wis網路銷售底薪多少錢

① 網路銷售無責任底薪3500，真的可以拿這么多錢嗎

我不知道你是在哪看到的，不過就算是實體的銷售一般無責任底薪3500也是很難的，要求都會比較高，更別說網路銷售了，你還是小心點，要是收費的就別信了。

② 網路營銷工程師的工資能拿到多少錢

網路營銷師工資有多有少，少的一個月2千到3千，多的百年年薪甚至更多，這主要根據你自己的能力而定的。

「網路營銷工程師」是一種職業名稱，簡單的來說就是「專業從事網路營銷推廣的專業人才」。同時「網路營銷工程師」也是一個由信息產業部頒發的證書。

網路營銷工程師主要從事網路營銷相關的技術、技巧的實戰，比如SEO技術、搜索引擎技術、SEM、病毒式營銷等等，當然這些技術和技巧，我們是可以參照很多文檔學習的，比如」互聯網技術客「的《網路營銷推廣技術、技巧深度解密》的文檔。

希望您在網路營銷這條充滿希望的道路上越走越遠、越走越好，加油！！！

③ 網路銷售工資一般多少

網路營銷分很多種的，不同的種類工資肯定也是不一樣的。想有點偏向技術類的，一般都有8K以上。主管類的，一般1萬。一般推廣類的4000-5000。銷售類的就是底薪+提成了，做的好的也有8K以上（但是不同行業又是不一樣的，想醫療、教育提成都挺高的）

④ 網路銷售工資待遇怎麼樣

這一職業目前的工資福利待遇也是不錯的。但是，具體的工資標准，無法准確答復。這要根據其所工作的場所，以及面對的人群，或者其他綜合因素去判斷。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 網路銷售無責任底薪2700，真的可以拿這么多錢嗎

對的，但如果你業績長期不好，也是要被開除的。

⑥ 網路銷售工資怎麼樣

您好，很高興為您解答：
2014年6月，中國網民位居全球第一。 60%以上的企業已經從事網上經營，傳統企業進入互聯網領域成為主流。面對越來越大的需求，當前網路營銷人才極度緊缺，已成為各大公司競相爭奪的對象，網路營銷工程師已然成為當前職場最為炙手可熱的金領職業！很多做網路銷售的底薪3000元起。不過需要看具體的區域和公司的發展。
未來需求：
誰需要互聯網？所有人；誰需要網路營銷人才？所有企業，除非這個企業永遠不上網。因此，未來幾年針對企業網站的設計開發及運營管理、網路推廣、網路廣告而言，需要數以百萬的網路營銷人才。
薪酬狀況：
目前在我國，網路營銷總監月薪一般都在萬元以上，而普通網路營銷人員每月收入也能達到3000元左右。
希望回答對您有幫助！

⑦ 在深圳做網路銷售，2000的底薪+提成有沒有達到行業標准

之前在公司是從事業務員兼網路銷售。現在離職後想專做網路銷售。找了幾天沒有合適的，望網友們給點建議，謝謝！ 2000到3000之間

⑧ 現在做網路營銷的工資一般是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

⑨ 網路公司給銷售主管薪水一般怎麼算

1、團隊管理和業績達成要設置獎金以激勵主管的工作熱情，而不是簡單的提成。

2、主管的個人提成點數要高於業務員50%例如業務提成點數是10%那麼主管就是15%

3、主管工作重心應在團隊的管理、關鍵客戶的維護及拓展新渠道，所以公司的績效考核應放在團隊最後的達成結果上，而個人考核放在自由發揮上

⑩ 網路銷售工資大概多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

1. 底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

2. 純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

3. 「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

4. 底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。

5. 底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。