1. 網站招聘有什麼技巧
選對招聘網站，要搞清楚自己想要怎樣招聘，普通招聘選擇58同城啊智聯都可以，想要高質量並且不費事可以懸賞招聘，可以選擇六度伯樂，獵聘等網站
2. 網上找工作的技巧
巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率
網路求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現場，輕松點擊滑鼠，企業的招聘信息就盡在眼底，但在網上求職的人會發現，網上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網站提供的應聘信息，會發現你投遞簡歷的職位，已經有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。
這時，我們換位思考一下，企業人力資源部負責招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡歷，通過招聘網站的統一投遞，有著同樣的標題，他會怎麼工作呢？他不會一一點開細看，只能抽選一些簡歷看看。
統一的簡歷投遞方式，招聘網站顯示了自己為企業提供簡歷服務的水平，但作為應聘者的你就被埋沒在這成堆的簡歷中了。其實這時候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡歷脫穎而出，「抓住」招聘經理的眼球，辦法就是：用一個有些與眾不同的郵件標題。
招聘經理收到的求職簡歷，大部分是招聘網站直接投遞的，標題是統一的，如：「來自XX網站應聘XX職位」，或者是一部分求職者自己投遞，但標題多為：「求職」、「應聘」、「簡歷」這樣的字眼，招聘經理從這些郵件標題中是看不出任何你與眾不同的地方的。
那麼，招聘經理會關注什麼標題的簡歷呢？試想一下，他通常會在什麼情況下看簡歷。一是他沒有候選人的時候，他要從新投遞簡歷的應聘者中找到目標人選；二是他已經有了目標人選，因為各種原因，需要再看一下目標人選的簡歷情況，要從眾多簡歷中把目標人選找出來。
在第一種情況下，他最關注的是：應聘職位和符合應聘職位特徵的簡歷。招聘網站統一投遞的簡歷一般寫明了應聘職位，基本能達到要求，但沒有你自己的特點。這時，如果你的應聘郵件標題是：應聘崗位＋符合崗位要求的職業特長，那你的簡歷被招聘經理選中的概率就會大幅度地提高。
在第二種情況下，招聘經理可能已經看了20－30分鍾的簡歷，在簡歷中已經有了一些目標人選，這時想回過頭來，對一些他覺得不錯的簡歷，再仔細斟酌一下，或者，他要尋找一份以前看過有些印象的簡歷，這時，他最關注的是簡歷標題上應聘者的姓名，以及他在看簡歷的過程中，對應聘者最認可的職業特徵。
結合上述兩種情況，投遞簡歷最佳郵件標題為：應聘崗位＋與崗位相關職業特長＋姓名。例如，要應聘前台的職位，在應聘郵件的標題上寫：「應聘前台，大學生模特，宋麗麗」，就比只寫：「應聘」、「前台」、「我的簡歷」等等這樣的郵件標題要突出，更可能使自己的簡歷被點擊，被招聘經理看到，從而得到寶貴的面試機會。
這是我在一個招聘網看到的，希望對你有點幫助。