對用人單位網路招聘的要求有哪些

㈠ 網路招聘信息不得哪些方面設限制條件

網路招聘信息不得在戶籍等方面設限制條件。

據人社部消息，日前，《網路招聘服務管理規定》（以下簡稱《管理規定》）已審議通過，自2021年3月1日起施行。

《管理規定》強調，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網路招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。網路招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

勞動者通過人力資源服務機構進行網路求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。從事網路招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網路招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

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網友熱議：

1、沒用，面試的時候成績相比差很多的男生還是會被選，女生還是會被淘汰。

2、如果有，麻煩招聘的時候寫上，我真的辛辛苦苦投簡歷，石沉大海，要不簡歷過了去面試還好說，關鍵是好不容易筆試過了去面試，然後面試官說，你知道吧，我們這個崗位一般招男生。

3、哈哈，內容是沒有，人家不要你啊。

4、還要建議簡歷里不要求寫性別不配照片，我記得在國外一些國家投簡歷是不貼照片不寫性別，甚至生日年齡都可以不寫。婚姻狀況更不可以寫，也不可以問，這些都是很隱私的事情。如果問了且沒有被錄用，求職者可以告公司且基本上都能告贏的。

5、在婚育年齡范圍內的女性，這下連面試都沒有了。

㈡ 網路招聘不得含有性別歧視性內容，除此之外還有哪些規定

人社部發布了一個《網路招聘服務管理規定》，裡面明確規定網路發布的招聘信息，不得含有性別歧視。其中還包括民族、種族、宗教信仰等歧視。現在很多企業在招聘的時候，不看個人能力，反倒把性別、民族、宗教信仰等，當成硬性的條件。這種行為充滿歧視，顯然是不對的。

這種行為在生活中很常見，特別是兜售信息一類的。別說是小公司，就連一些大企業都有這樣的操作。希望在推出規定的同時，能夠推出相應的處罰，讓這些人知道自己的行為是違法的。這樣才能保證，以後不會出現類似的事情，保障公民信息安全。

㈢ 網上求職的優勢及注意事項

網上求職的優勢及注意事項

眼下，新一輪求職旺季開始，對廣大求職者特別是大學生來說，網路求職不失為一種既經濟又方便的方式。網路求職需注意哪些問題？

網上求職與招聘是互聯網上一種信息化人才交流形式。依託各級政府人才部門和社會建立的人才網站，不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對場地的依賴，給用人單位和畢業生求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平台。因此，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的「新寵」。

現在，通過網路求職的個人或者招聘的企業越來越多。據有關調查研究顯示，從求職者數量看，2005年中國網路求職用戶達到530萬，並以28.1%的速度增長，到2006年將達到679萬。從招聘者數量看，2005年使用網路招聘的企業達到120萬，2006年將突破200萬，2002年到2006年的平均增長率將高達62.12%。

網上求職三大優勢

一、時效性強。網路招聘雙方通過互動式的網上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。

二、成本低。網路招聘在節約費用上有很大優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可就能發送一份份電子簡歷，省去了不少周折;對用人單位來說，網路招聘的.成本幾乎為零。

三、針對性強。無論是用人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。強化了網路招聘的針對性。

網上求職注意事項

一、選擇合適網站。各級政府人事人才、勞動、教育部門主辦的人才網站是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘網站也是上選。

二、避免走入誤區。網上求職必須明確自己的求職意向和目標。尤其要注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次發送求職簡歷。此外，在投送簡歷的時候盡量不要以附件形式發出。可以把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。

三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假信息。有些信息實際上是為提高單位知名度，甚至是招聘網站有意杜撰出來的。另外，不向招聘單位郵寄證書、錢物；如有單位以考核能力為名，傳來諸如翻譯資料、程序編寫、網頁製作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補事項，防備賺取你的無償勞動。

四、保持良好心態。招聘都需要一個過程，學會接受現實，並積極總結經驗，不斷努力。

㈣ 網上申請職位應注意什麼

網上申請職位應注意什麼

網上申請職位應注意什麼？現有不少的用人單位都喜歡使用網路招聘，網路招聘操作步驟簡單，成本低，效果不比現場招聘差，但有利必有弊，下面講講網上申請職位應注意什麼。

網上申請職位應注意什麼1

有很多的用人單位為了節約時候，會使用搜索工具來尋找適合的求職者。所以求職者在寫簡歷的時候，應當保持簡潔文字，在簡歷內突出一些容易讓用人單位搜索的關鍵詞。另外，還需保證簡歷的真實性。

有些求職者在網上申請職位的時候，都不經過考慮都申請了職位。都覺得多申請一個職位就多一個機會。其實，實事並非如此，申請一些不適合自己的職位，那就相當於白白浪費了時間。

雖然用人單位對所有求職者都是一視同仁，機會人人都有。但避免浪費大家的時候還是選擇合適自己的職位再來申請職位吧。

申請一個適合自己的職位並不容易，需要花大量的時間。有人可能會說哪裡要用那麼多時間，只要看到有職位就可以申請了。對於某些求職者的來說是用不了多少時間，可對於做事謹慎的求職者來確實要用這么多時間。

因為這些求職者不想白白申請，想申請了職位都會有回應，所以這些求職者看到用人單位所發布的職位後便先了解該公司的情況，收集有關該公司的資料等舉動，目的就是看清楚該公司是否適合自己，該職位是否適合自己，待認為適合的時候才會做最後一步申請職位。

這確實是浪費時間，但這卻大大的'提高了得到面試機會的可能性。

有些用人單位可能會有一項心理測試，這請求職者們別太在意，用人單位這番舉動並無惡意，這只是一個輔助項目。因為用人單位很看重求職者的素質和資歷。

有些用人單位可能會出一些開放題，求職者在回答這種開放題的時候應該多注意細節，盡量證明自己的能力，用事例或數字來證明答案的可信度。每位求職者都想表現自己的優點，但用人單位卻想知道求職者的缺點。

求職者在沒有十成把握的情況下，應盡量避免談自己的缺點，不可輕易的將自己缺點告知於人。

網上申請職位應注意什麼2

一、簡歷網申的技巧

1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。

要知道，打開附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間里，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。

2、對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。

很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。

如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

二、網申簡歷重點

1、第一印象。

想必各位求職者都知道，面試對重要的就是第一印象。其實，第一印象並不一定是在面試的時候，在用人單位查看求職者簡歷的時候，這第一印象就慢慢的形成了。所以為了加強用人單位對自己的第一印象，那在寫簡歷的時候，一定要多注意一下。

2、須了解用人單位。

總的來說，簡歷還是一對一的寫好一點，也就是大概的了解過用人單位，按照用人單位的企業文化要求專門寫一份簡歷，這得到的效果將會更好。

3、優勢。

對於應屆畢業生來說，在寫簡歷的時候一定要突出自己的學歷、個性、社團經驗或實習經驗等優勢；而有一定工作經驗的求職者就得強調自己的工作經驗、技能等優勢。

求職者還可以把自己之前參加過的活動和訓練都一起寫在簡歷內，供用人單位閱讀查看。

4、規劃未來。

在寫簡歷的時候，應把自己規劃好的未來藍圖一並寫在簡歷內，由此讓用人單位了解你的想法，讓用人單位看看你的規劃是否符合企業文化。

如果符合聘請的可能性更高。有一些用人單位會跳過其他的部分，直接看求職者的未來規劃，看完這部分就直接決定。

5、堅持。

有的時候，求職者的能力和所應聘職位的要求並不符，可求職者對這工作興趣又非常高。在明知得不到面試邀請的情況下，求職者可以通過電話或郵件，先讓用人單位了解你想得到這份工作決心，希望用人單位能夠給個機會自己表現。

6、更新簡歷內容。

雖說不斷的更新簡歷有點麻煩，但更新內容有利於你的求職，又何樂而不為呢。

7、整理有紊。

簡歷內容肯定的很多，濃縮在一張紙上就更多啦。雖說寫重點舍廢品，但內容還是會很多，在內容多的情況下，那簡歷就會看起來很亂，很亂的簡歷交給用人單位看便會降低聘請的可能性。

所以為了提高被聘請的可能性，求職者的簡歷一定要保持清楚明了，不僅能夠展現出你的組織能力，還能展現出你的整理能力。

㈤ 在求職網發布招聘信息，有哪些要注意的

網路招聘如今已成為不少公司招聘的主要渠道，那麼，在求職網發布招聘信息時，需要注意什麼？以下5點很重要：

綜上所述，網路招聘是今天絕大多數公司首選的招聘渠道，雖然這種方式非常便捷，但想要通過網路招聘找到合適的人，依然要遵守很多注意點，否則力氣出了不少，最後可能完全達不到目標。

㈥ 招聘人才的基本要求有哪些具體從哪幾個方面考量

每一個公司都需要一個好的領導來掌握，因此，公司需要有管理方法才能的優秀人才。按現今公司的管理配備：還要銷售人才、營銷人才、方案策劃優秀人才、產品研發優秀人才……一個是為了掙錢，一個就是為了喜愛，選擇工作只不過這2大原因，如果你想要從業技術崗，你需要看看自身是否具有勝任工作的能力，是企業，也別只想著利益最大化，針對職工的要求比較高，也需要得出相對應待遇。

哪幾個方面便是硬性條件，硬性條件基本上具備著不可撼動地位。公司為何招騁此人，此人來啦需要解決什麼樣的問題，全是硬性條件考慮的重要。

㈦ 三月起實施，網路招聘信息不得包含歧視性內容，具體還有哪些規定

新的一年了，很多的新規都出來了，小編看了一下，這邊可以說真的有很多利國利民的政策了，比如刑事年齡調整的問題，還有比較重要的就是關於招聘方面的啦，可以說和大家息息相關的事情了，主要有網路招聘信息不得包含歧視性內容，這個可以說應該對女生而言是非常重要的，因為之前很多的工作都是不需要女孩子的。除了這一點，還有很多其他的可以說也是非常重要的。

以上網路招聘信息的修改可以說也是非常站在求職者這邊考慮了，但是規定下來了，具體怎麼落實，公司沒有按照這樣的操作如何檢舉都是一個問題，所以其實第一步雖然踏出來了，但是前途可以說是任重而道遠。