如何評價網路上教人職場技能的人

『壹』 在職場上，該如何評判一個人的能力或者發展呢

我認為在職場上想要判定一個人的能力或者是發展嘩拆，首先要看他從進入公司以後所做的行為和他所有的表現和獲得的榮亂納棗譽，就可以判定出他的能力和今後的發展，而且還要根據他對工作的態度，判定他整個人的行為習慣。茄物

『貳』 在職場上聰明有能力的人很多，我們應該怎麼看待

澤親是我們宿舍最聰明的人，整天玩游戲，成績依然第一，做事也果斷高效。十多年後的今天，澤親是我們宿舍最理想的發展者，每次聚會喝多了，他都頗圓胡有怨言地問道。你們都長得像狗，我怎麼能這樣混呢？職場上這種情況很常見。小時候成績好的學生長大了，在社會上反而混得不好，大學的優秀畢業生反而在單位發展不起來。很多人認為不可思議橘高攔，在我看來並不難理解。從管理和心理學的角度來看，在某些情況下，智能反而是妨礙他們成長的原因。

人際關系在工作中變得越來越重要，聰明的人要學會從高效的工作中跳出來，學會成為低調的人，善於協調工作中的合作關系，懂得念巧在上下級之間、甲方之間、同事之間做更多的事情。我們需要的不是最有效的方案，而是可以考慮各方面利益的方案，考慮到這一點，情緒不會太低。高智商不一定需要高情商，但至少先做人做事，不觸及別人的利益，遵守各方面的原則，探索適合自己的人際關系合作模式，再有效地工作，效果會更好。

『叄』 職場上你見過的工作能力強的人都具備了哪些特質

一、善於情緒管理，保持樂觀的心態工作能力強的人，大多擅長情緒管理
他們對於工作中發生的突發情況，能迅速接受並消化掉，避免負面情緒干擾理性決策，做出錯誤的決斷。在與領導和同事相處出現問題的時候喊虧，他們更擅長讓自己迅速保持冷靜，靜下心來溝通解決，在適度表達自己情緒的同時，提出對解決方案的分析和建議，不但能夠推進工作進展，還能讓領導了解他們的想法，看到他們的才華，給職場晉升打開通路。

二,養成復盤習慣，善於歸納總結(上)
工作能力強的人大多有一套自己的職場方法論，它不是憑空產生的，而是在工作中不斷反省和復盤總結得來的
正因為工作能力強的人大多做到大事有復盤，不斷改進自己工作過程中的缺點和不足，因此，他們對於工作的判斷會全面很多。

1.把一天的工作按照STAR法則羅列出來，描述工作產生的背景、內容和產出，然後進行深度分析。
2,分析事件的「是什麼WHAT」、「為什麼WHY」和「怎麼做 HOW」，全面提升你對工作的認知。
3.總結分析的結果，改進工作中的不足，形成新的工作方式。
長此以往，就能夠形成自己的工作方法論，你的職業。生涯會順風順水。

三、擅長主動匯報，能夠向上管理
我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動匯報和向上管理，及時尋求領導的幫助和資源傾斜。工作中的主動匯報並不是官僚主義，而是為了優化過程管理，及時調配資源，及時糾錯改正。

四、全面考慮問題，做事有備遲手無患
當你能夠清晰預見下個月、下個周要做哪些工作以後，你會發現工作變得簡單很多。
在能夠有一定預見性的前提下，派發工作任務時碼滲嫌，能夠多問幾句，有一些拓展，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現。

五、拒絕安於現狀，保持終身學習
工作能力強的人，不會安於現狀，更不可能在原地停留，因為他們知道，被時代拋棄的時候，不會提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能在職場中不斷躍升。保持空杯心態，持續學習，這也是職業成長最快的渠道。
一味追求安逸，選擇固步自封，日後必定會為自己的決定付出代價。

『肆』 有必要去教年輕人所謂的職場技巧，而且還說學了技巧大家都可以做精英

教授職場技巧是有必要的，因為職場是一個競爭激烈仿物的環境，而掌握一些技巧可以幫助年輕人更好地適應這個環境，提高他們的工作表現和成功的機會。

然而，要注意的是，學習職場技巧並不是備猛液一定可以讓每個人都成為精英。成功不僅取決於技能和技巧，還涉及到很多其他因素，如知兆個人天賦、性格、工作態度、社交能力、經驗等等。因此，我們不能保證每個人都能夠成為精英，但學習職場技巧可以幫助年輕人提高他們的競爭力和成功的機會。

『伍』 為什麼年輕人愛懟『你在教我做事』

哈哈哈沒毛病啊！21世紀的年輕人，尤其是隨著90後和00後逐漸走向職場，【你在教我做事？】這句話簡直就成為了口頭禪了！所以很多人不解，為什麼現在的年輕人都愛懟呢？那麼現在就來講一講吧！

『陸』 如何評價職場人

一、恃才傲物、瞧不起同事的職場人
這類人是最讓人討厭的。本來大家認可、尊重你的工作能力、業績，但在日常為人處世上能夠讓同事們感覺到你的不屑、不願與之為伍的沒衫察感覺。
本來自己和大家一樣都是同事，卻好像自己高人一等一樣。
本來自己也沒有因為自己突出的能力、業績被領導提拔，還瞧不上同事，這種人最容易讓人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懶得搭理同事的職場人
有些職場人，眼裡只塌悄有領導、老闆，造成個人的行為出現了極大的反差：見到領導或者老闆時表現的熱情、謙虛、恭敬甚至巴結、奉承。
可私下與同事相處時，表現的卻完全不同！腦子枯茄里除了強烈的巴結領導之外，對於同事們根本懶得去搭理或者連日常的人情世故都不意！
這種人，在所有的同事中是非常讓人討厭的。如果這類人還得到了領導的喜歡，那這種人就更容易讓大家看著惡心了。當然了，這種行為也會進而影響到大家對領導的評價。
三、狐假虎威的職場人
這類人，可能是領導或老闆的親屬，也可能是領導的某些裙帶關系。也可能是通過日常的「努力」升的老闆的喜歡、信賴。
在這種情況下，有些人就不知道自己是誰了！依仗著自己是老闆的「自己人、紅人」而在日常與同事們相處時有「嘚瑟」的表現，也可能表現為狐假虎威的以大欺小，也可能表現出來對於同事們的不屑一顧、蔑視、不願與之為伍等等。
這種人在大家心目里是非常鄙視的。
四、杠精、杠頭，總喜歡爭，總喜歡挑出點兒毛病證明自己很牛逼的人
有些職場人，聰明過度、過頭了。
與同事相處過程中，別人不能張嘴，只要一張嘴說話，必定會挑出點毛病來！或者找出點兒反面案例來證明你說的某個觀點、看法不完整、不全面、不專業。