❶ 本人應屆畢業生想問：應聘網路優化工程師面試官常提的問題都有什麼
應聘網路優化工程師面試官常提的問題有這幾個方向：
一、問問你的家裡情況，比如家在哪，家裡有幾個兄弟姐妹，有多少地之類的，不要以為面試官在跟你閑談，他從你的回答中就能聽出你這個人能不能適應出差，因為網優是要常年出差的。
二、可能會問道一些專業知識，比如手機的開機流程，或是主叫的信令流程，或是遇到了導頻污染該怎麼處理等等，如果你能學會一款應用軟體，比如PIONEER,TEMS等，在面試中會為你加分，而且可能是直接錄用。
❷ 無線網路優化面試問題！！！急！！！急
你好,我是做網路優化的。我也是面試過來的。
面試的時候不用緊張，你是應屆畢業生的話，他們一般不會問你網路優化的知識，所以你只需上網看一下面試的文章，看一下比較常問的問題，以及比較好的回答。這個會對你幫助很大的哦！一般如：你對我公司了解多少？你家人如何看待你工作的事情？你在大學除了學習之外還做什麼？你自己有什麼優缺點？你希望遇到一個怎樣的上司？等等之類的問題吧！
工作的話首先你要先確定你是做哪一種網路 是 G網 C網 還是TD的，然後你要去學習基本的網路原理，不要以為你是通信畢業的你有基礎知識就不用再學。我也是通信畢業的！學完基本的原理之後，要知道你做的是哪一種設備的，是中興？愛立信？等，然後去看一些無線參數。當然這些你們公司會給你資料讓你自己學習或者是培訓你的！
❸ SEO的面試技巧有哪些該如何面試SEO崗位呢
2、當你面試經理/主管以上崗位的時候，記住一定要衣著得體（男的：深色西服+襯衫+皮鞋；女的：職業裝）3、針對互聯網行業，你應聘SEO、網站運營、網路營銷等方面崗位的話，如果自認為對專業知識比較有研究和了解的話，那麼你可以在去前為此公司網站或網路業務進行簡單的分析。 【有一次，我為自己的團隊招聘人員的時候，遇到一個「狠角」。面試開始，便自我推薦的為我們網站進行了大規模的分析。他分析的項目包括：網站標題、網站結構、網站內容、網站關鍵詞設置等，其中還鬧出了不少的笑話。回想一下他說的第一句話：如果我來咱們公司，首先網站必須改版！難道網站改版是你一個人說的算的嗎？難道現在公司里的人都是傻子？網站代碼中首頁圖片有很多是固定的死圖片沒有任何意義，所以沒有添加ALT標簽，但其他有意義的圖片都已經添加了完善的alt標簽，網站用wordpress改的，瀏覽器有很多不兼容，滑鼠放在圖片上會出現不顯示ALT標簽的內容，他便說網站圖片都沒有添加ALT標簽。。。。。我反問：你在源代碼里看的么？你認為ALT標簽的最大作用是什麼？他都沒有做出解釋。當問到對網路搜索引擎演算法索引機制有多少了解的時候，他卻說一個人有一個人的優化方法，這些方法根本不用去考慮搜索引擎的因素！當時我就狂汗~~細一追問，他便反過來問，你會黑帽么？你懂黑帽么？隨後便說出來一堆用來群發垃圾信息的軟體名字（全是英文名，虧得他是怎麼說出來的居然都是S開頭的），我便問，這些軟體都是哪出的，都有什麼作用。他的回答更是雷人~國外的，其中一個還是俄羅斯的。。。說的還挺自豪~他們對谷歌的優化是否有作用我不敢說，但對網路而言顯然是不成立的。用一個國外開發的軟體去刷網路的排名，你認為可行么？軟體本身在開發的時候考慮到網路的演算法機制了么？他的回答是：沒事，改變一下裡面的網址就好！！！真不懂這位大哥所謂的黑帽就是使用一個國外開發的群發軟體來優化網路排名的。難道你對黑帽就這點認識？】說這么多，就是想告訴大家，不要太過自信、也不要太妄想、太自大。面試的時候一定要虛心但要有好的想法，表現出頭腦清晰，思路縝密。給面試官一種正面的語不驚人死不休的效果！！！
❹ 面試seo一般會問那些問題
我遇到的，問的多的是
網站怎麼去優化；--分站內站外，站內分，網站結構，鏈接結構，代碼優化，關鍵詞優化，圖片優化等；站外主要：外鏈建立，平台信息推廣加鏈，
你的長尾關鍵詞是怎麼設置的---關鍵詞，指數，索引量等
權重怎麼提高，主要看那些指數---有指數，搜索點擊展現高，權重慢慢就有了
網上還有其他問題，參考一下
84個SEO面試問題
開放式問答
1. 你最喜歡SEO的哪一部分？
2. 你覺得SEO中最困難的是什麼？
3. 你在SEO中犯過的最大錯誤是什麼？
4. 你在SEO中獲得的最大成功是什麼？
5. 你有自己的網站嗎？網址是什麼？你做這些網站的目的是什麼？他們取得了怎樣的成績？
6. 你之前做SEO的網站是做什麼生意的？
7. 你覺得自己作為一個SEO最有競爭力的是哪一方面？
8. 你覺得MATT CUTTS（GOOGLE工程師）怎麼樣
考察SEO學習能力
9. 你最喜歡的SEO網站/博客是什麼？為什麼？
10.你在SEO界最尊敬的人是誰？為什麼？
11.你在SEO界最不尊敬的人是誰？為什麼？
12.你每天在哪個網站學習新知識 ？
統計
13.你用過哪些流量統計工具？
14.通過統計工具設定目標轉換的流程是什麼？
15.解釋一下這個流程（設定目標轉換）的高端部分，然後說說為什麼要這么用？
16.如果要你來制定一個當前的統計工具沒有的或者不完善的新功能，你會怎麼做？
演算法
17.解釋一下PR的演算法
18.利用PR的知識來做鏈接中最重要的部分是什麼？
19.什麼是頁面布局？
20.什麼是LSI和LSA，他們在SEO中起什麼作用？（LSA是「Latent Semantic Analysis」的縮寫，LSI
是「Latent Semantic Indexing」的縮寫，分別是指長尾的分析和選取）
21.Explain to me how phrase-base algorithms work? Clustering?（TED:不大懂這句話- -）
22.說說任何你認為的當前主流搜索引擎的不同之處。
23.你是否有注意過演算法的變化對你的排名影響？怎樣盡量避免演算法更新給你造成影響？
關鍵字
24. 當你研究關鍵字的時候，比較典型的過程是什麼？
25. 怎麼樣提高這個過程？
26. 在研究關鍵字的時候，你是怎麼來執行一個有競爭力的關鍵詞分析過程的？
27. 頁面關鍵詞如何布局？
28. 什麼因素影響搜索引擎抓取一個網站？
29. 怎樣使用FLASH是最安全可靠的？
30. 你怎樣使用robots.txt？
31. XML和HTML格式的SITEMAP的不同之處？
頁面排名因素
32. 如果要你來評價一個登陸頁面的話，你會考慮哪些頁面排名因素？
33. 你怎麼分析一個網頁作為一個網站的一部分的權重？
34. 是否能熟練運用CSS, HTML?
站內排名因素
35. 你在做站內優化的時候會吧哪些因素考慮進去？（TED:像TITLE, META, 還有TAG和H1 H2之類的等等
）
36. 什麼站內因素決定了是否制定一個成功的著陸頁面策略？
37. 請舉一些黑帽SEO的例子。
38. 你怎麼看待黑帽，你是否用過？
站外排名因素
39. 是么是最好的外鏈？
40. 在製造鏈接過程中，你喜歡的和討厭的分別是什麼？
41. 解釋一下過去你製造鏈接的一些具體情況？
42. 你最成功的製造鏈接的方法是什麼？
誘餌鏈接
43. 你覺得你是個有創意的人嗎?
44. 你曾今有成功地為客戶製造過誘餌鏈接嗎？取得了怎樣的效果？
45. 談談你在製造這個誘餌鏈接是中使用的策略？
軟文
46. 你曾經有沒有在線寫作和發布一些你自己認為對其很有信心的文章的經歷？
47. 請舉出一些例子，這些內容的目的是什麼並且使用了哪些關鍵字？
SEO工具
48. 你用過哪些關鍵字調研工具，並說說為什麼要用那些工具？
49. 你最喜歡的SEO工具是什麼，為什麼？
50. 你覺得SEO工具在競爭激烈的市場中有沒有效果，為什麼？
測試
51. 你沒有在文章寫作上用過分離測試或多變數測試？為什麼？（ted:分離測試是指使用同一個測試樣本，使用不同的途徑來測試，最終可以知道什麼是最好的方法）
52. 你從這些過程學習到了什麼？
圖片搜索優化
53. 你能使用什麼方法改變圖片的排名？
54. 什麼是熱鏈接？怎樣能夠使它成功的優化？
視頻搜索優化
55. 你有做過視頻搜索優化嗎？
56. 做視頻搜索優化要考慮的一些問題是什麼？
社會媒體
57. 你最喜歡哪些社會媒體網站？為什麼？
58. 你最不喜歡哪些社會媒體網站？為什麼？
59. 你在社會媒體營銷中取得最大的成就是什麼？
60. 你認為你成功的進入社會媒體圈子嗎？你的社會媒體賬號是否有影響力？
61. 你是否喜歡使用同樣的用戶名用在你所有的社會媒體網站上？他們的優缺點分別是什麼？
62. 你是什麼時候進入到社會媒體營銷圈子的？
63. 你最老的社會媒體賬號是什麼？
64. 你是否有買賣過社會媒體賬號？
65. 你做過的最有影響力的社會媒體營銷是什麼，影響力如何？（曝光度和鏈接）
66. 你怎麼樣通過有效的使用社會媒體來促進SEO，反過來呢？
PPC
67. 盡管嚴格的來說不屬於SEO，但是曝光度對SEO有著比較重要的作用
68. 你曾經管理過PPC賬號嗎，情況怎麼樣？
69. 你怎樣把SEO和PPC融合在一起？
70. 當你需要對付費廣告做分析的時候，你會怎麼做/
商業能力/ROI（投資收益率）
71. 你之前在給客戶的回報中，哪些是最關鍵的部分？
72. SEO中對於投資回報來說最有效果的標準是什麼？
73. SEO報告過程中你最想改變的是什麼？
74. 還有哪些商業領域還有機會用在SEO上。
75. 假如你的SEO沒有得到你希望的結果，你會怎麼做？
獲得生意
76. 你有沒有準備好的建議提供給客戶？
77. 你沒有有沒有給客戶的建議，是怎樣的？
78. 你在和客戶面談的時候犯過的最大錯誤是什麼？
79. 你能夠給予未來SEO客戶最有價值的東西是什麼？
留住生意
80. 你覺得留住一個客戶最重要的因素是什麼？
81. 在你之前的公司里，他們獲得和保留客戶的一個過程是怎樣的？
封閉式問題
82. 你5年以內的目標是什麼？
83. 你的待遇預期是什麼？
84. 你覺得這次的面試怎麼樣？
❺ 網路工程師面試需要問哪些問題
面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
（三）面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1.忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦�飠蚪�猩埔庖�際保�G看識嶗懟⑵疵�票紜⒕懿懷腥洗砦螅歡�親芟胝季菝媸緣鬧鞫�匚唬��7次手骺脊僖恍┯朊媸閱諶菸薰氐奈侍猓�纈萌說ノ蛔》刻跫�綰危�約航�魏沃種拔瘢�孟裼萌說ノ灰丫齠�加盟�ㄋ���媸越黿鍪竊諤柑跫�蝗�竊詒晃始霸�ノ還ぷ髑榭鍪保�荒鼙3擲渚玻�1岬馱�ノ渙斕技骯ぷ鰨�穸ㄈ思業某杉āR蛭�媸災泄�值乇岬馱�ノ渙斕嫉墓ぷ鰨�崛萌司醯媚汨鈰癲謊保�岩粵斕跡�帽澈笠槁郾鶉耍�獻骶�癲睢?br>
2.孤芳自賞、態度冷漠
有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
（四）面試中，忌不良表現
1.准備不足
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。
2.遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
3.欠缺目標
面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。
4.逞強好勝、耍小聰明
有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。
5.過多談論前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會招來主考官的反感。
6.與主考官「套近乎」
具備一定專業素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影口向主考官的評判。「套近乎」也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
7.長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長篇大論，無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8.不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善於交談的良好印象。
9.語氣詞過多
使用太多的如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤以為你自卑，准備不充分。
10.數落別人
在面試時，當著主考官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感。
11.說謊邀功
面試時，說謊、偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
三、面試中的誤區
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它的種種表現：
1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。
2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。
3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。
4.談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。
5.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們：「除了一些基本條件之處，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
（二）強人所難
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談商道，「孝公時時睡，弗聽」；第二次談王道，「孝公依然弗聽」；第三次談霸道，「孝公有了興趣」；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。
面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。強調的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。
四、公務員面試中的12種「高級」錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。
（一）不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
（二）與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
（三）為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。
（五）缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
（六）喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
（七）不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
（八）對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職」。如果面試官接著問「為什麼？」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
（九）假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
（十一）主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
（十二）不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
❻ 網路優化的職責是什麼網路優化的崗位要求是什麼
1. 良好的溝通能力
團隊協作，降低溝通成本一直是大家追求的目標。面試的時候，答非所問，無論應聘什麼職位都會成為障礙，更別說和技術相關了。
2. 謙虛的性格
90%的牛逼SEOer不屑於打工。既然來應聘，除非真是牛人，否則別扮大尾巴狼，被人拆穿是很尷尬的。
3. 有上進心，愛學習
這里說的上進心，不需要你有多大理想。但至少得願意在技術上進步，不斷探尋新知。
4. SEO基礎扎實
這里所說的SEO基礎要比滿互聯網將的那些SEO理論高級一些，HTML/CSS/JS要能玩兒得轉才行。大部分SEOer滿腹經綸，公司卻不需要干說不做的人。
"了解搜索引擎的抓取規則，熟悉網路谷歌的排名法則"，這些東西不在我的考察范圍，理論上的東西總是學的很快，唯有內涵和操作技術需要時間積累。因此，要想應聘某公司的SEO技術職位，先問問自己准備好沒有。
❼ 我去應聘網路營銷工程師，不知如何作，請大家詳細給我說一下
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
❽ 如果面試SEO優化，面試官問你「你打算怎麼做」的時候，該怎麼回答才能讓他滿意呢具體點的。
很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：
1、網站診斷分析，就是從網站架構，頁面布局以及代碼等，這個有工具可以參考的，google的站長管理工具、網路流量統計目前也推出了相應的工具，當然最後如何優化，並非完全按照這些工具得出的結果來進行，需要結合另外兩個分析結果一起考慮。
2、關鍵詞分析，就是分析網站現有的來源關鍵詞，了解網站在各搜索引擎上的關鍵詞關聯度等，然後是企業業務目標分析以及關鍵詞整理了，這個很重要，如果做不好這一步，工作可能沒有成效，做的也會非常累。
3、競爭對手分析，這不是常規意義上的競爭對手，而是針對你選定的目標關鍵詞去分析，然後根據分析結果指定你的SEO策略——主要是關鍵詞策略，先優化哪些，或者哪方面關鍵詞，這個最好做一個表，方便管理關鍵詞。
以上分析就確定關鍵詞以及優化策略，然後就是執行了，其實SEO重點在於執行，執行力不夠那就只能寄希望於運氣或者搜索引擎的演算法改變了。
需要提的一點是現在網路雖然承認SEO了，到你還是要注意不要優化過度，被網路給人工處理了，那就全部歇菜了。。。
以上，希望我的回答對你有幫助！
❾ 去面試seo的時候要怎麼說
需要看你應聘什麼崗位了，是學徒還優化專員或者組長主管之類的了。那你現在都了解到什麼程度了呢？
❿ 網站優化面試一般提什麼問題
面試的時候不用緊張，你如果是應屆畢業生的話，一般不會問你很難的網路優化的知識，所以你只需上網看一下面試的文章，看一下比較常問的問題，以及比較好的回答。其他一般的如下：1，你對通信行業有什麼認識和看法？
答：通信行業經過了模擬信號到了數字信號，無線通信經過了GSM第二代通信技術演變到了目前商用的UMTS 3G網路。通信行業現在蓬勃發展，技術更新換代迅猛，潛力無限，必將風光無限。
2，你對工作內容和工作性質有什麼了解，常年出差能否接受？
答：工作內容最好是進行無線網路規劃和優化，這個專業是個高技術含量的專業，很有前途，涉及的面也廣。工作性質就是出差，整個通信行業都是出差，甚至常年在海外。不過吃得苦中苦方為人上人。
3，你對本行業的公司都知道有哪些，印象如何，為什麼會選擇我們公司？
答：對於知名的通信公司來說，海外的像愛立信，摩托羅拉，諾基亞，國內的華為技術，中興通訊。愛立信在2G的地位是無人能比的，龍頭老大地位，而且設備穩定，團隊專業。華為在3G的領域現在比較強勢。因為。。。（自己發揮）
4.你對我公司了解多少？。。。（自己發揮）
5.你自己有什麼優缺點？。。。（自己發揮）
希望你成功！