如何在招聘網站上避免虛假崗位

① 現在的招聘陷阱很多，對於應屆畢業生來說該如何應對招聘陷阱

對於剛畢業的大學生來說，最頭疼也是最重要的就是——找工作，然而令人感到氣憤的是，有些企業總是在招聘上動一些歪腦筋，發布虛假、狡猾的招聘信息，破壞求職的熱情與自信心。

今天就來和大家如實地分享一下，怎樣辨別沒用的垃圾招聘信息，並如何巧妙地避開這些陷阱。

首先我們必須知道的是，企業為啥要發布讓人討厭的招聘信息呢？

說是「非奸即盜」可能有些難聽，但不能否認的是，確實有一些無良企業利用招聘，實行自己坑蒙拐騙的惡劣行徑，只不過這種相對容易分辨。

然而很多正規公司也會發布「煙幕彈」一樣的招聘信息，這些才是我們更要擦亮慧眼去好好分析的，他們發布「煙幕彈」的目的在於：

1.招聘是假，做廣告是真

可能很多朋友不太清楚，公司在平台上發布招聘信息是要預充值的，有的公司一次充值了不少，很快就招到人了，但是錢還在裡面，一時半會兒又不招聘，於是乾脆發布招聘消息，就當是廣告，和求職的人混個「臉熟」。

② 在投簡歷的時候，如何避免垃圾招聘信息

你的簡歷肯定是可以看到的，這需要你在智聯的注冊賬號，其中你的簡歷是經過公開許可設置的，所以別人可以瀏覽。但是，它是在瀏覽後記錄的。請慎重處理此事，不要上當受騙可以設置黑名單拒絕陌生簡訊垃圾簡訊，主要原因是智聯招聘服務是買三個月送三個月。通常在各個地方現場招聘是最好的。也不要灰心。多發簡歷才是王道。還有就是需要在簡歷上多寫一些工作經驗，主要是關鍵詞。

「不招」有的用人單位會招一些聽話又低成本的應屆畢業生，試用期滿後會以各種理由被辭退，入職時一定要仔細閱讀勞動合同。有點檔次的人工智慧比普通白領好。錯誤的公司來到展台假裝招聘，雖然當場收到了你的簡歷，然後會後全部扔進了垃圾堆。在這個社會招聘你的時候，任何試用期都要白紙黑字的要求公司考核，避免扯皮。

③ 平台虛假招聘的坑有哪些，求職者要如何識別

每年3、4月是招聘市場最活躍的時期。各平台招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。

因此，部分不法機構或個人開始動起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。

而不管是新手小白，還是工作多年的老職場，騙子的招術都是防不勝防，一定要謹慎小心。

今天就跟大家聊聊一些常見的虛假招聘套路：

好了，今天就聊到這里。

從虛假招聘的騙術到判斷再到具體方法都進行了闡述。

希望能夠幫助到大家，讓大家在求職路上少遇坑，多結緣。

祝大家求職順利，盡快找到心儀的工作。

④ 怎麼預防招聘騙局

在我們畢業時或者找工作前，都夢想有一天能在職場中揮灑熱血，闖出自己的一片天地，但這些都有一個前提，就是我們需要找到一份好工作。

我們可能經常在新聞上看到某某被騙進傳銷組織，這是可能是在找工作中被欺騙比較嚴重的一種。我們大部分人可能都經歷過的，是在面試、入職前，公司可能答應我們理想的理想的薪資、合乎標準的福利、讓人憧憬的晉升/發展機會，而這些，在正式入職後都沒有兌現。這種欺騙一方面浪費了我們工作的機會成本，因為你可能為了來這家公司放棄了去其他公司的機會，且如果離職後還需重新找工作，更甚者對自己心理造成一定的傷害。因此，我們在找工作時，要學會避免遭受到一些公司的欺騙。

1、入職前，對公司進行全面的了解。

現在是一個信息發達的時代，只要你用心，或多或少都能找到一些你應聘公司的信息。首先，需核查這家公司是否是正規注冊的公司，可以上「國家企業信用信息公示系統」輸入公司的名字進行查詢，看企業是否在營、成立的時間、法定代表人等信息，看是否和約你如面試的公司是同一家，判斷是否存在利用該公司信息進行欺騙性招聘的情況。其次，可以了解公司的全面信息，如規模、網路上是否有負面的評價等，查詢這些信息，可以直接通過網路，如比較簡單的，網路、微博、頭條、知乎等這些網站都能搜索到一些信息。

2、面試中，對自己存在疑惑的地方進行詢問。

參加面試，是我們可以對公司進行一個直接了解的機會，通過看辦公室的環境可以清晰你以後的工作環境，另，可以利用面試過程中向面試官了解的機會，了解自己之後崗位的工作內容、薪資、福利等自己比較關心的問題，也可以了解自己應聘崗位所在部門的一些基本情況，可以對自己以後的工作，匯報的對象等有一定的了解。如果均是屬實的，且面試官對你有一定的聘用意向，那除了敏感信息，應該都是明確的回答，如遇到面試官含糊其辭、模稜兩可的，自己也可以加強注意。

3、入職前，對所有自己看重的信息進行再次確認。

一般在入職前，HR都會電話或者郵件通知，這時，可以把自己關心的信息均進行確認，如薪資的總額、組成模式、休息時間、福利等進行確認。HR給自己發的offer自己需認真的閱讀，對自己有疑問的進行確認，確認沒有問題再簽字確認。

4、入職後，對自己勞動合同仔細確認。

在入職的一個月內，在入職的一個月內，HR都會給你簽訂勞動合同，對勞動合同上的關鍵信息，自己都需謹慎的確認，如合同上的薪資是否是不是薪資，崗位是否是自己本身的崗位，崗位是否有保密協議和競業限制等等，這些關鍵的信息自己都需特別注意。

5、工作中，提高警惕。

在工作過程中，對一些和原有的承諾不一致的情況時，自己應該提高警惕，及時止損。例如，一種常見的情況就是，有些公司並不是入職時就依法給員工繳納社保，等入職後，告訴你轉正後再購買，你可能想，也就幾個月，等轉正時又告訴你入職滿一年時再繳納……可能最終一直也沒有給你購買，所以，當出現一些公司不按約定的情況進行時，自己應該提高警惕，慎重思考，如果不合適，應盡早離職，及時止損。

⑤ 如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性需要注意什麼

現在的招聘網站上招聘崗位的信息真實性真的有待考證，有些消息誇大其詞，有些只是一個誘餌，那麼在尋找工作的時候，應該如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什麼？

第1點：去正規網站，不要去非正規網站以身涉險。剛剛畢業的大學生，因為沒有任何的工作經驗，所以經常會在網上投簡歷，在網站上看一些招聘信息，但是檸檬希望所有的待業人員能夠在正規的招聘網站上查找信息，這樣能夠從源頭上杜絕一些非法的虛假招聘信息，也能夠保證招聘信息的真實可靠性。

第4點：細致的觀察招聘信息，是否有公司簡介不符。這種招聘信息很多，因為很多人都拿準了，年輕人不會那麼仔細去看公司簡介，所以，招聘信息一定要看公司簡介，也不可忽略，一定要保持著天上不會掉餡餅的態度找工作。

⑥ 在網上找工作,如何識別假招聘信息或是騙人的信息

1、瀏覽正規招聘網站的招聘信息，過於明顯的騙局，入職條件寫的簡單的不能再簡單，什麼只要有手機或者電腦就可以做，還可以在家裡做，看到這樣的信息請警惕。

⑦ 在網上找工作時怎麼才能防止被騙

我就吃過這樣的虧，所以一看到有人別騙總是特別的氣氛。其實總結起來，騙子能夠有可趁之機還是源於我們焦慮的心態以及不懂法。

網路求職已經是現在小夥伴們找工作的主流方式，在網上我們可以接觸到很多的公司的信息，那麼在找工作時，總是會碰到一些騙子公司，無法避免，所以，大家求職過程中也要學會謹慎。那麼，找網上工作應該怎麼問才能防止被騙呢？下面我來給大家介紹一下。

1、選擇正規的招聘網站

求職者一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網路詐騙。正規的招聘網站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發布。

所謂騙局利用的就是人們心理的弱點。如果沒有樹立起正確的求職心態，不用別人太費力，你自己就會慢慢走進陷阱。

⑧ 大學生求職過程中，如何避免各種招聘陷阱

一些用人單位誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，當你應聘的工作工資福利超出其它的工作崗位很多時也千萬要小心，天下沒有免費的午餐，事出反常必有妖。如果是網路求職，你需要分析一下你所應聘的崗位有什麼要求，對應的工資如何等。如果很一般的崗位但工資卻高的離譜，或者非常高級的崗位卻幾乎沒有什麼要求。

不錄用」一些用人單位會招聘一些及聽話有低成本的應屆畢業生，試用期滿各種理由就解聘，入職時一定要仔細閱讀勞動合同。等上滿一個月了會退還的，是因為我身上確實沒錢，我說沒有那麼多他問我有多少我說80多吧 他說也可以先交定金，明天上班了再補，還有那些簡單的采編、文字編輯、設計制圖、小程序製作等職業，稍微上點檔次的人工智慧比普通白領幹得還好。

錯的公司來到展位裝模作樣的進行招聘，雖然現場接收了你投遞的簡歷，等到散會後就把這些簡歷統統扔進了垃圾堆。這樣的社會招聘你，任何試用期的考核都應該跟公司要求白紙黑字，避免扯皮。同時，也要根據你和公司簽訂的合同的時長來確定你試用期時長。

⑨ 找工作如何防止被騙

找工作防止被騙的方法如下：

1、網上不要輕易填寫簡歷，如果網上找到合適的企業，可以到實地考察以判斷真假，如果確實在招聘，可以現場應聘，另外如果現場不能確定是否錄用，可以拿回簡歷。

2、如果招聘的崗位長期不變，或者頻繁出現新的工作崗位，這就得注意了。正規企業需要運作，不可能長期招聘同一個崗位，如果在外面找不到合適的人，也會內部提拔，否則某個崗位長期缺人，公司就無法正常運作。另外頻繁出現新的崗位也得注意，正常的企業人員架構都比較穩定，不可能頻繁出現新的崗位。

3、分析HR的聊天比例，如果聊家常多於技能，有可能是無事生非。因為企業花錢招聘員工，就是希望員工能為企業創造價值，所以很看重員工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，說明並非真心招聘。

4、求職前准備好所需的資料，另外堅信一個原則，在沒有賺到錢的情況下，堅決不交錢，因為騙子不可能讓你賺到的錢。

5、如果發現用人單位在招聘員工的時候總是來者不拒，而且是一個小公司，但是招聘員工規模比起大企業大公司的招聘數量都不遑多讓，並且是全部錄用的，這樣的單位基本可以放棄了。

⑩ 如何防範應屆畢業生求職中的十大騙局

如今，應屆畢業生最大的心願就是找到一份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」等等。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，並列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙。
騙局一：只「試用」不聘用
求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱「人職不匹配」，讓我走人……
專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙局二：「儲備經理」變「保險推銷員」
求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同後，經過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。「儲備經理」竟然成了賣保險的！
專家建議：
一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓費 工資別想領
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。
騙局四：工資稅前稅後差距大
求職者：面試一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由於工作繁重，每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。直接咨詢人事部門，被告知「扣了稅、服裝費、培訓費……」
專家建議：
工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業盡管聲稱工資很高，可是求職者最後實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
騙局五：必須上街發廣告的「業務經理」
求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發廣告……
專家建議：
通常這類公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己並未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
騙局六：聲稱進名企 騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促後被告知：等聯系好了會通知你……
專家建議：
誰都想進名企，一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅入職500強的心願落空，付出的「報名費」、「咨詢費」、「服務費」、「資料費」等種種費用也統統要不回來了，徹底「錢職兩空」。因此「黑中介」千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。
騙局七：月薪縮水8000變3000
求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招「IT經理」。面試兩次後才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元；轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我「沒有發展潛力」為由把我給開除了。
專家建議：
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結束的時候，企業在試用期內就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業生有苦說不出。對於此類招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙局八：「就業協議書」不能代替勞動合同
求職者：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了「高校畢業生就業協議」。畢業後，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：
「就業協議書」不能代替勞動合同，單憑「就業協議書」，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
騙局九：忽略合同條款 「被交」違約金
求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元「實習工資」。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：
由於就業形勢嚴峻，大學生在求職過程中往往處於弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對於畢業生來講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
騙局十：「招而不聘」陷阱
求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：
大學生在求職前要做好充分准備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過網路查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免無功而返。
面對形形色色招聘陷阱，職業規劃師閆嶺提醒畢業生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。在簽訂勞動合同前要明確了解企業用人制度和崗位職責，遇到個人權益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。
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