招聘網站投簡歷後怎麼打招呼

『壹』 招聘網站如何跟求職者溝通

1、確認求職本人，打開溝通關口

在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，

及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。

電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。

「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，

我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）

確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在

哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。

如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」

一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你

溝通。

2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。

我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽

聽他們的想法和看法

曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但

是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺

的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。

也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，

抓不住我們的心。

後來想想，也是這個道理。

招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最

後有幸才能成為同事。

我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、

薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定

要平和，語速慢而清晰。

如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，

這樣別人也更願意接聽）

「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）

「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」

3、做好邀約工作

以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。

「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送

到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。

『貳』 在boss直聘上招人時，發什麼樣的招呼語，回復率高

在boss直聘上招人時回復率高的招呼語如下：

1、以對方名字開頭，並提示對方已經詳細看了對方簡歷，對對方很賞識。讓對方感覺自己不是隨便想拉你來面試的。

2、強調崗位匹配，比如XXX和你XXX的工作經歷很相似，只有匹配的才是人才感興趣的，不然對方是做程序員，你給對方推薦銷售，那在BOSS直聘誰會理你，或者對方的做IT類的銷售，你給對方推送教育類的銷售，也不算是很匹配。

3、強調崗位福利，比如創始人來自哪裡，這個項目的規劃，以及未來的發展前景，薪資福利，下午茶，彈性時間等等，相信沒有一個人才不會多看一眼的！！！這樣的話，容易吸引志同道合的人才，這樣的人才還怕對方會跑掉么？

4、精準狙擊人才，比如有的人會覺得招聘銷售難，其實很簡單，去尋找幾個本地同行的銷售交流群，然後以銷售的身份進到這個群，然後在群里介紹自己做的項目賺了多少多少。

如果自己扮演的好的話，有跳槽想法的其他銷售，很容易就會被你吸引並且搜索你們公司，然後來應聘了，至於怎麼尋找本地銷售交流群可以找我聊聊，這塊的話操作比較復雜。

『叄』 投簡歷前面的開場白怎麼說

你可以說：我從XXX看到了貴公司正在招聘XXX崗位，現將個人簡歷呈上，請過目。或者是我想應聘貴公司XXX崗位，請查閱我的個人簡歷，如果合適的話，請與我聯系。

『肆』 在招聘軟體上怎麼跟hr打招呼

在招聘軟體上，怎麼跟HR打招呼？正常的話，你去這個公司去投簡歷，他會出現公司的一個大框，然後旁邊會有個小窗口，點一下小窗口之後就可以跟公司講話了

『伍』 面試聊天話術

面試聊天話術

面試聊天話術，職場的道路從來不是一帆風順的，想要進入職場，首先就得去面試，決定面試成功的因素有很多，而聊天的話術也是其一，。接下來就由我帶大家了解面試聊天話術的相關內容。

面試聊天話術1

「請你做一下自我介紹」

一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」，面試官需要你自我介紹的原因，主要是： 考察你的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致。

考察你的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。

考驗你的現場把控能力。 考驗你的理解能力。 考察你對時間的掌控能力。

了知己知彼，百戰百勝，好的自我介紹能夠給面試官一個良好的印象。深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？時間分配合理。因為自我介紹時間有限，除了介紹姓名這些基礎信息外，就是簡述過往工作經歷、教育經歷，總結一下個人優勢、技能。與應聘崗位無關的東西不需要說，因為這不是相親交友。內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，可以用數據來表達。無關內容不必贅述。例如特長，一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止，不要長篇大論。用語要體現你的專業性。職場就要職業化，語言切記不要太隨意。

「你為什麼從上家公司離職」

面試中，當你與面試官詳細聊你的工作經歷，尤其是最近一份工作的時候，他總會問一嘴「你為什麼從上家公司離職」。一般來說，離職要麼錢沒給夠，要麼受委屈了，或者覺得學不到東西，上升空間有限，這些原因都是大同小異，面試官問這個問題，是想看看候選人能否對之前的工作進行客觀的檢討，在下一份工作中如何規避或者應對之前的挑戰。

除此以外，面試官問及這個問題，還想考察一下你這個人的狀態。沒有面試官會讓一個負能量爆棚的人進入自己的公司和團隊，也會對團隊的其他人造成影響，所以在說到離職原因的時候，不要一味的抱怨。

誤區：

忌大倒苦水。離職原因切記不要說領導、同事、公司的壞話，可以從晉升空間、薪資、個人發展規劃、公司發展等角度闡述。忌格局太窄。有些同學知道不能抱怨前東家，乾脆說些「無關痛癢」的理由如食堂飯菜難吃、費用不給報銷、電腦配置低等，這反而會讓面試官決定你的格局很小。忌拍新東家彩虹屁。很多人想拍馬屁，但也沒拍到點子上，這樣會給人感覺非常的油膩，自然也減少很多印象分。如果真的想拍，請你做足功課。

那麼我們可以用什麼話術來應對這個問題呢？可以從幾個角度來回答：

1、個人發展角度：

目前在公司每負責的都是是重復性的工作，感覺沒有成長，所以想換個環境看看。主要為了個人發展，雖然目前待得還不錯，但是我希望接觸更有挑戰性的工作，接觸更多新項目，去挑戰更多的可能性。過去的工作並沒有很好的發揮我的優勢，我希望新的工作可以更好的發揮我的優勢。個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

2、公司角度角度：

公司轉型目前的職位定位和我的發展初衷不一樣。公司組織架構調整，我被調到了新的崗位，這個崗位和我的職業規劃並不一致，所以我需要跳槽。

3、晉升空間角度：

我目前遇到了明顯的天花板，短期發展空間不樂觀，想出來打拚一下，看看機會。發展空間優先，我想有個更大的平台發展。個人在公司已經好多年了，雖然穩定，但是我想走出舒適區，給自己更多的機會，也希望擁抱變化和成長。

「你還有什麼想問的」

一場面試的最後，面試官通常也會以「你還有什麼問題想問」來結束。千萬不要小瞧這個提問，覺得前面已經就工作經歷和面試官聊得差不多了，這里就可以隨意敷衍。要麼說「沒有什麼想問的」、要麼問一些無關痛癢的問題，而是要學會聰明地提問。

因為在前面的交談過程中，基本都是面試官向你提問，到了這里，你就可以反過來面他了。如果你希望拿下這個offer，你就不能錯過這個好機會。BeamPines（紐約一家大型人才管理公司）的創始人兼首席執行官霍華德、派恩（Howard Pines）說：「面試中，候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問。」

這樣做可以展現出你善於思考，同時也能讓對方看到你對該公司的興趣。通常情況下，面試快結束時，你都會有機會提問，所以，參加面試前就要准備問題，這樣才顯得專業。

比如我們可以問：

1、可以給我介紹一下我應聘崗位所屬部門的人事架構嗎？提這個問題，一方面有助於幫助你了解自己目標崗位所屬部門的人事分工、工作協同情況，為自己是否要接受這份工作提供更多的參考信息。

另一方面，也讓面試官看到了你對這份工作的重視程度，因為：你希望了解目標崗位的人事架構，肯定也是為了考察自己是否適應團隊，幫助自己更好地了解、融入團隊。

2、公司（或團隊）本季度/未來一個季度的工作重點和目標是什麼？你關注公司或團隊某個階段的目標，以及工作重心，恰好給面試官傳遞了一個信息：候選者是期待加入公司的，如果你在前面的表現都很不錯、面試官覺得你匹配度很高的話，此時再這么問就穩了！

3、請問你們是傾向用A手段還是B手段來實現xx目標？當面試官回答你是A手段，你就可以「打蛇隨棍上」說，我在過往的工作中也是使用A手段比較多，這的確是最具可行性、效果最好的選擇，但是我也在探討如何把A手段和B手段結合起來，更好地實現xx目標。如果有機會加入咱們團隊的'話，希望能夠經常和大家一起探討……

這個提問和回答既顯示了你的專業性，也投其所好讓面試官知道你擅長的剛好也是他們團隊需要的，同時你還有探索勁頭，能夠探索更多的工作方法。

請問這樣的候選人，面試官又有什麼理由拒絕呢？當然了，如果你專業水平不過關，這一招慎用，以免鬧出班門弄斧的笑話，弄巧成拙。

面試聊天話術2

面試話術

1、如何打招呼？

首先要跟候選人打招呼，然後再詢問現在接聽電話是否合適或者方便。

「您好，請問是xxx先生/小姐嗎？我是xxx公司的人事，請問您現在方便接聽電話嗎？」

2、如何強調來源？

確定對方方便溝通後，還要強調是在那個平台看到對方的簡歷（候選人主動或被動投遞也要說清楚）。

「我們是通過xxx平台收到您投遞的簡歷，不知道您還記得嗎？」

「您好，我們通過xxx公司的人事了解到您正在尋找xxx崗位的工作，請問您現在還在找這方面的工作嗎？」

「您好，我們是通過xxx平台所推薦的優質簡歷中了解到您的，看到您的簡歷和我們公司所招聘的崗位是相匹配的，請問您現在還在找工作嗎？」

3、如何介紹自己的公司？

介紹公司的時候，包括行業、優勢（公司地位、公司實力）、業務等，都需要做一個簡單的描述，要做充分的宣傳，形成公司的吸引力。

「我們公司創始於xxx年，是一家……的互聯網公司，主營業務是……」

4、如何表述清楚招聘崗位的內容？

表述清楚招聘信息的內容，並和候選人的上一份工作進行一個簡單的對比。

「那麼我們在招的是一個新媒體運營的崗位，主要的工作內容和您上一份工作負責的內容差不多，不過要更准確化一點。」

「從簡歷中看到，您上一份工作主要是負責四個公眾號的運營和更新，我們這邊主要運營一個職場號，要求內容原創、有新意。這就更加考驗運營者的寫作能力和對職場思維的把握了。」

5、如何根據候選人的簡歷信息進行溝通？

可以和候選人討論一下學歷、工作經驗等話題，還可以適當地稱贊一下候選人。最後還能旁敲側擊一下候選人的穩定性如何。

「我看到您簡歷上寫的上一份工作時工作了三年，然後到今年五月份辭職的，能跟我說一下原因嗎？」

「現在已經八月份了，是有什麼特殊原因讓你在五月到八月這段時間沒有工作嗎？」

「您的工作經驗恰好是我們所需要的的，相信這樣的工作經驗會為以後的工作帶去新思路呢。」

面試聊天話術3

面試過程中的技巧

一、自我介紹的技巧

（1）清晰的報出自己的名字。

（2）介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。

（3）介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優點，專業技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關系，必須突出自己能為公司做出貢獻。

二、回答題的技巧

（1）要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，

（2）回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。

（3）要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什麼樣的問題，都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察應變能力和適應能力。

（4）面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業性過強自己也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去迴避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。

三、提問的技巧

面試的時候，當面試者問到沒什麼要了解問題時，可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應該取得什麼樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什麼等，提問也是推銷自己的一個過程，不要什麼都問，什麼都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。

四、談話時技巧

談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。

五、面試時穿著的技巧

穿著要顯干練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型,不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發盤起來或紮成馬尾,這樣顯得更為專業.

『陸』 在招聘會遞交簡歷時應該說什麼

當排隊輪到你時，你要怎麼開口說第一句話呢？在開口說話之前，還要強調一件容易被人忽略的竅門，通常招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？而這兩個人，通常都是一個是公司人事部門的人，另一個是有關專業人士。最簡單的區別辦法就是性別，如果以工程方面專業為例，通常女的是人事部，男的是技能部；而兩個同性的話，通常即是年長者為技能部。

許多人認為應當和技能部的人說話，因為也許今後決定的是他——錯，其實要和人事部的HR先說，你想，如果這位女生坐了良久，誰也不注重她，你呢？卻一來就先把簡歷給她，她對你的印象自然要好；二來，今後如果進公司免不了要和人事部打交道，先混個臉熟；三，你和她說話，她根本不會問你任何專業問題，通常都是客套話，之後再介紹你去投技能部擔任人，而這樣由她介紹總比你唐突的直接碰槍口要好，並且能夠讓你很快的進入狀態。

那應該怎麼說話呢？

我們可以這樣說：「你好，我是XX大學的應屆生，我想要應聘貴公司XX職務，這是我的簡歷……」這么說？錯！這樣的話沒有和人家完成最初的交流，你可以這樣：「你好」注視對方，然後身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什麼呢？等對方的問候！「你好，請坐」通常來說她會這么回應。可是總有人會忘記你還站著，那怎樣辦？自己坐下？不可，這時你可以問一句——「請問我能夠坐下么？」「當然」這樣你就徹底把握了說話的主動權。

或者這樣說：「方才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司XX職務，我覺得我完全契合公司的要求，我是XX大學的應屆生，這是我的簡歷……」「哦，好的，簡單談談你自己吧。」她會翻看你的簡歷，而這時你一定要表現的自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。之後HR可能就會讓你去技術部的人那裡，之後就是你的自己的發揮啦。

最後要完美說再見，簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個「優」，開心走了？不行，還沒完呢。要具體問問人家通知的時間，然後說一句好聽的——「我十分期待和您的合作」、「期待和您的下次見面」完了？快了，還要說再見，再見怎麼說？當然是看著對方說了，但是人家有兩個人啊，一定要和每個人都說一次，上面的好聽的也是一樣。作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了。

最重要的就一點，自信。最終說一句，就算你都做到了，人家還是不通知你面試怎樣辦？不要緊。天大地大，總是有機會的，而你要做的是保持著你的自信繼續努力。

『柒』 去參加面試時，究竟該如何與面試官打招呼如何讓面試官一秒就記住我

一個人的微笑比他的穿著更為關鍵，面帶微笑便是向他人傳達:「你讓我快樂，我很喜歡與你共處。」加上_上一句友善的:「遇見你我很高興。」這二者積累，非常容易擺脫初次相見的距離感，增進與招聘者的間距。群面時，招聘者總數不一，受時間關系的危害，不適合一個個的問好。此刻，最好的方式是鞠躬禮15° (或略微點點頭)，然後說「各位領導小夥伴們好，我是xx，非常高興得到與諸位近距溝通交流的機遇。

試情況下開展簡單自我介紹，最先禮節性地做一個簡潔的開場詞，並向到場的全部招聘者提示問候，假如招聘者已經溝通交流，能夠略微等下招聘者，等他把專注力轉至你的身上再開始。自我介紹的情況下要控制好時長，千萬不能超出招聘者要求的的時間，可是也不能過於簡潔明了，要不然沒有什麼展現自己的具體內容。假如接觸過一些較為出色的工程，可以這么說出去，證實你的確有整體實力擔任你需要面試的這一崗位。

『捌』 招聘是怎麼打招呼更吸引人

摘要 首先您可以表示此崗位的人員過於缺少，本崗位人員需求量大，然後您的態度要誠懇，熱情。