也有一些不可靠的企業、他們藉助這個平台大量的吸收應屆畢業生為自己服務、其中還包含著一些傳銷的組織。

2、3畢業生怎麼找工作的其他途徑

除了以上2種找工作渠道供畢業生參考之外、還可以通過一些社會招聘去找工作、不過社會招聘有經驗的人比較多、大學生的劣質可能比較明顯、想要找到工作一定要動起來、這樣才能夠遇到機會。

畢業生求職途徑有哪些3

應屆畢業生的你會通過哪些渠道找工作呢？應聘之前要做好哪些准備呢？

現在我們就來聊聊、希望能幫助你快速找到心儀的工作。

首先、要准備一份簡明扼要、重點突出的簡歷。

簡歷格式要規范、包括個人信息、所學專業、學習成績、證書獎項、在校活動、校外實習、個人愛好和自我評價。

內容簡明扼要、條理清晰、要盡量用數量化的表述。

文中要杜絕錯別字和語句含糊的表述。

標點符號要准確、禁用任何網路用語和表情包。

自我評價要嚴謹、有條理、力爭做到對自己進行總結性描述、使閱讀者不看其它部分就可以了解你。

你的簡歷應當力爭在15秒鍾之內吸引對方、讓其對你感興趣、願意見見你。

其次、要深入思考、明確自己想進入哪些行業、哪類公司、從事哪種類型的崗位。

這個問題可以參看我的另一個視頻「大學畢業找工作時、薪酬和未來發展哪個優先？」

大學畢業找工作時、薪酬和未來發展哪個優先？

企業網站：可以通過目標企業網站了解校園招聘相關信息、包括職位信息、宣講會安排等、可以直接投遞應聘簡歷。

招 聘 會：包括大型現場招聘會和各大網站舉辦的網上招聘會。

簡歷投遞：切忌使用海投的方式進行簡歷投遞。應當根據自身的定位和專長結合企業職位要求、有針對性地投遞簡歷、並按照招聘要求填寫應聘郵件標題、以便於招聘人員進行分類、檢索。

第四、要學習面試知識、積累面試技巧

在校上學期間、要通過多種渠道學習面試知識和面試禮儀。

在找工作過程中、要通過不斷地參加面試、在實踐中積累面試經驗和面試技巧並加以總結提高。

最後、祝大家能夠找到理想的工作、並在未來職業發展中快速成長。

⑦ 獲取就業信息的正確途徑有哪些

1、本校就業部門的信息公布:目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業信息，並核實發布，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類信息一般有效性很好，而且，部分院校對這類信息實行嚴格的核實制度，所以信息准確度較好。

⑧ 一般大學生就業渠道有哪些

大學生就業渠道有：網路就業、學校接觸、人才市場。

第一，想要自己找到一份滿意的工作的大學生應該訪問學校的就業網路。許多高校都有自己的就業網路，即學校為學生的專業提供的一些招聘職位。由於其專業性強，針對性強，易於申請。所以網上學生應該瀏覽更多。

第二，在學校，一個人應該接觸一些高中生和其他人和交換工作機會。因為是同一專業的大四學生，就業第一，所以有很多的就業經驗和經驗。同時，因為專業相同，就業方向相似，所以可以得到幫助。

第三，不要害怕走出學校，提前接觸社會。也就是說，你應該參加當地人力資源市場組織的招聘會。選擇好工作地點後，參加那個地方組織的招聘會。

大學生轉專業條件：

1、如果學生有真正的專業知識，其申請經本專業推薦並經本專業考試驗證，可以充分發揮其專業知識；

2、患有某種疾病或身體缺陷的學生，經學校指定的醫療單位考核證明，不能在原專業學習，可以轉其他專業學習的；

3、學校認為有一些特殊困難，不改專業不能繼續學習。但入學時間在一學期以下、三年級及以上、二年級及以上、自費或無正當理由的新生，不得轉專業。一般需要報學校教務部門批准或備案。

以上內容參考：網路-大學生就業

⑨ 應屆畢業生有哪些就業求職渠道

應屆畢業生主要可以通過學校招生就業網、專業招聘網站，以及公考網站尋找就業求職相關信息。

俗話說學以致用。每年的就業季，在應屆大學生中，除了那些繼續深造的同學之外，還是有很多同學要進行求職就業的。其實，應屆畢業生應聘機會非常多，很多單位招聘崗位都是針對應屆畢業生開發的。應屆畢業生充分掌握應聘渠道，對於成功應聘非常重要。下面，結合我的求職就業經歷，與小夥伴們共同分享有哪些就業求職渠道吧。

總之，應屆畢業生主要可以通過以上渠道尋找就業求職相關信息，也祝願應屆畢業生小夥伴們能夠找到自己理想的工作，並在未來職業發展中脫穎而出、快速成長。

⑩ 應屆畢業生就業途徑有哪些

1、招聘網站

網路招聘一直是主流，也是企業使用最多，傳播的最廣、最方便的方式之一，建議注冊前程無憂、智聯、實習僧、大街網、中華英才網、獵聘，以及有地域特性的58同城。可以在網站上搜尋自己意向的崗位進行投遞。平時要經常刷新簡歷，電話保持通暢，以便接到HR的電話。

2、家人、同學、親戚朋友介紹

家人最關心自己孩子的就業問題，可能介紹的工作與你的專業不是很匹配，需要自己考慮未來的職業發展定位決定是否接受，同學介紹的職位可能會更接近專業。

3、學校就業中心網站以及老師介紹

學校每年都會收到很多企業前來校招的招聘需求信息，審核完後都會發布在校方就業網站，可以在這些網站、官方微信或者老師介紹。

4、參加校園招聘會

每年3月-6月，以及9月-12月，很多企業會在學校舉辦專場招聘會或者參加雙選會，這類招聘會都是專門針對大學生的招聘，會有很多適合你專業的崗位。同事不僅僅是自己學校，也可以到其他友校處參加這類招聘會。

5、人才市場

很多人才市場逢周三、周四、周五、周六日都會舉辦一些專場招聘會，你可以關注一些人才市場的招聘信息，進行投遞或到現場面試。但是近幾年人才市場的人流量越來越少，可以根據自己實際情況參加。

6、關注自己喜歡的企業微信公眾號進行投遞

現在很多企業都會有自己的招聘微信公眾號，且都會有在上面發布招聘崗位，網申渠道、投遞郵箱、電話號碼等，你可以在上面尋找適合自己的職位。