網路公司面試怎麼問

Ⅰ 招聘網路廣告公司銷售員一般面試官應該會問什麼問題

樓主枯孫，我想首先一定會有自我介紹，好讓企業了解樓主的經歷程度。其次應該會問上一個工作為何離職，這點要考慮好了。然後也許會問你對企業有哪些自己的理解，就是看樓主事先是否對企業有了大致的認識與了解。接著大概會問樓主到崗之後會從哪些方面開展自己的工作，這個也要事先考慮好再答。最後應該會問你對於薪資的要求是如何，配悔這個就得看樓主自己對於崗位的需求程度啦！
大致就這么多沒賣鏈，望採納！！

Ⅱ 網上面試如何面試

大公司都是視頻面試，准備好工作，筆和本子備好，換好衣服。

Ⅲ 去面試網路管理員，面試官會問哪些問題專業和非專業的

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

Ⅳ 網路營銷的面試技巧

網路營銷的面試技巧

網路營銷的面試技巧

篇一：網路營銷面試技巧

面試決定你的薪資目錄

面試常識須知：

1） 面試官眼中的你

危險品：個性，盡量表現積極、隨和的狀態。

面試不是要讓自己顯的個性，而是要讓面試官覺的你能勝任這個工作

2） 常見面試評估、方法、類型

不要表現的含含糊糊，認真的問清楚什麼人給你打的電話， 電話面試要禮貌，談吐要清晰

筆試：會問一些你想入職的題，如果50%沒通過，也會讓你通過筆試，但要找到你不會的問題准備一下。

視頻面試：肢體不要太誇張

如果公司採用的系列式的面試。可以和人力資源的人溝通一下，延期一周到兩周，不會浪費已經確定企業的over，但不要說有個企業面試沒完成。

集體面試：有面試官和策略官（針對你的回答）和主面試官。不要說他說的就是我想說的，不要怕其他人答的太好。

無領導小組：給你題型，讓你三個人一個小組，給你任務，讓你完成。這個過程是觀察你的性格。把自己的優勢表現出來。

集體面試和無領導時間更長一些

面試結構：結構化面試是在你簡歷上勾勾畫畫，代表這個公司招聘的不是新職位，根據這個崗位的素質模型進行問題的提取

內容：情景面試題：給你一個情景 問你怎麼處理，留下的是心比較軟的。第二種是遇到什麼問題就會執行的。第三種第一時間和領導反饋的。

這個問題反應的是你性格的內容和公司招聘的人的職業素養。沒有對錯。

行為面試：看面試人的慣性思維，什麼事讓你印象深。你組織過什麼大型活動。有什麼樣的

兩年以上的簡歷不要寫超過3個以上的跳槽。

壓力測試：要做准備

面試前准備

1） 認識自我-加法法則

無論什麼樣的工作履歷都要表現出你做這個事情的長久性 如果是跨行比較大的一般要說一下你為什麼要跨行。

工作時間發現這個是未來的大趨勢，你對這個方向感興趣 加法法則是你有問題的部分變成你優勢的部分是面試官比較注重的部分

2） 打造第一印象-----著裝打扮、舉止禮貌、精氣神

注重著裝，給一種職業者的感覺，不能給公司學生的形象。 永遠為你的下一個職位穿衣服 但要融入團隊。如果大家都

穿的比較隨意，你就不要穿那麼正式了

3） 了解單位情況-----公司信息、崗位信息

公司信息--名稱、興業、規模、性質

發展階段、行業影響力

文化、主導產品、服務、客戶、對手、競爭優勢、劣勢、管理層風格、用人策略。

用123點兩三句話描述幾點就可以。

崗位信息—職位名稱、學胡御歷要求

所需工作經歷

所需技能和知識

改職位要求的技能和知識

例：描褲盯岩述一下這個崗位則神是做什麼的

想一想到底要做什麼行業，更關注的是哪個方向， 一年的工作經驗，三年的工作經驗，一年的項目經驗，工資是不一樣的。

4） 物品准備

篇二：網路銷售面試考核題目

網路銷售面試考核題目

選擇題

1:行政領導在行政執行的實施階段的主要任務之一是

A.計劃

B.控制

C.反饋

D.跟蹤決策

2:在市場中最具有進攻性的競爭者是

A.市場領先者

B.產品追隨者

C.市場挑戰者

D.市場補缺者

3:國際營銷與國內營銷的區別主要體現在

A.經營觀念的'演進

B.企業結構的不同

C.經營商品的不同

D.營銷環境的變化

4:在國際營銷中，短期效果明顯的促銷方式是

A.廣告促銷

B.公共關系

C.營業推廣

D.聯合促銷

5:( )是指參與某個目標市場競爭的企業較多，但其所提供的產品是有差異的。

A.壟斷競爭

B.完全競爭

C.寡頭競爭

D.完全壟斷

6:國際公共關系聯合會成立於

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一攬子交易、欲擒故縱、軟磨硬拖、轉移視線，折中讓價為主要內容的談判策略為

A.合作型談判策略

B.進攻型談判策略

C.防守型談判策略

D.混合型談判策略

8:產品出口的價格條件不包括

A.成本加運費價

B.工廠交貨價

C.成本加成價

D.成本加運費、保險費價

9:按不分報價中各部分所含水分的差異進行還價是

A.單項還價

B.分組還價

C.一攬子還價

D.差別還價

10:隨著我國人口結構和經濟形勢的變化，企業的營銷人員要十分注意( )、兒童市場和女性市場這三大市場的消費變化。

A.日用品市場

B.家電市場

C.「銀色市場」

D.成年人市場

11:在Sternberg看來，一見鍾情屬於( )。

A.迷戀式愛情

B.愚蠢式愛情

C.浪漫式愛情

D.空洞式愛情

12:「90—10」原則說明了談判的

A.實力對比

B.作價原則

C.時效性

D.讓步終局性

13:社會心理學家Jones總結出了6種自我表演的策略：顯示、謙虛、懇求、恫嚇、逢迎和

A.貶低別人

B.特別安靜

C.特別熱鬧

D.自我抬高

14:通過行政手段和法律手段來保證市場秩序的維持，通過預算和高額稅收、發行公債等辦法承擔起某些社會公共事務，這是美國

A.羅斯福新政的主張

B.林肯的主張

C.亨廷頓的主張

D.馬克斯?韋伯的主張

15:關稅與貿易總協定生效於

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在國家預算中佔主導地位的是

A.部門預算

B.中央預算

C.地方預算

D.單位預算

簡答題

17:客戶檔案管理原則有哪些?

18:簡述行政決策的主要特點。

19:名詞解釋：外匯管制

20:企業進行市場定位時，必須認真了解哪些問題？

21:2004年春節剛過，北京密雲燈展就拉開了序幕。元宵節前，燈展每天有遊人為3000人左右，但元宵節當天遊人突破3萬人，公園中十分擁擠，而公園中的彩虹橋既長又窄，最窄處不過3—4米。不幸的事情發生了，19時45分，彩虹橋上發生了嚴重的遊人踩.踏的事件，這起惡性事故造成了37人死亡，15人

受傷。事故原因並不復雜：元宵節觀燈遊人驟升造成公園人員擁擠，一遊人在彩虹橋上不慎摔倒，引起身後遊人擁擠踩踏而造成人員傷亡。

請用所學的公關知識來分析如何預防此類事故的發生。

22:組織實際形象分析包括哪些步驟?

23:試述國際市場促銷的性質與作用。

24:一新任縣長上任後，發現設在政府辦公室內的公關科整天忙於迎來送往、交際應酬等瑣碎之事。他決心改變這種狀況。在他提議下，縣班子討論決定把公關科獨立出來，由主管副縣長直接領導，負責縣政府的公關管理工作。一段時間後，秘書告訴他：政府里的人說「公關科，公關科，離開吃喝沒事做!」縣長找來公關科長，科長說「沒辦法，人家都認為公關就是如此。」縣長困惑了。

請問：①公關部門組織形式變了，其作用為何依舊?

②你是縣長的話，下一步將怎樣做?

25:名詞解釋：市場營銷策劃

篇三：網路營銷面試問答1+

網路營銷面試

一、如何理解網路營銷

二、網路營銷有幾種通用的營銷方式

三、網路推廣是不是付費推廣？

四、如果讓你來做網路營銷（推廣），你會怎麼去做？

五、對SEM有多少了解？

六、選取關鍵詞的時候，你一般是通過什麼依據來判斷關鍵詞

七、 頁面優化具體如何優化？要注意什麼問題

八、內鏈如何優化

九、做外鏈有哪些方式，你最擅長於哪種

十、說出你經常去做外鏈可以簽名的10個論壇，並且說說這10個論壇在發帖的時候，哪些可以直接發喵文字鏈接？

十一、使用博客建設外鏈的時候，說出10個以上的博客

十二、 是否使用過網路和谷歌的付費推廣後台，網路和谷歌關鍵詞匹配方式有哪幾種 ，網路推廣後台有哪些工具

十三、 你是否有案例？

十四、 有沒使用過黑帽的SEO手法，具體有哪些手法

十五、從SEO的角度來看，怎麼樣分析一個網站，怎麼樣整體去把握一個網站

十六、內鏈有什麼作用，網站的權重是靠什麼來傳遞的

十七、 你覺得從事網路推廣或說網路營銷工作，每天必做的活有哪些？

十八、你未來三年對，對你自己的職業規劃是什麼？

十九、網路優化和谷歌優化有什麼區別

二十、 如果公司出現了負面信息，比如：搜索一個關鍵詞，在網路首頁能看到我們公司的負面信息，你應該如何處理

二十一、 說說網路有哪些產品，並且說說你是怎麼樣利用網路的產品進行推廣的

二十二、長尾關鍵詞如何選取，以及如何優化

二十三、 對站群推廣方式有沒了解

篇四：網路營銷推廣常見面試問題及解析

網路營銷推廣常見面試問題及解析

篇五：網路公司面試談話技巧

網路公司面試談話技巧

H：首先歡迎X位來我們公司進行面試，我做下自我介紹，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已經對我們公司在網上已經有了一個個簡單的了解了吧？

A：沒有(簡單的介紹下我們公司)/有

H：那我們就開始今天的面試，祝X位在今天的面試中取得好的成績，首先請X位先做下自我介紹，包括自己之前的工作經歷以及離職原因。

你選擇一家公司最看中這家公司的那些方面呢？

你之前的薪資待遇是什麼樣的？

你希望你工作環境是什麼樣的？

在工作中你如何面對你在工作中所遇到的困難？

你想在我們公司取得什麼樣的薪資和待遇呢？

請用三個詞介紹下你自己。

好的，我現在介紹一下咱們公司的薪資待遇以及工作時間。 、、、、、、

不知道X位，對公司還有什麼問題嗎？

A：沒有。

H：好的，今天的面試已經結束了，我會在下午5點下班之前通知X位今天的面試結果，請各位保持手機暢通。

;