公司不給發工資到哪個網站舉報

A. 公司不發工資怎麼辦打什麼電話舉報

公司不發工資打可以撥打12333電話電話投訴舉報。如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

舉報和投訴的區別

舉報，指檢舉，報告。對於行政執法機關而言，舉報即指公民、法人或者其它組織發現違反行政管理法律法規規章的行為，向有權管轄的行政執法機關反映，要求予以查處的行為。向行政執法機關反映違反法律法規規章行為的公民、法人或者其他組織是舉報人。

投訴則是指公民、法人或者其它組織因自身權益被侵害，向行政執法機關反映涉案組織、人員侵犯其合法權益的違法事實，主張保護其自身權益的行為。投訴人，即為權益被侵害者本人。

簡單來說，舉報是你發現別人或其他組織有違反法律法規等行為，向有關部門反應。投訴就是你本身去權益受到侵害，向有關部門反應，來保護自身的權益。

B. 公司不發員工工資應該去哪裡投訴

法律分析：不給發工資的投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

C. 公司不發工資在哪個網站舉報

法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

D. 企業不發工資投訴哪個部門

法律分析：公司不發工資可以向以下部門投訴：第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報，舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當准備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，公司拖欠公司的具體事實，以及請求的事項。另外，還需要補充提交證明請求事項及具體實施的證據，如雙方勞動合同等。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

E. 企業不給員工發工資去哪裡投訴

法律分析：公司不發工資可以向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。