網路求職的方式有哪些

1. 大家在網上求職的途徑都有哪些

大家在網上求職的途徑都有哪些？

如今網路時代，大家都熱衷網上求職，網上求職也較為便捷。現階段非常大的網招有「boss直聘」「智聯招騁」「58同城網」「中華人才」「百姓網」也有手機端招聘網站「大街網」「BOSS網」這些。這兒我們就以「boss直聘」為例子和各位共享一下。

招聘會，社會發展招聘會。大夥兒還可以在網路上常常關心你所在地的招聘會與你所在地的人力資源市場，大夥兒可攜帶簡歷去這些招聘會資詢工作中。比如：在武漢納傑優秀人才.起始點人力資源.武漢人力資源管理銷售市場等人力資源市場基本上每一天都是有招聘會；其他也有洪山廣場.武漢會展中心等主會場也會出現人力資源管理公司和企業在一些地區按時協同舉行招聘會。

2. 大家在網上求職的途徑都有哪些網上靠譜嗎

可以通過前程無憂、智聯招聘和58同城進行簡歷投遞，網上求職還是比較靠譜的，不過，還是建議剛畢業的學生選擇前程無憂和智聯招聘進行求職，因為58同城上出現掛羊頭賣狗肉類的招聘信息相對比較多，剛出社會的學生經驗不足，比較容易上當。

前程無憂

前程無憂是大家都很熟知的一個人力資源平台，企業是需要付費才能在上面發布招聘信息，求職者可以免費在上面投遞簡歷。前程無憂成立於1999年，網站建立之初，就把目標分了兩部分，一方面是為白領和專業人士提供更好的職業發展機會，另一方面幫助企業尋找到更優秀的人才。到目前為止，前程無憂在全國設有100個城市舍友服務機構，主要提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務。

3. 現在找工作的方式有很多，網上找工作途徑有哪些

找工作的方式有很多，網上找工作途徑有哪些？在科技發達的智能時代，如何快速找到適合自己的工作？這就需要我們先了解自己。然後對症下葯，結合四種切實可行的方法，快速找到工作。

找工作之前，不要聽別人的。靜下心來想想自己喜歡什麼。你想要什麼？你最感興趣的是什麼，最擅長什麼？有哪些關系可以利用？你的目標是什麼？然後根據自己的回答對自己進行分析總結，了解自己的優勢和與別人的差距。結合自身優勢再選擇行業領域。當你確認了自己的優勢，對自己有了深入的了解，你可以從四個方面開始為找工作做准備。

條條大路通羅馬，求職亦然。所以我們在面試的時候，最重要的是結合場景，挖掘數據，利用一切可以利用的資源，利用自己，最終達到自己的目的。

4. 網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困住就是一大成功，網上求職的方法與技巧有哪些，你學會了嗎？

網上求職的方法與技巧有哪些1

之所以說「個人主頁」會是網上求職的「好幫手」，主要理由有如下幾點：

1、如果一個求職者擁有一個自己製作的個人主頁，就明顯地表明該求職者具有較好的電腦網路操作水平。一個製作精美的主頁往往能體現該求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步，這可是比「口頭回答」要真實、准確得多。

2、個人主頁放在網路上可以隨時隨地訪問，不受時空限制。求職者只要告知用人單位個人主頁所在「網址」後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便、快捷。這不僅省去了求職者郵寄、傳真等麻煩，而且也省去了求職者大筆費用；還有也方便了用人單位。由於網路具有超越時空的特點，個人主頁放在網上突破了時空限制，使得求職者的信息快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業范圍也大大擴大。

3、採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的「個人主頁」，比如採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術美化產。更重要的是內容要豐富，由於是求職性主頁，因此「自我介紹」就是「重頭戲」了，主頁可以將有關的資料整理後作系統的設計。不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話可以將專業介紹、班級情況、學校概況等內容全面上網，以利於用人單位對自己有一個更為全面、深入的了解。

4、專門設一個特色欄目，用來介紹自己的特長和優勢。比如「我的作品」、「我的論文」、「我的設計」等等，這里可以放上你所寫過的隨筆和文章、所發表過的種類論文、所設計出來的作品或成果。這些欄目往往能很好地體現求職者的工作實踐經驗，也能體現求職者各方面素質，甚至還能體現求職者的思想、志向、理想等信息，用人單位憑此便可以作出更准確的判斷。

5、再有一個就是聯系便捷，因為個人主頁可以設留言本，或放上Email地址，通過網路可以全天候接受留言或電子郵件，求職者和用人單位可任何時候在任何可以上網的地方接受、發送信息，從而更好地互相溝通、更好地了解情況。

6、毫無疑問，個人主頁作為網上求職的「好幫手」，也會節省求職者不少的費用。如果將來，網上求職成為社會的主要求職手段，網路會節省大量的社會資源。對於求職者而言，省去了郵寄、傳真、電話等費用；對用人單位而言，亦可節省大量的招聘成本。

無庸質疑，網上求職將成為未來求職的主流方式，而個人主頁將會是網上求職的`重要「幫手」。欲通過「網上求職」謀求好工作的人們，別忘了這么一個難得的「好幫手」。

網上求職的方法與技巧有哪些2

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。

多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊工作經歷別超過一頁紙.。李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。

對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。專家觀點中華英才網人才研究中心高級經理孟麗網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。網上求職三禁忌：

1、跳槽太頻繁

對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。

2、過於重視薪水問題

不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3、在網上亂投簡歷，沒有針對性

這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。

5. 求職渠道主要有哪些啊

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：

1、現場招聘會；

2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；

3、企業官方網站；

4、本地人才市場；

5、熟人推薦；

6、獵頭舉薦；

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：

• 自己的貪念才是騙子最好的機會。

• 事出反常必有妖。

找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網，在此我向你推薦中國人才在線，前程無憂等都不錯。
二，各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭並進。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業區轉轉，這樣不花一分錢也可以找到工作。

6. 求職渠道主要有哪些啊

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。