⑴ 保險行業，都有哪些快速增員方法啊
現在各家公司都在做一個叫人海戰術的事情，也就是通過大量的增員來拉動業績的增長。個人對於這種增員方式不認同，現在保險公司的出勤率、活動率、新人留存率、13個月繼續率都和這種沒有選擇的增員方式有關。增員的源頭決定了後期的各項指標的達成，所以在現在來看，增員方式將會決定一家壽險公司未來的走向。
增員渠道基本上沒有任何變化還是那些常聽說的，關鍵是增員的流程，按照正常的流程增來的人一定比不按流程增來的人產生更好的績效，也會在保單品質和後期指標有比較關鍵的引導因素。
第一、緣故增員
這個是保險行業經常的用到的一個渠道，這個渠道由於前期有良好的信任基礎，比較容易形成有效的溝通，比較容易達成共識。只有達成共識之後，就比較容易增員。
現在人們對於保險的認知還不是很成熟，並且對於保險公司的工作總覺的是可來可不來，尤其是緣故增員，又比較難管理，所以在未來的輔導和管理的時候比較難以按照流程進行，勢必會為以後留存留下隱患。
第二、轉介紹增員
在保險行業，一般都是通過影響力中心進行轉介紹，和做保險單子一樣。轉介紹增員能否成功主要是看影響力中心的推薦力度了。這個渠道的量一般不是很大，很多時候比較隨機的，所以不能成為主流渠道。
轉介紹增員與轉介紹客戶不同，轉介紹增員的留存率相對比較高一些。一般主動尋求做保險銷售的人都是對保險認同，且對於銷售工作認同的人。對於保險銷售工作中的一些常見的拒絕他是有一定的心理准備的，抗打擊能力稍微強一點。
第三、其他渠道
其他渠道就包括網路、隨機、陌生等等渠道，這些渠道非常不可控，基本上都是屬於瞎貓碰上死耗子的那種感覺。但是這個渠道來的增員反而留存率和對行業的認同率非常的高。
增員活動是一個習慣和積累的過程，只有在不斷的有意識的增員活動中才能獲得好的效果，所謂的「量大才能質美」。增員活動一定是有一個流程的，也是一個統一思想的過程，只有思想統一了才會有後面的志同道合。
在增員活動中，面談是最重要的，只有通過多次面談才能確定增員的需求是什麼？想來保險行業獲得什麼？他能夠付出什麼？他的客戶資源是什麼樣的？他對保險的認知是什麼樣的？只有了解這些問題，才能有針對性的為准增員制定未來的發展路徑，確定明確的目標，只有有了明確的目標之後，其他的事情才會按部就班的行動，才會在保險行業有一個不錯的未來。
⑵ 如何才能高效增員
增員越來越難是不容辯駁的事實。沒有增員，就沒有發展；沒有有效的增員途徑，就無法迅速實現業務規模的擴張。概括地說，壽險業主要有以下五種增員途徑。
人才市場。這是個大得沒有邊界的市場。如果發現雙方有意向，要抓准機會，對他(她)講：「我在這里看了一會兒，發現您與一般人氣質不一樣，您肯定在找工作吧！您想找一個能保證基本生活費的工作還是找一個賺大錢的、有長遠發展的行業？」這樣，就可以展開話題，但要注意，這種話更適合第一次來人才市場的，而且成功率只有20%。
緣故市場。人的身份不同，這個市場也不同，但相同的一點是，你對這個市場的人比較了解。你應當把增員的重點放在你認為能力較強的人身上。與對方談話時，要多問、引導，說到他的心裡、痛處，不說無用的，你可以與他談談保障、物質、生活開銷等等。如果他有意向，你可以告訴他，錄取有名額要求，正好最近要培訓，我沒約人，先幫你報個名好嗎？緣故市場的成功率可以在85%以上。
轉介紹。對有求職願望的人來說，你可以告訴他，我們單位現在非常嚴格，不是所有人都能來，先面試吧！轉介紹的成功率在60%左右。
讓新上崗的員工增員。讓新上崗的員工增員，你可以告訴他們，正常是04級可以增員，但給你一個名額，先增員可先為自己鋪路。這時他們多數表現是自己沒信心，但你可以告訴他，公司中不是你一人在做，你有公司、有培訓、有主管幫你來做，你還有什麼顧慮嗎？新員工增員成功率在40%以上。
夕陽企業。到夕陽企業增員，與企業的領導談。解決其後顧之憂，讓單位協助聯絡開說明會。這個單位老闆最好是你的朋友，在這里你的成功率大概在10%左右。
⑶ 保險業務員如何做網上增員
保險增員有哪些渠道
1、活動增員
目前保險業最普遍的做法就是創業說明會，但長久以來，制式化的創說會吸引力日趨下降，而一些豐富多彩的有趣創說會則變得更有吸引力。因此可以通過此類創業說明會來進行增員。
2、人才市場增員
目前很多行業都會去人才市場進行招聘，因此保險公司也是可以去人才市場進行增員。尤其在大學生畢業的六七月份是增員高峰期，可以與人才市場簽訂為期一兩個月的長期合作協議，用於增員活動。不過人才市場一般都是租賃攤位，所以會需要一定的租賃資金。
3、網路招聘渠道
時下最流行的招人方式就是網路招聘，無論是有工作經驗人群還是新生代大學生都會通過智聯招聘、前程無憂等網站投遞簡歷。因此想增員的夥伴可以在網上注冊一些招聘信息，公布自己所服務公司的地址，個人聯系方式和姓名等，簡單介紹公司情況和待遇，以網路招聘人才。
4、報刊招聘
報刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在報刊上刊登一些花樣廣告。或者把自己公司的活動以軟文形式刊登，在活動最後留下招聘信息，這樣就容易吸引一些主動找銷售工作的夥伴上門。
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⑷ 保險公司網路增員技巧
對於計劃投身保險行業的人士而言，提前了解做保險代理人增員技巧是十分必要的，建議您可以多借鑒一下成功的大型保險公司的技巧，以讓自己的保險之路更加順暢。保險代理人增員技巧有哪些
中國太平有八大系統培訓，讓剛上崗的新人參加「135新人培訓」，快速掌握能在短期突破業績的有效銷售技能，同時開始養成有助於長期發展的良好工作習慣；接下來是參加「銜接培訓」，讓新人更好地鞏固銷售技能，進而快速開單，盡快實現轉正；轉正後的新人參加「轉正培訓」，進一步明確發展方向，掌握提高成交效率的方法，對增員引才有最基本的概念和標准，更好地實現業績增員齊發展；對入司半年內的新人，總公司每個季度還舉行全國視頻「135新人成長日」，給予優秀新人量身定做的專屬榮譽，榮譽表彰＋優秀分享＋學習研討，給新人搭建一個展示風采、交流學習、提升業績的舞台。更多做保險代理人增員技巧，您還可以登陸到聚米網進行查看，它是國內發展規模較大的保險代理人交流平台，歡迎您前來學習和交流。
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⑸ 保險代理人如何通過網路做好增員
首先是客戶資源，客戶資源里可能存在有潛在的增員對象，還有通過互聯網的方式去尋找，例如鑽石顧問服務體系可以幫助我們精準獲客，這些客戶不僅可以成為購買者，還有可能成為增員目標
⑹ 社保如何在網上辦理增員
網上如何申報新增員工社保
如果公司沒有辦理網上申報業務，那就先辦理網上業務申請。需要帶公司營業執照復印件、組織機構代碼復印件、然後去社保局填寫申請表。
如果公司原本就有參加社保的人員，就直接申請開通，開通以後在網上辦理業務增員，需要先將個人信息輸入到系統中(即網上業務辦理中的個人信息增加)，然後點擊增員，選擇增加原因新參統，提交，一兩天後查看提交信息，如有錯誤，系統會給予提示
增員成功後，要向社保局提供增員人員的個人信息登記表、身份證復印件、戶口本首頁和個人所在頁面復印件(以上材料需要新參統的人員提供)
相關知識：社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
因此，對於新增員工社保網上社保的內容大家都清楚了吧，現在互聯網發達很多企業都會選擇在網上進行申報，這樣比較方便快捷，也能提高用人單位的工作效率，希望大家能有清楚的了解
⑺ 保險行業網路增員話術
隨著保險行業的不斷發展，保險公司對人才的需求越來越大，很多保險從業人員都像您一樣面臨著保險增員問題。若要解決這一問題，您就要做好保險增員話術。想要了解一下如何做好保險增員話術
若您想做好保險增員話術，可參考以下資料：
一、沒底薪
做老闆誰有底薪？
等到續保不就有續期傭金了嘛
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⑻ 社保辦理怎麼在網上增員
今去社保辦理以上問題已解決,與大家分享.希望對大家有幫助網上增員顯示成功後(新參統),應攜帶以下資料去社保辦理確認;1.北京市社會保險個人信息登記表(2份)2.北京市社會保險參保人員增加表(2份)3.參保人員身份證復印件(2份)4.參保人員戶口本戶主及本人復印件如辦理增員屬於轉入人員增加,即不用去社保遞交資料,呵呵!查看原帖>>
求採納
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