Ⅰ 我是公司人事，現在我們公司要做網站上線，請問我要招哪幾個崗位
一個程序員，一個美工，一個推廣就夠了。
Ⅱ 做一個電子商務網站需要招募哪些相關人才
說下簡單的運營崗位需求吧
整個交易環節不可或缺的崗位有三個咱們暫且不去定義職稱
因為你壓根就沒有定義你的運營模式到底有多大
決策者，由自己的經驗或者綜合提交各種方案之後最終決策的人
這個人可以是你項目方的所有人，也可以是僱傭的專業人員
但是必須有相關專業的經驗甚至相關行業的經驗
是最終決策項目運營方向的掌舵者，人絕對不要多但是必須精
2.技術人員，不多說做網站運營如果出現問題自己解決不了
就只能花高價浪費更多的成本去找別人處理，關鍵是可能不及時
所以最好是自己有自己的技術團隊或技術員
人不必多，但重在崗位責任感和專業道德，
這部分的細節事項比較復雜，是你和其他運營方的最終協商
涉及到項目運營的穩定
3.運營策劃，提供網站運營周期性各種活動，運營策略，方案策劃
網站運營的關鍵環節，讓網站不斷的新鮮感以及客戶的體驗息息相關
需要有深厚的網路基礎和行業經驗
4.網站前後台客服，這部分人或多或少根據你項目本身運營的規模決定
主要負責與網站操作相關的服務於支持。是與客戶操作相關聯
這部分人基本上只要背熟操作手冊或簡單培訓即可上崗工作
5.網站業務客服，關繫到網站運營盈利的一部分，包括網站廣告，商業客戶
以及VIP商家類的收費服務，這類客服要有相關網路經驗，最好有銷售經歷
最好有較好的語言溝通能力，人際交往經驗
前兩者人數可以一人可以百人，根據你具體運營規模大小自行定奪
6.各部門經理。。。至於你到底是三五人的團伙 還是八九人的團隊
還是幾十上百人的正規公司運作
部門經理是一個微妙的角色，如果你區區三五人 那人人都是經理自己管自己
可如果你百八十人沒有經理你自己管全局還沒盈利你就累死了
所以這個也是個可以有也必須有但可能你並不需要的角色
卻非常重要的承上啟下的關鍵
說的夠多也比較簡單 是這些年來的經驗 希望對你有所幫助
另外這些都是在自己有一定的完善計劃之後再決定的
對於是否外包 只是在技術人員的決定略有差異
但是各部門的人數。。。這是你自己決定的
而且是根據你公司的具體情況具體分析
就比如你一個幾百平方的辦公樓 還是幾十平方的小辦公間
這基本要素都沒決定就算說招聘100人又有什麼意義呢
關鍵是實際情況
你要運營大公司還是小公司 不是先決定你收幾個人
而是先落實自己的實力能夠找多少
然後再去分析各部門的比例
具體的細節的運營的關鍵的
還是需要你和正式合作方自行協商運作
別人都只能參考
祝你成功
Ⅲ 網站建設需招聘什麼專業人
製作階段技術需要人員：
一、美工（也就是網頁設計人員）
要求技能：網頁設計一般是用firework來設計，然後用dreamweaver來切頁，flash製作動畫。ps處理圖片，必要時還得會用js代碼... firework 、dreamweaver 、flash 這三個軟體是網頁三劍客，一般學網頁設計的都會的。
二、技術人員（編寫程序代碼）
現在通用的技術是asp.net和php，這兩個技術是普遍網站都夠用的，大型一點的還有會jsp和java的
三、網站運營和管理（後台維護人員）
網站後台管理，需要人員會用PS處理圖片，還要會基本的辦公軟體，如：office ，上傳資料時需要文字排版。
網站域名申請、解析，和空間綁定(需要會用iis綁定域名）
網站備案，這個在網上有具體流程，填寫資料提交、寄核驗單到通信局...一系列流程，需要會拍照
其他話務部、市場部人員，自行考慮，但是最好是電子專業的，如：電子商務等...
Ⅳ 做網站要招聘哪些技術人員
嗯，編程或者美工，都要求專業背景的或者要有實際操作經驗。
Ⅳ 我要招聘一個網站程序員，有什麼要求么
你的這個問題太籠統了
1. 要看招聘的地點
如果是北上深，招人不難。
2. 要看招聘公司的規模
如果公司規模不大，很難有吸引力找到優秀的人
3. 要看你做什麼樣的網站
如果只是靜態展示類的網站（比如政府部門，企業的展示），那麼對於頁面前端的要求比較高。
具體到你的問題：
能獨自做網站、後期還能維護網站，如果技術含量不高，月薪6K以上，有一定技術含量就到10K了（上海），如果是自己開公司，當然需要招人，否則的話可以把開發網站和後期維護分開，這樣比較節省成本（都可以請兼職）
如果是對頁面的美觀程度要求比較高，更傾向於招聘一個網站美工（會PhotoShop,html,css）即可。
如果是對網站的功能要求比較高，就需要專業的程序員的，可以是ASP.NET、ASP、JSP、PHP中的任何一種，具體用什麼技術不重要，因為用什麼技術還要取決於你的網站將來部署在哪裡（是自己的伺服器？電信託管？虛擬空間？）。