⑴ 在微信上怎麼投訴公司拖欠農民工工資
1.在微信搜索「國務院客戶端」小程序,在「便民服務」找到灶茄纖「投訴」,點擊「欠薪線索反映」圖標納轎,或者搜索「福建人社」小程序,直接點擊「欠薪反映」圖標。2.可通過電話撥打「12333」人社咨詢服務熱線進行反映。3.遇有勞動侵權事項需投隱仿訴舉報或政策咨詢,可撥打福建省各級勞動保障監察機構投訴熱線進行咨詢、反映或者直接攜帶證據向窗口投訴,各級勞動保障監察機構將及時依法處置。
⑵ 農民工網上投訴怎麼投
12月14日正式開通全國根治欠薪線索反映平台,全面接收處理農民工欠薪問題線索,相信有一些農民工朋友不了解相關的操作步驟,詳見正文!
1、目前,全國根治欠薪線索反映平台,已在國務院客戶端小程序正式上線,點擊下方圖片,然後點擊「欠薪線索投訴」圖標,即可開始反映欠乎毀薪線索。非農民工也可以投訴哦!
2、點擊後,需要在小程序中進行登錄,點擊「登錄」輸入賬號密碼即可,
沒有登陸過的朋友可點擊「注冊」,注冊賬號後就可以進行登錄啦。3、登錄後需要輸入您的社會明蘆保障號(身份證號)及姓名
4、根據系統提示,填入自己的個人信息即可
二、收到線索後會怎麼處理?
平台收到欠薪問題線索後,將自動流轉至欠薪地人社部門進行核實處理。激頃帶人力資源社會保障部和各省級人力資源社會保障部門將通過平台,對欠薪線索處理情況進行全程監督,確保欠薪問題得到及時有效解決。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重大欠薪線索,人力資源社會保障部將會同國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組有關成員單位直接掛牌督辦。
⑶ 農民工工資怎麼網路投訴
法律分析：目前，全國根治欠薪線索反映平台已在國務院客戶端小程序正式上線，點擊「欠薪線索投訴」，即可開始反映欠薪線索。只要拖欠協商無效就可以起訴。用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，就工資問題若雙方協商不成，勞動者可以收集相關證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國搜余家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一臘漏迅百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日輪此安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑷ 拖欠農民工的工資農民工怎麼網上投訴
法唯塵律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進禪判行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動賀山改者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
⑸ 拖欠農民工的工資農民工怎麼網上投訴
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。
掘沖好說起農民工,其實本身農民工所扮演的角色和其他的正常勞動者都是一樣的。但是由於各種各樣的社會原因,導致農民工在社會生活當中的地位非常不受尊重,而且像拖欠農民工工資這樣的現象屢有發生,本身農民工又不懂得如何維權。下面小編為大家介紹的就是拖欠農民工工資投訴方式是什麼?
一、拖欠農民工工資投訴方式是什麼?對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系判鉛,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或判慧者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
二、農民工維權途徑勞動者與用人單位發生勞動爭議後,可通過多種程序解決:
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議後,可按照以下幾個程序解決:
(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商,達成協議。
(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自願申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。
根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農民工工資投訴的電話可在網路上自行尋找,除了打電話投訴,農民工還可以到當地的勞動局進行投訴。不過,現實卻是各地的農民工在維權的時候遇到的困難是非常多的,農民工各方面的力量都非常薄弱,最主要的維權方式還必須要通過各地政府的監督和對農民工的法律援助。