招聘技術工人從哪個網站

❶ 求職網站哪個招聘網站好

你好，根據我個人使用下來的一個情況來看，目前同行業內排序靠前並且使用下來感覺還不錯的網站給你做一個推薦；
1、職位覆蓋面相對全面的是：前程無憂
前程無憂搜索起來比較方便快捷，並且人員的質量相對來說是比較高的，並且最大的好處是可以第一時間與求職者進行電話聯系溝通，這樣在遇到合適的人員來說，避免了等待，可以更直接、更高效的溝通。同時針對我們全年的招聘情況而言，前程無憂人員的質量很高，所以在我們的入職率當中來說也是非常高的；
2、智聯招聘
目前使用一個月左右，初步來講還算可以，也可以第一時間和應聘者電話聯系溝通；因為使用的時間比較短，目前的感受是像求職者索要簡歷如果不成功的話，兌換簡歷很消耗智幣。目前發崗位來看，投遞的人比較少。
3、BOSS
BOSS招聘個人使用下來感覺很不好，首先服務人員對接很不順暢，只想讓你交錢，遇到問題一樣都不幫忙解決。其次招聘一般的崗位人員還行，但是中等一點相對有一點技術含量的，簡歷是少的可憐，而且質量整體來說不高。遇到個別崗位可以說一份簡歷都沒有，全部推薦外省的給到。同時針對他們的牛人群發工具，可以說幾乎是沒用，不會有一個人回復的那種。。完全是浪費錢。

❷ 在網上找工作時，去哪些招聘網站比較可靠

經過本人的觀察和整理，大概有以下幾種類型：

1、大型綜合招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站，比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞，希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運！

❸ 工人招工去什麼平台

1、吉工家-工地找活招工軟體

吉工家是針對建築工地找活的一個比較大的平台，專注提供建築工地招工找活，像建築木工、小工、力工、建築工、瓦工、水電工、電焊工、安裝工、裝修工、架子工、鋼筋工、雜工、抹灰工、施工員、資料員等多樣工種的建築工友都可以使用吉工家找活平台找活。此外，吉工家平台上還有附近招工、記加班、找工人、工地考勤、記工時、記工天、記工本、記工表、記賬的功能，滿足工友日常招工、管理需求。讓建築辦工更高效、更智能、更便捷。

4、建築招工軟體

建築招工，是專注於建築工人招工的找活平台。主要是針對工地招工、建築行業找工作，同時還能滿足工地記工記賬、工地考勤等各種工友需求。為建築工友提供靠譜的建築招工找活、更高效率記工記賬的工地辦工服務。

工地招工軟體哪個比較好，其實也要因人而異。從小編自己的角度來看，吉工家針對建築工地招工軟體，比市場上一些全行業招工的軟體更具有針對性，更適合。

❹ 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限

❺ 技術工人的靠譜的求職渠道有哪些

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：1、現場招聘會；2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；3、企業官方網站；4、本地人才市場；5、熟人推薦；6、獵頭舉薦；7、移動端各類求職應用等。 線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：自己的貪念才是騙子最好的機會。事出反常必有妖。
正規渠道有，所在地的省市縣級人力資源服務中心招聘廣告，及他們舉報的招聘會，還有就是有勞務派遣資質的人力資源有限公司舉辦的招聘會的信息等。
求職渠道比較正規的一可以選擇比較大的招聘網站，比如前程無憂和智能招聘，二是可以去人才市場，現在區政府都會在各個區的人才中心舉報招聘會的崗位也多的
我覺得「漢仕達」還不錯，你可以去下載看看，碰巧還能趕上他們平台舉辦的「漢仕達人」活動，每位「漢仕達人」每完成系統一個企業指標，且該企業指標在活動周期結束後日內不存在扣除情形的，即可獲得600元人民幣的推廣獎勵，活動內容也很簡單，具體的你可以去下載這個軟體看看。
招聘平台(專業網站:如前程、智聯等;行業網站;當地招聘平台)，特別關注行業的網站，一般都有人才專欄;當地的特色招聘平台也要考慮，比如每個人力資源市場都有網上平台，以及很多地方設置了人才超市;招聘會:每個城市每周至少有一場大小型不一的招聘會;獵頭:針對高端人才願意付費就可以使用;自媒體:每個HR和企業家都是一個招聘媒體;校園招聘:包括校企合作，定向輸送;行業論壇:這是發現牛人的最佳場合;行業社群:混社群，從社群中發現優秀小夥伴;

❻ 招聘有哪些網站

招聘網站有：

1、智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2、前程無憂

「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。

它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

3、獵聘網

獵聘網於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。獵聘網的業務遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十餘個城市。

4、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

3月2日消息，58同城正式宣布並購安居客集團，交易以現金加股票的方式進行，交易金額達到2.6701億美元。

2015年4月17日，58同城發布公告稱，公司戰略入股分類信息網站趕集網。

2015年5月8日宣布並購中華英才網。

5、拉勾網

拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。

(6)招聘技術工人從哪個網站擴展閱讀：

大街網創立於2008年底，是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平台,為年輕職場人匹配最佳工作機會,拓展職場人脈,提升職場價值.大街想要做的,就是用互聯網思維,以顛覆招聘行業的方式來服務招聘行業。

目前，超過140萬家企業在大街網上招聘。截止2016年年初，大街網已擁有注冊用戶3600餘萬；移動端已逾800萬次下載，並以每日2萬+的速度高速增長。

2017年5月，大街網宣布完成1億元D+輪融資。此輪投資由文軒資本領投，北極光創投，創始人susan跟投。大街網董事長兼CEO王秀娟女士表示，大街網已經進入上市籌備階段。

❼ 想招人去哪個平台可以免費發布招聘信息

聽我HR朋友說匯博招聘有些職位是可以免費招聘的，具體的詳情我就不太清楚了，不過你可以在官網上聯系他們的工作人員進行了解啊。

❽ 我要招聘員工在哪裡找招得快

招聘員工渠道：

1、現場招聘

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

2、網路招聘

網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。

二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。

通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

4、傳統媒體廣告

在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。

通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。

5、內部轉介紹

隨著招聘難度加大，很多企業也開展了內部轉介紹，轉介紹有利有弊，優勢在於節省招人成本、增加人員穩定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。

也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關系比較復雜，公司後期管理難度加大等。但總體利大於弊，有很多公司在用內部轉介紹的方法在招人。

❾ 招工人在哪個網站比較好找

摘要 58同城，比較靠譜的有智聯招聘、前程無憂、中華英才網、應屆生求職網、大街網、獵聘網、領英。

❿ 建築工人在哪找活有沒有什麼專業的網站平台

建築工人可以在以下平台找活：

1、建工之家：

建工之家網站於2013年5月1日正式上線，是國內首個專注於建築工人的社交網站，由幾位熱心的建築工友共同創建，定位專業建築工人論壇網站，網站除提供各工種交流區域外，還提供最新建築工友新聞，免費給工友提供法律咨詢服務。

2、建程網：

建設工程（勞務）信息網，簡稱建程網，建程網竭力創建「建設工程信息、二手工程設備、建築材料」網上交易平台，匯集成「建設工程施工隊伍、建設工程人才」信息平台，成為客戶節約成本的好幫手。

建程網為「建築企業找施工隊伍、施工隊伍快速找工程、」提供直通車；為「建築企業選拔精英提供快捷途徑；為建築人才找理想工作提供綠色資源」。

3、天工網：

天工網是建設行業的門戶網站。定位於為全國建設行業的生產廠家、設計單位、施工企業、服務機構及眾多工程業主和從業人員提供綜合性網上服務的專業平台。以促進行業交流，提高行業技術應用水平，強化國內建設企業的渠道建設和品牌建設，推進國家建設產業升級為目標。

4、工人招聘網：

工人招聘網成立於2013年，注冊資金1000萬元，是中國的彈性用工服務商，是手機招工門戶網站，是具有合法外包資質的工人招聘和工人外包服務的公司。提供專業、前瞻性的工人相關的人力資源服務，用戶可以根據您企業所需要的各類型人才有針對性的發布不同的招聘信息。

5、建築英才網：

建築英才網立足於強大的網路平台，依靠專業雜志《建築英才》和專場招聘會等多渠道的互動資源整合，為泛建築行業企業和求職者構建了一套立體式的人力資源服務模式。建築英才網已成為行業內最具有影響力、專業性和有效性的人才招聘服務網站。