網站應聘注意什麼

A. 網上投簡歷要注意些什麼

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

B. 網頁設計面試注意哪些問題

1.避重就輕，不要在自己不熟悉或根本不會的領域涉及過多問題，如FLASH，你就說常規的企業網站動畫沒問題，但不要說AS很精通，FLASH整站也會。
2.DIV+CSS要說會，不能說不會，事實上一般中小型的網路公司還是用表格，他們追求單位製作網站的速度，但面試時還會問。我以前面試的公司都這樣問，可進去後發現他們的員工沒一個會的，甚至有的老闆連軟體都不會用，還要求新來的員工什麼都會！
3.個人獨立製作網頁時間。3-4天，這是一般給美工的定位要求。從設計效果圖到輸出網頁，製作FLASH動畫，後期調整。絕對不能說一個星期才能做出來，或一兩天沒問題。給自己留有餘地。告訴他們美工是慢工出細活，網站都是不斷的改出來的，不能光看時間不看質量！讓他們認為你懂這行！
4.忌諱吹毛求疵，說自己所有的都會，只是不精通。須知他們看重的是會基本做網頁，但要有一個特長，如果說全都會，一聽就是吹牛，如果說自己沒有擅長的方面，他們會覺的你技術不行。最起碼說自己軟體應用的非常熟練，可以說自己PS很好！

C. 網上招聘需要注意什麼

上求職是需要注意一定技巧的： 「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。 郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式： 第一式、選擇適合自己的網上招聘會 有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。 第二式、拓寬視野 可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。 第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。 第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。 第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。 第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。 第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。 第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。 第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。 第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。 第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。 第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。參考資料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html

D. 第一次面試網站運營專員注意什麼

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

E. 在求職網發布招聘信息，有哪些要注意的

網路招聘如今已成為不少公司招聘的主要渠道，那麼，在求職網發布招聘信息時，需要注意什麼？以下5點很重要：

綜上所述，網路招聘是今天絕大多數公司首選的招聘渠道，雖然這種方式非常便捷，但想要通過網路招聘找到合適的人，依然要遵守很多注意點，否則力氣出了不少，最後可能完全達不到目標。

F. 網路面試要注意哪些問題

隨著互聯網技術發展，現在越來越多的公司把網路視頻面試作為招聘面試的可選擇項目。視頻面試能在一定程度上提高跨區域面試的效率，減少面試的成本費用。雖然目前因為一些公司認為視頻面試不利於面試者和面試官之間發生更好的互動，視頻面試的應用還沒有完全推廣開來，但是我們還是有可能會遇到這個問題。與其遇到了再上網找攻略，不如現在就做好准備。現在我就給大家分享一些視頻面試的干貨。
視頻面試大體上跟面對面面試差別不會很大，至少面試內容、步驟是差不多的，但是在細節方面要注意的就很多了，我們現在一個一個來說。
01 准備階段
1、確認網路狀況是否良好。一定要找一個信號比較好。比較穩定的地方進行視頻面試。如果在面試過程中出現信號中斷或者信號時好時壞，會讓人覺得你對這場面試不夠重視，准備很不充分，連最基本的都做不好。即使表現得再好，面試能通過的概率也不大。
2、確認電腦、攝像頭、音箱、麥克風這些設備是否正常運轉。最好提前一些時間把這些設備都仔細檢查一遍，如果還擔心會出問題，可以找朋友模擬一遍，看看有什麼不妥的地方。千萬不要到面試開始了才發現問題，總不能讓面試官等你折騰完才開始面試吧。
3、確認周圍環境足夠安靜以及會不會有人中途打斷或者影響你的面試。找一個不會有雜音的地方，才能保證面試不會被打擾或者讓你分心。最好到房間里，把門關好，在門口貼上一張紙，告訴來人你在進行很重要的面試，不要輕易打擾。
4、確認背景是否干凈整潔。最好找一面白牆做背景牆，乾乾凈凈的，看著多舒服，也顯示出你是經過了精心准備的，對本次面試很重視。如果沒有，也可以用書架/書櫃當背景，但是要提前檢查一遍書櫃上面有什麼不合適的東西，要清理好。千萬千萬不要隨便找塊地就開始面試了。在攝像頭拍到的范圍內必須干凈整潔，不能有什麼胡里花哨的東西干擾視線。
5、確認燈光是否足夠亮。面試之前預覽一下畫面，檢查燈光是否足夠亮，能不能看清人。當然，太亮也不行，要是把腦門照得鋥亮鋥亮的，對形象也不好。
6、確認著裝是否得體。視頻面試跟面對面面試的著裝要求是一樣的，不要穿個睡衣什麼的就面試了，穿著一定要得體。還有一點，千萬不要想著，我上半身穿得正式一點就好了，反正下面也看不到，就穿一條大褲衩還涼快。萬一面試過程中需要你起身拿什麼東西，你是起還是不起？
7、確認眼鏡是否反光。有的人擔心面試的時候忘詞什麼的，特地做好小抄貼在電腦屏幕上，但是因為眼鏡反光，直接就把自己出賣了。尤其是藍光眼鏡，反光特別厲害，就算你沒有貼小抄，一大塊反光放那，你是要把面試官閃瞎嗎？先試試調整燈光的角度、亮度，看看能不能解決。不能的話，要麼選擇戴隱形眼鏡，要麼就把眼鏡摘了吧。
02 面試階段
1、切記盯著攝像頭說話。面試的時候一定要記得盯著攝像頭，而不是光盯著屏幕。只有盯著攝像頭說話，面試官才會覺得你是在看他，你們才能有眼神交流。
2、保持微笑。面帶笑容不管是在面對面面試還是視頻面試都是很重要的，在視頻面試里尤甚。緊張得不露一點微笑很容易讓人覺得你在板著臉，面試氣氛就會很嚴肅，帶著笑容則能讓氣氛輕松一些。
3、坐姿是否得體。做的時候不要完全靠著椅子，可以稍微前傾。坐的位置能讓你露出腹部往上一個拳頭的位置為宜。
4、適當地運用肢體語言。畢竟不是面對面交流，所以一定要記住要有適當地肢體語言，讓面試官有代入感。但是也要記住，過多的肢體語言容易讓面試官分心。