獵寵網屬於什麼網站

㈠ 獵寵網怎麼關閉簡歷

關閉簡歷的步驟如下：
1、進入「獵寵網」官網。
2、輸入賬號和密碼，登錄並進入獵寵網。
3、登錄並進入網頁後，進入「個人中心」，點擊個人資料並刪除即可。
獵寵網是一款專門的招聘求職APP，致力於寵物行業，有著高品質可靠的崗位，依據大夥兒給予的個人簡歷開展精確匹配，協助大夥兒找尋適宜的工作中，有須要的朋友們熱烈歡迎下載並安裝吧。
獵寵網簡介：面向中國寵物行業的招聘求職平台,是寵物醫院招聘、寵物店招聘和寵物醫生、訓犬師、實習生、飼養員、醫師、寵物美容師的選擇.

㈡ 寵物店員工如何管理

1、招聘與配置

招聘初期和單店不存在人員儲備，人才梯隊建設等運作

A 招聘渠道：委託各種勞動就業機構：寵才網，獵寵網;自行招聘錄用：轉介紹，門店自招，校招

B 配置要求：門店必備至少一名美容師，一名美容師助理，一名前台或者店長

C
面試：寵物一線工作人員對於技能操作要求比價高，面試基本以實操為主，由店長和資深美容師共同參與實操，不過個人覺得年齡，性別，性格等因素任然是重點考慮因素。

2、培訓與開發

培訓分為：崗前培訓，升職培訓，企業文化培訓(建議公司100人規模左右)，企業目標培訓，涵蓋美容技術培訓，門店管理培訓，商品銷售培訓，前台接待培訓，活體飼養銷售培訓，醫療飼養知識培訓等

培訓的目的：提高工作績效水平，提高員工的工作能力;增強組織或個人的應變和適應能力。;提高和增強組織企業員工對組織的認同和歸屬

培訓渠道：內部培訓：由內部資深人員帶隊培訓(每月一次);外部培訓由外部資深導師帶隊(一個季度一次)

培訓內容：講授法;操作示範法;案例研討法等

總結：培訓是一個系統的工作，首先需要有培訓目標，目標定量，目標分解，目標規劃的三個過程分解，最後需要目標考核監測培訓的最終效果

3、績效管理KPI

單店是否需要績效管理?答案是必須需要。

績效：有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價

通俗的說，績效管理是根據門店年度計劃分解成以季度，月，周，天為目標單位，對員工進行評估，考核，明確公司每個員工的工作效率和業績水平，通過績效掛鉤薪資來完成多來多得的目標管理法。

績效管理的作用：1 薪資調整 2 培訓管理 3 員工激勵 4 崗位調整

績效管理在門店日常的運用：

第一步：設定年度目標(可衡量)例如：實現門店營業額120萬

第二步：120萬/12個月=10萬/月營業額

第三步：每月4萬美容業績，每月3萬用品銷售，每月2萬活體，每月1萬寄樣，每月5000主營業務外收入

第四步：美容業務主要收入權重70%美容師，30%前台店長，商品銷售70%店長，30%美容師，適配分可以根據權重比例靈活分配。

第五步：每月總結分析績效考核的系數，匹配相應的績效工資

KPI的缺點：KPI缺點很明顯是由上直下的分配模式，由最高決策者總目標來分解為導向的，基層員工在目標接受度上可能存在爭議，所以更好的方法我們可以參照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的橫向了解團隊成員的工作結果。

4、薪酬福利管理

不談工資只談理想的老闆都是扯淡。

如何建立起良好的薪酬福利體系：

基礎版：基本薪資+提成+補貼(缺點：較難體現多勞多得，效率和薪資掛鉤)

PLUS版：基本薪資+職級薪資+績效工資+工齡工資+提成+補貼

㈢ 獵寵網是新的網站嗎跟寵物人才網什麼關系

獵寵網(原寵物人才網）上找到工作的，現在自己開店了

㈣ 寵才網和寵物人才網是一樣的嗎是一家嗎

首先可以明確告訴你的是，他倆不是一家，當然也是不一樣的。
寵才網最早就是寵物人才網，以前就叫寵物人才網，後來因為品牌升級就改名為寵才網，目前已經有十年了。
寵才網總部一直在蘇州高新區。以前蘇州的寵才網有一位員工盜取了公司的所有數據，然後自己到上海成立了寵物人才網，
請記住！對外宣稱是寵才網公司搬了或者是分公司，都是騙人的，寵才網總部一直在蘇州高新區。