hr網站怎麼選擇

❶ hr選擇招聘網站需關注哪些點

網站是否擁有良好的信譽，信譽是招聘網站的生存之本，更是企業是否選擇你的重要依據。網站的信譽關繫到企業收到的應聘簡歷是否真實，招聘到的員工是否合適等問題。
網站是否有強大的功能和優質的服務。
網路招聘擴展服務，如人才測評、培訓、管理咨詢等服務。

❷ 新手HR招聘用什麼網站好

老平台的道道太多了，還是用蘿卜獵手吧，簡歷公海非常簡單，都是HR在做簡歷交換共享，也沒多大費用。

❸ hr都喜歡用哪幾個招聘網站招人，推薦一下，方便大家去投簡歷

當然還是還是海投了，多注冊幾個招聘網站，智聯、51job肯定得有，然後還有其他的，我還有一個小竅門，就是用搜前途，匹配自己的職位，現在hr都用搜前途篩簡歷，搜前途匹配好的人和崗位都是很准，海投時候就按照這個投錯不了

❹ 人力資源網站有哪些

現在的國內出名的人力資源網站大概有：

1. 三茅人力資源網

   這里是80萬HR的盛大Party，全國第一HR活動平台——三茅HR活動平台。專為全國HR提供海量專業的活動信息，並定期舉辦各種實效HR培訓。三茅人力資源網擁有24小時更新的行業資訊；與千家培訓機構共建的HR活動平台；與網路知道聯手打造國內首家HR知道寶庫；更有百名專家團共同傳播業界前沿聲音，隸屬於深圳朋興科技有限公司。

   

   (4)hr網站怎麼選擇擴展閱讀：

   1. 人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

   2. 或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

   3. 人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

   4. 狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

   參考網址：人力資源-網路

   ❺ HR選擇招聘網站注意那幾點呀老是招不到合適的員工。。。

   招聘么，還是廣泛撒網，重點捕撈，關鍵看你招的崗位需要什麼樣的，是熟練工，還是管理，還是技術工種，還有能提供的待遇。看簡歷就看工作經驗，一個人的工作年限有限，沒有超過半年的工作都別太在意。注意盡量少招履歷里涉及多行業的人，這些人對自身的定位都很模糊，一般在公司都干不久。
   最重要的就是面談，HR如果不能在幾句話就判定對方的大致能力性格，你們的老闆就該換人了。

   ❻ 企業HR招聘使用哪個招聘網站方便

   要看你招聘的崗位是哪些類型，還有地區，如果是華東地區的技術崗位建議拉鉤跟boss，一般管理類、營銷類等其他的可以用獵聘、51、智聯。其中獵聘中高端崗位更合適，51綜合性廣一些。

   ❼ HR怎樣選擇招聘網站

   根據招聘崗位來選擇，管理崗位到專業網站，普通崗位到智聯，前程無憂。基層崗位就通過地方網站。

   ❽ 招聘網站有哪些哪些網站更靠譜

   招聘網站有哪些？哪些網站更靠譜？相信所有不打算考研的應屆生都在為找工作忙碌著。作為一名計算機專業的老學長，將以自身經歷為參考為大家對比一下哪些網站更適合計算機專業的學生找工作。

   1.智聯招聘：

   老牌的的招聘網站，然後就是做了很多年也沒什麼進步的感覺，難看的界面、難用的功能和亂七八糟的推薦，說實話，這網站能活這么久也是個奇跡，最大的優勢就是崗位比較全面；

   

   8.企業官網：

   有些崗位是部門自己招聘的，所以會掛到官網上但是HR不會發布出來，這個我也不知道為什麼，但是自己是遇到過這種情況的；

   二、總結：

   1、找工作不易，找到合適的工作更是需要自身實力與運氣的結合。

   2、對於大部分人來說，智聯招聘，中華英才網、51job都是比較適用的，這幾個招聘網站信息量大，招聘職位多，反饋率也還可以。但應屆畢業生更多的是選擇各個高校的校招、海投網或是應屆生求職網。另外也有一些小眾的招聘網站，比如說武漢的得意生活、專門針對年輕人招聘的酷方網和針對專業英語人才的51找翻譯。每個網站都包含各行各業很多招聘信息，個人認為智聯招聘、51job都比較全面，當然年輕人用的大街網、酷方網、伯樂網也是信息量很大很不錯的。