如何看待多益網路自願降薪

㈠ 一公司發文允許員工自願降薪，是忠誠度測試，還是現代版指鹿為馬

多益網路各一名員工在網上發布了他們公司微信群的一個截圖，這個截圖引發了很多討論，內容是因為公司效益好，允許員工申請自降薪酬，這就是這家公司專門推出的服從性測試。

先說一下截圖中的消息，這家公司因為效益好，所以允許所有在職24個月以上的員工申請自降薪酬10%，這個調整將會在明年實行。入職不到24個月以上的，沒有辦法進行申請。這個員工在網上發布這個截圖以後就被他們公司發現，然後遭到了離職，並且和這名員工關系比較近的好像也遭到了離職。

這家公司沒有優秀的企業文化，也難怪他們創造不出優質的游戲。很多人都說現在的年輕人吃不了苦，可實際上只是錢沒有到位，錢到位了，年輕人是不會挑工作的。這家公司連錢都不給，卻還想要談企業文化，談員工忠誠，只能祝多益網路早日關門。

㈡ 公司發文允許員工自願降薪，對此該公司員工是何反應

這家公司的大部分員工都選擇了自願降薪，有一部分人選擇離職，曝出這個事情的員工也選擇離職，公司的老闆發布聲明，聲稱員工全是自願行為，沒有公司逼迫。

這是近期多益網路的一名員工曝出來的消息，他們公司的負責人在微信群中發布公告，稱公司效益良好，所以允許在職24個月以上的員工申請自願降薪，降薪在第2年開始實行。這個消息發布以後，引起了很多網友討論，然後進行微信截圖員工在當天選擇離職，不過不能算是被迫，據這名員工所說，消息不是他發的，他只是截圖。據說這家公司的大部分員工都選擇了自願降薪，有一部分選擇了離職。據這家公司的員工爆料，這家公司並不是第1次做這種事情了，以前也有過類似的情況，出各種各樣的選擇題，選錯了還要有懲罰，而且以前還出現過公司要求自願向老闆發紅包之類的情況。

這家公司就是通過這么一個選擇來對員工進行篩選。有人可能會質疑，真的會有人選擇自願降薪嗎，又不是傻。假設10個人中有一個人選擇了自願降薪，那麼其他的9個人會怎麼做，他們所做的工作並不是無可替代的，他們沒有多少競爭力，公司優先培養的絕對是能符合他們利益的員工，公司用各種方式離職一批員工，還可以再招一批，更年輕更有活力，價格更便宜的新員工。

㈢ 公司發文允許員工自願降薪，稱測試忠誠度，如果不願降會怎樣

這種所謂的“自願”，其實就是強迫，不然就會排擠、說風涼話、穿小鞋、故意換崗等，有些還會開除。可笑的是，有部分企業把這個當“企業文化”。

有一個叫多益網路的公司，發出了一個“允許員工自願降薪”的公告，而在職員工表示這是測試員工的忠誠度，具體員工的選擇上面沒有後續，但是這種如果選擇不降，要麼自己辭職，要麼被坑走。

總的來說，如果倒霉進了這樣的公司，它提出來的那一刻起，我就決定離職了，雖然有可能後面畫的餅成真，但是我自己耗不起——離職吧，哥們，輸少當贏。

㈣ 多益網路稱員工人均提高年薪10萬，降薪背後為何會提薪

多益公司表示，降薪是從明年開始的，而今年所有員工都會提薪，而且降薪也是自願的，不存在任何性質的強迫。針對網路曝光，多益網路公司要求員工自願降薪來測試忠誠度這件事情，最近多益公司給出了回應。公司負責人表示，降低10%的薪資，是從明年開始，是自願的行為，公司也不會強迫誰去降薪。而且多益公司還表示，今年年終獎每月員工都會提升10萬，而明年員工的總年薪也不會低於今年的，只會比去年的更高。

但是針對公司的這番解釋，網友並不認同，降薪來測試忠誠度，這是很荒謬的，員工上班就是為了工資，與公司在法律上也只有僱傭關系，所以所謂的忠誠度也很可笑。有律師也表示，如果確認是強迫降薪的話，那一定是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁。

㈤ 多益網路員工自願降薪，真的是員工自願的嗎

多益網路員工自願降薪，是自願降薪，但是是不是真的心裏面想像的那樣就不一定了，其實這個降薪也是因為老闆想要測試員工的忠誠度，所以才會有這么一個設定，但是對於員工來說，心裏面肯定覺得很別扭，為什麼要求自己主動降薪，反而能給自己帶來一定的好處呢？而且對於降薪而言，自己降薪就真的是自己忠誠么，對於老闆來說，可能只是一種惡趣味，但是對於我們普通的老百姓來說，可能心裏面覺得特別的難受，明明自己不喜歡做，還要做著不喜歡的事。

面對這種事情來說，我覺著如果是我的話，我心裏面肯定很難受，因為一個老闆測試自己的忠誠度本身就不是特別的合理，那麼對於這個老闆來說，他想要讓員工自願去降薪，其實是自願降薪，但是是不是心裏面想的那樣，就不是確定等了，那麼對於一個員工來說，他真的願意去降薪嗎？如果這個降薪是真的降薪，那麼我相信大多數的員工都不會去主動提降薪的。其實，這個公司裡面的降薪，並不意味著真正的降薪，就是想測試一下員工的忠誠度和對整個公司的忠誠度，只是員工的測試而已。

㈥ 廣東多益網路公司發文允許員工自願降薪，具體是什麼情況

這家公司確實是提出了這么一個公告，允許所有在職24個月以上的員工申請自動降薪10%，降薪將會在明年實行，這家公司經常進行這種忠誠度、服從度的測試。

這家公司在發布這個公告以後，有一位員工將這段聊天記錄截圖，但是不知道怎麼回事泄露出去，並被發布在了知乎上，引起了很多熱議，因為系統有水印，所以他們根據工號找到了這個截圖的員工。在確認是他以後，人事部門就給出了相應的離職申請表，隨後這位員工主動選擇離職。據說和這位員工關系比較近的幾位也遭到了離職。據這位員工後來所說，他們公司大概有90%多的人選擇了自願降薪。

據說還有很多員工是抱著拿完年終獎就離開的打算，畢竟降薪實行也是要等到明年。這樣的測試沒有任何意義，也證明不了什麼。這家公司採用這樣的方式去測試員工恕我無法認同這樣的企業文化，如果說公司是想以這樣的方式來考驗員工，那麼我只能說感情是經不起考驗的。

㈦ 廣州多益公司發文允許員工自願降薪，類似的測試是不是每年都會發生

廣州多益網路的員工爆料，稱他們公司允許員工自動申請降薪，有員工表示自動降薪是他們公司的忠誠性、服從性測試，類似的測試每年都會有，公司會依據測試的結果，對員工進行相應的安排。

多益網路在公司內部的交流群中發布了一個消息，這個消息是允許在職24個月以上的員工申請自動降薪10%，降薪在明年實行。這個消息被一位員工截圖，然後不知道怎麼回事被其他人傳了出去，在網上引起了熱議，隨後這名員工主動選擇離職，根據他在網上的回復，他不是被逼迫的。

假設說沒有人願意申請自動降薪，但有一個人他為了獲得領導的欣賞，他選擇了自動降薪服從公司的安排，那麼就會有第2個、第3個、第4個站出來，申請自動降薪。這樣的測試是沒有意義的。

㈧ 公司發文允許員工自願降薪10%，這是什麼操作

這是廣州多益網路的員工服從性、忠誠性測試，他們公司提議員工申請自願降薪10%，以此來篩選出服從公司安排、並且忠於公司的員工。

廣州多益網路在公司內部的交流群中發布了這么一個消息，聲稱因為公司的效益非常好，所以允許在職24個月以上的員工申請自願降薪10%，這個消息被員工截圖，然後意外的泄露到了網上。他們公司就通過圖上的水印找到了這位員工，並且人事部門也給出了辭職申請，隨後這位員工自動申請辭職。

可能有人會懷疑是否真的有人會申請自願降薪，那麼要知道這家公司已經不是第1次進行這樣的操作。這家公司多次使用類似的測試，理由不同，但是整個的套路差不多，都是打一巴掌給一甜棗。這家公司就是用這樣的方式來馴服員工。不服從安排的只會被遠離，早晚他們會自動離開。互聯網行業是最喜歡年輕人的。

㈨ 如何評價多益董事長回應員工降薪所講的情況

我覺得多益董事長回應員工降薪所講的情況基本屬實，但有一點我個人覺得他對於員工自願降薪的出發點有些錯誤的理解或者說他不在乎員工自願降薪的動機。

多益網路在公司內部的交流群中發了一個新的消息，聲稱因為公司效益良好，所以允許在職24月以上的員工申請自願降薪，這個消息被他們公司的一個員工截圖，隨後流傳到了網上，引起了一番討論。

所以我才覺得多益的董事長所講的情況有些偏頗，不自願降薪就會被排擠，自願降薪又不會有太大損失只是有一點點不確定補償方式，當遇到以上兩個選擇的時候選什麼可想而知。多益董事長可以說並不在乎員工降薪的動機，只要他們服從就可以了。