如何玩轉招聘網站

① 如何運營行業網站

行業網站運營不是一朝一夕的事，做強做大比較難，但是風險不大，只要堅持下去就會有好的效果。我運營的行業網站在半年內PR達到了4，一年內實現盈利，前景甚佳。我們所做的，並沒有用到高深的理論知識，僅僅的以半年為一個階段朝著做內容、增人氣、去推廣、樹品牌等為期兩年的運營計劃前行。
把一年來的經驗分享給大家，或許對新手能有所感悟。
上半年，做內容
問一個網站什麼最重要？大家都知道內容為王。可是真正看重內容的有多少呢，堅持下去的有多少呢？我的網站是的的確確的堅持了內容為王。開始半年的時間，我們除了內容更新，其他方面的工作都沒有開展，頁面是簡陋的，關鍵詞也沒太多優化，更沒有對外客服。
原因也很多，首先是技術水平不夠，再者人手不夠，沒精力去研究推廣優化。四五個人整體做的事情就是內容更新，論壇更新。內容更新是最容易上手的，也是最容易踏入優化階段的，從開始的簡單復制粘貼，到後來的修改文章，到後來的真正原創。引擎收錄不知不覺達到上萬，網站PR不知不覺達到4。
我想用這個實踐告訴大家的是：如果你的網站PR沒有達到4，告訴你一個最簡單的方法：內容堅持更新，每天更新100篇，盡量原創，兩三個月絕對能達到。其他什麼都不管都不要緊，這正所謂的「內容為王」。
另外，為增加人氣，我們還建立了論壇，並堅持更新。除了論壇，博客、問答系統都是不錯的吸引流量方法，堅持做下去就好。
如果內容都不能堅持，空有SEO大師的頭銜又有什麼用。事實上，我了解的很多網路營銷高手，都是編輯出身，都是寫作高手，這是硬實力，希望大家加強。
下半年，增人氣
先羅嗦一句，內容更新一刻也不能落下，讓搜索引擎還是瀏覽者都能看到，你的網站是在運營的，而且運營的非常火熱。
下半年的時候，人力物力有所增大，我們不再滿足僅僅的內容更新，因為網站更新及時，權重提高，並不意味著網站流量就上去，就能夠盈利。
流量是網站價值的標准，有了真實的高流量，其他都迎刃而解了。
網站會員增多，論壇火熱，但流量還不足夠高，還難以有客戶來做廣告，實現盈利。如何真實的增加流量成為下半年的頭等大事。
我們發現，線下資源和QQ群資源沒有能好好利用。這個目標群的數量可不小，怎麼讓這些人到我們網站呢？增加人氣的方法有很多，但是我們就做了一條：郵件營銷，具體的說是電子雜志郵件營銷。收集幾萬家線下資源、QQ群資源的郵箱，網站的電子雜志每半月都定期發送。這樣持續了幾個月，流量大幅上升，我們順勢完善會員服務，廣告有了突破。
還得羅嗦一下，電子雜志要做得好，喜歡看才行，否則就是垃圾信息。幾萬個電子郵箱，也不能胡亂湊數，用心的話，帶來幾千個流量是沒問題的。
一年的工作，沒有費心心思去搞優化，所謂的推廣優化工作，也只是順帶而已。
第一年的運營馬上就要過去，事實證明是比較成功的；你現在正在看的這篇文章，其實是網站運營已經開始了「去推廣」階段，這篇文章就是開始的標志。
在第二個年頭里，我們著重點在去推廣、樹品牌兩個方面，具體的方法也很簡單，踏踏實實抓住一條可行的路堅持走下去就可以了。

② 怎麼做阿里巴巴推廣啊

阿里巴巴推廣技巧如下:

1、提高產品信息質量（質量、數量）

質量：關鍵詞是否設置合理（標題末尾最佳）就是客戶能否搜索到你，多設立有效產品關鍵詞； 產品圖片是否簡潔、清晰（能否反映產品的大部分情況）產品標題是否是簡明易懂。

數量：在有質量的前提下信息數量是越多越好（每天最少10條信息發布），多設立些關鍵詞（根據客戶的搜索習慣設立）。

2、旺鋪裝修風格經常更換。

3、重發信息：根據客戶的搜索時間刷新 少量高頻率的刷新信息（少量:信息數量少一般5-10條，高頻率：刷新頻率5-10分鍾刷新一次，在客戶搜索產品較高的時間段要多信息）。

注意：以下方法建立在產品信息在1200條以上 若少於這些信息 只要保證產品信息3天重發一次。

4、博客、微博經常更新：文章寫的可以一般話，但標題要夠雷有吸引性，增加公司的瀏覽量。

5、旺號：經常性的快速隱身上線（這讓客戶正好要找你的客戶可以看到）一定要在線哦。

(2)如何玩轉招聘網站擴展閱讀:

違規推廣規則:

1. 不當使用他人權利或信息不實，包括但不限於公司名稱、公司簡介、企業自傳資質、相冊、聯系信息、公司logo等不當使用他人權利（包括但不限於不當使用他人企業名稱權等）或信息虛假的行為（《知識產權侵權處理規則》等其他阿里巴巴網站規則中另有約定的按約定處理）；

2.未經他人同意以他人名義或使用他人形象進行宣傳的行為；

3.發布侮辱他人、中傷他人或誹謗他人內容的行為；

4.店鋪星級、評價星級等稱號亂用；

5.泄露他人隱私信息，包括但不限於未經允許發布、傳遞他人隱私信息，涉嫌侵犯他人隱私權的行為。

參考資料:阿里規則-阿里巴巴

③ 不花錢怎麼最大化玩轉領英LinkedIn做招聘

不花錢能吃上飯的，是叫花子

④ 玩轉招聘要做哪些准備工作

要做好人才招聘工作，充實的准備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分准備：
1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求准備。
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析，擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標准、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2、注冊各類招聘網站，豐富招聘渠道。
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標准，進行招聘渠道的選擇。整理各類招聘網站賬號，分析他們各自特點，整合各種招聘渠道，提高招聘效率。
3、招聘信息的擬定與宣傳准備。
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A 企業業務簡介 B 創始人及企業文化 C 企業顯著優勢 D 職位要求與標准 E 發展平台與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要准備好企業宣傳、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。
4 、招聘前的相關資料、接待、測試准備。
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項准備工作。如准備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
5 、面試官與面試題庫准備。
根據所招聘的崗位要求和標准，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A 考一考求職者基本功 B 了解求職者對崗位的專業功底 C 考一考求職者的反應應變與創新能力 D 題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需 ），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好准備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。

⑤ 如何高效的招聘IT外包技術人員

傳統互聯網招聘平台：想在這里找一個互聯網基礎從業者不是難事，但是想找一個中層以上無異於大海撈針。費心費力地去甄別「簡歷是否合格，合格的簡歷是否真實」，是否還要選擇傳統招聘平台值得你深思。雖然簡歷獲取成本較低，但是在瞬息萬變的互聯網市場，你的時間成本明顯更寶貴。

內推/社交招聘平台：深耕自己的人脈圈，以六度分隔理論(你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個)為出發點，在自己的社交平台尋求合適的候選人。內推/社交渠道無疑是精準推薦，但缺點就是資源少，很難形成長期供應。

垂直細分的互聯網招聘平台：雖然提高了溝通效率，能得到及時反饋，如果還是沒有收獲高端人才，可以試著去改變你的搜索關鍵詞。比如，
一般你搜「用戶運營」，可能跳出來的都是初級運營或者高級運營，但是如果你嘗試搜索一些用戶運營的高級術語，也許會有意外收獲。

金柚網是中國數字化人力資源服務的開拓者與踐行者，致力於推動人力資源產業的發展與變革，公司搭建起「B+C」開放共享的數字化靈活用工平台，為企業提供富有競爭力的靈活用工產品與解決方案，激發創新力量，提升管理效能，促進商業變革。

⑥ 現在學習MAYA還來得及嗎

一 Maya自學能找到工作嗎？先別說工作，先看看自己能不能過自學這道坎。

其實這個問題的核心不在於能不能找到工作，而在於自學你能不能學好，如果你能學的很好，那麼找工作肯定是沒問題的，但是現實的情況卻是很多自學Maya的人，並沒有學好Maya，大家以為僅僅學會一些簡單的操作就真正的掌握了Maya了嘛？這就好比同樣的調料，為什麼在我們的手裡只能做出普通的飯菜，而在廚師的手裡做出的飯菜，卻特別的美味呢？這就是能力的問題，就是功夫的問題。學習Maya軟體，我們不僅僅學相關的技術，還有背後的思路思維等。在我了解的相關數據中，靠自學Maya學的很棒的，基本上是不存在的，當然說不會，還會點，說精通，還馬馬虎虎的比較多。

二 Maya應該怎麼學習才能在最短的時間內掌握？

首先關於maya我不建議自己在家閉門造車看書自學，很多人這樣是沒學會的，基本上學的是一知半解，也不建議大家在網上找那種亂七八糟的沒有體系的教程學習，這是沒有任何意義的，因為這樣你的腦子里不會形成一個清晰的思考邏輯感，好像什麼都學了，但是你始終都有一種無力感在做作品的時候，因為你不知道如果進行一個分析，如何進行一個思考，只知道照著葫蘆畫瓢。

為了提升大家學習的效率，少走彎路，大家可以到我的老師那裡去聽聽他的課，他每天晚上都在網上免費講Maya游戲建模的直播，用電腦手機都可以聽，當年我就是覺得他講的挺通俗易懂，挺幽默，很多平時我自學中遇到的問題，在這里輕而易舉的解決了，一種豁然開朗的感覺，所以大家如果想學習Maya游戲建模，可以進入他的游戲建模教程資料裙：首先它開頭的第一組數字是：296，然後位於中間的一組數字是：676，最後處於尾部的一組數字是：289，把以上三組數字按照先後順序排列起來即可。通過自己的經歷總結學習經驗的，那叫聰明人。通過自己的經歷並且也學習別人的經驗的人，那叫智者，既不總結自己的經驗，也不學習別人經驗的人，那叫廢材。所以只有借鑒別人的精華，才能成就我們自己的強大。