❶ 銳捷網路這個公司大嗎
大，而且是很大的那種。
銳捷網路現已擁有6大研發中心，59個分支機構，10000多家合作夥伴，其自主研發的產品涵蓋了交換、無線和物聯網、雲桌面、路由器、安全、網關、IT運維管理、認證計費、智慧教室、智慧校園軟體10條產品線，助力各行業數字化轉型升級。
貼近用戶應用的創新成果，廣泛應用於政府、運營商、金融、教育、醫療、互聯網、能源、交通、商業、製造業等行業信息化建設領域，業務范圍覆蓋了亞洲、歐洲、美洲、非洲等50多個國家和地區。
拓展資料：
銳捷網路是數據通信解決方案品牌。銳捷網路堅持走自主研發的道路，以「場景創新」在競爭激烈的網路設備市場走出獨樹一幟的發展大道。從成立之初，銳捷網路就確定了自己的使命「推動網路技術發展， 緊隨網路應用浪潮，讓技術與應用融合，促進社會進步。」
銳捷網路成立於2000年1月，原名實達網路，2003年更名，自成立以來，一直紮根行業，深入場景進行解決方案設計和創新，並利用雲計算、SDN、移動互聯、大數據、物聯網、AI等新技術為各行業用戶提供場景化的數字解決方案，助力全行業數字化轉型升級。
銳捷每年將16%的銷售收入和50%的人員投入研發，在研發的投入上，銳捷一直處於業界同類公司的前列。從2000年推出第一款國產模塊化交換機和全系列千兆交換機產品，帶領國產網路品牌的成功崛起。
到2011年率先發布中國首個全面具備雲計算特性的數據中心交換機產品家族，成為雲計算網路平台的領航者;銳捷網路在自主研發的創新之路上穩健前行，引領和推動中國前沿網路技術的發展。
銳捷自主研發的產品涵蓋了交換、無線和物聯網、雲桌面、路由器、安全、出口網關、IT運維管理、智慧教室、智慧校園軟體、認證計費10條產品線。
2005年銳捷網路率先推出智能無線解決方案，涵蓋網管平台、無線控制器、無線接入點等全系列產品。時至今日，銳捷網路領先業界最早發布了企業級802.11ac產品和智分解決方案，並擁有X-sense靈動天線系列無線接入點移動醫護零漫遊解決方案等一系列業界領先的無線產品和解決方案。全面支持802.11ac標準的銳捷網路無線產品將攜手教育、醫療、運營商、金融、政府等合作夥伴共同步入千兆無線時代。
❷ 銳捷網路（注意不是星網銳捷）福州研究院 應用軟體開發工程師 的待遇怎麼樣謝謝
前陣子來我們學校開宣講會的時候說銷售類崗位的工資是本科4000，研究生8000，其它如技術支持類，研發類工資會比銷售高。
❸ 銳捷網路公司怎麼樣
銳捷網路待遇怎麼樣聽說本科起薪5000真的嗎？？？
你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，飢且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
銳捷網路有限公司工資怎麼樣
不怎麼樣，自己的產品線還是比較少的。
銳捷待遇怎麼樣
你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
銳捷網路這個公司大嗎？
很大，40個分支機 構，營銷及服務網路覆蓋亞洲、歐洲、北美洲和南美洲，現有員工4000餘名，其中2000餘名研發人員分布在福州、北京、上海、成都和天津五大研發中心
銳捷網路到底是一家怎樣的公司？
不清楚，不過我們學校很多畢業生都很垂涎，211院校
同學收到銳捷公司的面試通知，想問問銳捷是做什麼的？
其屬於通信，有自主研發產品和技術，有無線，交換機，路由器、出口網關，雲課堂，RIIL、認證計費、雲計算以及應用交付等產品線，一些新的技術方向也有，比如SDN、雲計算、超融合等；不止教育，也為大交通、旅遊、 *** 、金融、互聯網、 *** 、能源和電力等佔有一定份額。
星網銳捷網路有限公司工資怎麼樣
還可以，比較出名的大公司了。我記得大學校園網就是就他的客戶端登錄。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
在銳捷工作待遇怎麼樣
銳捷還是很好的一個公司 發展潛力挺大的我有一個同學在裡面 他是沒畢業就進去了 他是ccie
進去工資大概4000左右 他是做售後做實施的
你在北京估計有個3000-3500的樣子
具體我不是很清楚
這個要看具體的崗位
只能給你參考一下
銳捷網路怎樣，有哪些產品？
銳捷網路公司在行業市場佔有一定份額，還是不錯的，銳捷網路產品線好像有無線，交換機，路由器、出口網關，雲課堂啥的，還有RIIL、認證計費，他們有SDN，雲計算，超融合等新技術方向產品。每個產品線下產品型號很多，舉個例子，路由器就分為核心路由器、匯聚路由器、接入路由器、移動路由器，他家超過260款產品，有興趣的話可以去官網看看。
銳捷網路和星網銳捷是什麼樣的關系呢？請大神介紹一下，謝謝
銳捷網路是星網銳捷下的一個子公司，星網銳捷旗下還有視易，通訊，升騰等子公司。2010年6月23日，銳捷網路成功在深交所掛牌上市，上市後的星網銳捷將在更多的平台上，不斷加大自主創新力度，提升企業的核心競爭力，為客戶創造更高價值。2011年銳捷品牌價值達46.2億元